Дата удержания ндфл с заработной платы

Дата удержания налога в форме 6-НДФЛ

Дата удержания НДФЛ в 6-НДФЛ – это один из самых непонятных при заполнении моментов.

Многие работодатели путаются при указании дат и не понимают, что считать днем удержания, датой выдачи и днем перечисления.

Для правильного заполнения всех граф следует четко ориентироваться в том, что следует указывать при начислении заработной платы, пособия по нетрудоспособности или отпускной компенсации.

Дата удержания налога проставляется в соответствии с разъяснениями, изложенными в письме ФНС России № ММВ-7-11/450 от 14 октября 2015 года.

Обязанность удержания НДФЛ

НДФЛ – это налог на доходы физических лиц.

Все физлица, которые трудятся на территории Российской Федерации или получают доходы другим путем, например, с ренты или отгра наследства, обязаны отчислять часть заработанных денег в государственный бюджет.

Отчисленные суммы идут на благоустройство территорий, поддержание и развитие экономики, а также многие другие нюансы. Налог на доход – это лепта каждого человека в благополучное будущее страны.

Налог выплачивается со всех видов дохода и подразделяется по ставкам налогообложения:

Говоря о заработной плате, как о доходе физических лиц, применяются ставки:

1. 13% для работников, имеющих гражданство РФ.
2. 30% для тех, кто не имеет гражданства, а работает на основании разрешительной документации.

Доходами считается:

1. Суммы, перечисленные как вознаграждение за проделанный труд. Сюда входит оклад или тарифная ставка, а также надбавки за работу.
2. Отпускные компенсации, которые насчитываются за дни основного или дополнительного отдыха.
3. Больничные выплаты, за время, проведенное вне работы при условии наличия листка нетрудоспособности.

Не облагаются подоходным только те суммы, которые были перечислены работнику в виде материальной помощи и компенсации морального или физического ущерба.

На работодателя ложится ответственность за своевременное и полное исчисление подоходного из заработанных сумм. По трудовому законодательству НДФЛ перечисляется раз в год ко 2 апреля за предыдущий календарный период.

Те люди, которые работают сами на себя или получают иные доходы, отчитываются в указанные сроки и выплачивают сумму эквивалентную 13% или 30% от полученного. А вот работая наемным лицом, налоговое бремя облегчается и разбивается на ежемесячные платежи, чтобы затем не удерживать всю сумму сразу.

Результаты удержаний отражаются в различных формах отчетности и, в частности, в 6-НДФЛ.

Как отразить в 6-НДФЛ дату удержания налога

Отчетность 6-НДФЛ была введена с начала 2016 года. Эта форма позволяет отразить общие суммы доходов работающих у нанимателя лиц и размеры исчисленного подоходного с этих сумм.

Форма сдается ежеквартально нарастающим итогом:

1. За первый квартал нового отчетного года.
2. За полугодие.
3. Суммарно за три квартала.
4. За весь год.

Как правило, у бухгалтеров, которые собственно и составляют данный вид отчетности, не возникает проблем с подсчетом нужных к указанию сумм. Другое дело дата удержания НДФЛ, при внесении этой информации существует немало нюансов, которыми следует владеть и учитывать их. Иногда разница всего в один день смещает отражение удержанного налога на целый квартал.

Для корректного внесения данных следует знать, что является:

1. Датой фактического получения. Эту информацию потребуется внести в строку 100. При ее заполнении необходимо ориентироваться на ст.223 НК РФ.
2. Днем исчисления подоходного с указанных сумм, ориентируясь на нормы НК РФ, статья 226 пункт 3.
3. Датой удержания налога, с отсылкой на статью 226 пункт 4.
4. Сроком перечисления удержанных средств в бюджет – ст.226 п.6 НК РФ.

Дата удержания налога и его перечисления разнится в зависимости от того, о каких именно доходах идет речь.

При выплате заработной платы

Заработная плата – это основные начисляемые суммы, которые к тому же производятся регулярно. Разобраться с правильным указанием даты удержания налога в 6-НДФЛ – это первостепенная задача нанимателя.

Начнем с того, что датой удержания налога всегда считается тот день, когда заработная плата была фактически выдана работникам на руки или на их платежные карты. Раньше, чем наемные лица получат свои реальные деньги, удержать налог нельзя.

Поэтому при заполнении строки 110 ориентироваться надо на факты, а не то, как должно быть в идеале. Если по каким-то причинам зарплата задержана, то удержание будет произведено с той же задержкой, что и сама оплата труда.

При несвоевременных выплатах они в разделе не отражается до тех пор, пока они не будут произведены.

Еще одним важным моментом является тот факт, что день удержания и день перечисления подоходного — это всегда разные дни.

