Образец трудового договора с коммерческим директором ооо
Образец трудового договора с директором ооо — концептуал
Каждый человек значительную часть своей жизни выражает себя в проявлении, творении чего-то нового. Созидание является сутью человека. Общество состоит из различных отношений, которые возникают у членов общества. В частности, в обществе существуют трудовые отношения.
Образец трудового договора с директором ООО можно скачать в конце страницы. Такие отношения, как правило, в каждом обществе регулируются целым законодательством. И Российская Федерация не является исключением из правил.
В основе трудовых отношений лежит договор, то есть между сторонами заключается соглашение о порядке взаимоотношений между лицом, предоставляющим работу и лицом, непосредственно – выполняющим. Но для начала необходимо раскрыть понятие трудового договора.
(Скачать: Образец трудового договора 2017, а также иные виды трудовых договоров в конце страницы)
Образец трудового договора с директором ООО
г. _______________ «___» __________ ____ г.
Общество с ограниченной ответственностью «_________________», именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, действующ__ на основании Устава и Решения (Протокол/решение N ___ от «____» _________), с одной стороны, и гражданин ___________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет трудового договора (Образец трудового договора с директором ООО)
1.1.
Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление обществом с ограниченной ответственностью «__________________» (далее — Общество) как субъектом хозяйственно-правовых отношений в качестве Генерального директора.
За выполнение своих трудовых обязанностей Общество выплачивает Работнику заработную плату и предоставляет предусмотренные законодательством и оговоренные в условиях настоящего договора социальные и бытовые гарантии, права и возможные льготы.
1.2.
Работник, осуществляя должностные права и исполняя обязанности Генерального директора, обязан не нарушать законодательство и финансовую дисциплину, инициативно, разумно и добропорядочно действовать в имущественных и моральных интересах Общества, стремясь к повышению уровня эффективности работы Общества и уровня социально-бытовой защищенности работников Общества. Работник при осуществлении деятельности в Обществе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Общества, обязательными для исполнения решениями органов Общества.
1.3. Работник как Генеральный директор Общества самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом Общества, другими учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации.1.4. Работа по данному трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.5. Настоящий трудовой договор заключен сроком на _____ (__________) лет. Период действия настоящего договора: с «__» _________ ____ г. по «__» __________ ____ г. Работник приступил к исполнению своих обязанностей согласно Решению от «___» __________ ____ г. N _____ единственного участника Общества с «___» __________ ____ г.
1.6. Место работы: ___________________________________________ по адресу: __________________ __________________________________________________________.
Права и обязанности Работника (Образец трудового договора с директором ООО)
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. Без доверенности действовать от имени Общества и представлять его интересы во всех государственных и иных органах и организациях.
2.1.2. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Общества для достижения целей, предусмотренных назначением Общества.
2.1.3. Принимать на работу и увольнять работников Общества в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры.
2.1.4. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Общества.
2.1.5. Подписывать все финансовые документы, открывать в банках расчетные и иные счета, заключать от имени Общества сделки, выдавать доверенности.
2.1.6. Утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.
2.1.7. Определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну Общества, порядок ее защиты.
2.1.8. Поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции Генерального директора, другим должностным лицам — заместителям и руководителям структурных подразделений Общества.2.1.9. Осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом Общества.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Осуществлять руководство всей деятельностью Общества.
2.2.2. Координировать работу по сотрудничеству с контрагентами, своевременному выполнению договоров, заключенных Обществом, и т.п.
2.2.3. Отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности Общества.
2.2.4. Обеспечивать своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством Российской Федерации.
2.2.5. Обеспечивать выполнение решений Общего собрания участников Общества (решений Участника Общества).
2.2.6. Обеспечивать подготовку и заключение хозяйственных договоров для стабильной и ритмичной работы, обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
2.2.7. Обеспечивать эффективное взаимодействие структурных подразделений Общества.
2.2.8. Представлять документы о хозяйственно-финансовой деятельности Общества по требованию ревизионной комиссии (ревизора) или аудитора Общества, а также уполномоченных контрольных органов.
2.2.9. Руководить разработкой планов развития Общества и обеспечивать их исполнение.
2.2.10. Обеспечивать сохранение информации, составляющей служебную и коммерческую тайну Общества.Источник: https://moskva-yurist.com/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4-%D0%B4%D0%BE%D0%B3-%D0%B4%D0%B8%D1%80%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80-%D0%BE%D0%BE%D0%BE/
Оформляем трудовой договор с директором
Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.
Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.
Как же составить такой документ без ошибок?
Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.
Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.
Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.
Должность директора организации
Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.
Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.
В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).
Особенности заключения договора с директором
Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.
Обязательные условия
Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.
Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):
- реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
- дата заключения;
- место заключения (адрес);
- название должности;
- описание трудовых обязанностей;
- информация об оплате труда;
- условие об испытательном сроке (при наличии);
- сведения о компенсациях.
Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.
Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:
- если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
- минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
- пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
- пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.
Конкурс, избрание или назначение
Руководитель занимает должность такими способами:
- проходит конкурс;
- избирается на собрании учредителей или совете директоров;
- назначается учредителем лично;
- другое.
Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.
Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.
На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.
По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).
Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.
При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.
При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:
Условие об испытании
Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.
Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.
Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.
Срочный и бессрочный договор с директором
Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.
Материальная ответственность
Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.
Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.
Если директор — единоличный учредитель фирмы
Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.
Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom
Трудовой договор с коммерческим директором — образец
, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего на основании , с одной стороны, и
, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны,
вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1.
Предмет договора
1.1.
В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность заместителя директора по коммерческим вопросам (коммерческого директора) (далее по тексту — Работа) в (далее по тексту – Подразделение).
1.2.
В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3.
Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.
1.4.
Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
1.5.
Условия труда на рабочем месте: .
2.
Срок действия договора
2.1.
Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник обязуется приступить к Работе г.
2.3.
При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .
3.
Права и обязанности сторон
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1.
Без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность Работника, осуществляемую им в пределах своей компетенции.
3.1.2.
Своевременно и точно определять и корректировать основные направления деятельности Подразделения, рационально осуществлять постановку целей и задач Подразделения.
3.1.3.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
3.1.4.
Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.
3.1.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.6.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.7.
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.8.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.
3.1.9.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.2.1.
Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.
3.2.2.
Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.3.
Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
3.2.4.
Обеспечивать максимально эффективную деятельность Подразделения.
3.2.5.
Осуществлять планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о деятельности Подразделения.
3.2.6.
Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.8.
Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
3.3.1.
Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.
3.3.2.
Давать Работнику обязательные для исполнения указания о направлениях (изменении направлений) деятельности Работодателя.
3.3.3.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3.4.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.3.5.
Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.3.6.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.7.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.3.8.
Принимать локальные нормативные акты.
3.3.9.
Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.4.
Работник имеет право:
3.4.1.
На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
3.4.2.
На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.4.3.На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
3.4.4.
На защиту персональных данных.
3.4.5.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.
3.4.6.
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.
3.4.7.
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.4.8.
На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
4.
Гарантии и компенсации
4.1.
На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
4.2.
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
4.3.
При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
5.
Режим труда и отдыха
5.1.
Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов.
5.2.
Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:
Основной: календарных дней;
Дополнительный: календарных дней.
5.3.
Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.
Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
5.4.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6.
Условия оплаты труда
6.1.
Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ().
6.2.
Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .
6.3.
Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.
6.4.Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.
Ответственность сторон
7.1.
Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
7.2.
Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
7.3.
Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
8.
Основания и порядок расторжения договора
8.1.
Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
8.2.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
8.3.
Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
8.4.
Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
8.5.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:- с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;- с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;- с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;- с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.
8.6.
Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
8.7. В случае расторжения Договора с Работником в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить Работнику компенсацию в размере не ниже 3 (трех) средних месячных заработков Работника.
8.8.
Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
8.9.
Днем увольнения Работника является последний день его работы.
9.
Прочие условия
9.1.
С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.
9.2.
Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
9.3.
Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
9.4.
Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
9.5.
Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
10.
Список приложений
10.1.
Приложение № – Должностная инструкция.
11.
Адреса и реквизиты сторон
11.1.
Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с — в к/с ; БИК .
11.2.
Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт: выдан г. , код подразделения , СНИЛС .
С ознакомлен (-а).
Подпись Работника: ____________________
12.
Подписи сторон
12.1.
От имени Работодателя ________________
12.2.
От имени Работника ________________
Экземпляр получен и подписан Работником г.
Подпись Работника: ____________________
Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s_kommercheskim_direktorom/
Образцы трудовых договоров с директором ООО, помощником или заместителем руководителя в 2020 году
Евгений Маляр # Бизнес-документация
Бесплатные образцы в формате doc, правовые нормы, примеры. Все о трудовых договорах с руководителями различных предприятий.
