Каков минимальный срок срочного трудового договора

Каков минимальный срок срочного трудового договора — Управление персоналом

Минимальные и максимальные сроки Максимальный срок действия срочного трудового договора, согласно норм, указанных в ст.58 ТК РФ, составляет 5 лет. По истечении оговоренного срока договор может быть продлен, либо перезаключен для дальнейшего сотрудничества, если условия, которые послужили основанием для его оформления, не были до конца выполнены.

Минимальный срок действия договора на законодательном уровне пока не установлен, учитывая разнообразие представляемых трудовых услуг работниками и потребности в выполнении определенных заданий работодателями. В любом случае должно соблюдаться условие, что работник принимается для выполнения определенных работ, которые носят временный характер. Основания для заключения В соответствии со ст.

59 ТК РФ срочные трудовые отношения оформляются по следующим основаниям: №п/п Основания Срок В обязательном порядке 1.

Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление

Обратите внимание, временными работами по данному основанию являются работы, осуществляемые в срок до двух месяцев; — для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Какова продолжительность сезона, трудовым законодательством не регламентировано.

Внимание Но в ст. 293 Трудового кодекса РФ сказано, что сезон, как правило, не превышает шести месяцев.

Важно При заключении срочного трудового договора с работниками, направляемыми за границу, следует указывать страну. Кроме того, следует иметь в виду, что согласно требованиям ст.

Максимальный и минимальный срок срочного трудового договора по тк рф

N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Срочный трудовой договор минимальный срок заключения

Бизнес юрист Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление Трудовой договор – это соглашение, отражающее характер взаимоотношений работника и нанимателя.

В зависимости от термина функционирования, договор бывает срочным и бессрочным.

Учитывая нормы действующего трудового законодательства, срочный договор имеет минимальный срок, что непременно должно учитываться при составлении и оформлении. :

• 1 Общие сведения
• 2 Виды срочных договоров
• 3 и особенности оформления
• 4 Как продлить договор
• 5 Возможные нарушения

Общие сведения Под срочным договором понимается взаимное соглашение между нанимателем и наемным рабочим, заключение которого осуществляется на определенный временной период.
Такой документ составляется при наличии определенных оснований.

Максимальный срок срочного трудового договора

При заключении срочного трудового договора на срок меньше двух месяцев устанавливать испытательный срок запрещено. Такие правила предусмотрены ст. ст. 70 и 289 Трудового кодекса РФ.
1.

Трудовой договор Срочный трудовой договор содержит помимо общих условий еще два обязательных условия. Это: — причины и основания заключения договора; — срок действия договора.

Важно отметить, что максимальный срок срочного трудового договора — не более пяти лет, а минимальный — законодательством не установлен. Это следует из положений ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! В том случае, если срочный трудовой договор будет заключен на срок больше пяти лет, велика вероятность, что судьи переквалифицируют такой договор в бессрочный (заключенный на неопределенный срок). Следует учитывать, что перезаключение срочного трудового договора осуществляться может.

Но здесь нужно учитывать следующее.

Временный трудовой договор

Основания для заключения: Работники-пенсионеры

• Устройство на работу людей, имеющих определенные медицинские ограничения или пенсионный возраст
• Деятельность в тяжелых климатических условиях
• Длительность реализации проекта в период не более 2 месяцев
• Работа в сфере предпринимательства, где численность сотрудников не более 35 человек
• Неотложные работы, связанные с предотвращением или ликвидацией катастроф, аварий природного или техногенного характера
• Трудоустройство студентов высших учебных заведений
• Работа в сфере СМИ, кинематографии, театрального или циркового искусства
• Деятельность в юридической сфере на термины, предусмотренные законодательными актами
• Трудоустройство в сфере мореплавания

Выше были представлены наиболее распространенные основания для заключения срочного трудового договора.

Заключение срочного трудового договора

Вступление в силу трудового договора наступает сразу же после подписания его обеими сторонами, если иная дата не оговорена заранее. Срок оформления трудового договора в письменном виде не должен превышать 3-х дней с момента начала трудовых правоотношений (ст.67 ТК РФ).

Основания для заключения Основанием для заключения трудовых отношений на постоянной основе являются:

• наличие вакантной штатной должности на предприятии;
• желание работника выполнять должностные обязанности в соответствии со спецификой предприятия;
• согласие работодателя о приеме нового сотрудника.

