Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Содержание

В чем состоят особенности увольнения несовершеннолетних по нормам трудового законодательства?

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Несовершеннолетних сотрудников допускается уволить по тем же правилам, которые распространяются на достигших восемнадцатилетия работников. При этом требуется учесть определенные нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.

Общий порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним

Согласно действующему законодательству несовершеннолетние вправе заниматься трудовой деятельностью, но с некоторыми ограничениями. Им гарантируются надлежащие условия труда на предприятии. Согласно 63 статье ТК трудоустройство подростков допускается после достижения ими возраста 16 лет.

Если же по каким-либо причинам несовершеннолетнего требуется уволить, то это процедура происходит в особом порядке с определенной спецификой.

С точки зрения законодательства, увольнение представляет собой оформление приказа, с которым сотрудник знакомится под подпись (согласно ст. 84.1 ТК РФ).

Если работника невозможно ознакомить с приказом по объективным причинам или он отказывается расписаться в приказе об этом факте, составляется специальный акт или делается отметка.

По письменному заявлению работника работодатель должен предоставить ему копию приказа.

В последний рабочий день работника (или в день увольнения) работодатель обязан:

  • произвести окончательный расчет с сотрудником (согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
  • заполнить трудовую книжку и выдать ее сотруднику (согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ);
  • передать сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах;
  • выдать справку о сумме полученных доходов за последние 2 года;
  • выдать справку по форме 2-НДФЛ по требованию работника.

Если сотрудник не смог лично получить трудовую книжку, работодателю стоит направить ему уведомление по адресу проживания о необходимости забрать документ или дать согласие на получение трудовой по почте.

Эти правила увольнения являются стандартными и не зависят от того, на каком основании увольняют работника и его возраста.

В Трудовом кодексе прописаны дополнительные требования к увольнению несовершеннолетнего сотрудника. Так, в ст.

269 ТК РФ указано, что при расторжении договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (например, в случае сокращения сотрудника) необходимо получить согласие от государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Такое согласие требуется, если несовершеннолетний увольняется по любому основанию по инициативе работодателя. Исключение составляют случаи, когда работника увольняют в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП (согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).

В таблице представлен перечень оснований для увольнения, когда требуется получение согласия от указанных инстанций и когда – не требуется.

Основание увольненияРазрешение от государственной инспекции трудаРазрешение от комиссии по делам несовершеннолетних
По соглашению сторонНе нужноНе нужно
По собственному желаниюНе нужноНе нужно
По сокращению штатаТребуетсяТребуется
Из-за ликвидацииНе нужноНе нужно
Как дисциплинарное взыскание (за прогул, опьянение, утрату доверия и пр.)ТребуетсяТребуется
По окончании срока трудового договораНе нужноНе нужно
За предоставление подложных документовТребуетсяТребуется
По медицинским показаниямНе нужноНе нужно

Если согласие от указанных организаций получено не было, то это является веским основанием для признания увольнения незаконным. Такой позиции придерживается Верховный суд в своих рекомендациях по данному трудовому спору.

В случае аннулирования увольнения в суде работодатель должен будет восстановить подростка в должности и компенсировать ему издержки: средний за время вынужденного прогула и компенсацию морального ущерба.

Поэтому важно получить требуемые по закону согласия и хранить их на случай, если подросток решит оспорить свое увольнение через суд.

Порядок увольнения несовершеннолетних по инициативе работодателя

Как уже отмечалось выше, если работодатель решил расторгнуть с несовершеннолетним сотрудником трудовой договор, то он должен заручиться поддержкой комиссии по делам несовершеннолетних.

Порядок созданий и регламент работы указанной комиссии находится в компетенции региональных властей и может иметь некоторую специфику в зависимости от региона.

Запрос передается в комиссию по месту жительства подростка.

Необходимость получения согласия от комиссии обусловлена тем, что она должна проанализировать причины увольнения и установить, что в результате расторжения трудового договора права подростка не будут нарушены.

Запрос на предоставление согласия на увольнение не имеет унифицированной формы. Он может быть разработан ведомством и утвержден приказом комиссии в административном регламенте.

