Нарушение трудового законодательства работодателем штраф 2019

Штрафы за нарушение правил охраны труда в 2020 году

Изменения законодательства по штрафам вступили в силу в 2015 году. Наиболее важными из них является диверсификация ответственности за нарушение норм, предусмотренных трудовым правом и правилами ОТ, а также увеличение суммы штрафов за них.

Штрафы за нарушения правил охраны труда

Какие штрафы предусмотрены за нарушения?

Ранее ответственность за нарушение законодательных норм о труде, а также охраны труда, регулировались ст. 5.27 КоАП. Причем размер налагаемого штрафа не превышал 50 000 рублей.

На сегодняшний день несоблюдение предусмотренных требований установлено в отдельных статьях КоАП. В каждой из них выделяются отдельные составы правонарушений, которые по мнению законодателя являются серьезными.

Ответственность за них стала более строгой. Например, отдельную категорию составляют нарушения касательно неправильного составления трудовых договоров.

В 2020 году предельная ответственность равна 100 000 рублей.

Формулировка нарушений правил ОТ ранее была общая. Соответственно инспекторы применяли санкции за все имеющиеся нарушения в совокупности в процессе проведения проверок. После изменения законодательства и выделения разных составов нарушений, штрафы будут начисляться за каждый из них по отдельности, суммируясь.

Увеличение штрафов

Размеры административных штрафов были значительно увеличены. Ранее их предельная сумма на одно должностное лицо составляла 5 000 рублей, а в 2020 году она может достигнуть до 40 000 рублей. Для юридических лиц эти цифры выросли с 50 000 до 200 000 тысяч рублей.

Наибольшему повышению подверглись санкции за нарушение норм охраны труда. Предельный размер штрафа может составить 80 000 рублей. За отдельные нарушения это сумма достигнет 130 000 рублей.

Таковыми являются, например, направление работников к выполнению прямых обязанностей без наличия надлежащего медицинского осмотра и знания правил охраны труда.

Безусловно, представленная норма закона формулируется таким образом, что каждое нарушение является отдельным составом в отношении конкретного работника.

Если ранее предприятие, в котором большое количество рабочих не обучались правилам охраны труда оплачивала штраф 50 000 рублей, то сейчас обязаны заплатить установленный размер штрафа для каждого сотрудника отдельно.

Также в законодательстве появилось предупреждение, которое представляет собой новое административное наказание.

На первый взгляд, для предпринимателей оно выгоднее, так как не требует оплаты штрафа, но обязательным условием введения данного наказания является размещение информации о выявленных нарушениях в СМИ.

Неоднократное нарушение установленных законом требований при заключении трудового договора или повторное нарушение при оформлении гражданско-правового договора вместо трудового наказывается дисквалификацией должностных лиц на срок от одного до трех лет. То есть, в данном случае административные штрафы вводиться не будут, и законодательно предусматриваются более жесткие меры наказания.

Увеличение срока давности

Важным изменением также стало увеличение срока давности привлечения к административной ответственности с двух месяцев до одного года.

Например, если предприятие нарушило установленные законодателем требования, юридическое или физическое лицо до наступления плановой проверки могло решить эту проблему.

Это невозможно, даже если нарушения устраняются сразу же после обнаружения. Работодателям необходимо проверять соблюдение всех законодательных норм о труде и охране труда. При обнаружении нарушений их нужно устранить незамедлительно, что позволит уменьшить риски привлечения к ответственности.

Таблица штрафов

Источник: https://vsr63.ru/blog/shtrafy-za-narushenie-pravil-oxrany-truda/universeo

Штрафы за нарушение трудового законодательства в 2019 году

Если нарушены положения ТК РФ – это основания, по которым назначаются штрафы за нарушение трудового законодательства. Виновники в подобной ситуации несут юридическую ответственность (причем, как специалисты и руководители, так и сама организация). Ответственность может быть дисциплинарной, материальной, административной, уголовной.

