Договор подряда и гпх в чем разница

Всё, чем отличается договор подряда от возмездного оказания услуг, а также от других видов соглашений

В современной жизни уже давно получили распространение такие понятия, как договоры подряда, субподряда, оказания услуг, трудовое соглашение. По сути, все они являются разновидностями сделки работодателя с наемным работником. И каждый из них имеет свои отличительные особенности и нюансы.

Немаловажным является умение понимать разницу между различными видами договорных отношений, чтобы оценить возможные последствия заключения их в определённых ситуациях.

Мы решаем юридические проблемы любой сложности. #Будьтедома и оставляйте свой вопрос нашему юристу в чате. Так безопаснее.

Задать вопрос

Показать содержание

Разница между подрядным и другими видами соглашений

Договор подряда – это гражданско-правовое соглашение, где одна сторона Подрядчик (контрагент) должна выполнить указанное задание (работу) и предоставить результат другой стороне Заказчику (второму контрагенту), которая обязана принять и оплатить его. (Согласно ч.1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ).

Статья 702 ГК РФ. Договор подряда

1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Подрядный договор относится к категории обязательств по выполнению рабочих функций, и вот чем отличается от других видов соглашений:

1. Предметом соглашения выступает непосредственно результат выполненных исполнителем и принятых заказчиком работ.
2. Регулируются взаимоотношения сторон в рамках Гражданского кодекса РФ.
3. Необходимое указание чёткого времени начала и окончания выполненных обязательств.
4. Обозначение стоимости работ, с возможным оформлением сметы – письменной расшифровки всех расходов, которая в виде приложения служит частью подрядного соглашения (согласно ч.4 ст. 709 ГК РФ).
5. Риски за повреждение или уничтожение результатов выполненных работ несёт подрядчик до момента принятия, а затем они полностью переходят заказчику.

Важно! Выполнение обязательств по договору подряда, если нет специального указания, происходит с применением материалов, инструментов и оборудования подрядчика.

Применяется подрядное соглашение чаще всего в строительной сфере, в исследовательской и конструкторской деятельности, в области всевозможных видов бытового обслуживания. Все юридические нюансы оформления договора подряда приведены в главе 37 ст. 702 – 768 ГК РФ.

Отграничение от соглашения возмездного оказания услуг

Несмотря на то что эти два вида договоров действуют в рамках регулирования гражданско-правового законодательства, есть ряд существенных различий между ними:

• Предмет соглашения. Договор возмездного оказания услуг требует от исполнителя совершения определённых действий, которые будут оплачены заказчиком (заключается в случаях, когда в итоге заказчику необходим не конечный результат, а сам факт действия, процесс). Подрядный контракт подразумевает получение конечного определенного результата по окончании работ.
• Сроки выполнения. Соглашение о возмездном оказании услуг не подразумевает требований по четкому определению сроков исполнения услуг. В подрядном договоре точно определено время начала и завершения работ.
• Порядок исполнения. Оказание услуг предполагает личное участие в этом исполнителя, если нет заранее предусмотренных в соглашении условий. Подрядный контракт разрешает привлечение сторонних субподрядчиков.

Отличие от трудового

Оба варианта договоров регулируют взаимоотношения сторон по осуществлению определенных работ. Они регламентируются нормами права, проанализировав которые можно понять и дать оценку возможным последствиям заключения таких соглашений, а также выявить отличия по некоторым пунктам:

