Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу

Содержание

Как проходит собеседование на госслужбу

Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу

Терентьев Богдан

Последний раз прошла конкурс, а он был уже пятый за год, и была зачисленна в резерв, набрав 20 баллов, ответив на все извилистые вопросы и придирки. Но это только рзерв! Не факт, что будет трудоустройство.

И пройдя через все эти мучения, в какойто мере унижения, я не понимаю одного: ПОЧЕМУ МЫ ВСЕ МОЛЧИМ! Понимаю, — это система и против неё сложно бороться, а потом же ещё и предстоит работать в ней! НО МОЖНО ХОТЯ БЫ ПОПЫТАТЬСЯ! ВЕДЬ С ЭТИМ СТАЛКИВАЕМСЯ НЕ ТОЛЬКО МЫ С ВАМИ, НО И БОЛЬШИНСТ! ЭТО УЖЕ СТАЛО ОБЩЕИЗВЕСТНЫМ ФАКТОМ! Альбина 2 августа 2010 в 20:18 #30 0 Здравствуйте! Со всем вышеперечисленным я согласна. Я пыталась устроиться на должность секретаря судебного заседания в районные суды г. Барнаула Алтайского края.

Естественно я написал его влёт. Позже мне объявили, что я в резерве и… как там в фильме — а вдоль дороги мёртвые с косами… И ТИШИНА!июль 2010 — Роскомнадзор. Ведспец.

30 вопросов на тесте по законодательству (не особо сложные) и 24 вопроса на компьютерном тестировании (не сложные, но кроме меня никто не набрал больше 23). А теперь — АЛЛЕ ОП! Собеседование! Пару идиотских вопросов в мой адрес и лауреат самого большого количества балов по тестированию снова кандидат в конкурсанты других контор.

18,20 августа 2010 — конкурс в Россвязь.
Ведспец. Тут всё либерально — победитель в тестировании — победитель! В тесте 50 каверзных вопросов.

Собеседование в госслужбе и в целом работа там…

В любой госслужбе есть «стартовые» вакансии для «новичков». Не исключено, что это такая вакансия для молодых и без опыта. Ландыш: А знаете как я закрывала должности на госслужбе? Брала человека с улицы который будет у нас…

еще работать и просила его жи принести еще документы его жи знакомых чтобы этот конкурс провести. Мне просто….. Особенно на должности замов начальников отделов… Дарья: Я совсем недавно прошла конкурс в городскую администрацию ,при том,что было 12 кандидатов и без… еще всяких ходатайств за мою персону.

Конечно,когда,есть свои люди — это не редкость,но ведь и в частном….. Им нужен был «чистый» человек без коррупционной «истории».
Это единственный подходящий аргумент, который у меня «нарисовался».

Дарья: Я совсем недавно прошла конкурс в городскую администрацию ,при том,что было 12 кандидатов и без…

Какие вопросы задают на собеседовании в государственную службу

  • Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей
  • Два основных аспекта «перезагрузки» государственной службы
  • Работа
  • 20 вопросов, которые задают на собеседовании
  • Как успешно пройти собеседование
  • Собеседование при приеме на работу. как пройти

Основные вопросы на собеседовании для разных категорий соискателей Если Вы хотите быть убедительным, начните с себя — искpенне повеpьте, что интеpесы дела для Вас — действительно главное. Демонстрируйте уверенность в себе и своих возможностях.

Вид спокойного, доброжелательного, делового человека — то, что Вам нужно.

Если ситуация остается неопределенной — проявите настойчивость. Вы пришли, чтобы получить место, у Вас есть цель — так добивайтесь ее! Проявите интерес и готовность к выполнению именно той работы, которую Вам предлагают.

Кто-нибудь пытался поступить на госслужбу по конкурсу?

Если ты с улицы и тем более тебе за 50 и опыт работы есть и навыки — ты на госслужбе не нужен.Сейчас важна безликая серая масса и молодые ребятки — дети знакомых или родственников знакомых.Ими можно управлять, они мало знают и умеют.

Госслужба им нужная для дальнейшего карьерного роста в других компаниях.Они долго не задержатся на госслужбе, но место ваше займут.А потом удивляемся, почему в нашей стране все так плохо. Кадры не умеют подбирать чиновники.

Альбина 2 августа 2010 в 20:08 #29 0 Здравствуйте! Со всем вышеперечисленным я согласна.

Я проходила неоплачиваемые как они называют «стажировки», хотя я юрист по образованию и понимаю, что стажировка возможна, только при трудоустройстве, работала бессплатно, учавствовала в четырёх конкурсах, набирала по 17-18 баллов из 20, но ни разу не пррходила даже в резерв.