Если же такая форма не утверждена, то работодатель может составить запрос в произвольном формате. В документе следует отобразить следующие аспекты:

  1. В шапке указывается ФИО и должность лица, которое ответственно за рассмотрение запросов, наименование компании-работодателя и ее юридический адрес, реквизиты запроса и дата его представления.
  2. В основной части излагается суть просьбы: почему работодатель принял решение о расторжении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт Трудового кодекса. Это может быть серьезное нарушение трудовой дисциплины (прогул, употребление спиртного и пр.), сокращение штата и пр.
  3. Приводятся контактные сведения (адрес) для отправки письменного ответа.
  4. К запросу могут быть приложены документы, на которые есть ссылка по тексту документа (например, акты, докладные записки и пр.).
  5. Ставится подпись руководителя и ее расшифровка.

Аналогичный запрос передается в государственную инспекцию труда.

Вопрос об увольнении подростка выносится на повестку дня в ходе планового или внеочередного заседания комиссии. По результатам выносится решение, которое передается работодателю в письменном формате. Это может быть разрешение уволить несовершеннолетнего или отказ в расторжении трудового договора.

Запрос должен быть рассмотрен ведомством в течение 30 дней после его поступления. Работодателю следует хранить документ, подтверждающий дату приема обращения, вплоть до получения ответа на запрос.

В качестве такого документа может выступать дубликат запроса с отметкой из секретариата о его приеме при личной передаче или почтовая квитанция (уведомление о вручении)  с указанием даты отправки (получения) заказного письма

В случае отрицательного решения у работодателя есть несколько вариантов дальнейших действий:

  1. Дождаться, пока работнику исполнится 18 лет и уволить его по собственной инициативе без согласования с ведомствами.
  2. Обжаловать вынесенное решение в административном или судебном порядке.

Таким образом, порядок увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя несколько изменяется. Изначально необходимо направить запросы на получение согласия в комиссию по делам несовершеннолетних и биржу труда, получить от них положительные вердикты, а затем издать приказ об увольнении.

Есть еще некоторые отличительные черты увольнения подростков, которые имеют значение при расторжении трудового договора в качестве дисциплинарного взыскания:

  1. Работодатель вправе уволить подростка за прогул, только если он отсутствовал на рабочем месте весь день, а не более 4 часов, как в случае с совершеннолетними.
  2. Медицинское освидетельствование подростков, которые появились на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, допускается только с согласия их родителей или попечителей.

Увольнение несовершеннолетнего по его инициативе и при срочном трудовом договоре

В настоящее время при расторжении трудового договора по желанию подростка получать согласие от комиссии по делам несовершеннолетних не нужно (согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК). В указанном случае работодатель вправе приступить к увольнению сразу после поступления заявления от сотрудника.

Заключенный с несовершеннолетним срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).  Если с несовершеннолетним работником был заключен срочный трудовой договор, он прекращается по истечении срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 и  ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор применяется в отношениях с несовершеннолетним, если работодателем соблюдаются ограничения сроков его действия (такие прописаны в 59 статье ТК РФ).

Так, несовершеннолетнего допускается оформить в рамках срочного трудового договора:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (на период его отпуска);
  • на время выполнения временных работ до 2 месяцев;
  • для выполнения сезонных работ;
  • для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением и дополнительным образованием;
  • если он учится очно в школе;
  • по медицинским показаниям (когда подростку показана только временная работа);
  • в качестве творческого работника: в театр, цирк, СМИ, кино.

Заключить срочный договор с несовершеннолетним могут также субъекты малого бизнеса и ИП с численностью до 35 человек.

Для того чтобы увольнение несовершеннолетнего по срочному договору не было признано незаконным, требуется, чтобы работника предупредили об увольнении как минимум за три дня до истечения данного договора (согласно ч. 1 ст. 79 ТК), кроме случаев замещения отсутствующего работника. Если этого не сделать, договор автоматически перейдет в статус бессрочного.

