Увольнение Женщины С Двумя Детьми До 14 Лет

Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

Статус многодетной матери

Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

• наличие трех и более детей;
• дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
• на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
• все дети проживают с матерью;
• женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

Могут ли уволить многодетную мать

Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.  Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

• беременна;
• воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
• имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
• одинока и содержит малолетнего ребенка.

По инициативе работодателя

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше.

Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы.

Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

При сокращении численности или штата

Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд.  Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины

Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей.  Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.

Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна.

По собственному желанию

Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

• поступление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• переезд в другую местность;
• необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

Порядок действий

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора.  Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки.

Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

Многодетной матери

Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

Родителя ребенка инвалида

Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители.  Это отражено на законодательном уровне.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении

Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции.

Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру.

По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5a7369319d5cb336cae438cf/5e21e165c05c7100ae87f7d1

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет в 2020 году

/ Увольнение и сокращение / В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Права матерей с малолетними детьми

В соответствии с правовыми нормами (ст.81 Трудового кодекса) под сокращением штатов понимается один из видов увольнения, которые вправе применить работодатели. Принимая решение о сокращении сотрудников, наниматель должен соблюдать основные требования трудового законодательства.

Женщины, имеющие детей до трех лет, обладают некоторыми преимуществами по сравнению с другими сотрудниками, а именно:

• Работодатель не имеет возможности расторгнуть договор с беременными и матерями, воспитывающими ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. При данных обстоятельствах не имеет значения, трудится она в компании (предприятии, организации) или пребывает в декретном отпуске. Даже если женщина выходит на работу раньше, чем заканчивается ее официальный декретный отпуск, ее не вправе сократить до даты официального окончания декрета;
• Преимущество матери малолетнего ребенка до трех лет состоит также в том, что ее не вправе уволить по причине недостаточного опыта работы или квалификации;
• Работодатель не вправе сократить должностную единицу в штате, пока сотрудница находится в декрете, а также не может осуществить перевод ее на другую должность;
• По окончании декретного отпуска женщина может потребовать другую вакансию, если ее должность попадает под процесс сокращения. Если варианты предложенных вакансий ей не подходят на протяжении двух месяцев, работодатель может предложить расторгнуть договор;
• Сотруднице в качестве временной меры может быть предложена вакансия на неполный рабочий день до шести месяцев, после чего должен быть возвращен прежний трудовой распорядок.

Запомните! Все предложения работодателя о занятии новой должности оформляются в письменной форме. Сотрудница имеет возможность осмыслить необходимость перевода на другую должность до момента сокращения действующей.

Ответственность работодателя

По инициативе нанимателя не может быть уволена женщина, пребывающая в декретном отпуске. Исключением из данной ситуации может быть только прекращение деятельности предприятия (учреждения, организации) или увольнение по собственному желанию работника.

Защита прав матерей, которые работают, является приоритетным вопросом в России. Интересным является вопрос — какие особенности увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2020 году?

Практически каждая вторая женщина желает получить поддержку со стороны государства. И правительство оказывает данную поддержку в различных гарантиях.

Так, к примеру, такой гарантией стает отсутствие возможности увольнения матери с ребенком до 3-х лет в установленных законодательством ситуациях.

Увольнение не является каким-то сложным действием, и распространяется сроки увольнения на основе установленных нормах ТК России, но не так — то легко можно увольнять женщин, которые воспитывают детей до 3-х лет.

На законном уровне запрещено это делать без уважительных причин. В таком случае матери оформляют декретный отпуск.

Для женщин, которые устраиваются на работу, и которые имеют детей до полутора лет, на уровне закона запрещено установление испытательного срока.

Важные моменты

Кроме матерей, имеющих детей до трех лет, некоторыми преимуществами в период сокращения обладают следующие работники:

• Сотрудники, содержащие от трех детей, возраст которых не превышает четырнадцати лет. При наличии у работника одного ребенка-инвалида (из присутствующих трех), не имеют права уволить до достижения им возраста восемнадцати лет;
• Лица, признанные единственными кормильцами в семьях с детьми-инвалидами или детьми, не достигшими трех лет;
• Опекуны или родители-одиночки, воспитывающие малолетних детей.