По налоговым правилам перечисление производится на следующий день после удержания. Но в некоторых случаях бывают исключения. Например, если следующий день выходной, то перечисление будет произведено в следующий за ним рабочий день. Такой перенос вполне законен и не повлечет каких-то санкций, поэтому искусственно подгонять даты, путем выплат более ранним сроком, не требуется.

Минфин поясняет правила оплаты подоходного налога в бюджет страны, разграничивая его на два возможных варианта:

1. При зачислении денег на платежные карты сотрудников подоходный может быть переведен на счет ФНС в тот же день, что и выдана зарплата.
2. При выдаче денежных средств наличными, через кассу организации, дата удержания налога останется той же, а вот перевод средств может быть осуществлен только не ранее следующего дня.

Такие варианты не опровергают общее правило, а просто немного упрощают налоговым агентам операции по переводам.

При выплате аванса

Авансовые платежи установлены трудовым законодательством как обязательные. Все работодатели обязаны производить выплаты наемным лицам не реже двух раз в месяц с интервалом не более 15 дней.

Обычно аванс выплачивается во второй половине месяца, как задаток за уже выполненную часть работы.

Но следует понимать, что аванс не является окладом или оплатой труда, а классифицируется как часть будущих выплат, которые вычтутся при расчете заработной платы за отработанный период.

Исключение составляет только случаи, когда в организации установлено, что положенный работникам оклад будет делиться на две или более частей и выплачиваться в указанные сроки.

Если таковая договоренность прописана в коллективном договоре организации иных внутренних локальных документах, то к каждой выплате будет применяться тот же закон, что и к выдаче зарплаты.

А значит, наниматель обязан удерживать подоходный каждый раз при выдаче денег.

С дохода в виде материальной выгоды

Материальной выгодой считаются:

1. Экономия на процентах взятых заемных средств у коммерческих лиц.
2. Приобретение ценных бумаг по заниженной цене, подразумевается, что она ниже установленной рыночной.
3. Покупка товаров или услуг по низким ценам у взаимозависимых лиц.

Какой бы вид материальной выгоды ни подразумевался, датой удержания налога в 6-НДФЛ считается день ближайшей выплаты начисленных доходов, заработной платы или авансового платежа. Этот день отражается в строке 110.Датой перечисления считается следующий за ним рабочий день, который вписывается в строку 110.

Обратите внимание, что ставка подоходного, применяемая для материальной выгоды, иная, нежели чем для заработанных сумм. По нормам налогового законодательства она не может быть больше 50% от полученной выгоды.

Дата удержания налога по договору ГПХ

Гражданско-правовые соглашения могут заключаться между нанимателем и наемными лицами, но не освобождают стороны от удержания и уплаты подоходного налога. Однако при заключении таких соглашений действует несколько иной подход как в расчете с исполнителем, так и с перечислением НДФЛ.

Сотрудник, выполняющий свою работу по договору гражданско-правового порядка, не получает деньги по строго установленным в организации дням.

Наниматель не должен по отношению к нему придерживаться норм Трудового кодекса и перечислять ему суммы каждые 15 дней.

Вместо этого, ориентируясь на пункты договора, оплата труда производится в один или более этапов, но без привязки к установленным датам. Чаще всего заказчик оплачивает работу по факту, иногда делается какая-то предоплата.

Удерживать подоходный следует исключительно по факту перечисленных сумм, причем речь идет не об окончательном расчете, а о любом переведенном на счет исполнителя авансе.

В соответствии с этим следует записать:

1. В строке 100 – день перечисления средств исполнителю.
2. В строке 110 – дата совпадет со строкой 100. День удержания тот же что и выдача средств работнику.
3. В строке 120 – следующий рабочий день.

День удержания и перечисления налога на счет в ФНС стандартно отличаются на одни или более суток.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/nalogi/data-uderzhanija-6-ndfl/

Дата удержания налога в 6 НДФЛ

Что такое дата удержания налога в 6 НДФЛ, как она связана с получением вознаграждения и перечислением госплатежа в консолидированный бюджет? Налоговые агенты обязаны при выплате зарплаты сотрудникам, начислять НДФЛ. Проведение операции зависит от норм, установленных законодательством, в частности от срока фактического получения дохода физлицом.

Согласно закону, работодатель обязан удержать с некоторых доходов, выплачиваемых персоналу, налог. К таким вознаграждениям относятся:

• зарплата;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• отпускные;
• различные виды премий;
• матпомощь (при превышении суммы необлагаемой налогом);
• и др.

Дата проведенной операции должна быть отражена в бухотчетности, в том числе в  6 НДФЛ. Но в свою очередь она определяется двумя факторами:

1. Вид вознаграждения.
2. Совпадают ли периоды исчисления налога и выплаты дохода.

В первую очередь отметим, что дата удержания НДФЛ – это дата перечисления средств сотруднику. Следовательно, удержание налога будет происходить в момент фактической выплаты дохода.