Конкурс на госслужбу

Важно Только через 2 года.Donitz, Удачи! Ирина 21 сентября 2010 в 18:03 #39 0 Сегодня первый раз побывала на конкурсе. В целом, что ожидала, то и получила.В ожидании конкурса собралась кучка сотрудников из этого же гос. органа. Они выступают тоже претендентами. (Всего 12 человек.

Внимание Половина — своих же).Я из коммерческой организации хочу перейти на гос.службу. Так первый вопрос: «А зачем?» Я: «Стабильность, возможность профессионального и карьерного роста». Они: «Вы не знаете, что такое гос. служба. У вас не правильное представление о ней.

Знать и представлять — разные вещи».Что тут скажешь?А потом вопросы по законодательству и по пакету их внутренних документов. Вероятно, это я тоже должна знать.В общем, убеждали, что я ни на что не гожусь.

При этом у меня опыт работы по специальности более 8 лет в должности начальника отдела.

Например, при приеме на должность учителя чаще всего вопросы кандидату будет задавать директор. Работа Hа что главрежспокойно выдвигает свои: “50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комнатав общежитии”. – “Согласен”. К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. 16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли быиспользовать на новой работе? 17.

Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? 18. Чем Вы любите заниматься в свободное время? 19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе? 20.

20 вопросов, которые задают на собеседовании Получали ли Вы другие предложения работы? Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях наработу, но отметит особую заинтересованность именно в этой.

Хорошо, есливыскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы.

Как проходит собеседование на госслужбу рк

Правительством РФ в Постановлении от 31.03.

2018 № 397 утверждена новая единая методика, в соответствии с которой граждане, претендующие на работу в государственных структурах, проходят индивидуальное собеседование на госслужбу.

Как проходит собеседование Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера.

Как пройти собеседование на госслужбу

Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв. Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

  1. Предварительное с потенциальным руководителем.
  2. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

Как пройти собеседование на госслужбу рк

Работники суда и по 18 баллов набирали — такая девушка и победила в конкурсе. Donitz 31 августа 2010 в 16:44 #35 0 Проверка связи Donitz 31 августа 2010 в 17:24 #36 0 Итак, из моего личного опыта участия в конкурсах по замещению… бла, бла, бла в Москве.11 сентября будет год как я участвую в этих (пик, пик, пик) конкурсах.

Естественно не прошёл ни в одном (за исключением кадрового резерва в Москомспорте). Ну да, всё по порядку:11.09.09. — конкурс в 9-м арбитражном апелляционном суде. Должность ведущий специалист. Конкурс проходил в виде собеседования, типа: как живёте, как животик. Всё. Ни ответа, ни привета по сей день. Из примерно 15 человек своих было половина.

2 (или 4).12.09.

— конкурс в Федеральном агенстве железнодорожного транспорта, ведущий спец. В том же духе — как живёте… И ни ответа, ни привета.февраль 2010 — конкурс в Москомспорте, вед. спец.

Источник: https://alishavalenko.ru/kak-prohodit-sobesedovanie-na-gossluzhbu/

Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу

Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу

Hа что главрежспокойно выдвигает свои: “50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комнатав общежитии”. – “Согласен”. К числу основных можно добавить еще 5 вопросов. 16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли быиспользовать на новой работе? 17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию? 18.

Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл. В отличие от безобидных — об образовании, опыте работы, месте жительства — коварные скрывают в себе подвох. Их задают, чтобы посмотреть на реакцию кандидата в неожиданной для него ситуации, проверить на сообразительность, находчивость, владение речью.

Первое правило – никаких правил! Процесс прохождения на госслужбу уникален и неповторим. Кандидат на должность никогда не знает, какие вопросы будут задавать члены конкурсной комиссии, равно как и члены конкурсной комиссии никогда не знают, какие вопросы они будут задавать кандидату.

Посему, если Вы претендуете на скромную должность помощника ассистента секретаря, советую Вам изучить положение о Министерстве, его структуру, все законные, подзаконные, незаконные и внезаконные акты, регулирующие или косвенно оказывающие влияние на деятельность данного госоргана.

Я на полном серьезе.

Третье правило – звоните! Если Вы думаете, что все ваши действия закончились на этапе подачи документов, то вы ошибаетесь. Вам могут элементарно не позвонить и не пригласить на тестирование или собеседование.

Помню на мой вопрос «вай меня не вызвать на собеседование», кадровичка безапелляционным тоном заявила, что в HR-ню было послано три сотни пакетов документов. Точка. Я на миг даже растерялся.