Ответственность может наступать и при таких ситуациях:

1. Нарушен внутренний порядок труда, дисциплина труда;
2. Нарушены имущественные права сотрудника либо руководителя.
3. Нарушены административный порядок, федеральные акты, права и интересы специалиста, руководителя, рабочего.

Особенности дисциплинарной ответственности

За установку мер рассматриваемой нами ответственности и факторов привлечения к ней отвечает ТК РФ. Она может коснуться только находящихся в штате и вне штата специалистов, управляющего и руководящего персонала, а также начальника всего учреждения.

Процесс, согласно которому происходит привлечение, а также особенности составления дополнительной документации прописаны в ст.ст. 192-193 ТК РФ.

Ответственность за нарушение может быть в следующих формах:

• выговор;
• замечание;
• увольнение.

Важный момент: использовать конкретную санкцию касательно виновного сотрудника руководитель может, но вовсе не должен. Выбирая конкретное наказание, начальник учитывает все факторы определенной ситуации, степень вины работника, характер последствий.

Особенности административной ответственности

При административной ответственности за неисполнение предписаний в области трудовых законодательных актов всегда предусмотрены штрафные санкции. Их используют в той ситуации, если есть правонарушение (если судебный орган, орган прокуратуры либо надзорные инстанции выявили его состав).

Таблица штрафов за нарушения трудового законодательства в 2019 году

Первый столбик – если привлекают начальника, специалиста, ИП, второй – если привлекается является юридическое лицо.

Штраф за невыполнение временных рамок перечисления зарплаты и иные наказания, обозначенные нами ранее, используются в двукратной увеличенном размере по отношению к виновникам – если они считаются рецидивистами (то есть, нарушают уже не в первый раз), также такие лица могут быть уволены.

Штрафы от и до написаны в КоАП РФ. При установке санкции играют роль обстоятельства смягчающего характера. Ими, согласно ст. 4.2 КоАП РФ, являются следующие факторы:

1. Если виновник раскаялся.
2. Если он добровольно завершил противоправные деяния.
3. Если деяние совершено в период непростой жизненной ситуации либо если есть малолетний ребенок (не достигший 14-летия).

Уплата назначенного за правонарушения штрафа должна быть осуществлена в обозначенные инспектором либо судебным органом временные рамки.

Штраф за нарушение трудового законодательства 2019

Законодатель регулярно контролирует выполнение трудовых законодательных норм. Его основной инструмент – прописанные в локальных актах ответственность и штрафы за нарушение трудового законодательства 2018. Теперь поговорим о том, что может ожидать работодателя – нарушителя трудовых прав и свобод сотрудников (либо его должностных лиц).

Какой бывает ответственность?

Исполнять трудовые нормы – главнейшая задача руководителя и специалиста (что зафиксировано в пункте 22 статьи ТК РФ).

Исходя из положений 419-й статьи ТК РФ, физические лица – виновники подобных деяний, должны нести такую ответственность:

• дисциплинарную и материальную;
• гражданско-правовую;
• административную;
• уголовную.

Особенности дисциплинарной и материальной ответственности

Такую ответственность могут налагать на специалистов, должностных лиц руководителя, нарушивших законные права. Дисциплинарную ответственность налагают в той ситуации, если нарушена трудовая дисциплина.

То есть, если сотрудник не исполняет (либо исполняет ненадлежащим образом) возложенные на него трудовые обязательства.

Чтобы привлечь сотрудника к такой ответственности, учитывают правила, обозначенные в 192-195 статьях ТК РФ.

Материальную ответственность руководителя и сотрудника детально описывают нормы 11-го раздела ТК РФ. При этом обязательство участника правового соглашения по возмещению причиненного второму участнику ущерба можно прописать и в самом соглашении. Применяя данную меру, важно не забывать о предписаниях 233-й статьи ТК РФ.

Особенности гражданско-правовой ответственности

У этого типа ответственности свои собственные условия, по которым она наступает (а также совершенно другие требования к вычислению масштабов вреда, который требуется возместить).