Документы для оформления Требуемый пакет документов при заключении бессрочного договора ничем не отличается от пакета при оформлении отношений на ограниченный срок.

На какой срок заключается срочный трудовой договор

Именно ограничение срока действия является отличительной чертой трудовых правоотношений, а также отражает характер обязанностей и предоставляемых гарантий. В частности, оформить срочные трудовые отношения можно только в том случае, если обязанности вменены на ограниченный срок, допустим, в случае выполнения определенного вида деятельности, либо на время отсутствия основного сотрудника.

Это предполагает предоставление социальных гарантий только за фактически отработанное время, а в некоторых случаях, и в фиксированном размере.

Однако на законодательном уровне установлено, что трудовой договор, заключенный на определенное время без достаточных оснований с целью уменьшения размера положенных гарантий, в судебном порядке будет признан бессрочным с выплатой компенсации за нарушение прав работника.

Также сторонам дается право признать договор с ограниченным сроком действия бессрочным в случае, если сотрудник и руководство придут к выводу о продолжении правоотношений, и ни одна из сторон не будет настаивать на прекращении сотрудничества в связи с окончанием срока действия договора.

Подробнее с положениями Трудового Кодекса вы можете ознакомиться в самом документе — его можно скачать на нашем сайте: Трудовой кодекс РФ Продолжительность трудового договора определена Отличительной чертой договора с определенным сроком действия является именно продолжительность трудовых взаимоотношений, которые ограничены оговоренной датой либо действием.

То есть срочный контракт может быть заключен для выполнения какого-либо вида работ, к примеру, для создания каталога при архиве, для выполнения работ на сезон, либо для замены отсутствующего работника, который заболел или находится в декретном отпуске.

Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

online/5470-priem-na-rabotu-nesovershennoletnih Когда заключается срочный договор Заключение срочного договора происходит тогда, когда специфика работы и ее характер не позволяют заключить бессрочный договор.

Оба экземпляра приложения заверяются печатью работодателя, и один из них выдаётся на руки работнику.Последствия таких действий – целиком на совести работодателя. [ Вернуться ] ✔ Как без проблем расторгнуть (уволиться) по срочному договору? Порядок увольнения по своему желанию здесь обычный:

• Работник подаёт заявление об увольнении.
• Он же отрабатывает срок предупреждения (не менее двух недель), если нет оснований для увольнения без отработки, предусмотренных ст. 80 ТК РФ.
• Руководитель предприятия выносит приказ об увольнении сотрудника, с работником производится полный расчёт и ему выдаётся трудовая книжка с записью.

Однако для двух видов договоров предусмотрен сокращённый срок для прекращения договора.

Источник: http://abm-a.ru/minimalnyj-srok-zaklyucheniya-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Минимальный срок срочного трудового договора

1. Отсутствие в документе договора веской причины, вследствие которой он носит срочный характер.
2. Составление соглашения без учета характера и специфических особенностей трудовой деятельности, условий труда и других важных аспектов.
3. Неуведомление сотрудника в период 3 дней до окончания периода действия соглашения.

4. Преждевременное увольнение (до истечения указанных сроков).
5. Многократное продление договора или его перезаключение по истечению термина действия.

Основным критерием классификации срочных договоров о трудоустройстве является длительность фактического действия подписанного соглашения.

Выделяют договора с абсолютными, относительными и условными сроками действия.

Выбор формы соглашения происходит в зависимости от характера деятельности.

На какой срок заключается трудовой договор и от чего зависит

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.

Каким бывает срок действия договора

Согласно ст. 58 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между сотрудником и работодателем оформляются следующим образом:

• бессрочно;
• на определенный период. Если в договоре он не прописан, то такие отношения считаются бессрочными.

Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

Когда заключается срочный договор

Заключение срочного договора происходит тогда, когда специфика работы и ее характер не позволяют заключить бессрочный договор. Запрещено оформление подобного договора для уменьшения социальных гарантий. В ст. 59 ТК РФ оговорены случаи, когда может заключаться срочный договор. Его оформляют в ситуации, при которой сотрудник:

любопытная информация

При заключении срочного договора по совместительству работник должен предоставить справку о том, что его работа по основному направлению не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству подразумевается работа в похожих условиях, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

• выполняет временно обязанности другого лица, в период отсутствия которого за ним должно быть сохранено рабочее место согласно с действующим законодательством (это может быть декретный отпуск и т.д.);
• выполняет работы временного характера, срок которых не превышает 2-х месяцев;
• осуществляет работу, которая имеет сезонный характер (например, сбор урожая);
• направляется работать за пределы страны;
• принимается в организацию, которая изначально была создана на какой-либо срок;
• был нанят для проведения конкретных работ, которые не предусмотрены в рамках обычной производственной деятельности организации, а также для работ в случае временного расширения производства;
• должен выполнить конкретную работу, срок которой заранее не может быть определен;
• выполняет работы, подразумевающие прохождение практики, стажировки или другого профессионального переобучения;
• выполняет обязанности в рамках выборной должности или обеспечения деятельности какого-либо выборного органа;
• направляется на работу государственной службой занятости;
• направляется для прохождения альтернативной службы (вместо воинской).

Также срок заключения трудового договора с работником по согласию сторон, может быть ограничен в других случаях. Это допустимо при оформлении трудовых отношений:

• с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
• с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
• с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
• с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
• с пенсионерами;
• с лицами, работающими по совместительству;
• с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
• с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
• со студентами дневной формы обучения;
• с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
• с членами экипажа судов.

Отсутствие внимательного подхода к законным правилам, либо преднамеренное игнорирование для работодателя может караться штрафными санкциями, и запретом на занятия конкретным видом деятельности. Для работника подобная невнимательность может обернуться нарушением его социальных и трудовых прав.

В случае если договор заключается на конкретный срок без достаточных на то оснований, то его можно признать бессрочным через суд.

Запрещено оформлять трудовой договор на определенный срок с:

• женщинами, которые воспитывают детей до 1,5 лет, а также с беременными;
• работниками, которые вышли на пенсию в период действия бессрочного договора.

Подробно о сроке заключения срочного трудового договора рассказывает специалист

На какой срок может заключаться трудовой договор?

Пополнение штата организации сопровождается заключением с работником трудового соглашения. Этот документ регламентирует права и обязанности сторон, а также льготы, на которые может рассчитывать трудящийся.

Если опираться на ст. 58 ТК РФ, срок трудового договора может быть ограничен (срочный тип соглашения). Иной вариант – бессрочный срок действия договора, при котором окончание  трудовых отношений не имеет привязки к какой-либо дате.

Основные положения

Подписание договора означает согласие работника выполнять предписанные функции и соблюдать установленную предприятием дисциплину. Наниматель обязуется оплачивать труд сотрудников, а также предоставлять возможности для личностного развития и карьерного роста. Основное различие подобных взаимоотношений заключается в их длительности.

Срочный договор

Срочный тип трудового соглашения актуален:

• На период отсутствия основного сотрудника. Например, пока женщина находится в отпуске после рождения ребенка, на ее место берут заменяющего работника на основании срочного договора.
• При приеме человека на непродолжительное время для выполнения определенного вида работ, например, сезонные.

При предоставлении льгот будет учитываться только фактический стаж сотрудника на указанном месте работы. Социальные гарантии имеют фиксированные границы.

Подписание срочного типа соглашения предполагает наличие серьезных оснований. Рассматриваемый тип договора не может заключаться с целью уменьшить возможные льготы работника. В противном случае такой документ можно аннулировать через суд и обязать организацию выплатить трудящемуся компенсацию.

Иногда обе стороны решают продолжить сотрудничество после истечения срока действия подписанного соглашения. В этом случае документ можно переквалифицировать в бессрочный.

Временные рамки

Максимально возможный срок действия трудового договора срочного типа – не более 5-ти лет. Об этом гласит статья 58 ТК РФ. По прошествии указанного времени документ продлевают, расторгают либо переоформляют в бессрочный.

Законодательством не регламентировано, на какой минимальный срок заключается данный договор. Это объясняется разнообразием предлагаемых услуг и вакансий. Основной ориентир – причина найма временного работника.

Требуемые документы

Независимо срока трудового договора, трудящемуся потребуется подготовить пакет документов. Согласно ст. 65 ТК РФ, для оформления необходимы:

• Паспорт (либо иное удостоверение личности).
• Документ, подтверждающая наличие у соискателя требуемой для выполнения работ квалификации.
• Трудовая книжка.
• СНИЛС и полис ОМС.
• Военный билет либо приписное свидетельство. Предоставляется всеми военнообязанными лицами.
• Заявление с просьбой зачислить в штат организации.