Опекунами малолетних детей в данном случае могут быть как мужчины, так и женщины.

Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?

Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе?

В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Когда сокращение возможно

Законодатель допускает исключительные случаи увольнения женщин с детьми, не достигшими трех лет:

• сотрудницей было допущено грубое нарушение (достаточно одного) трудового распорядка, максимальное наказание за которое – увольнение. К нарушениям такого рода относятся: прогул; употребление алкоголя; неоднократные нарушения трудовой дисциплины; периодические опоздания. Каждое из перечисленных нарушений должно быть документально оформлено (акт, докладная, объяснительная от самой сотрудницы, приказ о применении взыскания). Документальных подтверждений должно быть не менее трех в течение года. Отсутствие письменных доказательств присутствия нарушений исключает применение увольнения. Устные показания других сотрудников не учитываются в качестве доказательств нарушений;
• осуществление действий, приводящих к осознанной порче имущества нанимателя или его хищение;
• наличие действий, которые не могут считаться приемлемыми для занимаемой должности (моральный аспект). Как и любые другие нарушения, такие действия должны быть документально оформлены и доведены до сведения сотрудницы.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Потребуется ли отработка

Согласно ст.80 ТК РФ работник вправе прекратить исполнение рабочей функции по своему усмотрению. Однако прямой обязанностью при этом является уведомление о желании покинуть рабочее место за две недели. Исключения из правила нет.

Таким образом, воспитывающие малолетнего ребенка женщины также обязаны отработать 14 дней. Но в такой ситуации сотрудница может воспользоваться правом обратного ухода в отпуск по уходу за ребенком по ст. 256 или же оформить неоплачиваемый больничный.

Особенности процедуры

Наниматель обязан письменно уведомить всех работников о предстоящем сокращении штата за два месяца до его осуществления.

Увольнение предполагает обязательную выплату выходного пособия, обеспечивающего поддержку материального характера в течение времени поиска новой работы.

Достижение ребенком трехлетнего возраста дает нанимателю возможность увольнения работницы в рамках сокращения штата, если она не входит в перечень лиц, предусмотренных нормами ТК (ст. 261).

При выборе кандидата на сокращение работодатель должен быть уверен в том, что лицо не попадает в список сотрудников, не подлежащих увольнению по определенным критериям. Выбирая одного сотрудника из двух при наличии равных преимуществ, наниматель отдает предпочтение тому, кто обладает большим стажем и квалификацией.

Оформление документации

Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

1. Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).

2. Полное наименование организации.
3. Дату предполагаемого ухода по сокращению.
4. Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
5. Статью закона.
6. Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
7. Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
8. Дата.
9. Подпись сотрудницы.

• приказа об увольнении по форме Т-8
• приказа об увольнении по форме Т-8

Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).

Это важно знать: Меры социальной поддержки многодетных семей в 2020 году: привилегии и федеральные льготы

Могут ли сократить мать-одиночку

Работники, воспитывающие детей своими силами в одиночестве, обладают преимуществами, описанными выше. Такие сотрудники не подлежат сокращению до момента достижения ребенком четырнадцатилетнего возраста (ст. 261 ТК).

Законодатель также предоставляет матерям-одиночкам социальное пособие как группе граждан, нуждающихся в дополнительной государственной поддержке.

Источник: https://bogunskaia.ru/trud/sokrashchenie-zhenshchiny-s-rebenkom.html

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет в 2020 году — по инициативе работодателя, имеющей

Многие женщины прекращают трудовые обязанности по причине ухода за несовершеннолетним ребенком. Это распространенная причины для увольнения, не требующая отработки. Но здесь много особенностей и нюансов при оформлении процедуры.

Основная информация

Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.

Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье 77 Трудового кодекса России, пункта 3-его.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.

Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.

Определения

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет – комплекс процедур, аналогичный при увольнении по собственной инициативе работника.

Приказ – это документ, который издается на основании заявления об увольнении.

Регламентирует вопрос такого характера – ст. 77 Трудового кодекса России, третий пункт.

В Трудовом кодексе описаны ситуации, отработка и сроки извещения, а также необходимость выплаты окончательного расчета в промежутки времени.

Правила ухода

Правила увольнения сотрудницы по причине ухода за ребенком — стандартные, как при увольнении по собственной инициативе. Гражданка подает заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию с отработкой или без отработки. Указывается окончательная дата выполнения обязательств и текущая дата написания.

Документ подается за 2 недели до планируемой даты ухода. Подать заявку можно за три дня, если сотрудница работает на сезонной должности или временной. Аналогичное правило распространяется и на испытательный срок.

За это время компания находит нового сотрудника и закрыть вакансию. Документооборот по проводимой операции затребует время. Если гражданка является спортсменкой или тренером, то она обязана предупредить о своем решении за 30 дней.

Причины

Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день.

Ситуации, при которых возможно совершить действие:

1. нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании;
2. подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения;
3. по собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода.

При переезде, наличии соглашения, а также нарушений со стороны работодателя, гражданка может не отрабатывать положенное время. После окончания периода отработки она вправе получить окончательный расчет и трудовую книжку. При наличии факторов, не позволяющих совершать отработку, исчисление происходит в сжатые сроки.

Приказ издается на основании заявления об уходе или соглашения, созданного между сотрудником и работодателем. После ознакомления, работник ставит отметку в виде подписи. В трудовой книжке отображается необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним лицом. Происходит и ссылка на определенный правовой акт, регулирующий данное положение.

Стоит помнить, что категория граждан не может рассчитывать на сохранение непрерывного стажа. Это стало невозможным после 2007 года и внесенных изменений.

Основные особенности увольнения по уходу за ребенком

Существуют особенности при проведении процедуры по увольнению сотрудницы с несовершеннолетним малышом.

С трехлетним ребенком

Гражданки ухаживают за несовершеннолетними детьми самостоятельно. Но не редко выполняют обязательства и опекуны, отцы, бабушки и дедушки. Ситуация позволяет подать заявку на увольнение с отпуском. В заявлении, установленного образца, вносят сведения о последнем дне отпуска в качестве даты окончания трудовой деятельности.

Алгоритм действий:

1. заявка на увольнение подается в установленные законодательством сроки. Это либо две недели, либо три дня. Все зависит от конкретного вида трудоустройства;
2. на основании заявки исполняется приказ. С ним знакомят заявителя под роспись;
3. в последний день отпуска и увольнения происходят необходимые окончательные выплаты, заносятся сведения в личное дело, трудовую книжку. По окончанию выдаются необходимые документы для дальнейшего трудоустройства;
4. в последний рабочий день происходят выплаты, выдается под расписку трудовая книжка, 2-НДФЛ и справка обо всех начислениях заработной платы.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет

Имеются особенности по проведению процедуре:

1. при наличии несовершеннолетнего ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, она может уволиться в любой момент. Это законное основание, которое прописывается в Трудовом кодексе Российской Федерации. Достаточно подать заявление, установленного образца, по месту трудоустройства, ссылаясь на это основание;
2. заявление подается за две недели, но если имеется соглашение между сторонами, то все будет зависеть от оговоренных условий;
3. корректная формулировка основания для ухода, отображение ее в трудовой книжке, позволит получить в дальнейшем различные пособия, если гражданка встанет на учет на Бирже труда в оговоренные сроки.

Если она не отправила заявление в нужное время, то это может служить причиной для пролонгации выполнения трудовых обязанностей на срок до двух недель.

На основании поданного заявления издается приказ. В стандартном режиме выполняются обязательства по окончательному расчету сотрудника.

Ребенок инвалид

При желании уволиться по причине ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом, женщина должна написать заявление, где ссылаться на этот факт. Компании требуют для подтверждения факта приложить справку из медучреждения. В заявке она вправе указывать период ухода за несовершеннолетним или просто упустить данный момент.

Окончательный расчет и выдача необходимых документов производится в последний трудовой день.
Факт оформления

Если она решила уволиться, то должна в письменном виде уведомить компанию о своем решении. Действия должны быть согласованными, дабы избавиться от различных проблем в будущем.

Стоит помнить, что действующее законодательство обязывает каждого сотрудника отрабатывать две недели. И об этом сроке нужно знать, и заблаговременно подавать заявку. За этот период времени компания находит нового сотрудника и производит окончательный расчет с текущим работником.

Расчет предполагает собой оплату заработной платы за отработанное время, компенсации, платежи за неиспользованный отпуск.

Уполномоченный работник кадрового отдела совершает необходимые отметки в трудовых документах и внутреннем документообороте. Причина — по уходу за несовершеннолетним ребенком — позволяет уволиться по собственной инициативе гражданки.

Процесс по уходу с официального места работы — алгоритм:

1. сотрудница должна уведомить о своем решении работодателя заблаговременно;
2. подать заявку на увольнение с указанием конкретной причины;
3. согласование окончательной даты для ухода;
4. подтверждение причины документацией.

Если у женщины хорошие отношения с начальством, то всегда увольнение происходит по соглашению сторон. Главное привести необходимые факты по невозможности отработки. Относят сюда справки о медицинских противопоказаниях, болезни ребенка.

Документация

После ухода с официального места трудоустройства, женщина может истребовать следующий пакет документов:

1. приказ о трудоустройстве и увольнении;
2. расчетные документы;
3. трудовая книжка.

Что на счет отработки

Она вправе не отрабатывать положенное время, если придет к согласованию своей позиции с руководством. Главное это отобразить в письменном документе.

При необходимости можно ссылаться на действующее законодательство, которое позволяет уйти при документальном подтверждении позиции, без отработки.

Каждой женщине, имеющей несовершеннолетнего ребенка, положены определенные льготы. Трудовой кодекс подразумевает некоторые льготы за счет прав и свобод на месте трудоустройства.

Это регламентируется правовыми актами и закреплено на федеральном уровне.

При увольнении компания учитывает стаж работника и среднюю заработную плату для расчета. Это позволяет корректно рассчитать средства за неотгуленный отпуск, дополнительные платежи, определенные коллективным договором, премии и компенсации. После этого выдается трудовая книжка и остальные документы, необходимые для трудоустройства.

Женщина вправе увольняться без отработки, если она указывает в заявлении факт осуществления ухода за недееспособным или несовершеннолетним лицом.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-proishodit-uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-14-let/

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет — по инициативе работодателя, могут ли, по собственному желанию, сокращению

Женщины с детьми являются защищенной категорией. Существует ряд ограничений на их увольнение. Они имеют право на преимущественное оставление на должности при сокращении и подобные привилегии. Государство защищает в первую очередь эту категорию, выполняя приоритетную социальную функцию по защите и улучшению демографической ситуации страны.

Понятия и законодательство

Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст. 261 ТК).

Уточним: под женщиной воспитывающей детей до 14-ти имеется в виду одинокая матерь.

Общие гарантии

Рассмотрим некоторые общие льготы, которые непосредственно не связаны с увольнением, но в некоторых случаях затрагивают его:

В равной мере все перечисленное касается и усыновителей, опекунов несовершеннолетних (ст. 257 ТК).

Увольнение (по инициативе работодателя или работника)

Категория матерей и лиц, воспитывающих малолетних, принадлежит к группе льготников, которая также включает тружениц с детьми-инвалидами, многодетных, одиночек.

Особенности такие:

По соглашению сторон

В этом случае допускается не соблюдать гарантии – все условия стороны устанавливают сами. Но если в суде будет доказано, что соглашение подписано не добровольно, то сделку расторгнут, а работодатель обязан возобновить ее на работе и выплатить доход за вынужденный прогул.

Именно поэтому в таком документе желательно предусмотреть адекватную компенсацию. Как правило, при этом дают дополнительную денежную помощь.

Этот способ популярный, если нужно освободить вакансию лица в декретном отпуске, особенно, когда на предприятии происходит реорганизация.

Увольнение женщины с ребенком до 14 лет: порядок и оформление

Процедура почти такая же, как и для обычных тружеников, но с учетом привилегий данной категории, которые опишем ниже.

Какие права упразднены

До 2007-го действовала норма, по которой за матерью, ушедшей в декретный отпуск, сохранялся стаж. На данный момент это правило упразднено.

Инструкция

Поэтапно процесс такой:

• подается уведомление. Срок отработки допускается не соблюдать, в этом случае стандартно оно подается как минимум за 3 дня;
• работодатель издает приказ о разрыве трудового договора (форма Т-8);
• если причина – уход за потомством, то заявление должно содержать это обстоятельство. Впрочем, как и другие варианты причин. Приказ тоже должен содержать их, как и трудовая книжка (см. Инструкцию по ведению трудовых книжек);
• если инициатором является наниматель, особенно, когда лицо выгоняют за проступки, то к приказу он должен приложить документы, подтверждающие основания, например, выговоры, акты о нарушениях, журналы контроля с этими фактами.

Документы

Важно знать, что законодательством установлен перечень документов при оформлении/увольнении, различных манипуляциях с трудовыми договорами и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Женщина сама должна сообщить работодателю при оформлении или освобождении, какие она имеет привилегии, и подать соответствующие подтверждения этому в документарной форме.

Труженица сама должна поставить в известность руководство о семейных обязанностях, чтобы потом не возникало неприятных ситуаций, и чтобы собственник заблаговременно был в курсе всех нюансов, а также, чтобы он имел возможность создать все необходимые условия для такого сотрудника.

Стандартные документы, подтверждающие льготы такие:

• метрические свидетельства;
• различные удостоверения, если таковые имеются (матери-одиночки, многодетной и подобное);
• удостоверение об инвалидности иждивенца;
• справки о составе семьи, о том, что отец безработный (для многодетных).

Перечисленное подается в отдел кадров или индивидуальному предпринимателю лично с сопроводительным письмом с перечнем прилагаемого. На копии письма нужно поставить отметку предприятия о принятии.

Пособия и компенсации

Особых привилегий в денежном обеспечении при освобождении рассматриваемая категория не имеет.

Им выплачивают все то, что и обычным сотрудникам, а именно:

• зарплату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск и отгулы;
• при наличии неиспользованных отгулов за свой счет могут предоставить небольшой отпуск перед уходом. Если они оплачиваемые, то такой отпуск – оплачиваемый;
• выходное пособие (одна среднемесячная зарплата). Если процедура произошла по сокращению, ликвидации компании или при прекращении ИП – пособие за 2 мес. или за 3 (если лицо в 2-недельный срок оформилось в органе занятости), но только при условии, что труженица не трудоустроена.

Могут ли не отрабатывать 14 дней?

Отработка в 14 дней в нашем случае не устанавливается. В ст. 81 ТК перечислены причины, когда ее нет. Рассматриваемые обстоятельства прямо не указаны среди них, но традиционно их принято относить к пункту «другие причины» в ст. 81, что подтверждается другими положениями нормативных актов.

По обоюдной договоренности сторон в любом случае допускается устанавливать иной период отработки.

Если инициатором прекращения правоотношений выступает работодатель и основание освобождения – проступки или нарушения, то он уволить вправе не позднее 1 мес. с момента нарушения.

Защита гарантий

Лица, совмещающие материнство с трудовыми функциями, если при их освобождении нарушены права и гарантии, могут защитить себя только в судебном порядке.

Инспекция по труду может наложить на нанимателя штраф, обязать его выплатить невыплаченные пособия и пр. Но в нашем случае женщина уволена окончательно, а восстановить ее на работе может только суд.

Итак, в случае нарушений самый лучший выход следующий: поставить в известность об этом факте инспекцию труда, профсоюзы, прокуратуру (за увольнение беременной женщины предусмотрена также и уголовная ответственность) и одновременно написать иск в суд.

Суд – это крайняя мера. До увольнения, например, если руководство пока только предупредило о процедуре, зная заведомо о правах труженицы, но нарушая их, можно обращаться с жалобами в инспекцию по труду, а также в профсоюзы, прокуратуру.

Судебная практика по алиментам с ип на упрощенке. Узнайте далее.

До какого возраста выплачиваются алименты на ребенка? Ответ здесь.

Санкции за нарушения рассмотренных гарантий весьма существенные, поэтому наниматели в большинстве случаев не нарушают их, но они должны быть компетентными в информации о своих сотрудниках. Именно поэтому женщина обязана информировать руководство про свои семейные обязанности в письменном виде, чтобы избежать нарушений не по вине работодателя.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-14-let/