Мне показалось, что от меня ждут глубочайщих извинений за мой, по всей видимости, единственно не обзвоненный триста первый пакет.

Как устроиться работать на госслужбу в Казахстане

В ходе тестирования необходимо отключить сотовые телефоны. Шпаргалки и различные распечатки запрещены. В зале организовано видеонаблюдение, и при попытке воспользоваться телефоном или шпаргалкой сотрудники центра тестирования могут выставить Вам нарушение. В таком случае следующие тесты возможно будет сдать только через 6 месяцев.

Следующий этап, вероятно, один из самых сложных – это обязательное прохождение процедуры тестирования на знание законодательства РК. Впрочем, тесты можно сдать заранее, необязательно это делать во время конкурсного отбора.

Если есть возможность, то лучше так и поступить – будет меньше стресса и потраченных нервов. Тем более, при успешной сдаче тестов, на руки выдается сертификат по определённой программе сроком действия в 1 год.

С данным сертификатом можно участвовать в любом конкурсе по указанным в нем категориям.

Собеседование на госслужбу

Чтобы стать гос служащим, вам придется пройти не один круг ада, который начинается с подачи резюме и заканчивается прохождением комиссии, анкетирования и тестов. В целом, рекомендации о том, как пройти собеседование на гос службу, сводятся к изучению конституции и положений выбранного вами подразделения. Но все же мы можем дать вам и другие не менее полезные рекомендации.

Если вы уверенны, что ваши знания находятся на должном уровне и вы можете ответить на все профессиональные вопросы, займитесь собой. На собеседовании вам необходимо иметь представительный, сдержанный и интеллигентный вид. Одежда должна быть деловой и сдержанной, вы — ухоженным и аккуратным.

Еще почитать:  Выписка из домовой книги о составе семьи

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

  • Принцип домино: предполагает общие задачи с постепенным углублением в тему. В этом случае кандидата, например, спрашивают о его непосредственных обязанностях и постоянно уточняют детали, сужают тему разговора. Если соискатель не придумывает себе обязанности, он отвечает уверенно, не задумываясь.
  • Принцип круга. В середине или в конце беседы возвращаются к важным вопросам, заданным в начале интервью кандидату, чтобы уточнить детали. По ответам, данным раннее и сейчас, можно определить, насколько честен соискатель.

Совсем необязательно вести беседу в классическом русле.

Сегодня многие рекрутёры, принимая человека на работу, интересуются самыми необычными, а порой даже странными вещами. Дело в том, что нужно проверить реакцию кандидата на необычный вопрос, возможность логически мыслить или же достойно выходить из создавшихся нелепых или глупых ситуаций.

А ведь в обыденной жизни, да и в работе, такое случается нередко.

Поступали ли вам предложения от других компаний и почему вы не стали там работать. Какой вы видите свою карьеру через 5 лет. Что для вас означает определение «идеальный руководитель». С каких шагов вы планируете начать работу у нас. Какую зарплату вы, по вашему мнению, заслуживаете и почему. Кто может дать вам рекомендацию.

Вопросы на собеседовании супервайзера должны выявить у кандидата наличие лидерских качеств, умение быстро и правильно принимать самостоятельные решения, желание и умение обучать и работать в команде.

Такие специалисты должны обладать уникальными компетенциями, не востребованными на других позициях: кроме стрессоустойчивости и коммуникабельности им необходима способность быстро адаптироваться в изменяющихся условиях, умение быстро предложить несколько вариантов решения задачи, способность мобилизовать себя и коллектив на достижение поставленных целей. Особое внимание рекрутеру при проведении собеседования с будущим супервайзером следует обратить на его умение воспринимать возражения, собирать и систематизировать информацию. Например, стоит задать вопрос о том, что для кандидата важнее – работа или заработная плата, высказать мнение, что обязанности супервайзера однообразны и неинтересны. При этом рекрутер должен искусственно создать ситуацию противостояния, активно возражать на аргументы собеседника и приводить собственные доводы.

Еще почитать:  Сколько можно регистрировать иностранных граждан в квартире

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Задавая такое, рекрутер не столько ищет ценную информацию в ответах, сколько оценивает реакцию кандидата, способность мыслить логически, выпутываться из неудобных положений, выходить из ситуации с юмором. На все это вы можете отвечать так, как посчитаете нужным. Главное – принять правила рекрутера и отнестись к этому с юмором.

Кроме того, вопросы зависят не только от вакантной должности, но и от предпочтений руководителя компании. То есть играет роль человеческий фактор.

Кого-то интересует только профессиональный опыт кандидата, кто-то углубляется в психологию и анализ на предмет психологической совместимости в коллективе, а кто-то применяет новомодные методики при подборе кандидатов и сам не до конца понимает, зачем задает тот или иной вопрос. Таким образом, каждая компания решает сама, что задавать соискателю на собеседовании.

Как успешно пройти собеседование

Готовясь к собеседованию, поработайте с собой перед зеркалом: представьте себе, что Вы отвечаете при собеседовании на какой-либо вопрос, и обратите внимание на то, что при этом происходит с Вашим лицом.

Вы можете обнаружить, что, например, иногда, когда Вам кажется, что Ваше лицо просто спокойное, на нем вдруг появляется маска уныния или оно начинает «сурово каменеть», или встречаются привычные бессознательные движения типа выпячивание или закусывание губы, закатывания глаз, выдвижения нижней челюсти и тому подобное, а иногда вдруг как бы помимо Вашей воли по лицу пробегают гримасы раздражения, презрения, высокомерия.

При входе в комнату не забудьте поздороваться с проводящими собеседование. После того как Вам предложат сесть, постарайтесь поудобнее устроится на стуле, привыкнуть к окружающей обстановке, расслабиться. Проверьте свои плечи (если они подняты, опустите их), руки, дыхание (заставьте себя дышать равномерно и глубоко).

Не бойтесь, что в результате этих действий пауза чрезмерно затянется и Вас неправильно поймут. Времени на все операции уходит значительно меньше, чем Вам кажется, но Вы успеете немножко успокоится и привыкнуть к ситуации.

Суетливость, бросаемые украдкой взгляды, поникшая голова, трясущиеся, скрещенные на груди или вцепившиеся в стул руки — признаки, вызывающие недоверие, равно как и излишняя расслабленность, развязность.

Какие вопросы задают на собеседовании

Часто на собеседованиях задают вопрос: «Чем привлекает вас работа в нашей компании»? Главное вы не должны показать, что нуждаетесь в этой работе.

Пусть у работодателя сложится впечатление, что не его компания является для вас удачной находкой, а именно вы являетесь удачной находкой.

Только нужно знать меру, старайтесь не перехвалить себя, чтобы у интервьюера не сложилось мнение, что вы не можете сложить себе цену.

Вот настал долгожданный момент – вы являетесь выпускником высшего учебного заведения.

Долгие годы учебы остались позади, и теперь очень важно найти хорошую работу, чтобы года, которые вы провели в стенах ВУЗа, не были потрачены зря.

Как пройти собеседование, чтобы устроиться на высокооплачиваемую работу?
Если вы подготовитесь к собеседованию, будете вести себя естественно и непринужденно, то ваши шансы соискания должности только возрастают.

16 Июл 2018      stopurist         3420      

Источник: https://uristtop.ru/dekretnyj-otpusk/kakie-zadayut-voprosy-na-sobesedovanii-na-gossluzhbu

Как проходит собеседование

Оно представляет собой процесс взаимодействия двух сторон. Наниматель имеет возможность отобрать требуемого кандидата, а соискатель — провести для себя оценку компании в общем.

Для того чтобы оценить уровень навыков претендента, его соответствие установленным к должности требованиям, в процессе реализации конкурсной процедуры возможно использовать различные способы оценки кандидатов, не противоречащие законодательству, и в том числе беседа индивидуального характера. Как пройти собеседование на госслужбу? Оно проводится в рамках разработанной правительством новой методики № 397 и позволяет более объективно реализовать конкурсные процедуры на замещение вакансий в органах власти и сформировать кадровый резерв.

Как проводят собеседование при поступлении на госслужбу

Как пройти собеседование на государственную службу, — вопрос непростой, учитывая, что оно может быть двух видов:

  1. Предварительное с потенциальным руководителем.
  2. Обязательное в процессе заседания конкурсной комиссии.

Руководитель подразделения вправе провести интервью с кандидатом в предварительном режиме и задать первоначальные вопросы на собеседовании на госслужбу.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.

Проведение очной беседы является обязательным.

После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора. Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Без проведения очного собеседования на госслужбу в процессе заседания комиссия не уполномочена принимать решение о выборе победившего претендента.

Проводя индивидуальную беседу комиссия в соответствии с решением нанимателя вправе использовать аудио- и видеозаписывающие средства. Может также вестись стенограмма реализации определенных процедур. Это позволит в дальнейшем сравнить полученные ответы в целях максимальной объективности их оценки.

Какие вопросы могут задать

Вопросы на собеседовании (госслужба предполагает обширные знания в различных сферах законодательства) формируются по направлениям. С помощью них можно оценивать уровень профессионализма претендента.

При формировании перечня тем учитываются:

  • должностные обязанности по вакансии госслужбы;
  • должностные обязанности по группе, включающей должности, по которой объявляется конкурс.

Вопросы также включают информацию на знание:

  • русского языка;
  • Конституции страны;
  • законодательства о госслужбе;
  • законодательства о противодействии коррупции;
  • информационно-коммуникационных технологий.

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия.

Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Как оценить результаты

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Результат индивидуальной беседы подлежит оценке конкурсной комиссией:

  • 10 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  • 8 баллов, когда претендент пошагово полностью раскрывает суть темы, корректно использует терминологию, но допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии проявляет достаточную активность, демонстрирует высокие профессиональные знания в заявленной сфере, способности к аналитике, аргументированному отстаиванию своей позиции и способности к деловым переговорам, принятию решений;
  • 6 баллов, когда претендент пошагово, но не полностью раскрывает суть темы, не всегда корректно использует терминологию, допускает незначительные ошибки, в процессе дискуссии неактивен, демонстрирует средние профессиональные знания в заявленной сфере, средние способности к аналитике, средние способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров;
  • 0 баллов, когда претендент не сумел раскрыть суть темы, неправильно применяет основные понятия и термины, допускает глобальные неточности и ошибки, в процессе дискуссии неактивен, имеет низкий уровень профессиональных знаний в заявленной области и аналитических способностей, отсутствие навыков способности к аргументированному отстаиванию своей позиции и ведению деловых переговоров.

Образец конкурсного бюллетеня

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-prokhodit-sobesedovanie-na-gossluzhbu

Какие вопросы задают на собеседовании на госслужбу

Не берите с собой в посольство лишние вещи, поскольку перед посещением визового офицера вас ожидает осмотр с металлоискателем. В кабинет вам будет разрешено взять только мобильный телефон. Все остальное, включая камеры, плееры и т.д. придется сдать в камеру хранения.

В случае, если у вас все-таки не оказалось нужной бумаги, постарайтесь договориться с работником посольства о том, что донесете его в течение определенного времени. Будет неплохо, если он выдаст вам талон, по которому вы сможете попасть в посольство вне очереди.

Как проходит собеседование на госслужбу

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания. Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма.

В различных органах власти утверждены отраслевые методики проведения конкурсов, включая собеседования на госслужбу, заключающиеся в ответах (данных устно). Методики по отраслям также предусматривают варианты подготовки и оценки интервью. Так, например, опросники в Минфине готовятся в соответствии с должностным функционалом и оцениваются по балльной системе.

Что из себя представляет конкурс при поступлении на госслужбу, какие вопросы чаще всего звучат на собеседовании

Проходила конкурс в отдел недропользования администрации края, самой было интересно, на что способна. На конкурс шла по упращенке, т.к. нахожусь на госслужбе (представление одной анкеты и приложила на случай атомной войны диплом о высшем образовании хотя и не требовалось). 1 этап: собеседование с начальником отдела — у меня разговор ни о чем, т.е.

на отвлеченные темы — я с ним (начальником отдела училась в институте 2 курса), вспоминали однокурсников. В заключение говорит «спрашивать 79-ФЗ бесполезно, ты его и так знаешь, готовься к разговору с комиссией». 2 этап: собеседование с комиссией (7 человек) — беседа о законе Края и регламенте отдела, владение программами и нормативными документами.

Вывод: проформа.

Обычно спрашивают 79-ФЗ, 59-ФЗ, 261-ФЗ, 294-ФЗ, про коррупцию, конфликт интересов и личную заинтересованость — так вообще любимые вопросы, иногда конституцию спрашивают. Желательно знание статей административного кодекса, если Вы в дальнейшем будете с ним работать.

Третье правило – звоните! Если Вы думаете, что все ваши действия закончились на этапе подачи документов, то вы ошибаетесь. Вам могут элементарно не позвонить и не пригласить на тестирование или собеседование.

Помню на мой вопрос «вай меня не вызвать на собеседование», кадровичка безапелляционным тоном заявила, что в HR-ню было послано три сотни пакетов документов. Точка. Я на миг даже растерялся.

Мне показалось, что от меня ждут глубочайщих извинений за мой, по всей видимости, единственно не обзвоненный триста первый пакет.

При входе в комнату не забудьте поздороваться с проводящими собеседование. После того как Вам предложат сесть, постарайтесь поудобнее устроится на стуле, привыкнуть к окружающей обстановке, расслабиться. Проверьте свои плечи (если они подняты, опустите их), руки, дыхание (заставьте себя дышать равномерно и глубоко).

Не бойтесь, что в результате этих действий пауза чрезмерно затянется и Вас неправильно поймут. Времени на все операции уходит значительно меньше, чем Вам кажется, но Вы успеете немножко успокоится и привыкнуть к ситуации.

Суетливость, бросаемые украдкой взгляды, поникшая голова, трясущиеся, скрещенные на груди или вцепившиеся в стул руки — признаки, вызывающие недоверие, равно как и излишняя расслабленность, развязность.

Первое правило – никаких правил! Процесс прохождения на госслужбу уникален и неповторим. Кандидат на должность никогда не знает, какие вопросы будут задавать члены конкурсной комиссии, равно как и члены конкурсной комиссии никогда не знают, какие вопросы они будут задавать кандидату.

Посему, если Вы претендуете на скромную должность помощника ассистента секретаря, советую Вам изучить положение о Министерстве, его структуру, все законные, подзаконные, незаконные и внезаконные акты, регулирующие или косвенно оказывающие влияние на деятельность данного госоргана.

Я на полном серьезе.

Четвертое правило – если Вам во время прохождения собеседования задают узко специализированные вопросы, на которые Вы, человек со стажем и научной степенью, не знаете ответов, не чувствуйте себя идиотом. Большая вероятность того, что Вас просто отсеивают. Посему, расслабтесь и получайте удовольствие.

Интервью по госслужбе

Индивидуальное собеседование на госслужбу также может быть основано на вопросах из практики в конкретных ситуациях, имевших место в структурных подразделениях госоргана, в котором есть вакансия. Таким образом, конкурсная комиссия задает практические вопросы и проводит дискуссию с кандидатами индивидуально.

Если предварительная беседа имела место, проводивший его руководитель устно докладывает о результатах в процессе заседания конкурсной комиссии, которая также будет задавать вопросы на собеседовании при приеме на госслужбу.

Очная встреча идет в процессе заседания специально созданной комиссии, которая обсуждает с претендентом итоги выполненных им иных заданий, предусмотренных конкурсом, задает вопросы, помогающие установить имеющиеся навыки и знания.

Это необходимо для того, чтобы определить уровень профессионализма. Проведение очной беседы является обязательным. После беседы все члены комиссии вносят в бюллетень установленной формы (прилагается) результаты оценки, включающие баллы по итогам разговора.

Данные баллы рассчитываются в виде суммы среднего арифметического по результатам индивидуальной беседы и баллов по итогам тестов и иных заданий по конкурсу.

Источник: https://ladyjurnal.ru/zashhita-prav-potrebitelej/kakie-zadayut-voprosy-na-sobesedovanii-na-gossluzhbu

Собеседование в налоговую

Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу

Налоговая инспекция считается престижным местом работы. Так и есть на самом деле. Гражданская служба хороша не только дополнительными привилегиями, но и высоким пенсионным обеспечением в перспективе. Привлекательность налоговой объясняется также стабильностью и надежностью этого места работы.

Просчитанная на годы вперёд карьера, регулярные выплаты зарплаты и отличное премирование — все в комплексе дает сотруднику уверенность в завтрашнем дне. «Туда нереально попасть!» — скажете вы.

На самом деле возможности всегда открыты, особенно если вы не претендуете сразу на руководящую должность, а готовы начинать с низов.

Собеседование в налоговой: что нужно знать

Первое и основное, о чем нужно знать, это тот факт, что на любую, даже самую скромную позицию в налоговую инспекцию, проводится конкурс. Официальная процедура, которая принята в государственных структурах. Поэтому просто прислать резюме в отдел кадров и ждать ответа, не получится.

В каком порядке действовать? Сначала нужно подать документы на открытую вакансию, на которую уже объявлен конкурс. В пакет входят следующие официальные бумаги:

  • Заявление от соискателя;
  • Анкета с фото 4*6 по утвержденной официальной форме;
  • Паспорт, точнее его копия;
  • Документы, свидетельствующие о профессиональных навыках (диплом, трудовая, сертификаты);
  • Медицинские справки о прохождении освидетельствования у психиатра, нарколога, невролога.
  • Автобиография.

Важная деталь: документы в копиях заверяются по месту работы в отделе кадров печатью организации или нотариально.

Времени на сбор всего пакета предостаточно. С момента открытия вакансии бумаги можно сдать в кадровую службу ФНС в течение 21 дня.

Анализ документов кандидатов — это первый этап отбора. Их рассматривают на соответствие требованиям вакансии. Потом лучших уведомляют об участии во втором этапе. Происходит это не менее, чем за 15 дней до личного собеседования с соискателем должности. Таковы требования Закона о государственной службе.

Подать свои документы формально может каждый. Но помните о том, что если у вас не соответствует образование или опыт работы, то выдержать заочный конкурс с теми, у кого за спиной академии госслужбы, специальные юридические вузы и должности в чиновничьих структурах, будет невозможно.

Что спрашивают в налоговой на собеседовании

До вопросов с комиссией, в которую будет входить потенциальный руководитель и группа экспертов, надо еще пройти тестирование по специальности. Традиционный опросный лист состоит из 25 вопросов по законодательству с акцентом на тему налогов. Нужно знать режимы, нормы, сроки платежей, стандарты оформления деклараций как физических, так и юридических лиц.

Количество ошибок на испытании не должно превышать 7 пунктов. Кандидаты, которые допустили больше, автоматически отбраковываются комиссией. Также нужно помнить, что вы проходите конкурс. Если найдется кандидат, который сделал не 7, а 6 или 5 промахов, то он будет иметь приоритет.

Если вы не прокололись на тесте, который проводится зачастую на компьютере, а результат выдается сразу, то вы переходите на следующий этап — личного собеседования.

О чем будут спрашивать? От профессиональных нюансов до обычных разговоров о жизни, семье, личных приоритетах. Не избежать интереса к прежним местам работы и причинах их оставления. Это классика жанра, обычно такие вопросы задают и на государственной службе, и в коммерции.

Комиссия может вернуться и к законодательству. Погонять соискателя по особенностям налогов и сборов. Но здесь в ход пойдут не только общие вопросы, но и частные, сложные случаи. Так что готовиться по теории придется серьезно.

Как пройти собеседование в налоговую инспекцию

Универсального решения быть не может. Инспекций много, свое подразделение в каждом районе. Это значит, как минимум на этапе финального личного собеседования все будет не так, как в другом месте. Начальники разные, вопросы они задают тоже отличающиеся друг от друга.

Но, в целом, есть несколько краеугольных камней успешного трудоустройства в налоговую, которые лучше соблюдать.

  • Больше шансов у тех кандидатов, которые специально обучались основам государственной службы, юриспруденции или непосредственно налогам и праву. Специализированное образование изначально ценится. Тех сотрудников, которые не имеют нужной «корочки», отправляют на второе высшее. Но сначала нужно попасть в штат, а с дипломом математика, инженера или филолога это немного сложнее.
  • Грамотный сбор документов на конкурс. Не пренебрегайте этим этапом, потому что ошибки в заполнении бумаг могут стать причиной отклонения вашего заявления. Будьте внимательны и скрупулезны. Сверяйтесь с образцами на сайте инспекции. А еще лучше — дайте проверить пакет документов опытному чиновнику.
  • Основательная теоретическая подготовка по законодательству. Налоговый Кодекс России должен отскакивать от зубов, как и основные законодательные разделы гражданского права. Учите и стремитесь ответить на 100% вопросов. Такое качественное прохождение тесты еще больше улучшает ваши шансы получить заветную должность.
  • Соблюдение правил дресс-кода. Налоговые инспекторы носят форму и любят строгость во всем. Вы пока только к ней стремитесь, а это значит, что нужно показать максимальную аккуратность в одежде. Идеально — белый верх, черный низ.
  • Подчеркнуто официальный внешний вид. Помимо одежды, нужно сделать классическую прическу: гладкий хвост, зачесанную назад стрижку. Никакой яркой косметики и маникюра со стразами. Нюдовые тона макияжа и прозрачный лак.
  • Вежливость и корректность в общении. Даже если вас попытаются вывести из равновесия. Покажите, что быстро освоите основы профессиональной этики. Инспектор часто работает в стрессовой ситуации.

Наши советы носят общий характер. Ситуации с трудоустройством всегда индивидуальны. Но самых распространенных ошибок с этими рекомендациями вы избежите.

Источник: http://dianadaver.com/sobesedovanie-v-nalogovuyu/

Вопросы и ответы на сайте gossluzhba.gov.ru

Какие задают вопросы на собеседовании на госслужбу

Требование о необходимости определенного стажа при поступлении на гражданскую службу закреплено в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Конкретные требования к продолжительности стажа установлены Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

Данным Указом установлены следующие квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения:

  1. высших должностей федеральной гражданской службы — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  2. главных должностей федеральной гражданской службы — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
  3. ведущих должностей федеральной гражданской службы — без предъявления требования к стажу;
  4. старших должностей федеральной гражданской службы — без предъявления требований к стажу;
  5. младших должностей федеральной гражданской службы — без предъявления требований к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение 3 лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу госслужбы или стажу работы по специальности.

А также к направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее 1 года стажа госслужбы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Возможна госслужба при двойном гражданстве?

Наличие гражданства другого государства является препятствием для поступления на государственную гражданскую службу, если иное не предусмотрено международным договором.

То есть, если у Вас имеется российское гражданство и гражданство другого государства, то все будет зависеть от условий договора или соглашения об урегулировании вопросов двойного гражданства между Россией и таким государством.

Требования к кандидатам на замещение должностей госслужбы?

Для поступления на гражданскую службу необходимо соответствовать следующим требованиям:

  1. являться гражданином Российской Федерации;
  2. владеть государственным языком Российской Федерации;
  3. быть не моложе 18 лет, но и не старше 65 лет;
  4. иметь высшее образование (кроме должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей, для замещения которых необходимо среднее профессиональное образование);
  5. иметь определенный стаж работы на государственной службе или в соответствующей профессиональной сфере;
  6. обладать профессиональными знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.

Требования наличия гражданства Российской Федерации и владения государственным языком Российской Федерации закреплены в Конституции Российской Федерации и Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Необходимость соответствия претендентов возрастным требованиям закреплено в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г.

№ 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

Требования к профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного органа, в который претендент поступает на службу. Они призваны максимально отражать содержание и характер должностных обязанностей, предполагающихся к исполнению на данной должности госслужбы.

Какие требования к электронным документам при отклике на вакансию?

Электронные образы документов создаются с помощью средств сканирования и должны содержать все страницы бумажного носителя:

  1. Сканирование документа на бумажном носителе производится в масштабе 1:1 в черно-белом либо сером цвете (качество 200 — 300 точек на дюйм), обеспечивающем сохранение всех реквизитов и аутентичных признаков подлинности (графической подписи лиц, дат, печати и углового штампа бланка (при наличии).
  2. Каждый отдельный электронный образ документа должен быть представлен в виде отдельного файла (а не каждой отдельной страницей файла) в формате PDF.
  3. Размер файла электронного образа не должен превышать 5 Мб.

Как связаться с работником кадровой службы?

В настоящее время данный функционал доступен только для работников кадровых служб. Для связи с кадровой службой необходимо обратиться по номеру телефона или электронной почте, указанным в вакансии.

Как повторно откликнуться на вакансию?

В единой системе предусмотрена возможность отклика на одну и ту же вакансию только один раз. При соблюдении сроков подачи документов кандидат может использовать иные способы подачи документов на ту же вакансию, направив необходимый комплект документов в бумажном виде по почте или представив лично.

Как система определяет госслужащего при отклике на вакансию?

Единая система проверяет, является ли пользователь государственным гражданским служащим по следующим параметрам:

  1. Учетная запись пользователя связана с личным делом, внесенным в единую систему и имеющим действующий приказ о назначении на должность.
  2. У пользователя имеется подтвержденная учетная запись в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА) и в ней имеется признак принадлежности пользователя к государственному гражданскому служащему. При этом учетная запись пользователя в единой системе должна быть связана с учетной записью в ЕСИА. Нужно связать учетные записи в личном кабинете единой системы в разделе «Профиль» с использованием кнопки «Привязать к ЕСИА».

Если в ЕСИА нет признака принадлежности пользователя к государственному органу, пользователю необходимо обратиться к лицу, назначенному в его государственном органе уполномоченным в ЕСИА, для привязки учетной записи ЕСИА к государственному органу.

Как откликнуться на вакансию с приемом документов в электронном виде?

Для осуществления откликов на вакансии необходимо авторизоваться, используя вариант «Войти через ЕСИА», после выполнения следующих пунктов:

  1. У Вас должна быть подтвержденная учетная запись ЕСИА (на портале Госуслуги).
  2. Учетная запись на портале gossluzhba.gov.ru должна быть связана с учетной записью ЕСИА. Это можно сделать в разделе «Профиль» с помощью кнопки «Привязать к ЕСИА».

Что делать при сообщении «До истечения срока действия пароля остался один день. Рекомендуем изменить пароль в личном кабинете»?

Пароль на учетной записи действителен в течение 90 дней, по истечению данного времени необходимо сменить пароль на новый. Для этого выполните следующие действия:

  1. Войдите в раздел «Профиль».
  2. Нажмите кнопку «Изменить пароль».
  3. Заполните необходимые поля и нажмите кнопку «Изменить».

Как сформировать документ о доходах/расходах?

Справки о доходах и расходах формируются с использованием специальной программы СПО «Справки БК». Данную программу можно скачать на портале через раздел «О противодействии коррупции» — «СПО «Справки БК».

Пробный Тест на госслужбу

Источник: https://gossluzhba-gov.ru/voprosy-i-otvety/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.