Статья 1084 ГК РФ фиксирует ответственность по обязанностям, если причинен вред (сюда входит и возмещение такого вреда, если вследствие него пострадала жизнь и здоровье другого гражданина).

По этому положению руководитель понесет ответственность в том случае, если целиком не выплатил компенсацию за нанесенный вред (если сотрудник получил производственную травму либо профзаболевание).

Особенности уголовной ответственности

Должностное лицо учреждения, совершившее трудовое правонарушение, привлекается к уголовной ответственности в форме установленного приговором судебного органа наказания. Его права и свободы могут ограничить (либо лишить их на длительный срок), также могут быть наложены штрафы за нарушение трудового законодательства.

Российский УК РФ прописывает ответственность за следующие преступления:

• если нарушены предписания ОТ;
• если незаконно отказались принимать на работу (или уволили по надуманным причинам) женщину в положении или женщину с малолетними детьми;
• если незаконно отказались принимать на работу (или уволили по надуманным причинам) лицо предпенсионного возраста;
• если не выплатили зарплаты, пенсии, другие выплаты;
• если нарушили правила безопасности на опасных объектах.

Уголовные наказания могут быть какими угодно – и штрафы работодателя за нарушение трудового законодательства, и реальное заключение под стражу. Смотреть будут лишь на то, насколько тяжелым было преступление, к каким последствиям оно привело.

Какая административная ответственность налагается на руководителя за несоблюдение трудовых норм?

Рассматриваемые правонарушения в данной отрасли приводят к ответственности (по положениям КоАП РФ). Штрафы за нарушение трудового законодательства получают как провинившиеся должностные лица, так и сами юридические лица. Точно такая же участь и у индивидуального бизнесмена, не являющегося частью юрлица.

Право привлечь к такой ответственности есть у огромного количества граждан, отраженных в ст. 23.12 КоАП РФ.

Чаше всего своими полномочиями пользуются должностные лица органов государственного надзора и мониторинга за исполнением трудовых законодательных норм – то есть, трудовые госинспекторы.

Взыскания могут налагаться и в иных формах:

• как предупреждение;
• штраф за нарушение трудового законодательства на ИП – начальника, должностное лицо либо юрлицо;
• должностные лица могут быть подвергнуты дисквалификации;
• может быть приостановлена работа компании на временной отрезок до 90 дней.

На саму разновидность используемого наказания влияет тяжесть правонарушения, его последствия и кто является субъектом такой ответственности.

Как обезопасить себя от штрафов за нарушение трудового законодательства?

Учреждение и работник (кадровик, специалист по ОТ, бизнесмен), могут быть привлечены к ответственности: инспектором ГИТ, прокурором, судьей. При привлечении оформляют протокол – само собой, при наличии основания – допустим, отчета о проверке с выявленными нарушениями. Характер проверки бывает и плановый, и внеплановый.

Чтобы исключить ответственность и штрафы за нарушение трудового законодательства, требуется, чтобы отсутствовали причины составлять такой протокол. Так что даем Вам следующую рекомендацию:

• каждый год приглашайте специалиста, чтобы он перепроверил все на предмет соблюдения трудовых норм.
• Ежегодно сопоставляйте действия – точно ли документация оформлена с соблюдением законодательных норм.
• Постоянно осуществляйте кадровый аудит организации (проверяйте, как работает отдел кадров, приглашайте под эти цели специалистов со стороны).

Штрафы за нарушение трудового законодательства в наше время являются довольно приличными суммами, но для их назначения должны иметься веские неоспоримые основания. Если ответственность оформлена с недочетами, наказание может быть отменено.

Особенности гражданской и уголовной ответственности

Гражданская ответственность в трудовой отрасли наступает тогда, когда кто-то нарушает соответствующие права. Важный момент: ГК РФ не фиксирует наказания (то есть, штрафы), но при этом прописывает следующее – виновный должен возместить нанесенный ущерб, восстановить нарушенные права и легальные интересы.