Оформление документов

Главные документы, которые заполняются при увольнении сотрудника – это приказ и трудовая книжка. Приказ об увольнении составляется в произвольном порядке, требование об обязательном использовании работодателем формы Т8 было упразднено. В приказе следует отобразить следующие моменты:

  • наименование работодателя;
  • дата приказа;
  • номер приказа;
  • ФИО сотрудника;
  • его должность;
  • подразделение, в котором он работал;
  • причина расторжения трудового договора со ссылкой на Трудовой кодекс;
  • основания для расторжения трудового договора: например, заявление об увольнении или докладная записка и пр.
  • ФИО руководителя и подпись;
  • подпись работника.

Особенность приказа об увольнении несовершеннолетнего будет состоять в том, что в графе с основаниями документа будут указаны письменное согласие на увольнение от государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних, даты их получения и реквизиты. Это правило действует только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При увольнении подростка по собственному желанию приказ составляется в стандартном порядке.

Образец документа: форма приказа об увольнении несовершеннолетнего находится здесь.

В трудовой книжке указывается номер записи по порядку, основание для расторжения трудового договора (собственное желание, инициатива работодателя и пр.) в строгом соответствии с приказом; дата расторжения трудового договора; в графе «основания» прописываются реквизиты приказа. Заверяется запись подписью руководителя компании, а также печатью (если таковая имеется).

Никаких особых отметок относительно того, что увольняется несовершеннолетний, вносить в трудовую книжку не требуется.

Таким образом, несовершеннолетние работники могут быть уволены по инициативе работодателя, общим основаниям или по собственному желанию.

Особенность увольнения несовершеннолетнего по инициативе работодателя состоит в необходимости получения согласия от комиссии по делам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.

Это законодательная норма призвана защитить права ребенка в процессе его трудовой деятельности. Для увольнения несовершеннолетнего готовится приказ, заполняется трудовая книжка и в день увольнения производится окончательный расчет.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/prichiny/nesoversennoletnego.html

Как происходит увольнение несовершеннолетних работников: на что нужно обратить внимание?

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд. Особой категорий работников являются несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В статье рассмотрим все особенности прекращения трудовых отношений с такими работниками.

Можно ли уволить работника до 18 лет?

Могут ли уволить с работы такого работника? Ст. 269 ТК РФ устанавливает для данной категории граждан дополнительные гарантии. Работодателю можно расторгнуть трудовой договор с работником, не достигшим 18 лет без его согласия, но сначала он должен согласовать прекращение договора с уполномоченными органами.

Необходимо подать информацию и получить согласие на увольнение от следующих организаций:

  • районная комиссия по делам несовершеннолетних (КДН);
  • государственная трудовая инспекция (ГТИ).

Важно! Если увольнение несовершеннолетнего работника происходит по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации предприятия), то он обязан получить разрешение КДН и ГТИ.

Обязанность по уведомлению уполномоченных органов сохраняется также в случае сокращения штата.

В случае отсутствия запроса или при наличии отрицательного решения, работодатель не может издать приказ об увольнении. В противном случае сотрудник имеет право обратиться в суд для восстановления в должности. Работодатель будет обязан восстановить его, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред (в случае наличия в иске такого требования).

Закон не устанавливает порядка получения согласия ГТИ и КДН. Поэтому запрос на получение разрешения для увольнения оформляется в виде обращения граждан (ст. 7 ФЗ от 02.05.2006 № 59).

К запросу необходимо приложить документы, которые подтверждают наличие оснований для увольнения (отсутствие альтернативной должности, приказ о сокращении штатов).

Заявление может быть направлено почтой, доставлено лично или переслано по электронной почте.

Срок обработки заявления и направления ответа не должен превышать 30 дней. В случае получения отрицательного ответа, заявитель имеет право обжаловать его в суде.

В случае увольнения сотрудника в возрасте от 14 до 18 лет по соглашению сторон, работник самостоятельно подписывает договор от своего имени. Его родитель или опекун должен присутствовать при оформлении документа. Он также подписывает соглашение, указывая о согласии на расторжение трудового договора.

Порядок увольнения

Алгоритм действий для увольнения несовершеннолетнего работника:

  1. Подготовка и направление запросов в уполномоченные органы.

Запрос оформляется в письменной форме и направляется почтой в КДН и ГТИ по месту постоянной регистрации сотрудника. Документ должен содержать информацию о несовершеннолетнем работнике, работодателе и причинах увольнения.