В соответствии с законодательством, для разных видов прибыли определены отличные периоды исчисления НДФЛ:

• зарплата – последний день месяца, за который она начислена;
• расчет с сотрудником – день увольнения;
• материальная выгода от экономии на процентах – последний день месяца (в рамках действия договора займа).

Соответственно удержание в этих случаях будет осуществляться в следующем порядке:

• с зарплаты – в день выплаты оплаты труда;
• с суммы при расчете – в день увольнения;
• с дохода по экономии на процентах – день ближайшей выплаты после начисления.

В отношении второго пункта, важно запомнить, что отражение удержания налога в отчетности происходит в том периоде, когда средства непосредственно выплачены физлицу. Например, при увольнении — это день расчета, при выплате зарплаты – день выплаты, даже если она произведена в следующем месяце.

В форме 6 НДФЛ, операции по удержанию и перечислению налога в бюджет, отражаются в строках 110 и 120 соответственно:

• 110 – фиксируется дата удержания средств, при выплатах в денежном эквиваленте это момент выдачи дохода физлицу, при получении прибыли в натуральном выражении, НДФЛ отчисляют из первой денежной выплаты;
• 120 – перечисление средств в бюджет, с зарплаты и премии – не позднее следующего рабочего дня, а с отпускных и больничных – последний день месяца, за который они начислены.

Даты в строках 110 и 120 не должны совпадать. Даже если при выдаче зарплаты средства перечислены в тот же день, в отчетности требуется проставлять следующий рабочий день.

Еще один важный нюанс, с которым может столкнуться налоговый агент – НДФЛ удержан, но не перечислен. В связи с этим юрлицу могут грозить большие материальные потери, потому что каждый день просрочки проведения операции чреват выплатой пени. А если компания не успела погасить долг до поверки ФНС, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

Срок сдачи декларации

В соответствии с НК РФ, налоговые агенты должны предоставить отчетность в ИФНС по месту регистрации (ИП – по месту осуществления деятельности). Согласно установленных норм законодательства, форма сдается за каждый отчетный период.

https://www.youtube.com/watch?v=56CDzGVkE3w

Документы предоставляются в госструктуру не позднее последнего дня месяца, следующего за отчетным периодом. Годовая форма в 2020 г. сдается не до 1 апреля, как в 2019 г., а до 01 марта.

Пример 1

Рассмотрим подробнее, как правильно произвести удержание с авансовых платежей.

Данное понятие применимо:

• в отношении к зарплате, для работника, осуществляющего свою деятельность по ТД;
• к выплатам по договору ГПХ, по согласию сторон;
• к иностранцам, работающим по патенту, и выплачивающих в соответствии с законодательством фиксированный авансовый платеж.

В каждом случае предусмотрен свой порядок удержания НДФЛ.

В отношении зарплаты уже обговаривалось, что производить отчисление с аванса неправильно, потому что датой фактического получения дохода считается последний день месяца, за который начислен заработок.

При выплате аванса подрядчику, имеет значение порядок выполнения и приемки работ:

• поэтапный;
• в полном объеме.

Поэтапное исполнение обязательств подразумевает осуществление платежей после каждого подписания акта выполненных работ, в котором агент указывает наименование вашей организации, то есть фактическое приобретение, с которого следует производить удержание.

Такой же подход применяется и к авансам, при оплате полного объема выполненных работ. То есть, с каждой выдачи средств исполнителю необходимо производить взыскание госплатежа.

Удержание с аванса по патенту имеет ряд особенностей. Данная сумма отражается в стр.050 формы и снижает исчисленный с заработков НДФЛ. И до тех пор, пока начисленный налог не превысит сумму фиксированного аванса, удержание не производится.

Пример 2

Рассмотрим ситуацию перечисления при вручении подарка работнику.

Порядок заполнения расчета 6 НДФЛ зависит от того, в каком квартале подарен презент в натуральном виде, и от того, в каком периоде у работодателя появится возможность взыскать положенный госплатеж с вознаграждения в денежном эквиваленте.

Если специалист в текущем месяце получает денежное вознаграждение, или подарок выплачен деньгами, то взыскание средств осуществляется по общим правилам.

При начислении денежного вознаграждения в последующих периодах, заполнение отчетности будет происходить по фактическому перечислению физлицу причитающихся средств. В момент, когда преподнесен подарок заполняется стр. 020, но графа 080 не отражает удержание.

Отдельно стоит отметить, что могут возникнуть ситуации, при которых удержание, и, следовательно, отражение в форме 6 НДФЛ, с полученного презента невозможно:

• стоимость подарка меньше налогооблагаемой суммы;
• наймодателю невозможно взыскать средства в связи с отсутствием выплат в денежном эквиваленте.

В последнем случае, налоговый агент обязан дополнительно известить ФНС о невозможности отчислить положенный НДФЛ.