Исходя из положений УК РФ, если работодатель откажется принимать на рабочее место либо незаконно уволит беременную специалистку, либо сотрудницу с малолетними малышами, ему придется выплатить штраф, который может составить 200 000 рублей.

Также судебный орган может взыскать сумму – как зарплату или иной доход начальника за временной отрезок до полутора лет. Нарушителю могут назначить обязательные работы, временной период которых составит от 120 до 180 часов.

Уголовная ответственность предусмотрена для тех сотрудников либо начальников, из-за действий которых причинен тяжкий вред здоровью либо наступила чья-то смерть.

Наказания по УК РФ следующие: штрафные санкции (до полумиллиона рублей, если была задержана зарплата, что привело к тяжким последствиям), заключение под стражу на временной период до пяти лет (судебный орган имеет право заменить данный вид наказания на принудительные работы).

Как избежать штрафов?

Для того, чтобы избежать штрафов вы можете самостоятельно проверить свою компанию на соблюдение норм трудового законодательства или заказать аудит по охране труда в нашей компании.

Просто позвоните по номеру 8 (499) 179-66-45 и наши специалисты проконсультируют Вас по любым спорным вопросам. Также мы регулярно проводим обучающие семинары по новым тредованиям охраны труда

Источник: https://www.ukkmosdor.ru/yuridicheskaya-pomoshh/shtrafy-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-v-2019-godu/

Преступление и наказание: какие предусмотрены штрафы за нарушения трудового законодательства?

Трудовое законодательство России — это главный инструмент регулирования взаимоотношений между работодателем и работником.

Соблюдение данного свода законов, выявление нарушений и определение мер ответственности лежит в компетенции ГИТ — Государственной инспекции труда.

В данном материале будут рассмотрены обстоятельства, при которых применяется штраф за нарушения трудового законодательства.

Что считается нарушением трудового законодательства?

Как показывает практика ГИТ, нарушения норм законодательства встречаются на каждом аспекте трудовых отношений. Зачастую они начинаются с момента составления трудового договора с преднамеренными ошибками, противоречащими нормам закона.

Такие обстоятельства выявляются двумя способами: при проведении плановых проверок со стороны ГИТ или при непосредственном обращении работника с жалобой на работодателя.

Нарушения работодателей можно сгруппировать по частоте совершения. Тогда картина будет выглядеть следующим образом.

Оплата труда

Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан производить оплату труда минимум в двух этапах: в середине и конце месяца. Но подавляющее большинство компаний с малым или средним количеством работников не соблюдают данный закон.

В эту же категорию входят работодатели, ведущие двойную бухгалтерию, где большая часть прибыли идет «мимо кассы». Иными словами, реальные цифры просто не указываются в официальных документах.

В этой же статье рассматривается другой вид нарушения — задержка оплаты труда.

При выяснении причин, обычно вина перекладывается на контрагентов, мол, задерживаются поступления или имеются другого рода финансовые проблемы в компании. А может быть даже так, что бухгалтерия не хочет обременять себя лишней работой, выдавая зарплату дважды в месяц, а руководитель относится к этому лояльно.

Режим работы и отдыха

Вопросы защиты прав на отдых рассмотрены в статьях 100, 103, 108 и 123, 125, 114—117, 126, 127 и 291 ТК РФ.

Работодатели часто нарушают права на отдых следующими действиями:

Невыплата компенсаций и гарантий, установленных законом

Гарантии и компенсации работникам делегированы 7-частью ТК РФ. Там же определены категории получателей гарантий на общих основаниях и особые случаи. Об этом идет речь в статье 165.

По закону гарантии полагаются при переезде сотрудника в другую местность, при переводе на другую работу, при командировках, есть гарантии для тех, кто учится параллельно с трудовой деятельностью, для повышающих квалификацию, для матерей и отцов одиночек, для тех, кто оплачивает лечение или образование ребенка и не только.