  1. Получение ответа от каждой организации.

После получения запроса КДН выносит рассмотрение вопроса на очередное заседание комиссии. Члены КДН рассматривают причины, указанные работодателем, и выясняют не были ли нарушены детские права. Ответ должен быть предоставлен в письменной форме.

  1. Подготовка приказа об увольнении.

В приказе необходимо отразить наличие согласия уполномоченных органов.

  1. Расчет сотрудника и выдача документов (трудовая книжка, справка о размере зарплаты и сведения о страховых взносах).

Несовершеннолетний сотрудник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных законом и локальными нормативными актами (компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь, выходное пособие).

Важно! В случае если КДН и ГТИ отказали в выдаче разрешения на прекращение трудового договора, то уволить несовершеннолетнего сотрудника нельзя.

Отказ уполномоченного органа можно обжаловать в судебном порядке.

Возможные основания

Ст. 77 ТК РФ предусматривает общие условия прекращения трудового договора. Они распространяются и на несовершеннолетних сотрудников.

По собственному желанию

Несовершеннолетний гражданин имеет право самостоятельно инициировать расторжение трудового договора. В такой ситуации работодатель освобожден от необходимости дополнительного согласования увольнения.

Если работодатель хочет уволить сотрудника, в возрасте от 14 до 18 лет, без его согласия, то необходимо направить запрос в КДН и ГТИ. Заявитель должен мотивировать причины лишения молодого сотрудника рабочего места. Если организации принимают решение, что увольнение не нарушает права несовершеннолетнего работника, то они направляют работодателю письменное согласие.

Не требуется получение разрешения КДН и ГТИ, если увольнение происходит по окончании срока действия срочного трудового договора.

Заключение срочного контракта с лицом, не достигшим 18 лет, возможно в следующих случаях:

  • на период практики или стажировки;
  • для выполнения временных или сезонных работ;
  • для замещения сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности (декрет);
  • при трудоустройстве в качестве творческого работника в СМИ, культурные и развлекательные учреждения и учреждения кинематографии.

В случае ликвидации предприятия-работодателя или прекращения деятельности работодателя-ИП специалист, в возрасте до 18 лет, может быть уволен без уведомления уполномоченных органов. При увольнении в связи с ликвидацией детей-сирот, работодатель обязан оплатить им подготовительные курсы и обеспечить дальнейшее трудоустройство (ст. 9 ФЗ от 1996 года № 159).

По соглашению сторон

Сотрудник в возрасте от 14 до 18 лет самостоятельно представляет свои интересы. Но для подписания соглашения требуется присутствие и согласие законного представителя (родителя или опекуна).

По обстоятельствам, независящим от сторон

Ст. 83 ТК РФ относит к таким обстоятельствам выявление заболевания, препятствующее исполнению трудовых обязанностей, осуждение специалиста к отбыванию наказания, восстановление в должности сотрудника, ранее занимавшего данную должность, и т.д.

Увольнение специалиста возможно в случае, если работодатель не может предложить ему альтернативную должность. В случае лишения сотрудника рабочего места понадобится согласование с уполномоченным органом.

Подводим итоги

Увольнение несовершеннолетнего возможно:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Если инициатором прекращения договора является работодатель, то необходимо согласовать решение с ГТИ и КДН. Оформление приказа возможно только после получения их письменного согласия. Отказ уполномоченного органа можно оспорить в суде.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/nesovershennoletnego.html

Увольнение несовершеннолетних

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Увольнение несовершеннолетнего работника производится в общем порядке, но с учетом норм ст. 269 ТК РФ и других положений трудового законодательства. Чтобы избежать незаконного расторжения договора с таким сотрудником, работодателю рекомендуется ознакомиться с основными нюансами и пошаговым алгоритмом действий при прекращении трудовых отношений.

Особенности трудоустройства несовершеннолетних

Какие еще важно учитывать нюансы:

  • Прием на работу лиц до 18 лет осуществляется с письменного согласия родителей или опекунов. При этом у потенциального работника должны отсутствовать медицинские противопоказания к труду, а также обязательно соответствие уровня образования, требуемого для должности.
  • В некоторых случаях для трудоустройства детей от 14 до 16 лет дополнительно может понадобиться согласие органов опеки.
  • Подростков нельзя привлекать к работе в ночные часы, выходные дни, отправлять в командировки. Также они не могут быть совместителями.
  • Несовершеннолетним устанавливаются сниженные нормы выработки и облегченный график работы. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для них не должна быть менее 31 дня. Также работодатель обязуется проводить ежегодные медицинские обследования за свой счет.

Как видно из представленного выше, несовершеннолетние сотрудники пользуются наибольшими льготами, чем лица, достигшие 18 лет. Такие нормы утверждаются ТК РФ.

То же самое касается и увольнения подростков: если взрослых работников можно увольнять при наличии оснований по инициативе работодателя без особых проблем, то здесь требуется привлечение комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции (ст. 269 ТК РФ).

Как уволить несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию

Несколько лет назад ТК РФ предусматривал обязанность по информированию комиссии по делам несовершеннолетним работодателем даже при увольнении подростка по собственному желанию.

В настоящее время благодаря новым поправкам это требуется только при расторжении договора по инициативе директора, за исключением случаев ликвидации предприятия или закрытия ИП своей деятельности.

Процедура расторжения трудового договора с несовершеннолетним в данном случае производится в общем порядке:

  1. Подросток подает заявление об увольнении руководителю. Объяснять причины он не обязан. В заявлении указывается дата прекращения договора. При отсутствии таковой работодатель вправе назначить обязательную двухнедельную отработку. Данный срок не устанавливается, если увольнение происходит по причине выхода на учебу: в этом случае директор обязан отпустить сотрудника в установленные сроки.
  2. Руководитель ставит на заявлении резолюцию, оформляет приказ об увольнении. С приказом увольняющийся знакомится под роспись. При желании по требованию ему может быть выдана копия документа.
  3. В последний день работы с увольняющимся производится полный расчет, выдаются все справки. Эта дата считается датой увольнения и указывается в трудовой книжке со ссылками на основание – приказ руководителя с реквизитами (дата и номер).

Если подросток трудоустроен по срочному договору, трудовые отношения прекращаются в день его окончания. Директор обязан оповестить о предстоящем увольнении такого сотрудника за 3 дня до наступления даты.

Основания

Основанием для прекращения договора по желанию несовершеннолетнего сотрудника является представленное им заявление. Дополнительная документация не требуется.

Как уволить несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Все сложнее, когда инициатором увольнения подростка становится руководитель организации. В этом случае порядок действий выглядит следующим образом:

  1. Директор обнаруживает основания, дающие ему право расторгнуть договор с подростком. Все это фиксируется в документации. С работника требуется объяснительная записка, которую он должен представить начальнику в течение двух рабочих дней.
  2. Руководитель направляет письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и ГИТ.
  3. В течение 10 дней уполномоченными представителями госорганов проводится совещание с участием работодателя по вопросу увольнения ребенка. Именно эта комиссия решает его дальнейшую участь.
  4. По результатам собрания составляется протокол, директор получает разрешение на увольнение подростка.
  5. Составляется приказ об увольнении. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись. Если он не хочет ставить подпись, об этом оформляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.
  6. В дату расторжения договора выполняется полный расчет, выдаются все справки.

Как видно из представленного выше, единственным различием в увольнении подростка является обязательство по информированию государственных органов. В остальном процедура идентична расторжению договора со взрослым сотрудником.

Документы при увольнении

В день расторжения договора увольняющемуся должна быть выдана трудовая книжка, справка по форме 182н о размере заработка, сведения об отчислениях в Пенсионный фонд. Также выдаются аттестаты и дипломы образовании, и другая документация по требованию сотрудника.

Ответственность за незаконное увольнение

На основании ст. 392 ТК РФ беспричинно уволенный сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления на рабочем месте и привлечения работодателя к ответственности в течение 1 месяца после получения копии приказа.

Если будет установлено, что работодатель действительно расторгнул договор безосновательно, исковые требования удовлетворят, а его привлекут к ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены следующие санкции:

  • штраф до 5 000 руб. для должностных лиц и ИП;
  • штраф до 50 000 руб. для юридических лиц.