Пример 3

Как удержать НДФЛ с прибыли, полученной в виде процентной экономии?

Обязанность взыскания, в том числе и перечисления налога, возложена на работодателя при предоставлении физлицу займа. Формирование отчета зависит от получения сотрудником денежного вознаграждения, например зарплаты.

Начисление данного вида дохода происходит в конце каждого месяца, а удержание работодатель может произвести с первого платежа в денежном эквиваленте (но не более 50%). Формирование 2 части расчета будет происходить, когда сотруднику выплачена зарплата или иные виды прибыли.

Заключение

Дата удержания НДФЛ это дата фактического получения прибыли сотрудником в денежном выражении. Следовательно формирование расчета по данной операции будет происходить в том отчетном периоде, когда сотруднику перечислены средства или выданы через кассу.

Если наймодатель не может удержать налог по ряду причин, предусмотренных законом, то он обязан об этом оповестить ФНС во избежание штрафных санкций.

Источник: https://Nalogovyj-Vychet.ru/data-uderzhaniya-naloga-v-6-ndfl/

Как определить дату удержания налога в 6 НДФЛ

Важным показателем в отчёте 6-НДФЛ налоговые работники выделяют так называемую дату удержания налога. Определение этого срока вызывает трудности у работодателей. Одна из причин этой ситуации кроется в наличии различных видов доходов и причин их отражения в отчёте бухгалтера. Каким же образом определяется дата удержания налога в 6-НДФЛ.

Форма 6-НДФЛ

Привлечение наёмных работников является нормой в работе предприятий и предпринимателей. Исключением являются только ИП, которые в своей работе не используют наёмных специалистов.

Людям выдаётся денежное возмещение за выполненную работу. Бизнесмены, будучи посредниками по налогам, имеют обязательства перед законом по оплате налогового взноса с прибыли человека и отчислению его государству.

В контрольную организацию отправляется требуемый формальный отчёт.

До последнего распоряжения он сдавался единожды в год в образце 2- НДФЛ, с 2016 года принята новая форма, которую организации предоставляют последовательно за трёхмесячный срок.

Это обязательство относится как к предприятиям, так и к ИП, адвокатским коллегиям и нотариальным конторам. Различаются по форме даты начисления, перечисления и удержания.

Сроки сдачи определяются 4 этапами:

• 30 апреля 2019 года;
• 31 июля 2019 года;
• 31 декабря 2019 года;
• 1 апреля 2019 г.

Разумно не забывать, при допущении нарушений периода отправки отчёта работодателям грозят штрафные санкции до тысячи рублей за пропущенные 30 дней.

При недостоверности сведений в отчётах налоговые службы оформят финансовое наказание размером до пятисот рублей. Но ещё опасней не заплатить в нужное время и запоздать с оплатой на 10 календарных дней. Таким образом, возможна блокировка банковского расчётного счета, которая доставит ещё больше неприятностей.

Основанием для расчёта и удержания взимания с дохода физических лиц являются:

1. Зарплатные выплаты.
2. Больничные листы.
3. Алименты.
4. Подарки сотрудникам.
5. Расчёты по представленным актам работ с подрядными предприятиями.
6. Оплата отработанных дней совместителям.
7. Низкопроцентные займы.

Список закрыт.

Налоги и подарки

Российский НК гласит, что в отчёте цифры по расчёту прибыли физлиц учитываются чуть раньше срока, каким заканчивается месяц произведения бухгалтерией платежа. Деньги снимаются в день сплачивания зарплаты. И совершенно неважно, выдана она бумажными купюрами либо переведена на платёжную карту.

При этом с аванса не снимается налог. В отчётную форму вписывается число месяца и размер выплаты. Высчитывается сумма возмещения с оклада сотрудника.

При трудоустройстве работающего с последним заключается соглашение, оплата труда происходит по результату выполнения работ и согласно акту исполненных работ. Время финансирования оговаривается при первоначальной договорённости. При разделении оплаты по частям или поэтапно, с каждой из них высчитывается фактический налог.

1. Суммы стоимости подарка.
2. Времени получения.
3. Потенциальной вероятности налогового удержания.

К примеру, дар по своей стоимости меньше 4000 рублей, тогда снятие налога с него необязательно.

По своим датам дни начисления налога и получения подарка могут разниться. Например, работник одарён в качестве подарка компьютером. Вычет налога с этого подарка будет исчисляться уже со следующего дня начисления заработной оплаты. Между тем, если выплаты не начисляют по окончании года по календарю, налог от дохода не отчисляется.

Дата удержания налога

Этим понятием называется день, на который приходится оплата платежей и вычет процента в государственную структуру. Предприятие снимает рассчитанную цифру из прибыли сотрудника при получении им дохода (ст. 226 НК РФ).