Даже если факт нарушения по гарантиям и компенсациям налицо, работники часто предпочитают не жаловаться в ГИТ из этических соображений и из страха быть оглашенным. Такие нарушения обычно выявляются в ходе проверок ГИТ.

Применение дисциплинарных взысканий в отношении работника

Порядок применения дисциплинарных мер декларирован в ст. 193 ТК РФ. Согласно ТК РФ, работодатель должен сначала получить письменное объяснение прецедента от сотрудника, прежде чем применять к нему взыскания. Если сотрудник не сделал этого в течение 2 рабочих дней, то должен быть составлен акт.

Если такие правила не соблюдены, то ГИТ вправе отменить приказ о дисциплинарном нарушении. В Трудовом Кодексе отдельное внимание отведено защите прав беременных женщин. В то же время работодатели часто увольняют их, хотя законом это запрещено.

В таких случаях, если женщина обратится в ГИТ, результатом будет полное восстановление в должности и взыскание заработка за время вынужденного прогула. Особые условия есть и для несовершеннолетних работников. Например, для них отпуск предоставляется в увеличенном объеме.

Область повышения квалификации

Данный вид нарушений редко, но встречаются. Отдельным специалистам (врачи, учителя, прокуроры и т.д.) полагается регулярное повышение квалификации за счет работодателя.

Другие специалисты тоже имеют на это право, но это уже на усмотрение работодателя. Обычно подобного рода нарушения остаются незаметными до того, момента пока не наступит случай проверки соответствия квалификации работника к занимаемой позиции или до ревизии прокуратуры или даже судебных разбирательств.

Найм иностранных рабочих

Проблемы иностранных работников примерно такие же, как у коренных россиян. В основном они связаны с неправильными договорами, с задержкой зарплаты, с отказом при предоставлении отпусков. Помимо того, при найме иностранного работника есть дополнительные требования закона.

Для работодателя это — разрешение на привлечение иностранных наемников, для сотрудника — наличие разрешения на работу в пределах РФ и соответствие правилам миграционного учета.

Договора с работодателем бывают двух типов: гражданско-правовой или трудовой. Работодатели часто предлагают первый вариант, что является нарушением закона.

Гражданско-правовой (ГП) договор подходит только для оказания одноразовых услуг, а не для системной работы в этой компании.

При найме на работу непременно должен быть заключен трудовой договор. Разница состоит в том, что при ГП работник должен делать отчисления в ПФР, ФМС и подоходный налог за счет своего заработка. Трудовой договор обязывает делать эти отчисления работодателя, при этом не уменьшая сумму заработной платы работника.

Как штрафуют ИП, должностное и юридическое лицо?

Закон предусматривает 4 вида ответственности для недобросовестных работодателей:

1. дисциплинарная. Касается как работодателя, так и самого сотрудника. Выражается в виде выговора или замечания;
2. административная. Предполагает выписку штрафа работодателю за нарушение трудового законодательства в установленном КоАП размере или приостановку деятельности на 90 дней;
3. материальная. Применяется в случае задержки заработной платы или выдачи трудовой книжки, при незаконном увольнении или если работник получил вред здоровью по вине руководства;
4. уголовная. Применяется в основном при грубейших нарушениях правил организации труда, а также при невыплате полагающихся средств. Окончательные меры устанавливаются судом.

Таблица административных штрафов трудовой инспекции

Согласно КоАП, размеры штрафов за нарушения ТК РФ за 2019 год следующие:

• штраф за трудовой договор с нарушениями для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц составляет 10-20 тысяч рублей, для юридических лиц — 50-100 тысяч;
• если сотрудник не проходил инструктаж по соблюдению правил безопасности на рабочем месте, то ИП и должностные лица платят 20-30 тысяч, компания — от 100 до 150 тысяч рублей;
• если нарушен график работы и отдыха водителей, то ИП и должностное лицо должно выплатить 1-3 тысячи, а компания от 30 до 50 тыс.руб;
• если работодатель увольняет бастующих (неважно, внутри компании или за пределами), то все формы собственности должны выплатить штраф в размере от 4000 до 5000 рублей;
• от 1000 до 3000 для всех категорий организаций полагается за уклонение от подписания коллективного договора или за изменение его условий;
• если речь идет об опасном производстве, то вовремя не выданные средства защиты влекут за собой 130-150 тысяч рублей штрафа для компаний и 20-30 тысяч для ИП и должностных лиц;
• если лицо допущено к работе без согласия директора предприятия, то ИП и должностное лицо платят штраф в размере 10-20 тысяч рублей, компания — от 30 до 50 тысяч.