В некоторых случаях наниматель вправе попросить предоставить дополнительные сведения.

Например, актуальной является справка об отсутствии судимостей и иных проблем с законом. Для занятий преподавательской деятельностью она нужна в обязательном порядке (согласно законодательству РФ).

При трудоустройстве по совместительству соискатель должен предоставить справку о том, что на его основном месте работы отсутствуют вредные факторы.

Бессрочное соглашение

Оформляется при взятии сотрудника на неопределенный период с постоянной занятостью. Договор вступает в силу сразу после подписания сторонами. В иных случаях должна быть оговорена соответствующая дата.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель обязан оформить договор в течение 3-х дней с даты начала взаимоотношений организации и работника. Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Необходимые сведения

Трудовой договор заключается на основании вышеприведенного пакета документов. В некоторых случаях может потребоваться прохождение медицинского осмотра, подготовка санитарной книжки (например, при работе с продуктами).

У сотрудника есть возможность получить от организации дополнительные льготы. Для этого потребуются:

• Заключение о присвоении степени инвалидности (если таковая имеется).
• Ксерокопия свидетельств о рождении детей (актуально для многодетных родителей).
• Если соискатель в одиночку воспитывает детей (без мужа/жены), следует предоставить данные о них.
• Сведения о наличии иждивенцев.

Наличие перечисленных документов позволяет работнику рассчитывать на дополнительные отпускные дни. Как пример – наличие инвалидности у ребенка. В этом случае работник получает 4 оплачиваемых выходных в месяц сверх привычного количества (согласно ст. 262 ТК РФ).

Источник: https://trud.guru/dogovor/srok-trudovogo-dogovora.html

Каков минимальный срок срочного трудового договора

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным.

• бессрочно;
• на определенный период. Если в договоре он не прописан, то такие отношения считаются бессрочными.

Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

Не надо гадать на кофейной гуще! Отвечаем на какой срок может заключаться срочный трудовой договор

По умолчанию во всех случаях заключается трудовой договор, не ограниченный по сроку действия или бессрочный.

Это означат, что будет он действовать до тех пор, пока не наступят определенные события или основания для его расторжения. Такой договор может растянутся на всю карьеру сотрудника и длиться всю его жизнь.

В качестве исключения может заключаться договор с ограниченным сроком действия. О нем далее пойдет речь.

Это важно знать:  Коллективные договоры и соглашения в трудовом праве

Понятие

Если у работодателя отсутствует объективная возможность заключить обычное соглашение с принимаемым на работу, то оформляют срочный трудовой договор (ст. 58 ТК РФ), имеющий ограничения по времени действия.

Соглашение такого типа между работодателем и потенциальным работником не может стать односторонней инициативой нанимателя, равно как и не может быть подписано без письменного разъяснения причин усеченных сроков действия (ст. 57 ч. 2 абз. 3 ТК РФ).

Законными основаниями для оформления срочного трудового договора признаются (ст. 59 ТК РФ):

• особый характер работы (климатические и географические условия, продолжительность, востребованность, получение результата, регламентирование времени и пр.);
• соглашение сторон.

Источник: https://trudyurist.ru/kakov-minimalnyj-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora/

Минимальный срок срочного трудового договора: описание, разновидности, специфические черты, расторжение

Бизнес юрист > Трудовое право > Минимальный срок срочного трудового договора: составление, продление

Трудовой договор – это соглашение, отражающее характер взаимоотношений работника и нанимателя. В зависимости от термина функционирования, договор бывает срочным и бессрочным. Учитывая нормы действующего трудового законодательства, срочный договор имеет минимальный срок, что непременно должно учитываться при составлении и оформлении.

Общие сведения

Под срочным договором понимается взаимное соглашение между нанимателем и наемным рабочим, заключение которого осуществляется на определенный временной период. Такой документ составляется при наличии определенных оснований.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса, в договоре непременно нужно описывать причину, ввиду которой происходит заключение выбранного способа трудовых правоотношений между сотрудниками и работодателями.

При условии ее отсутствия, либо отсутствия в контракте четко указанного срока действия, соглашение может считаться бессрочным.

Это означает, что фактически сотрудник принят для выполнения рабочих обязанностей на постоянную, а не временную основу.

Основания для заключения:

Работники-пенсионеры

• Устройство на работу людей, имеющих определенные медицинские ограничения или пенсионный возраст
• Деятельность в тяжелых климатических условиях
• Длительность реализации проекта в период не более 2 месяцев
• Работа в сфере предпринимательства, где численность сотрудников не более 35 человек
• Неотложные работы, связанные с предотвращением или ликвидацией катастроф, аварий природного или техногенного характера
• Трудоустройство студентов высших учебных заведений
• Работа в сфере СМИ, кинематографии, театрального или циркового искусства
• Деятельность в юридической сфере на термины, предусмотренные законодательными актами
• Трудоустройство в сфере мореплавания

Выше были представлены наиболее распространенные основания для заключения срочного трудового договора. Также имеют место другие ситуационные варианты, при которых подписание такого документа является законным и юридически целесообразным.

Важной особенностью является тот факт, что минимальный срок срочного трудового договора не ограничивается ни одним нормативно-правовым актом.

Ограничения касаются исключительно максимального термина договора, который составляет 5 лет.

Срочный договор о трудоустройстве является временным соглашением работодателя и работника, максимальный срок составляет 5 лет. После истечения данного срока он может быть продлен.

Виды срочных договоров

Основным критерием классификации срочных договоров о трудоустройстве является длительность фактического действия подписанного соглашения. Выделяют договора с абсолютными, относительными и условными сроками действия. Выбор формы соглашения происходит в зависимости от характера деятельности.

Подписание договора

К примеру, договор с определенным сроком чаще всего используются при назначении лица на конкретную должность, являющуюся действительной только четкий временной промежуток.

Относительные сроки характерны для договоров, составленных по отношению к наемным рабочим, поступающих для выполнения работ с предварительно указанными, плановыми терминами выполнения.

Условный срок действия актуален для договора с людьми, назначенными для должностного замещения специалистов, которые в связи с определенными обстоятельствами в течение некоторого времени не могут исполнять свои обязанности.

Также существует отдельная разновидность – договор, который действителен в период до двух месяцев. Такое соглашение наиболее часто оформляется для выполнения сезонной работы.

Отличительная черта данного контракта заключается в отсутствии испытательных сроков.

В целом, существуют разные виды срочных договоров, основное отличие которых заключается в сроках действия.

и особенности оформления

На данный момент каждый вид договора о трудовых правоотношениях может заключаться в устной либо письменной форме.

Очевидно, что более предпочтительным является письменный вариант, так как он является юридически действительным, и выполняет функции гарантийного документа, отвечающего за соблюдение установленных прав, как по отношению к нанимателю, так и человеку, который нанимается на работу.

В обязательном порядке договор содержит следующую информацию:

Что отражается в договоре

• паспортные данные нанимателя и работника
• информация об удостоверяющих документах
• идентификационный код работодателя
• сведения о полномочиях представителя нанимателя
• данные о месте работы
• информация о трудовой функции нанимаемого
• дата заключения и термин действия документа
• рабочий режим
• сведения о материальной компенсации в случае рабочих травм
• дополнительная информация, которая отражает характер трудовых взаимоотношений

В случае, если при заключении какие-либо сведения из представленного списка были упущены, необходимая информация может быть приложена в качестве дополнения к основному тексту соглашения.

Для большинства видов трудовой деятельности, подходящей по своему характеру под специфику срочного трудоустройства, наемный работник должен быть совершеннолетним, то есть его возраст должен достигать 18 лет.

Перед приобретением заключаемым договором юридической силы, представитель работодателя или непосредственно он сам обязан ознакомить работника с его обязанностями, условиями, целями и задачами работы, обеспечить рабочим местом, а также необходимыми для решения поставленных задач инструментами, инвентарем и другими средствами. Также обязательным является ознакомление с распорядком, правами, информацией в сфере техники безопасности.

Договор должен подписываться обеими сторонами.

Подписание договора о трудовом сотрудничестве – юридическая процедура, которая должна выполняться в письменном виде, для выполнения обязанностей и сохранения прав обеих сторон.

Как продлить договор

причина, по которой возникает необходимость в продлении сроков, заключается в существенном удобстве для нанимателей. Для большинства видов деятельности более выгодно нанимать временных работников, так как в таком случае у работодателя меньше обязательств, чем при бессрочном соглашении.

В норме наниматель обязан известить сотрудника о том, что договор прекращает быть действительным. Это должно произойти не позже чем за 3 дня до истечения сроков.

Однако чаще всего это делается только в тех случаях, если у работодателя есть потребность в прекращении профессиональных взаимоотношений.

При наличии потребности можно осуществить продление трудового договора, но такая процедура может вызвать немало затруднений.

Бессрочный договор

Работник на основании прекращения действия соглашения может быть уволен в течение последнего дня действия контракта. Если в течение следующего дня увольнения не произошло, срочный договор автоматически приобретает характер бессрочного, то есть заключенного на неограниченный временными рамками период.

Также существует еще один способ продления. Наниматель способен на законном основании уволить работника в последние сутки действия контракта, и сразу после истечения даты окончания соглашения заключить новый. Такой способ с юридической точки зрения более целесообразен и безопасен, так как позволяет избежать возможных штрафных санкцией со стороны трудовой инспекции.

При прекращении действия договора, связанного с истечением срока, если ни наниматель, ни работник не нуждается в расторжении трудовых отношений, соглашение продлевается автоматически, приобретает характер бессрочного.

Возможные нарушения

Нередко во время составления или расторжения контракта совершаются ошибки, осложняющие трудовые взаимоотношения. Кроме этого, в отдельных ситуациях при выявлении нарушений наниматель может нести юридическую ответственность, которая предусматривает штрафные санкции или ограничения в трудовой активности.

Возможные нарушения:

1. Отсутствие в документе договора веской причины, вследствие которой он носит срочный характер.
2. Составление соглашения без учета характера и специфических особенностей трудовой деятельности, условий труда и других важных аспектов.
3. Неуведомление сотрудника в период 3 дней до окончания периода действия соглашения.
4. Преждевременное увольнение (до истечения указанных сроков).
5. Многократное продление договора или его перезаключение по истечению термина действия.

Если работник был преждевременно уволен, или же уволен в момент, когда срочный договор приобрел характер бессрочного, он имеет право подать иск в суд. Обычно это приводит к изменению формулировки увольнения и соответствующим компенсационным выплатам со стороны нанимателя.

Срочный трудовой договор – одна из разновидностей трудового соглашения, и одновременно форма взаимоотношений нанимателя и работника, главной характерной чертой которой является четко установленный срок действия. В соответствии с действующими правовыми нормами, договор нужно составлять с учетом характера трудовой деятельности, ее условий, квалификации и возможностей специалиста.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/minimalnyj-srok-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Вам предлагают заключить срочный трудовой договор? Почитайте, на что обратить внимание

По общему правилу работники принимаются на работу на неопределенный срок, по бессрочному трудовому договору. Что значит срочный трудовой договор? Это трудовой договор, срок которого имеет четкие ограничения: он определяется определенной датой или конкретным событием (например, на работу выходит работник, который отсутствовал).

Стоит отметить, что срочный трудовой договор заключается при следующих обстоятельствах:

• обстоятельства, при которых данный вид договора заключается обязательно (срочный трудовой договор, пример: для выполнения заранее определенной работы, для направления заграницу, на время замены работника и т.д.);
• обстоятельства, при которых работодатель имеет право заключить данный вид договора (с совместителями, с пенсионерами, с творческими работниками и т.д.).

По срочному трудовому договору работников могут нанимать компании, предприниматели, физлица, которые не имеют статус ИП. В общем случае срок срочного трудового договора не должен превышать пяти лет.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером? Договор, ограниченный сроком, может быть заключен с главбухом, важное условие при этом – такой договор должен быть заключен без оказания давления со стороны работодателя, по соглашению сторон.

Форма срочного трудового договора

Унифицированная форма договора не утверждена, работодатель вправе разработать документ самостоятельно. Для заключения трудовых договоров с работниками может быть разработан типовой срочный трудовой договор.

В договор с работником необходимо включить все необходимые условия, а также дополнительные условия и детали, которые включаются в договор по согласованию работника и работодателя.

Обязательные сведения, которые должен содержать срочный трудовой договор:

• место, где будет трудиться работник и его трудовая функция;
• дата, когда работник должен будет приступить к работе;
• срок, в течение которого договор будет действовать, и основания, согласно которым он был заключен;
• условия, которые определяют характер работы, и также условия труда на непосредственном рабочем месте;
• оплата по срочному трудовому договору (оплата труда);
• режим, согласно которому работник трудится и отдыхает, если он чем-то отличается от общих правил;
• если работа опасная или вредная – гарантии и компенсации;
• условие о социальном страховании работника.

К дополнительным условиям, которые стоит включить в договор, относят длительность и условия испытания при приеме на работу, неразглашение коммерческой тайны и другие.

Трудовой договор заключается письменно, по общему правилу в двух экземплярах, но при необходимости, экземпляров может быть больше. Каждый экземпляр должны собственноручно подписать обе стороны, и у каждого должен остаться экземпляр договора.

Отпуск при срочном трудовом договоре

Трудясь по срочному трудовому договору, работник имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем, стандартной продолжительности (28 дней). Для работников, которые трудятся у работодателя небольшое количество времени (временные, работники «на сезон») расчет отпуска имеет некоторые особенности.

Так, если работник трудился меньше половины месяца, за этот месяц отпуск ему не предоставляется. Если он отработал больше половины месяца, то за этот месяц работнику положено два дня отпуска.

Если к моменту увольнения работника отпуск так и не был израсходован, работодатель выплачивает ему денежную компенсацию, которую можно рассчитать таким образом: за один месяц труда работнику положено два дня отпуска. Возможен вариант предоставления отпуска с последующим увольнением.

Больничный при срочном трудовом договоре

При срочном трудовом договоре больничный оплачивается, но в данном случае также предусмотрены некоторые особенности. Если договор заключен на срок не более полугода, оплачивается не более 75 дней болезни.

А что делать, если срок договора истекает во время болезни работника? Работодатель не может уволить работника по своему желанию (инициативе) в момент болезни или отдыха работника. Однако истечение срока договора и увольнение по этой причине не признается увольнением по желанию работодателя. Поэтому уволить работника, если истек срок договора, допускается и во время его болезни.

Договор подряда или срочный трудовой договор?

Договор подряда и срочный трудовой договор часто путают друг с другом, однако они имеют существенные различия для обеих сторон – как для работника, так и для работодателя.

Что значит срочный трудовой договор? Трудовой договор, заключенный на определенный, конкретный срок, регулируется трудовым законодательством. Срочный трудовой договор гарантирует работнику получение всех социальных гарантий, отпусков, больничных. Отношения по договору подряда же регулируются гражданско-правовым законодательством.

По трудовому договору работник выполняет постоянную трудовую функцию, тогда как по договору подряда значение имеет достижение заранее оговоренного и известного результата.

Работа по срочному трудовому договору является основанием для занесения сведений о работе в трудовую книжку работника, включается в трудовой стаж работника, тогда когда работа по ГПД не дает работнику таких прав. 

Судебная практика: срочный трудовой договор

В некоторых случаях работодатели считают более безопасным и удобным заключить срочный трудовой договор, чем принимать на работу на неопределенный срок. Однако ошибки, которые работодатель допускает, заключая срочный трудовой контракт (например, допущенные при определении срока трудовых отношений) могут повлечь неблагоприятные последствия, о чем говорит судебная практика.

Работодатель уволил работника, так как закончился срок действия трудового договора. Но работника взяли на работу для замены сотрудника, который временно отсутствовал, но так и не появился на работе.  Срочный трудовой договор (ТК РФ, ст.

79) в данном случае прекращается тогда, когда работник, которого заменяли, выйдет на работу. Чтобы защитить свои права, уволенный работник обратился в суд. Судом было вынесено решение о том, что срок действия трудового договора в данном случае становится неопределенным.

Согласно решению суда, работодатель нарушил порядок увольнения (Определение Хабаровского краевого суда № 33-2752/2015 от 15 мая 2015 г.).

Кроме того, работодателю необходимо помнить о том, что он должен предупредить сотрудника о прекращении трудового договора заранее (за три рабочих дня). Судебная практика подтверждает: если это условие не соблюдается, срочный трудовой договор (ТК РФ, ч. 4 ст.58) будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a5a7971799d9d909b854b8d/5b2553b79c3e7f00a8a33423