Перевод налога производится в течение дня после оплаты налога. Однако есть нюансы:

1. Если вопрос налогообложения касается перечисления налога за время отпуска и пособия, то перечисление производится последним днём месяца произведения оплаты.
2. При выпадении дня на выходной, датой уплаты будет рассматриваться очередной рабочий день.

Это нужно учитывать при переводе средств.

Реально могут быть отражены только те возмещения по листкам, которые облагаемы налогом. Если это лист лица, включающий материальную поддержку по уходу за больным ребёнком, то он ничем не облагаем. Однако льготное пособие по беременности и родам в этот список не входит.

По пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ день прихода суммы прибыли по факту является числом её выплаты. Занимается этой операцией специалист предприятия по налогам (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Совсем по-другому исчисляется налог с больничных. Выплачиваемый вычет за 30 суток суммируется и переводится в структуру одной проводкой не позднее конечного дня месяца, когда были проведены бухгалтерские операции (абзац 2 п. 6 ст. 226 НК РФ).

Платежи такого рода установлены законом по труду как обязательные. Они должны оплачиваться наёмникам дважды в месяц с разницей в 15 дней. В большинстве случаев аванс выплачивается задатком во второй половине месяца за уже выполненную часть работы. Классифицируется он как составная часть будущих вознаграждений.

Вычет проводится днём выдачи прибыли (п. 4 ст. 226 НК). Тогда весь процесс наступления времени извлечения дохода и вычитания его с прибыли происходит одномоментно. Дело в том, что срок перевода денег в бюджет отрегулирован нормой – п. 6 ст. 226 НК. Деньги перечисляются не позднее крайнего числа месяца, в котором выплата произошла.

Эта форма упрощает бухгалтеру оплату всех скопившихся месячных платежей. Ведь он оплачивает их в конце месяца одним перечислением.

Но поскольку Налоговый Кодекс не запрещает таких операционных схем, то работники бухгалтерии поступают как им удобнее. Эта информация проявляется в графе 120.

Как показывают налог на отпускные

Для примера можно разъяснить простую картину, все даты по ней и отчётную форму.

К примеру, работники ИП «Самовар» собираются брать плановый отпуск:

• продавец Петров И. И. с 4 марта на 10 календарных дней, возмещение в сумме 9800 руб., выплата 27 февраля;
• завскладом Сенькова Е. Т. с 3 апреля на 14 календарных дней, расчёт в сумме 12300 руб., вознаграждение 30 марта.

В день вознаграждения за каждого из сотрудников был оплачен налог.

Числа выплат по отпускным и удержания доходов следующие:

1. Петров И. И.: 27 февраля.
2. Сенькова Е. Т.: 30 марта.

Это было зафиксировано приказами.

Есть два случая, которые обязательно отражаются при выплате отпускных:

1. Отпускные выдают вне зависимости от зарплаты, по мере того, как начисляются.
2. Либо они рассчитываются вместе с начислениями.

Это закреплено законодательно.

6-НДФЛ при нереализованных днях отдыха

Редко кто из работников идёт в отпуск с дальнейшим уходом из организации.

Тем не менее, правила остаются те же:

1. Когда человек берёт расчёт, то конечным днём считается или определяется день выплаты всех расходов и обязательств предприятия перед ним (п. 2 ст. 223 НК РФ).
2. Выдача восполнения за нереализованные дни отдыха приходится на дату получения денежных средств.

Акцентируя внимание на статью 140 ТК РФ, нужно отметить, что при уходе возмещение за неиспользованные дни отпуска и последний рабочий месяц платятся в один день.

Вместе с тем, из ст. 236 ТК РФ известно, что возмещение средств за нереализованные дни отдыха не может рассматриваться как комбинационные части отпускных. А потому и специального времени перевода НДФЛ нет. Соблюдается одно правило – они перечисляются в течение последующего дня. А потому этот налог может отражаться вместе с полученной зарплатой.

При создании такой ситуации возникает вопрос о перерасчёте. Ведь работнику было начислено средств больше, чем он истратил. При данных обстоятельствах нужно использовать основные правила:

• прибыль в 6-НДФЛ считается уже рассчитанной;
• указывают подлинную сумму специального налога, то есть ту, которая была удержана первоначально.

Эти вопросы находятся в ведении главного бухгалтера предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY

В этом случае работодатель нарушает закон. Нельзя допускать несовпадение данных из строки 120 со сроком перечисления НДФЛ в карточке расчётов. Это значит, что работники предприятия сознательно или по какой-то другой причине составляют неправильную форму отчёта и стараются скрывать невнесение налога в бюджет.

Если нарушения всё-таки выявлены, бухгалтеру необходимо в пятидневный срок:

1. Исправить допущенные неточности.
2. Объяснить, каким образом расхождения оказались допущенными в документ.

При обнаружении в документации неверных сведений от агента налоговая структура имеет право предоставить штраф предприятию. Опытные бухгалтера обычно не допускают таких упущений в работе и стараются максимально быстро и правильно «провести» все налоговые отчисления в бюджет.

Дата удержания налога 6 НДФЛ чётко регламентирована законодателем. И нарушать установленные правила категорически запрещено, так как это чревато наказанием. Однако нужно помнить, что есть ряд отчислений, которые по-разному отображаются в отчёте.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/nalogizp/data-uderzhaniya-6-ndfl

Заполнение 6-НДФЛ: пошаговая инструкция

Наша организация — крупнейший налогоплательщик с разветвленной филиальной сетью. Куда нам сдавать расчет по сотрудникам филиалов?

Налоговые агенты должны ежеквартально представлять расчет по форме 6-НДФЛ в налоговые органы по месту своего учета (Приказ ФНС от 14.10.2015 № ММВ-7-11/450@).

При этом, как и в случае с формой 2-НДФЛ, для некоторых категорий налоговых агентов введены отдельные правила определения налоговой инспекции, в которую нужно представить расчет. Однако абз. 3 п. 2 ст.

 230 НК РФ, который посвящен крупнейшим налогоплательщикам, сформулирован крайне неоднозначно. Из него не ясно, в какой налоговый орган должны отчитываться по форме 6-НДФЛ представители данной категории.

Специалисты ФНС России указали в письмах от 25.02.2016 № БС-4-11/3058@ и от 02.03.2016 № БС-4-11/3460@, что крупнейшие налогоплательщики могут сдавать все расчеты в налоговый орган по месту регистрации в качестве крупнейшего. А могут поступить и как обычные налоговые агенты — подать расчеты в отношении работников филиалов в инспекции по месту учета этих подразделений.

Я предприниматель, одновременно работаю на УСН и ЕНВД. Куда сдавать расчет в отношении наемных сотрудников?

Как и крупнейшие налогоплательщики, предприниматели, совмещающие ЕНВД или патентную систему с другими режимами обложения, стали заложниками толкования НК РФ. Так, согласно абз. 5 п. 2 ст.

 230 НК РФ налоговые агенты — индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту деятельности в связи с применением ЕНВД и (или) патентной системы налогообложения, представляют расчет по своим наемным работникам в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности. О каких именно расчетах идет речь — только по деятельности, переведенной на ЕНВД (ПСН), или по всем доходам, — не уточняется.

Если буквально толковать НК РФ, то выходит, что предприниматель должен представлять 6-НДФЛ в отношении всех наемных работников (занятых как в деятельности, облагаемой в рамках ОСНО либо УСН, так и в деятельности, облагаемой в рамках ЕНВД/патента) в налоговый орган по месту учета в качестве плательщика ЕНВД (ПСН). Однако Минфин толкует эту норму иначе: по месту регистрации «вмененщика» подается только расчет в отношении выплат наемным работникам, нанятым в целях осуществления такой деятельности. А по отношению к выплатам работникам, нанятым в целях осуществления деятельности, облагаемой в рамках иных режимов налогообложения либо занятых в нескольких видах деятельности одновременно, действуют общие правила, и расчет сдается по месту жительства предпринимателя (письмо Минфина от 08.04.2016 № 03-04-05/20162).

Однако из формулировки п. 2 ст. 230 НК РФ такой вывод не следует, а п. 7 ст. 3 Кодекса требует толковать противоречия и неясности Кодекса в пользу налогоплательщика. Так что, на наш взгляд, наказать предпринимателя, представившего 6-НДФЛ по выплатам всем сотрудникам в ИФНС по месту учета «вмененной» (патентной) деятельности, нельзя.

Доход в натуральной форме

Бывшему работнику — пенсионеру 15 ноября к юбилею вручен ценный подарок. НДФЛ не был и не будет удержан. Как это отразить в расчете?

Дата фактического получения дохода в натуральной форме — день передачи доходов. НДФЛ налоговые агенты исчисляют как обычно — на дату фактического получения дохода. Удержать же исчисленный налог агент должен за счет любых доходов, которые он выплачивает физлицу в денежной форме. Поскольку других доходов физлицу в налоговом периоде не выплачивали, то удержать налог невозможно.

В расчете за год в разделе 1 следует показать:

• стоимость подарка по строке 020;
• вычет в размере не подлежащей обложению стоимости подарка (4 000 рублей) по строке  030;
• величину исчисленного НДФЛ — по строке 040
• и её же по строке 080, поскольку налог не удержан до конца года.

В заполнении раздела 2 есть нюанс. Если НДФЛ невозможно удержать, когда неденежные доходы выдаются физлицам, не являющимся сотрудниками, то налоговый агент не может заполнить строки 110, 120, 140.

Поэтому когда налогоплательщик получает доход в натуральной форме и нет даты удержания и срока перечисления НДФЛ, при заполнении строк 110 и 120 раздела 2 расчета 6-НДФЛ допускается проставлять нули — «00.00.

0000» (Письмо ФНС от 09.08.2016  № ГД-3-11/3605@).

Блок по ценному подарку в разделе 2 можно заполнить так:

• по строке 100 — 15.11.2016;
• по строке 110 — 00.00.0000;
• по строке 120 — 00.00.0000;
• по строке 130 — стоимость подарка;
• по строке 140 — 0 руб.

Не забывайте, что если в течение налогового периода невозможно удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога,  налоговый агент обязан не позднее 1 марта года следующего года письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (п.5 статьи 226 НК). Это справка 2-НДФЛ  с признаком 2.

Выплаты в следующем отчетном периоде

Зарплата за июнь будет выплачиваться 5 июля. Как правильно заполнить расчет? Можно ли эти выплаты полностью отразить в расчете за полугодие?

Если зарплата за март 2016 года выплачивается в апреле, то данная операция отражается в разделе 1 расчета по форме 6-НДФЛ за первый квартал 2016 года (письмо ФНС России от 18.03.2016 № БС-4-11/4538@). Аналогичный подход применим и в отношении зарплаты за июнь, которая выплачивается в июле. Операция отражается в разделе 1 расчета за полугодие так:

• по строке 020 — сумма начисленной зарплаты;
• по строке 040 — сумма исчисленного налога по зарплате, при этом она не указывается по строке 070, так как удержать налог налоговый агент обязан при фактической выдаче (перечислении) денег налогоплательщику (согласно п. 4 ст. 226 НК РФ).

Если отразить сумму исчисленного НДФЛ по зарплате за июнь в строке 070 расчета за полугодие, данные будут некорректны, а это может повлечь штраф по ст. 126.1 НК РФ. Если зарплата выплачивается 5 июля, то и обязанность по удержанию налога по зарплате за июнь возникнет только 5 июля. Это нужно будет отразить в разделе 1 расчета 6-НДФЛ за 9 месяцев по строке 070.

В строку 080 расчета за полугодие этот НДФЛ, удержанный в июле за июнь, тоже не попадает. Это противоречит п. 3.3 Порядка заполнения расчета.

Ситуация с заполнением раздела 2 аналогичная. В соответствии с п. 4.2 Порядка заполнения расчета, по строке 110 указывается дата удержания налога с суммы фактически полученных доходов, отраженных по строке 130. Получается, что в июне корректно заполнить эту строку невозможно, так как налог не удержан. Операцию надо будет отразить в разделе 2 расчета за 9 месяцев, то есть при непосредственной выплате зарплаты:

• по строке 100 — 30.06.2016 (так как дата фактического получения дохода по зарплате определена п. 2 ст. 223 НК РФ);

Источник: https://kontur.ru/articles/4239

Подоходный налог (НДФЛ) за работников в 2020 году

Налоговые агенты – это лица, на которых возложена обязанность по исчислению, удержанию налогов с налогоплательщиков и их дальнейшему перечислению в государственный бюджет.

В России налоговыми агентами признаются:

• российские организации;
• индивидуальные предприниматели;
• нотариусы, занимающиеся частной практикой;
• адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
• обособленные подразделения иностранных компаний.

Подавляющее большинство налоговых агентов России составляют индивидуальные предприниматели и организации, являющиеся работодателями.

Работодатели, выступая в роли налоговых агентов, обязаны с доходов, выплачиваемых своим сотрудникам, рассчитывать, удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ.

При этом подоходный налог (НДФЛ) работодатели должны удерживать в полной мере как с выплат сотрудникам, работающим по трудовым договорам, так и с выплат физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

Обратите внимание, до начала 2020 года уплата НДФЛ за счёт средств работодателя не допускалась. Однако с указанной даты пункт 9 статьи 226 НК РФ изложен в новой редакции. Суть в следующем: если налоговая проверка выявит, что агент (работодатель) неправомерно не удержал НДФЛ (удержал его не полностью), то недоимку могут взыскать из его средств.

Порядок расчета НДФЛ

НДФЛ за работника рассчитывается по следующей формуле:

НДФЛ = (Доход работника за месяц – Налоговые вычеты) x Налоговая ставка

Подоходный налог рассчитывается по окончанию каждого месяца нарастающим итогом с начала налогового периода (т.е. учитываются суммы налогов удержанные в предыдущих месяцах). Налоговым периодом признается календарный год.

При расчёте НДФЛ учитывается весь доход, который работодатель выплачивал своему сотруднику в течение календарного месяца, за исключением тех доходов, которые по закону НДФЛ не облагаются (ст. 217 НК РФ).

Налоговая ставка для расчёта подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам). С 2015 года при выплате дивидендов применяется налоговая ставка 13%.

При расчёте подоходного налога величина налоговой базы может быть уменьшена на сумму налоговых вычетов. Применять налоговые вычеты можно только для доходов, облагаемых по ставке 13% (за исключением дивидендов).

Порядок и сроки уплаты НДФЛ в 2020 году

Работодатели обязаны удерживать и перечислять НДФЛ один раз по итогам каждого месяца. Делать это необходимо не позднее следующего дня после выплаты зарплаты (при окончательном расчёте дохода работника за месяц).

Согласно трудовому законодательству зарплата должна выплачиваться не реже чем один раз в полмесяца, то есть как минимум два раза в месяц (аванс + зарплата). С октября 2016 года изменились сроки выплаты заработной платы.

Если ранее работодатель мог выдавать ее в любой промежуток времени, но не реже 2 раз в месяц, то теперь заработная плата должна быть перечислена сотруднику не позднее 15 числа следующего месяца.

С 2016 года НДФЛ с отпускных, пособий и больничных стало возможным перечислять не позднее последнего числа того месяца, в котором они были перечислены сотруднику (до этого подоходный налог нужно было перечислять в день их фактической выплаты).

В случае увольнения сотрудника НДФЛ необходимо удерживать и перечислять в тот же день, когда ему был выплачен расчёт в связи с его увольнением.

Если трудовые отношения были прекращены до истечения календарного месяца, датой фактического получения дохода считается последний день работы, за который работнику начислен доход.

Выплаты по договорам гражданско-правового характера не относятся к оплате труда и регламентируются не ТК РФ, а Гражданским кодексом.

В соответствии с этим, датой фактического получения дохода считается день выплаты дохода по договору ГПХ (в том числе и для выплаченных авансов).

Поэтому НДФЛ с авансов и выплат по договорам ГПХ необходимо удерживать и перечислять в день их фактической выплаты.

Как оплатить НДФЛ

Удержанный с сотрудника НДФЛ работодатель должен перечислять в бюджет налогового органа, в котором он состоит на учёте. Узнать банковские реквизиты своего налогового органа можно при помощи этого сервиса.

Организации, имеющие обособленные подразделения, должны перечислять удержанный подоходный налог как по месту нахождения главного офиса, так и по месту нахождения каждого из подразделений. Однако с 2020 года введено новое правило.

Если есть несколько обособленных подразделений на территории одного муниципального образования, можно выбрать одну инспекцию. О своем выборе нужно уведомить налоговые органы не позднее 1 числа налогового периода.

Обратите внимание, в 2020 году ФНС продлила срок уведомления налоговых органов о выбранной инспекции. Это нужно сделать до 31 января 2020 года (письмо ФНС от 25.12.2019 № БС-4-11/26740@). Тем, кто успеет, можно будет платить НДФЛ и сдавать отчетность по нему только в одну ИФНС. Со следующего года инспекцию можно изменить.

КБК 182 1 01 02010 01 1000 110.

Учет и отчётность работодателей по НДФЛ

В слайдерах ниже перечислены виды отчетности, которую необходимо сдавать за работников по НДФЛ.

Обратите внимание! Если компания или ИП выплачивает денежные средства более 10 физлицам, то с 1 января 2020 формы 6-НДФЛ и 2-НДФЛ нужно сдавать строго в электронном виде. Ранее такая обязанность возлагалась на тех, у кого работает 25 и более человек.

Работодатели обязаны вести внутренний учёт выплаченных доходов, предоставленных налоговых вычетов, а также исчисленных и удержанных сумм НДФЛ по каждому сотруднику. Делать это необходимо в регистрах налогового учета.

Законом форма налогового регистра не утверждена, поэтому организации и ИП должны самостоятельно разработать свою форму этого документа (cкачать образец).

Ежегодно, до 1 марта, работодатели обязаны (на основании данных заполняемых в налоговых регистрах) по каждому своему сотруднику составить и передать в ИФНС справки по форме 2-НДФЛ. В 2020 году 1 марта приходится на воскресенье. Поэтому 2-НДФЛ за 2019 год необходимо подать до 2 марта 2020 года.

Обратите внимание! Срок сдачи формы 2-НДФЛ изменился с 2020 года. Ранее до 1 марта нужно было подать только справку с признаком «2» (означает, что налог не удержан агентом), а 2-НДФЛ с признаками «1» и «3» подавались до 1 апреля.

Ежеквартально работодатели должны сдавать расчет 6-НДФЛ. Крайний срок подачи – последнее число первого месяца следующего квартала.

Обратите внимание, что с 2020 года введен новый срок подачи 6-НДФЛ за год — до 1 марта следующего года. Это значит, что 6-НДФЛ за 2019 год нужно подать до 2 марта 2020 года (перенос из-за выходных).

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/nalogi-za-rabotnikov/ndfl/