За какие нарушения грозит уголовная ответственность?

В сфере труда также практикуется уголовная ответственность.

Уголовная ответственность применяется при исключительно серьезных обстоятельствах, повлекших за собой непоправимый ущерб другим лицам, например:

• смерть работника на производстве по причине нарушений охраны труда не предполагает штрафа. Здесь только один вариант ответственности для всех форм собственности — лишение свободы до 4 лет;
• если по такой же причине погибло несколько человек, то срок заключения увеличивается до 5 лет. Это и предыдущие меры указаны в статье 143 УК РФ;
• ели работник получил тяжкий вред здоровью, то полагается выплата компенсации в размере 400 000 рублей или лишение свободы для ИП или должностного лица до 2 лет;
• если уволена беременная женщина или получила отказ при приеме на работу мать с ребенком до 3 лет, то согласно статье 145 УК РФ, предусматривается взыскать компенсацию в размере 200 000 рублей;
• если работодатель задерживает зарплату дольше 2 месяцев, то ему грозит штраф в размере от 100 до 500 тысяч рублей или лишение свободы до 3 лет. Такое же наказание действует для зарплаты ниже МРОТ (меньше 7500 рублей);
• если задержка зарплаты привела к тяжким последствиям, то полагается штраф от 200 до 500 тысяч рублей или лишение свободы до 5 лет.

Как утверждает статистика и опыт ГИТ, в последние несколько лет своевременное обращение граждан приводит к положительной динамике в области соблюдения трудового законодательства.

Ущемленные в правах работники должны обращаться в ГИТ, в прокуратуру, в местный профсоюз или в суд. Обращение может осуществляться одновременно во все указанные инстанции.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/shtraf-za-narusheniya-zakonodatelstva.html

Штрафы трудовой инспекции за нарушение ТК

Нарушения в сфере трудового законодательства могут повлечь дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. Она касается предпринимателей и юрлиц.

Штрафы ГИТ накладывают на руководителей, бухгалтеров, начальников отдела кадров и лиц, назначенных на предприятии отвечать за охрану труда. Размер санкций — от 50 до 800 тысяч рублей в зависимости от правонарушения.

При повторном нарушении наказание могут заменить на дисквалификацию должностных лиц на 1–3 года.

Штрафы ГИТ в сфере охраны труда

По статистике, больше всего нарушений трудовая инспекция находит именно в сфере предоставления работникам нормальных условий труда. Ошибки могут выявить в рамках плановой или внеплановой проверки — когда на организацию поступает жалоба от работников.

Халатное отношение руководства к условиям труда влечет за собой административную и даже уголовную ответственность. Нарушения выделены в отдельную статью 5.27.1 КоАП.

Чаще всего работодателей штрафуют за неправильное проведение оценки специальных условий труда, допуск сотрудников к работе, отсутствие необходимых документов.