То же самое касается и расторжения трудового договора в обход требования об уведомлении комиссии по делам несовершеннолетних и территориального подразделения инспекции по охране труда: руководителю придется уплачивать штраф.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-nesovershennoletnego

Как расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В одной из прошлых статей мы писали, что общий порядок трудоустройства несовершеннолетних во многом совпадает с приемом на работу остальных сотрудников, но есть ряд ограничений. Та же самая ситуация и с увольнением: в целом правила те же, но есть нюансы.

Никаких дополнительных шагов от работодателя не требует увольнение подростка по собственному желанию: заявление — приказ — расчет — выдача документов.

Если же был заключен срочный трудовой договор, он так же прекращает свое действие по истечении указанного срока.

Обратите внимание: срочный трудовой договор с подростком может быть заключен только в случае, если работодатель может выполнить требования ст. 59 ТК РФ.

Оформляйте приказы на увольнение в программе Контур-Персонал

Узнать больше

Увольнение по инициативе работодателя

А вот расторгнуть трудовые отношения с юным сотрудником в одностороннем порядке работодатель может лишь в некоторых случаях (ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • процедура сокращения штата организации;
  • несоответствие юного сотрудника занимаемой должности по состоянию здоровья или по результатам квалификационной аттестации;
  • восстановление в этой должности работника, который до этого ее занимал.

И тут появляются дополнительные шаги. Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия.

По остальным основаниям увольнение возможно только после согласования с указанными органами (ст. 269 ТК РФ). Специалисты госинспекции и комиссии изучат обращение работодателя и, если в нем нет фактов нарушения прав подростка (ст. 11Федерального закона от 24.06.

1999 № 120-ФЗ), дадут свое заключение о правомерности увольнения.

В Трудовом кодексе и иных нормативных актах нет строго обозначенной формы запроса. Государственная инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних могут разработать шаблон документа самостоятельно и утвердить его внутренним приказом. Формат обращения работодателя определен ст. 7 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ.

Если нет согласия

Отрицательное заключение комиссии, равно как и отсутствие запроса от работодателя, — это основание признать увольнение незаконным. Организация должна будет восстановить юного сотрудника в должности и выплатить ему компенсацию за время простоя. Несовершеннолетний может также рассчитывать на компенсацию морального вреда. Ее размер определяется в судебном порядке ст. 394 ТК РФ.

Если комиссия отказала организации в увольнении сотрудника до достижения им возраста 18 лет, работодатель имеет законное право обжаловать решение в судебном порядке (п. 23 Примерного положения о комиссиях, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 04.08.2015 № 788).

Важно! Если несовершеннолетний сотрудник успел за время работы вступить в профсоюз, то работодателю придется получить согласие этого выборного органа (ст. 81 и 373 ТК РФ).

Дети-сироты

Особые гарантии трудовое законодательство предусматривает для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

В случае ликвидации или сокращения штата предприятия работодатель должен за счет собственных средств направить таких сотрудников на профессиональное обучение с последующим трудоустройством (п. 6 ст.

9 Федерального закона № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»).

Пошаговый алгоритм

Итак, если у работодателя есть веские основания расстаться с несовершеннолетним сотрудником, порядок действий должен быть следующим:

  • составить письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и государственную инспекцию по труду по месту жительства подростка, а также в выборный орган предприятия;
  • получить согласие ведомств на увольнение сотрудника;
  • издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника;
  • произвести расчет и выплатить сотруднику все полагающиеся суммы (заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.);
  • подготовить и выдать на руки трудовую книжку, расчетный лист, в котором отражаются начисления, удержания и сумма к выплате (ст. 136 ТК РФ), справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два предшествующих календарных года, справку 2-НДФЛ, формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж, расчет по страховым взносам.

Порядок выплат, сроки оформления и выдачи документов для подростка аналогичны нормам для других сотрудников. Да и в целом для опытного специалиста в процессе увольнения подростка не должно быть особых сложностей. Главное — заручиться согласием компетентных органов и правильно оформить все документы.

Источник: https://kontur.ru/articles/4924

Трудовой кодекс РФ. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/42-osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-v-vozraste-do-18.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.