• Разная сфера правового регулирования. В трудовом соглашении подразумевается соблюдение требований, прописанных в Трудовом кодексе РФ, куда входят предусмотренный социальный пакет, условия работы и вознаграждение за нее в виде заработной платы. Подрядный контракт контролирует взаимоотношение сторон в соответствии с нормами гражданско-правового законодательства.
• Различия в степени равенства взаимодействующих сторон. Гражданско-правовая форма договорного взаимодействия определяет равенство сторон и полное отсутствие подчинения одной из них другой. В трудовом контракте для работника прописаны обязательства о необходимости следования внутреннему рабочему распорядку.
• Права исполнителя работ. В подрядном контракте не подразумевается наличие у исполнителя прав, соблюдение которых обязательно зарегламентировано трудовым соглашением, где работник защищен нормами ТК РФ.В том числе отсутствует добавление записи в трудовую книжку и страхование от несчастных производственных случаев. Включение рабочего времени в трудовой стаж при работе по соглашению подряда происходит только при совершении оплаты страховых взносов в ПФР.
• Сроки выполнения. Договор подряда – это срочный контракт, ограниченный сроками начала и завершения выполненной работы. Трудовое соглашение носит бессрочный характер, кроме специально предусмотренных исключений (ст. 59 Трудового кодекса РФ).
• Обязательства. При оформлении подрядного соглашения исполнитель берет на себя обязательства по предоставлению определённого результата выполненных работ. Трудовой договор предписывает работнику обязательства, заключающиеся в ежедневном выполнении трудовых функций.
• Оплата труда. Работы, реализованные по подрядному контракту, обладают фиксированной ценой. Трудовой договор предполагает регулярную оплату труда, у которой нет зависимости от результата проделанных работ, но её размер может меняться по некоторым причинам (премии, удержания и др.).
• Характер работ. Подрядный контракт разрешает выполнять работы исполнителю самостоятельно или воспользоваться привлечением других лиц (субподрядчиков). Трудовое соглашение регламентирует непременно личное выполнение работ на территории работодателя.
• Условия выполнения работы. В рамках подрядного контракта разрешено выполнение работ в любое время и в любом месте, лишь бы были достигнуты необходимые результаты. Трудовой договор обязывает работника соблюдать режим трудовой дисциплины и установленные правила.
• Социальные гарантии. При оформлении трудового соглашения работнику предоставляется право на отпуск, больничные, льготы с соблюдением соответствующих выплат. Подрядный контракт не подразумевает социальные гарантии для исполняющих работу.

Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) бывают двух видов – подрядный договор и соглашение о возмездном оказании услуг. Различия их приведены в соответствующем разделе текста. Регулируются они в рамках Гражданского кодекса РФ и являются гражданско-правовыми разновидностями сделки между двумя сторонами.

Важно! Договор подряда – это вид договора ГПХ, который может заключаться между физическими и юридическими лицами.

При составлении соглашений ГПХ не следует использовать термины трудового права (работник, работодатель, зарплата), чтобы не превратить их в трудовые договора, действующие по совершенно другим законам и правилам. Лучше применять такие слова как «заказчик», «исполнитель», «вознаграждение».

О гражданско-правовом договоре с физическим лицом рассказывается в этой статье.

Субподряда

Договоры подряда и субподряда имеют сходства между собой по предмету, целям и структуре оформления. Регулируются они в рамках гражданско-правовой системы отношений. Главное отличие этих двух документов в наличии ряда ограничений, оказывающих влияние на сделку с субподрядчиками.

Соглашение субподряда подразумевает два способа взаимодействия участников – трехстороннее или двухстороннее.

• Первый вариант означает взаимоотношения между заказчиком, подрядчиком, обладающего правом передачи части работ сторонним организациям, и субподрядчиком, в качестве которого и выступают привлеченные со стороны исполнители.
• Двухстороннее соглашение может регулировать сотрудничество заказчика и генподрядчика, а также генподрядчика и сторонних исполнителей.

Несмотря на то что непосредственным исполнителем работы является субподрядчик, ответственность перед заказчиком лежит целиком на главном подрядчике.

Закон позволяет заказчику осуществлять контроль подрядчика в решении вопросов, которые связаны с привлечением сторонних исполнителей, но это обязательно должно быть указано в подрядном контракте.

Регулирование выполнения работ субподрядчиком происходит по тем же нормам, что и подрядный контракт. Отношения между генеральным подрядчиком и сторонними исполнителями регламентируются положениями ГК РФ о договоре подряда.

Среди рассмотренных вариантов взаимоотношений между работодателем и наемным работником три из них – оформляемые договорами подряда, возмездного оказания услуг и субподряда – носят гражданско-правовой характер и регулируются Гражданским кодексом РФ. А один вид узаконивания таких отношений – трудовое соглашение – наиболее отличный от других, контролируется в рамках Трудового кодекса РФ.

Все эти виды имеют несколько схожих черт и ряд различий, в соответствии с которыми и выбираются наиболее подходящие для каждой конкретной ситуации.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Мы решаем юридические проблемы любой сложности. #Будьтедома и оставляйте свой вопрос нашему юристу в чате. Так безопаснее.

Задать вопрос

Источник: https://pravovoi.center/zpp/uslugi/raboty/podryad/otlichiya-dogovora.html

Договор подряда и гпх в чем разница — Маркировка товаров

Сделка работодателя с наемным работником имеет разновидности. В зависимости от предмета заключения соглашения и конечного итога. Выделяют договора подряда и гражданско-правового характера на оказание услуг. Эти два документа несколько отличаются друг от друга по ряду пунктов. Регулируются в рамках гражданского законодательства.

Договор подряда

Договор подряда – это вид отношений гражданско-правового характера. Он предполагает заключение сделки между сторонами.

Предметом при этом выступает материальный результат, например выполненный заказ по ландшафтному дизайну или реставрации мебели.

Иными словами, подряд служит гарантией получения заказчиком (нанимателем) физического результата труда, который можно оценить, измерить или опробовать. Заключается с целью улучшения имеющегося объекта имущества или создания нового.

Сделка считается действительной только в том случае, если документ имеет четкие временные рамки, прописанные в пункте «Срок действия». Это одна из основных характеристик типа сотрудничества между нанимателем и исполнителем.

Плата за выполненные работы подрядчика прописывается в пункте документа и составляет оговоренное ранее вознаграждение. Она может выплачиваться частично, в качестве аванса или по окончании сделки.

Согласно ГК, подряд – это письменный договор между исполнителем (подрядчиком) и заказчиком (нанимателем) о выполнении задач, оговоренных заказчиком и принятых им по окончании выполнения заказа.

Наниматель обязуется оплатить работы согласно ст. 702 ГК РФ.

• Ремонтные работы внутри и снаружи помещений.
• Реконструкцию, реставрацию предметов.
• Улучшение состояния какой-либо вещи.
• Постройка и создание материальных ценностей.

Примером может служить привлечение сторонних фирм или частных лиц к проведению ремонта в офисе или квартире. Организация, которая выступает подрядчиком, обязуется выполнить заказ в срок и сдать готовый объект. При этом строители могут использовать свой материал и инструмент или те расходные средства, которые предоставляет наниматель.

Договор ГПХ

Гражданско-правовой договор – это документ, регламентирующий правовые отношения между нанимателем и исполнителем. Он делится на подряд и оказание услуг.

Имеет срочную основу, заключается на конкретный период с указанием даты начала и окончания действия. Принципиально отличается от трудового соглашения.

Физические и юридические лица, привлекаемые для выполнения задач, несут полную ответственность за итоги деятельности в установленных временных рамках. Другими словами, наниматель принимает или не принимает результат труда по условиям соглашения.

ГПХ соглашения не подразумевают установку четкого графика выходов сотрудников или тарифа заработной платы. Тогда как, трудовой договор требует определения таких понятий как трудовая дисциплина, оклад, выплата или возмещение командировочных расходов сотрудников.

Результат договора возмездного оказания услуг — это получение не овеществлённого результата. Заключается на:

1. Проведение консультаций.
2. Оказание информационных услуг разного характера.
3. Проведение проверки аудиторской фирмой.
4. Обучение и проведение тренингов.
5. Услуги интернет-провайдеров.
6. Другие.

К типу соглашений ГПХ относятся все, имеющие оговоренные временные рамки.

Условия заключения договоров

Для заключения сделки необходимо наличие двух сторон: заказчика и исполнителя. В трудовом законодательстве разделяют понятие сделки трудового и гражданско-правового характера.

Основываются они на Трудовой Кодекс или Гражданский Кодекс. Отличие их в том, что ГПХ соглашения имеют точно определенные временные рамки. Они заключаются с целью регламентирования краткосрочных трудовых отношений.

Не требуют постоянного присутствия на месте занятости работников и соблюдения ими графика выходов и табеля рабочего времени.

Общие условия заключения состоят в:

• Срочности действия.
• Безусловности выполнения. Исполнитель может выполнять заказ, не самостоятельно, а с привлечением третьих лиц.
• Оплате по окончании выполнения заказа.

Гражданско-правовые отношения регулируются статьями ГК. Возмездное оказание услуг регламентируется теми же статьями, что и подрядные работы, ст.702-729 ГК РФ. Если сделкой не оговорены особенности соглашения, ст. 783 ГК.

Отличия

Вне зависимости от того, что документ ГПХ и подряд относятся к одному типу договоров гражданско-правового характера, они имеют ряд отличий. Основное из них состоит в объекте труда.

Подряд подразумевает получение заказчиком материальной ценности. Сделка на оказание услуг заключается в том, что в течение условленного времени исполнитель будет выполнять работы, не связанные с материальным результатом.

Период действия сделки может быть установлен четко или не иметь определенных временных рамок.

Например, парикмахер может заключать соглашение ГПХ с работодателем. Но, при этом ремонт автомобиля требует составления документа подряда. Так как, в конечном счете, заказчик получает отремонтированный автомобиль, улучшенный объект собственности.

1. Предмет гражданского права: материальный и нематериальный. По договору оказания услуг не создается материальный продукт. Также нет гарантий, о достижении какого-либо полезного результата. Сама по себе услуга представляет ценность и вознаграждается в соответствии с условиями соглашения сторон. Новый объект (кирпичная кладка) или вновь созданный (отремонтированный автомобиль) по подряду — это гарантированный результат. В документе прописывается результат и срок его достижения.
2. Стороны. Подрядчик может привлекать третьих лиц к выполнению условий сделки. Исполнитель соглашения возмездного оказания услуг, выполняет услуги лично, если иное не оговорено сторонами. Как в первом, так и во втором случае выступать исполнителем могут юридические и физические лица.
3. Сроки действия. Договор на услуги может иметь нечеткие сроки, он пролонгируется по соглашению сторон. Подряд подразумевает конкретный период работ.
4. Оплата оговаривается в индивидуальном порядке между нанимателем и работником. Но, для подрядчика важно получать не только плату за труд, но и возмещение за потраченные им средства на достижение цели. Вознаграждение выплачивается по окончании срока соглашения. Тогда как договор услуг может оплачиваться авансовым и конечным платежом, а также система оплаты указывается в документе и не регулируется нормами закона.

По итогам сравнения, очевидно, что соглашения на оказания услуг и подряда схожи. Основное отличие состоит в предмете и сроках действия документа. Заключаются они в разных случаях, когда работодатель заинтересован в получение материального объекта или улучшении имеющегося.

Причем, в первом случае созданный исполнителем предмет является его собственностью до момента принятия заказчиком. Принятие результата служит основанием для выплаты компенсации за материальные расходы и труд.

Часто в документе о сделке прописываются особые условия, авансовые платежи и материально-техническая сторона выполнения заказа.

Существуют определенные нюансы. Например, итог аудиторской проверки — это акт специалиста о заключении состояния бухгалтерских счетов предприятия.

По сути, этот документ представляет собой результат работы, объект. Но, отношения работодателя и исполнителя не переходят в разряд сделки подряда.

Законодательством устанавливаются разграничения договоров гражданско-правового характера.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает.

Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договоры подряда, гражданско-правовые и т.д. чем отличаются

В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.

Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний.
Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор.

Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя. 4.Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам Согласно ст.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора подряда

Сотрудник подчиняется внутренней трудовой кадровой документации, локальным актам. Исполнитель не может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям. Сотрудник может быть наказан за дисциплинарные проступки.

Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается.

Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение.

Отличие договора подряда от договора оказания услуг, трудового договора и гпх

Прежде чем начать разбираться в том, чем же отличаются договора подряда от гражданско-правовых отношений, стоит вспомнить что подрядные отношения были известны еще римскому праву, когда договор подряда рассматривался как разновидность договора найма вещей или работ, услуг.

Сейчас же договор подряда очень широко и достаточно часто используется в практике, тем самым являясь важным элементом гражданских правоотношений.

Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ – это договор, когда в его силу одна сторона, в качестве подрядчика обязуется выполнить по заданию другой стороны, а именно заказчика определенную работу и предоставить ее результат заказчику, а заказчик в свою очередь должен принять результат работ и своевременно оплатить их согласно статьи 702 ГК РФ.

Источник: https://markirovka-znak.ru/dogovor-podrjada-i-gph-v-chem-raznica/

Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия

На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют  результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?

Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы. Отчитывайтесь за сотрудников в налоговую, пенсионный фонд и ФСС

Узнать больше

Основные критерии для признания отношений трудовыми:

• установлены правила внутреннего трудового распорядка;
• постоянная заработанная плата;
• указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
• систематическое выполнение одной и той же работы; 
• обустроенное рабочее место;
• неустановленные сроки исполнения договора;
• упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
• премирование;
• предоставление отпуска;
• направление в командировку и гарантии, связанные с ней.

Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».  

I. Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.

Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор

Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:

• на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
• на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
• если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
• по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба  

Источник: https://kontur.ru/articles/389

Чем отличается договор подряда от ГПХ?

Сделка работодателя с наемным работником имеет разновидности. В зависимости от предмета заключения соглашения и конечного итога. Выделяют договора подряда и гражданско-правового характера на оказание услуг. Эти два документа несколько отличаются друг от друга по ряду пунктов. Регулируются в рамках гражданского законодательства.

В чем разница между трудовым договором и договором подряда (гпх)

• приём на работу по трудовому договору
• работа по договору подряда (ГПХ)
• привлечение работников по договору предоставления персонала
• аутсорсинг услуг.

В этой статье рассмотрим первые два варианта и разницу между ними.  Начнем с определений.

Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).

Трудовой договор или договор ГПХ в чем разница?

Для ФНС и ПФР

Налоговые органы заинтересованы в  переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.

Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.

II. Для трудовой инспекции и ФСС

По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

III. Для самих работников

Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и  переквалифицирует договор.

Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.