Штрафы трудовой инспекции для ИП и юрлиц:

• В организации не назначен ответственный за охрану труда, не проведена спецоценка условий труда, инструктаж для работников — от 50 до 80 тысяч рублей для юрлиц, от 5 до 10 тысяч для ИП и должностных лиц.
• Нет документов о проведении инструктажа по технике безопасности на предприятии — от 110 до 130 тысяч рублей для юрлиц, от 15 до 25 тысяч рублей для ИП и должностных лиц.
• Сотрудники не прошли плановый медосмотр, если это предусмотрено ТК — 110–130 тысяч рублей для юрлиц, 15–25 для ИП и должностных лиц.
• Сотрудники не обеспечены средствами индивидуальной защиты, если это предусмотрено в ТК — от 20 до 30 тысяч рублей для юрлиц, ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение того же закона карается строже: от 100 до 200 тысяч рублей или приостановка деятельности на 90 суток для юрлиц, от 30 до 40 тысяч и приостановка деятельности на 90 суток для ИП и 130–150 тысяч рублей или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Но есть смягчающие обстоятельства при первичном нарушении ТК: для малых предприятий предусмотрена замена штрафа на предупреждение, если нет имущественного ущерба, не нанесен вред здоровью и нет угрозы ЧС. Юрлицам тоже дают поблажки при незначительных нарушениях — инспектор может на первый раз ограничиться предупреждением и дать время на исправление ситуации.

Штрафы ГИТ за нарушение прав работников

Если работодатель умышленно или случайно нарушил ТК и нанес материальный ущерб сотруднику, то он обязан заплатить административный штраф и возместить ущерб сотруднику. Чаще всего нарушения касаются оплаты труда и оформления трудового договора. Штрафуют за безосновательные увольнения, невыплату зарплаты, уклонение от оформления трудового договора. Нарушения указаны в ст. 5.27 КоАП РФ.

Штрафы трудовой инспекции:

• Отсутствие трудового договора, неправильное оформление, работа по договору ГПХ вместо трудового — от 50 до 100 тысяч для юрлиц, от 5 до 10 для ИП, от 10 до 20 для должностных лиц; повторное нарушение — 100–200 тысяч рублей для юрлиц, 30-40 тысяч для ИП, дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.
• Невыплата или неполная выплата зарплаты сотрудникам в установленный срок — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
• Зарплата установлена в меньшем объеме, чем требуется по закону — от 30 до 50 тысяч для юрлиц, от 1 до 5 тысяч для ИП, от 10 до 20 тысяч для должностных лиц.
• Повторное нарушение законодательства об оплате труда — 50–100 тысяч для юрлиц, 10–30 для ИП, 20–30 тысяч или дисквалификация до 3 лет для должностных лиц.

Чаще всего к ответственности по оплате труда привлекают руководителя. Споры с работниками решаются в судебном порядке. Если суд признает работодателя виновным, то он обязан будет выплатить штраф, возместить моральный ущерб сотруднику.

Общие нарушения трудового законодательства

Во время проверок трудовая инспекция может найти другие правонарушения, которые связаны с неправильно оформленными документами.

За что можно получить штраф:

• в трудовом договоре не указано, что сотрудник получил свой экземпляр на руки;
• в личной карточке работника нет учета отпусков, нет подписей о приеме на работу, переводе или увольнении;
• сотрудники получили расчет позже дня их увольнения.

Подобные нарушения ТК влекут ответственность: 30-50 тысяч рублей для юрлиц, 1-5 тысяч рублей для ИП, 1-5 тысяч или предупреждение для должностных лиц.

Чтобы избежать штрафов трудовой инспекции, работодателям нужно внимательно следить за изменениями в законодательстве и выполнять все требования ТК.

Нужно тщательно следить за правильностью оформления документов, соблюдением условий труда и прав сотрудников.

Источник: https://school.bigbird.ru/articles/shtrafy-trudovoj-inspekcii-dlya-ip-i-yuridicheskih-lic/

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства

Кадры Нарушение трудового законодательства — это любое действие или бездействие работодателя, которое идет вразрез с положениями Трудового кодекса или других нормативных актов, регулирующих трудовые вопросы.

Наказывают штрафами до 200 000 рублей или приостановкой деятельности. 7 декабря 2019 Гольцова Полина

Любое пренебрежение правилами ТК РФ станет нарушением.