- Трудовой договор с генеральным директором ООО
- Когда договор не нужен
- Если директор – один из учредителей
- Если назначается руководитель по найму
- Трудовой договор с заместителем директора
- Трудовой договор финансового директора
- Трудовое соглашение с директором по развитию
- Трудовой договор с заведующим складом
- Трудовой договор коммерческого директора
- Соглашение с заведующим аптекой
- Договор с управляющим ТСЖ
- Трудовой договор с начальником юридического отдела
- Трудовой договор с директором благотворительного фонда
- Договор с директором по строительству
- Выводы
Все трудовые договоры очень похожи между собой. В них указываются почти одинаковые пункты, в которых перечисляются права и обязанности, реквизиты сторон, даты заключения и прочая информация, придающая тексту свойства официального документа.
Однако есть случай особый, когда назначается руководитель предприятия. Если оно государственное, то всё понятно: вопрос решает вышестоящая инстанция. А что делать, если ген. директором становится владелец организации? Он что, сам с собой должен заключать договор? Особенности оформления трудоустройства представителей высшего менеджмента будут рассмотрены в этой статье.
Трудовой договор с генеральным директором ООО
На практике такому неординарному событию, как назначение генерального директора могут сопутствовать различные обстоятельства. Наиболее распространённые варианты развития событий есть смысл рассмотреть подробно с выделением особенностей оформления.
Когда договор не нужен
Ситуация, в которой единовластный собственник фирмы распечатывает приказ о собственном назначении директором и сам с собой подписывает договор как с руководителем ООО, и вправду кажется очень странной. Юридически подобный документ может быть признан ничтожным хотя бы по той причине, что в качестве участвующих сторон выступает одно и то же лицо.
В этом случае договор не нужен, что подтверждается статьей 273 Трудового кодекса РФ. Вполне достаточно протокола, составляемого единственным участником акционерного общества. Обязательного для использования бланка нет, но в документе должны присутствовать следующие пункты:
- В произвольном виде выражается воля владельца предприятия лично исполнять обязанности генерального директора.
- Учредитель сам возлагает на себя ответственность и права генерального директора с их подробным перечислением.
- На основании устава предприятия указывается срок действия документа. Если его нет, назначение считается бессрочным.
- Дополнительный (необязательный) пункт, оговаривает порядок замещения руководителя в случае его отсутствия.
Протокол о назначении самого себя на должность генерального директора по содержанию очень похож на трудовой договор, но его смысл выражается словом «решение». Юридическим обоснованием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости № 2262-6-1 от 28 декабря 2006 года.
Приказ, впрочем, издаётся и доводится до сведения коллектива. Это необходимо для того, чтобы работники знали, кто ими руководит и на каком основании.
Пример приказа о назначении единственного учредителя генеральным директором:
Скачать бланк
Если директор – один из учредителей
Такая ситуация складывается нередко, и она естественна. Мотивация совладельца сильнее, чем наёмного работника. Решение выглядит почти так же, как и в случае с единоличным собственником, но протокол подписывается группой лиц. Кроме этого, чаще всего заключается трудовой договор.
Если собрание учредителей принимает решение о назначении одного из них руководителем, то в документах (трудовом договоре, решении и протоколе) появляется специфический пункт о зарплате. Трудовой договор учредителя нужен не всегда.
Бывает, что собственник, выбранный руководителем, готов работать на общее благо без дополнительного вознаграждения, только за полагающиеся ему дивиденды.
Однако по справедливости, любой труд должен оплачиваться, а коль скоро это так, то и трудовой договор следует заключить обязательно. В нём указывается оклад и условия премирования.
Собрание учредителей и совет директоров должны одобрить контракт, если указанное в нём вознаграждение превышает четверть стоимости активов предприятия.
Остальное содержание трудового договора соответствует стандартной форме. Соучредитель выступает одновременно и собственником части фирмы, и её наёмным работником на указанных в ТД условиях. Срок действия документа – до пяти лет.
Согласно статье 277 Трудового кодекса, материальная ответственность руководителя наступает в любом случае, даже если в тексте договора о ней ничего не сказано.
Если назначается руководитель по найму
Привлечение руководителя проекта, директора обособленного подразделения или любого представителя высшего менеджмента фирмы производится по правилам, изложенным в статье 11 Трудового кодекса, действующим в отношении всего наёмного персонала.
Образец скачать можно по этой ссылке:
Скачать бланк
Различия с рядовыми работниками, однако, есть:
- Допустимая продолжительность испытательного срока увеличивается вдвое, до полугода.
- Срочность договора определяется уставом предприятия.
- Разрешение на работу по совместительству даёт собственник (единоличный или коллективный).
- У руководителя нет права участвовать в органах, контролирующих его работу.
- На наёмного руководителя возлагается полная материальная ответственность.
- Расторжение трудового договора происходит по решению собственника, при банкротстве предприятия и случаях, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию работника, по соглашению сторон, при истечении срока).
Об увольнении по собственной инициативе топ-менеджер должен предупредить за месяц.
Если работодатель расторгает трудовой договор с наёмным руководителем и не предъявляет ему претензий, договором предусмотрена выплата денежной компенсации в минимальном размере трёх среднемесячных зарплат.
Если наёмному генеральному директору потребуется выписка из трудового договора для предоставления в банк или государственные органы, то он оформляет её самолично, неся при этом ответственность за правдивость указанных в ней сведений.
Руководитель предприятия действует на основании учредительных документов, в частности устава. Решения, не предусмотренные ими, принимаются собранием учредителей.
Трудовой договор с заместителем директора
С непосредственным помощником руководителя (зам. генерального директора) трудовой договор заключается без участия учредителей, как с любым наёмным работником. Подписывает договор сам руководитель, но в большинстве случаев кандидатура согласовывается с владельцами предприятия и одобряется в устной форме. Пример трудового договора можно скачать по ссылке:
Скачать образец
Трудовой договор финансового директора
Финансовый директор – такой же наёмный работник, как и любой другой. Трудовой договор с ним заключается по обычному типовому образцу.
Особенность в данном случае состоит в довольно пространном описании обязанностей сотрудника, занимающего этот пост.
В этом разделе чаще всего подробно перечислены квалификационные требования, что должен знать и делать финансовый директор, и за какими изменениями в законодательстве ему надлежит следить.
Бланк можно скачать по этой ссылке:
Скачать образец
Трудовое соглашение с директором по развитию
Описание обязанностей директора по развитию или заместителя генерального директора по развитию (называют эту должность по-разному, иногда добавляя слово «филиалов») также довольно объёмное. У каждого предприятия требования свои, а пример трудового соглашения или договора можно посмотреть здесь:
Скачать образец
Трудовой договор с заведующим складом
Договор с заведующим складом по содержанию сходен с трудовыми соглашениями, заключаемыми с заведующим магазина или техническим директором.
Ярких различий нет, а требования на каждом предприятии могут быть своими. Общая черта – материальная ответственность, но она обычно оформляется отдельным договором.
Скачать бланк
Трудовой договор коммерческого директора
С начальником отдела продаж, часто называемым также коммерческим директором, заключается обычный трудовой договор, в котором кроме специфических пунктов, освещающих внутреннюю иерархию, других особенностей, как правило, нет. Образец можно посмотреть здесь:
Скачать бланк
Соглашение с заведующим аптекой
Несмотря на высокие требования к специалистам, руководящим фармацевтическими учреждениями, трудовой договор руководителя аптеки содержит лишь общие положения:
Скачать образец
Договор с управляющим ТСЖ
По своей форме трудовой договор с управляющим товарищества собственников жилья мало чем отличается от соглашений с другими руководителями.
Скачать образец
Следует, однако, помнить, что неотъемлемыми частями этого документа являются утверждённая вместе с уставом должностная инструкция и доверенность ТСЖ, дающая основные права и полномочия. С образцом можно ознакомиться здесь:
Скачать образец
Трудовой договор с начальником юридического отдела
В графе «Права и обязанности работника» подробно описывается, что именно должен делать юрист предприятия. В большинстве случаев этот список он же и составлял. Других отличий от типовых документов нет.
Скачать бланк
Трудовой договор с директором благотворительного фонда
Контракт данного типа заключается от лица благотворительного фонда в лице попечительского совета на основании его устава.
Неприбыльный характер организации придаёт документу некоторую специфику, состоящую преимущественно в ограниченности материальной ответственности суммой в три месячных оклада.
Скачать образец
Договор с директором по строительству
Должность предусматривает непосредственное подчинение и подотчётность генеральному директору. В договоре учитывается возможность сверхурочной работы и конкретизируется порядок её оплаты. Список обязанностей, как правило, длинный и соответствует потребностям предприятия в строительстве и ремонте помещений. Все остальные реквизиты – стандартные.
Скачать образец
Выводы
Трудовые договоры с высшими руководителями предприятия (генеральными директорами) заключаются между наёмными менеджерами и собственниками фирмы.
Учредитель тоже может стать руководителем принадлежащей ему (полностью или частично) организации. При этом трудовой договор с ним заключается только в том случае, если он кроме дивидендов получает также и зарплату.
При самоназначении директором единоличного владельца предприятия трудовой договор не требуется.
Работники, принимаемые на все остальные должности, заключают трудовой договор с генеральным директором.Форма составляемого договора должна учитывать обязательные требования законодательства.
Источник: https://Delen.ru/biznes-dokumentaciya/trudovoj-dogovor-s-direktorom.html
Трудовой договор с коммерческим директором в 2020 году — ООО образец, общепита, по коммерческим вопросам
Сегодня трудовое соглашение должно составляться вне зависимости от должностных обязанностей, наименования должности.
Не заключение договора грозит достаточно серьезными последствиями для работодателя. При приеме на работу директора стоит формировать специальное трудовое соглашение с учетом всех нюансов, связанных со спецификой работы.
Важно заметить, что присутствуют некоторые дополнительные пункты – все таковые необходимо будет заранее проработать.
Кроме того, директор достаточно часто несет также и материальную ответственность за собственную работу. Не стоит этот момент упускать.
В остальном же какие-либо существенные отличия попросту отсутствуют. Все же стоит заранее проработать все основные моменты, отраженные в ТК РФ по поводу трудовых договоров подобного рода.
Общие моменты
Трудовой договор с коммерческим директором ИП заключать необходимо обязательно. Отсутствие подобного соглашения является основанием для наложения серьезного штрафа на предприятие.
Сегодня существует множество различных нюансов – связанных с заключением подобных соглашений. Не стоит допускать нарушений.
Список обязанностей такового работника, находящегося на должности директора, подразумевает ответственность.
Что это такое
Порядок заключения трудового договора с директором является стандартным, какие-либо особенности у данной процедуры попросту отсутствуют.
Алгоритм осуществления этой процедуры выглядит следующим образом:
- будущий работник обязан собрать перечень обязательных для заключения договора документов, он включает в себя следующее:
- Паспорт или же иной документ, который удостоверяет личность.
- Трудовую книжку.
- СНИЛС – страховое свидетельство.
- Военный билет или же иной документ, подтверждающий статус военнослужащего.
- Подтверждение наличия определенного образования, квалификации.
- далее осуществляется формирование трудового соглашения, его двустороннее подписание;
- составляется приказ о приеме на работу;
- делается соответствующая запись в трудовой книжке;
- проставляется отметка в личном деле;
- третий этап, последний, этан – непосредственно начало трудовых взаимоотношений.
При этом следует учитывать некоторые важные особенности, связанные с составлением и заключением трудового соглашения.
К наиболее существенным стоит отнести следующее:
| Если трудоустройство осуществляется впервые и по этой причине определенные документы отсутствуют (трудовая, иное) | Работодатель обязан оказать содействие в их получении, оформлении |
| Подача заявления с просьбой о заключении трудового соглашения не обязательна | Но в некоторых организациях наличие её требуется |
| Перечень документов, требуемых для заключения трудового договора, является закрытым | Работодатель не имеет права требовать каких-либо дополнительных |
| При отсутствии достаточного перечня документов работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора | Это действие будет полностью законным |
| Перед подписанием трудового соглашения в соответствии с положением ст.№68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить своего будущего работника с | Правилами внутреннего трудового распорядкаРазличными дополнительными нормативными правовыми актами, регламентирующими работу Коллективным договором |
Причем со всеми дополнительными документами работник должен быть ознакомлен под подпись.
В случае, если работодатель пренебрег этими правилами, трудовой договор полностью или же частично может быть признан недействительным.
Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Важно учитывать все основные особенности рассматриваемого типа процедуры.
Нарушение законодательных норм грозит повышенным вниманием со стороны трудовой инспекции и иных контролирующих органов, административной ответственностью.
Стоит заранее ознакомиться со всеми действующими законодательными нормами, затрагивающими вопрос формирования соглашения.
Требования к должности
Законодательно установленные требования к должности директора не обозначены. В каждом случае критерии устанавливаются в индивидуальном порядке. Нужно заранее проработать таковой момент.
Чаще всего к стандартным требованиям относится следующее:
- наличие высшего образования;
- соответствующий опыт работы.
Законные основания
Вопрос составления трудового договора рассматривается в законодательстве. Основным нормативным документом является ТК РФ.
В нем обозначается полный, подробный перечень всех нюансов, тонкостей – непосредственно связанных с оформлением.
Наиболее существенные статьи – принять во внимание которые необходимо:
| Ст.№57 | Отражает полный перечень пунктов договора |
| Ст.№58 | Определяет срок действия конкретного трудового договора |
| Ст.№59 | Что такое срочный трудовой договор |
| Ст.№60 | Определяется запрет на выполнение работы, которая не определена законодательной нормой |
Как выглядит образец трудового договора с коммерческим директором ООО в 2020 году
Трудовой договор с коммерческим директором дистанционно также может быть заключен без каких-либо сложностей.
Но таковые и другие виды трудовых соглашений имеют определенные отличительные черты. Бланк трудового договора с директором можно скачать здесь.
Со всеми ними нужно будет предварительно ознакомиться. Это позволит избегнуть многих сложностей, трудных моментов.
Существенные условия
На данный момент образец трудового договора в законодательстве не устанавливается. Работодатель имеет возможность сам устанавливать формат этого соглашения.
Но при этом нужно помнить, что существует перечень обязательных для включения пунктов. Он установлен на законодательном уровне и включает:
- полные реквизиты заключающих рассматриваемого типа соглашение сторон со ссылкой на подтверждающие этот момент документы;
- дата/место заключения соглашения этого вида;
- подробно описывается трудовая функция;
- дата преступления к выполнению трудовых функций;
- время начала работы;
- устанавливается режим труда и отдыха;
- если имеет место работа в тяжелых, опасных условиях, то в соглашении должен быть отражен момент касательно выплаты компенсации;
- условия, определяющие характер выполняемых трудовых функций (разъездной, подвижный, иной);
- формат социального страхования конкретного работника.
Обозначенный выше перечень устанавливается ст.№57 ТК РФ. При этом следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данными условиями.
Также имеет место перечень условий не обязательных, но при необходимости стоит включить их в трудовое соглашение с директором.
В данный перечень включено следующее:
| Если местом работы является какой-либо филиал, подразделение | Следует уточнить его местоположение |
| Если имеет место испытательный срок | Обозначается факт его наличия |
| В случае принятия на должность, связанную с возможным доступом к какой-либо тайне (коммерческой, государственной, иной) | Возможно включить в договор правило о неразглашении |
| Если имеет место обучение за счет работодателя | Возможно включить в соглашение обязательства отработать не менее определенного срока |
| Улучшение социальных и бытовых условий | За счет работодателя |
При этом сам договор должен в обязательном порядке заключаться в двух экземплярах. При этом каждый из них подписывается обеими сторонами и хранится по одному у каждой.
Этот момент максимально подробно отражается непосредственно в ст.№67 ТК РФ. Полный перечень всех пунктов, которые не обязательно являются именно условиями договора, отражаются в ст.№57 ТК РФ.
Если общепита
В случае с общепитом стоит нанимать на работу сотрудника имеющего опыт в данной сфере.
В противном случае могут возникнуть определенные неприятности. Отдельно стоит отметить, что подобные предприятия имеют свою специфику.
По коммерческим вопросам
При найме директора по коммерческим вопросам нужно будет заранее ознакомиться со всеми тонкостями и особенностями процесса оформления.
: трудовой договор с руководителем организации
Это позволит не допустить многих сложностей, проблемных ситуаций. Оптимально – нанять сотрудника с образование бухгалтера.
На полставки
При отсутствии достаточного зарплатного бюджета можно нанять работника попросту на полставки на предприятие.
В таком случае учет может осуществляться различным образом. Но стоит отметить, что оформление таким образом подразумевает работу не более 4 часов в день.
По совместительству
Выходом также может стать наем сотрудника на аутсорсинг. В торговле нередко на постоянной основе не требуется работник.
Но при этом стоит отметить, что сам процесс оформления директора по совместительству имеет свои особенности. Связанные с материальной ответственностью.
Если соглашение срочного типа
Соглашение срочного типа дает возможность уволить работника максимально быстро, с минимальными затратами времени.
Но стоит заметить, что подобные решения могут приниматься только учредителями, собственниками предприятия.
Как можно расторгнуть
Прекращение трудовых отношений с директором может осуществляться на стандартных основаниях:
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- по причине несоответствия должности.
Учет данных работников обязательно должен осуществляться кадровым сотрудником.
Важно заметить, что увольнение директора подразумевает некоторые отличия от увольнения простого сотрудника. Аналогичным образом, как и с директором, обстоит дело с главным бухгалтером.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-kommercheskim-direktorom/