Выделяют такие группы неправомерных действий, которые совершают работодатели:

1. На этапе приема на работу сотрудников: неправомерный отказ от заключения договора, отказ от оформления договора при фактическом допуске к работе, оформление договора ГПХ вместо соглашения по ТК РФ.
2. Допускаемые в ходе работы, в том числе: отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска более двух лет подряд, пренебрежение порядком выплаты зарплаты, отказ от оплаты сверхурочной работы, занижение выплат, отказ в предоставлении расчетных листков, предоставление специальных гарантий, предусмотренных для отдельных групп сотрудников, например, предпенсионеров, молодых родителей или инвалидов.
3. На этапе расторжения договора, в числе которых: безосновательное наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, непредоставление вовремя документов, невыплата или опоздание с выплатой окончательного расчета, неправильное оформление записи в трудовую книжку.

Виды ответственности

Совершение компанией и его должностными лицами действий, нарушающих права работника, влечет для них соответствующие виды наказания. Меры ответственности за нарушение трудового законодательства бывают различных типов и регулируются разными нормативными актами. Какая мера налагается в конкретном случае, зависит от:

• тяжести совершенного правонарушения;
• наличия или отсутствия умысла на причинение вреда;
• тяжести последствий деяния.

Административная ответственность

Налагается административная ответственность за нарушение законодательства о труде в соответствии с нормами и правилами Кодекса об административных правонарушениях РФ. Ответственность за пренебрежение трудовым законодательством наступает по ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечению к административной ответственности подвергаются:

• сами работодатели: как юрлица, так и индивидуальные предприниматели;
• должностные лица, допустившие нарушение.

Наказание наступает в форме:

• предупреждения;
• штрафа;
• дисквалификации.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства заключается в наложении дисциплинарного наказания на должностное лицо, принявшее решение, умаляющее права работника. Дисциплинарному взысканию подвергнут и руководителя.

Дисциплинарные взыскания на руководителя организации налагаются его работодателем, собственником имущества организации или его представителем по жалобе со стороны представителей работников в порядке, предусмотренном ст. 195 ТК РФ.

Если виновность руководителя доказана, к нему применяется мера наказания вплоть до увольнения.

Материальная ответственность

Статьи 234 и 235 ТК РФ устанавливают для работодателя обязанность:

• возместить работнику неполученный заработок за время, когда он не мог трудиться из-за неправомерных действий работодателя, например, за время незаконного отстранения от работы;
• компенсировать ущерб, причиненный имуществу сотрудника, по договоренности сторон ущерб возмещается в натуре.

Гражданско-правовая ответственность

Если материальная ответственность, по нормам ТК РФ, призвана только возместить работнику утраченное в результате действий работодателя, то в гражданско-правовом порядке нарушение прав работника работодателем приводит к возмещению и морального вреда (ст. 1099-1101 ГК РФ). То есть в гражданско-правовом порядке работник получает сверх того, что фактически утратил из-за незаконных действий руководства.

Уголовное преследование

Наступает уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства при совершении работодателем серьезных, умышленных незаконных действий, имеющих большую общественную опасность. К ним относятся, например:

• систематическая невыплата заработной платы — ст. 145.1 УК РФ;
• незаконное увольнение граждан, относящихся к категориям, чьи права охраняются особенно чутко, например, граждан предпенсионного возраста — ст. 144.1 УК РФ.

Кто наказывает за нарушения

Лица, которые призывают работодателя к ответу и устанавливают, что грозит работодателю за нарушение трудового законодательства, различны в зависимости от вида налагаемой санкции, например:

• дисциплинарное взыскание на сотрудника налагает руководство организации;
• административное — Государственная инспекция труда или суд;
• уголовное — только суд.

Таблица штрафов и наказаний

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства 2019 года содержит основную информацию о допускаемых работодателями правонарушениях и размерах административной ответственности за нее, в том числе штраф за уклонение от оформления трудового договора.

Статья КоАП РФ

Нарушение

Штраф при первичном совершении, руб.

Штраф при повторном совершении, руб.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/tablitsa-shtrafov-za-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva