Заявление об оплате льготного проезда образец

Как пенсионерам северянам получить деньги за проезд к места отдыха, если вы ездили отдыхать за границу

У нас на северах проезд месту отдыха оплачивается – один раз в два года. Даже пенсионерам. Если бы я жила по месту прописки и поехала отдыхать в Сочи или на Байкал, в общем, не имеет разницы, главное, чтобы не выезжала за пределы России, то мне было бы достаточно обратиться в пенсионный фонд или в многофункциональный центр.

Написать заявление, сдать билеты и ждать, когда на мою карточку перечислят деньги. Только вот, какой-то я неправильный человек: отдыхать еду за границу, живу не по месту прописки. Эти два обстоятельства немного затруднили получение льготы.

Как пенсионеру получить деньги за проезд к месту отдыха по России, читайте в новой статье.

Как получить пенсионеру, отдыхающему за границей, компенсацию за проезд к месту отдыха

Многие мои знакомые утверждали, что документы нужно лично сдавать в пенсионный фонд по месту прописки. Но я знаю, что сейчас появилась такая «палочка-выручалочка» «Многофункциональные центры». Я очень довольна, что кто-то в наших верхах позаботился о людях: МФЦ – это удобно, быстро и современно.

(К сожалению, реалии современности таковы, что, когда я подавала через год заявление в МФЦ «О повышении пенсии за детей» , у меня его не приняли.)

Расскажу по шагам, что я делала, чтобы получить полагающуюся мне компенсацию.

Шаг первый:

Взяла в турагентстве справку о стоимости проезда. Просто позвонила им, а назавтра съездила за ней.

Шаг второй:

Поход в МфЦ для написания заявления в Пенсионный фонд о компенсации в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Так назывался бланк заявления.

Чтобы поддать заявление в Пенсионный фонд, вам нужно дополнительно представить:

• паспорт;
• посадочные талоны на самолет;
• билеты в обе стороны;
• электронный авиабилет;
• справку о стоимости проезда;
• страховое свидетельство;
• трудовую книжку;
• пенсионное удостоверение.

В МФЦ молодой человек не хотел принимать мои документы, мотивируя свое решение тем, что я не здесь прописана. Но я же знаю, что они обязаны решить мои проблемы, поэтому отправила его искать правду. Мальчик куда-то позвонил и выдал мне бланк заявления. Пока я его заполняла, он сканировал мои документы: трудовую книжку на 30 листах (даже сведения о награждениях), паспорт, справки, билеты.

Билеты и справку он взял в подлинниках, все остальное вернул, а взамен выдал расписку о приеме заявления, с очень важной для меня информацией: «Обращаем Ваше внимание, что право на очередное обращение с заявления о предоставлении компенсации наступит в 2018 году».

Я обратилась в МФЦ 21 ноября 2016 года, а 1 декабря получила заказное письмо из Пенсионного фонда, в конверте находились:

• решение об отказе на основании того, что я отдыхала за пределами территории Российской Федерации;
• билеты;
• справка из турагенства;
• все отправленные копии прилагались.

Что мне делать дальше, написано не было. Хорошо есть знакомые, ранее столкнувшиеся с этой проблемой, и гугл.

Шаг третий: исковое заявление в суд

Этой дорогой прошли многие пенсионеры, отдыхавшие за границей. Получение положенной компенсации через суд практикуется уже несколько лет. Зачем???? Зачем загружают работой суды, зачем треплют нервы пенсионерам, зачем загружают многострадальную почту с ее бесконечными очередями?

Бланк заявления я нашла в интернете, долго «гуглить» не пришлось. Размещу здесь свое заявление:

Исковое заявление на оплату проезда 

Важно! Отправлять письма с документами нужно ценным письмом с описью вложения. Так вы подстрахуете себя от возможной потери вашей корреспонденции.

Недобросовестных людей никто не отменял. Но я понадеялась на удачу, и мне повезло.

Шаг  четвертый: ожидание

Уведомление из суда о получении моего заявления пришло быстро. Только не на тот адрес. Через полмесяца мне позвонила соседка, сказала, что на мое имя пришло письмо из суда. Я обрадовалась, что это повестка, но оказалось, что суд просит выслать подлинники билетов.

Ну, ясно же было указано в заявлении, где я сейчас проживаю.  Зачем слать письма по месту прописки? По-моему я могу жить там, где хочу, так как нахожусь на заслуженном отдыхе.

Шаг пятый: работа над ошибками и снова ожидание

В общем, дослала я в суд свои билетики, опять же заказным письмом с уведомлением. И снова стала жить в ожидании.

Когда мое терпение кончилось, впереди маячили новогодние праздники, и потому хотелось какой-то определенности, решила позвонить в суд.

Дозвонилась, трубку брал какой-то мужчина, на мои вопросы он ответить не мог, судью подозвать к телефону отказывался, поэтому я решила отправить письмо по электронной почте.

23 декабря

«Здравствуйте!

Мною, «имя, отчество, фамилия», было подано исковое заявление Мировому судье участка № 1 п. N-cк «О взыскании компенсации расходов на оплату стоимости  проезда к месту отдыха и обратно».

Вы отправили мне письмо по месту прописки, о том, что я должна предоставить подлинники некоторых документов. Но так как я в зимнее время не проживаю там, по моей просьбе письмо получила соседка и зачитала мне его по телефону. Связь в поселке очень плохая, поэтому боюсь, что что-то не поняла  и переживаю, все ли документы я отправила.

Дозвониться, по указанному телефону на сайте вашего суда, до вас не могу. Отвечает мужчина, который не может ответить на задаваемые вопросы  и развеять мои сомнения. Извините, возможно, я в силу своего возраста, излишне переживаю. Но мне бы очень хотелось узнать:

Все ли нужные документы мною отправлены?

Можно ли высылать корреспонденцию по адресу моего настоящего проживания или продублировать по электронной почте?

Ответ получила 27 декабря

«Здравствуйте

Во исполнение определения мирового судьи Вами направлены проездные документы. Таким образом, определение мирового судьи об оставлении искового заявления без движения Вами исполнено в установленный срок в полном объеме.

Направление корреспонденции будет осуществляться по указанному в обращении адресу – то есть по фактическому месту жительства.

Мировой судья»

Шаг шестой: суд

Впереди были новогодние праздники, поэтому повестка в суд мне пришла лишь на 20 января.

Тот же молодой человек мне позвонил мне за 3 дня до суда, поинтересовался, получила ли я повестку, буду ли присутствовать.

Я и сама собиралась позвонить на всякий случай, чтобы уведомить о своем отсутствии на заседании суда, хотя в заявлении было указано, что прошу рассмотреть дело без моего присутствия.

После 20-го я жила в ожидании решения суда. Но мне опять позвонили и сказали, что заседание суда было перенесено на 6 февраля, так как пенсионный фонд не представил какие-то документы.

После 6 февраля мне пришло по почте решение суда, внизу было указано, что оно вступит в силу только через месяц. Суд решил, что пенсионный мне должен выплатит 7977 р.06 к., а почему он так решил, мне неизвестно. Мои знакомые, ездившие в Тунис, тоже получили такую же сумму.

Шаг седьмой: получение исполнительного листа

В марте по почте я получила исполнительный лист, который я сама должна предъявить в пенсионный фонд по месту жительства. Звоню туда и интересуюсь, можно ли отправить его по почте. Мне объясняют, что нужно написать заявление на специальном бланке, поэтому лучше приехать лично. Объясняю, что не могу.

Специалист пенсионного фонда оказалась вполне адекватной (такое редко сейчас случается). Сказала, что она с таким не сталкивалась, но согласилась по почте выслать бланк заявления, и в тот же день его отправила. На бланке заботливо были проставлены галочки для заполнения и прицеплены бумажки с подсказками.

Нужные реквизиты я нашла в интернете, заполнила бланк и снова отправила заказным письмом с уведомлением.

Итог

Через две недели телефон радостно пропищал о приходе денег. Почему то было написано в смс: зачисление пенсии. Очень надеюсь, что по итогам года у меня не удержат эту сумму с пенсии.

Вот так закончилась моя эпопея с получением компенсации за проезд к месту отдыха.  Длилась она почти полгода, но я никуда не торопилась.

Надеюсь, что мой опыт будет кому-то полезен.

Источник: https://arhlive.ru/item/proezd-k-mesty-otdixa

Заявление на оплату проезда. Образец заполнения и бланк 2020 года

Трудовое законодательство наделяет некоторые категории работников правом требовать от работодателя оплаты проезда к месту отпуска и по другим основаниям. Выражается это требование посредством написания заявления на оплату проезда.

Файлы в .DOC:Бланк заявления на оплату проездаОбразец заявления на оплату проезда

Командировка и оплата проезда

Для начала следует разграничить понятие командировочных расходов и оплаты проезда.

Командировка — это поездка работника по распоряжению руководителя для осуществления работы (выполнения служебного задания) в месте, отличном от его постоянного рабочего.

Оплата командировочных расходов лежит на работодателе согласно статье 168 ТК РФ, и эта обязанность не зависит от наличия пункта об оплате командировочных расходов в нормативных локальных актах предприятия, это — гарантия, предоставляемая законом работнику, как наиболее уязвимой стороне трудовых отношений.

Нормативными же локальными актами организации могут оговариваться и дополнительные компенсации для своих работников. Эти нормы закрепляются, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. В любом случае при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с нормативными локальными актами, действующими в организации.

Согласно этой статье право на оплату проезда до места отпуска и обратно, а также на оплату провоза багажа имеют:

• раз в два года — сотрудники организаций, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах. Компенсация предоставляется при уходе в ежегодный очередной отпуск и касается только расходов в пределах Российской Федерации;
• в соответствии с установленными отдельными нормативными актами сроками — сотрудники ОВД, госслужб и других учреждений.

Помимо этого спортсменам и тренерам оплачивается проезд до места сбора команды и обратно, а также расходы, которые понесены в связи с участием в спортивных событиях в составе этих команд.

Студенты-бакалавры, студенты-магистры, а также обучающиеся на специалитете на заочной форме имеют право при условии успешного обучения на оплату проезда до места учебы и обратно.

Регламентируют это право ст. 173 и 174 ТК РФ. Для работников, получающих среднее профессиональное образование, предусмотрена 50-процентная компенсация стоимости проезда.

Делается это также посредством написания заявления.

Работодатель может предусмотреть для своих работников и иные льготы, связанные, например, со стажем работы на конкретном предприятии.

Кроме того, имеются также и льготы для работников-инвалидов, но их проезд оплачивается органами социальной защиты.

Составление заявления

Заявление составляется работником уже после возвращения из поездки. Следует заранее озаботиться подтверждением расходов: наличием чеков, квитанций, билетов, справок о прохождении обучения, справок-вызовов и так далее.

Форма заявления на компенсацию расходов законом не установлена, но, как правило, в организации имеются утвержденные на местном уровне бланки, которые работнику предложат заполнить.

Заявление можно написать и самостоятельно. На нашем сайте имеется шаблон, который вы можете индивидуализировать с учетом конкретных обстоятельств.

В заявлении на оплату проезда должны быть следующие элементы:

1. «шапка», которая включает в себя ФИО и должность руководителя, на имя которого составлено заявление, название организации, а также ФИО, должность и структурное подразделение работника, желающего получить компенсацию;
2. под «шапкой» по центру располагается название документа: «Заявление на оплату проезда»;
3. далее со слова «прошу» излагается суть заявления. Следует указать место отправления и прибытия (туда-обратно), размер компенсации, основание для оплаты (статью ТК РФ или пункт Правил внутреннего трудового распорядка или иного документа);
4. под текстом заявления ставятся дата и подпись (с расшифровкой) автора заявления.

После рассмотрения заявления руководитель проставляет на нем свою резолюцию. На основании резолюции бухгалтерия перечисляет оплату на банковскую карту работника или выдает наличными. Если компенсация не произведена (в ней отказано), работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zayavlenie-na-oplatu-proezda

Заявление на льготный отпуск: образец для северян

Статья акутальна на: Май 2020 г.

Подскажите, прав ли кадровик: живу в районе Крайнего Севера. С женой разведен, сын проживает с ней. Хочу повезти сына в отпуск, имею в этом году право на льготный проезд. В том числе и на оплату проезда моего сына. Кадры с бухгалтерией оказываются оплачивать проезд сыну, мотривируя отказ. Нормативная база Оплата проезда в отпуск гарантируется во многих случаях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Льготный отпуск для северян

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в оплате проезда к месту отдыха

Подскажите, прав ли кадровик: живу в районе Крайнего Севера. С женой разведен, сын проживает с ней. Хочу повезти сына в отпуск, имею в этом году право на льготный проезд. В том числе и на оплату проезда моего сына. Кадры с бухгалтерией оказываются оплачивать проезд сыну, мотривируя отказ. Нормативная база Оплата проезда в отпуск гарантируется во многих случаях.

В данном разделе обозначаются все категории лиц, которым работодатель обязан компенсировать проезд к месту использования отпуска, а также обратно. В некоторых случаях осуществляется также компенсация провоза багажа.

При расчете компенсации, а также правомерности её выплаты или же невыплаты необходимо также учитывать судебную практику. Оно было вынесено по делу, касающемся невыплаты компенсации за проезд военнослужащему. Так, работодатель обязан оплачивать отпуск различным категориям граждан России. Все эти документы можно скачать на нашем сайте.

Кому положена подобная льгота? Льгота распространяется на достаточно большое количество граждан РФ. Но для некоторых она действует постоянно, а для иных необходимо выполнение каких-либо условий.

О неиспользовании льготного проезда образец Образец справки о неиспользовании льготного проезда к месту отдыха Федерального закона от Оформляем северянам оплату проезда в отпуск Причем, одновременно один гражданин может быть как пенсионером, так и инвалидом.

Справка о том что не оплачивался проезд к месту отдыха образец Основанием для этого является: Трудовой кодекс Российской Федерации ст. В данном разделе обозначаются все категории лиц, которым работодатель обязан компенсировать проезд к месту использования отпуска, а также обратно.

В некоторых случаях осуществляется также компенсация провоза багажа. Судебная практика.

Как писать заявление на отпуск на 14 дней

Компенсировать расходы на проезд нужно не только сотрудникам, но и их детям. Это следует из части 1 статьи ТК РФ. В случае с подопечными детьми действуют другие правила. В связи с этим правила компенсации записывают в трудовых договорах с сотрудниками и внутренних актах работодателя.

Заявление на оплату билетов пример

В новой редакции статья Трудового Кодекса Российской Федерации звучит следующим образом: Исходя из этой статьи следует что все работники проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно на территории Российской Федерации. Это же право имеют члены семьи работника. Когда возникает законное право на льготный проезд северянам Разберем некоторые популярные вопросы касающиеся льготной оплаты проезда для северян. Когда я могу воспользоваться правом на льготный отпуском? Что бы разобраться с этим вопросом опять обратимся к статье Трудового Кодекса Российской Федерации, в первом абзаце которой сказано, что Если Вы устроились в организацию в январе года, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникнет у Вас через шесть месяцев, то есть в июле года. Одновременно с этим правом у Вас возникнет право на льготный отпуск То есть использовать льготный отпуск можете в первый год после трудоустройства.

Справка о задолженности по оплате проезда. В связи с этим, государство закрепило за ними льготу на компенсацию стоимости проезда на отдых и обратно. В настоящей статье мы рассмотрим вопросы и нюансы, связанные с получением компенсации проезда на отдых и обратно пенсионерам Севера, виды и размеры компенсаций, сроки оплаты проезда и необходимые документы.

Право на оплату дороги пенсионерам Неработающие пенсионеры Крайнего Севера и местностей, которые приравнены к ним КСиПМ , вышедшие на пенсию по старости и по инвалидности, один раз в два года могут получить компенсацию транспортных расходов к месту отдыха и назад, если отдых происходит на территории РФ.

Решающее условие для всех кандидатов на подобную выплату — проживание их в экстремальных климатических условиях Крайнего Севера. Иными словами, льгота предоставляется тем гражданам, за которыми получение пенсионных выплат закреплено в районах Крайнего Севера и идентичных регионах, что определяется законом. Исключением здесь являются военные пенсионеры.

Они не попадают под действие льготного проезда ввиду особого механизма формирования пенсионных выплат для них.

Оплата проезда к месту отдыха и обратно 2020 в районах Крайнего Севера

Администрация должна уведомить трудящегося о предстоящем отдыхе за 2 недели. Но нередко работники в организацию принимаются после утверждения такого графика. Право на отдых у нового сотрудника появляется уже через 6 мес.

Льготный проезд в отпуск для северян 2020

Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Сотрудники компании имеют право на дополнительный отпуск длительностью 16 дней, который может быть присоединен к основному.

В России есть два типа северных территорий: районы Крайнего Севера и территории, приравненные к районам Крайнего Севера. Льготы у жителей этих территорий одинаковые. Разница только в объеме: у работающих на Крайнем Севере больше дополнительный отпуск, выше районный коэффициент и так далее.

Список льгот для северян Районный коэффициент Процентные северные надбавки Пенсионные льготы Дополнительный оплачиваемый отпуск Жилищные субсидии Компенсация транспортных расходов Прибавка к зарплате Высокая зарплата северян складывается из двух факторов: районного коэффициента и процентной северной надбавки.

Это важно знать:  Запрет Роструда об отпусках в 2020 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Льготный проезд в отпуск для пенсионеров северян 2020

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Льготный проезд северян

Образец заявления сотрудника на выплату компенсации за проезд к месту отпуска и обратно в формате Word.

Организации, которые расположены в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, должны оплатить своим сотрудникам проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно не реже чем раз в два года.

Компенсировать расходы на проезд нужно не только сотрудникам, но и их детям. Это следует из части 1 статьи ТК РФ. В случае с подопечными детьми действуют другие правила.

Если в организации есть профсоюз, учтите его мнение.

За основу можно взять порядок компенсации расходов на проезд для госучреждений из постановления Правительства от Можно использовать механизм для госучреждений из постановления Правительства от Как рассчитать отпускные , рассказали эксперты Системы Главбух.

В дальнейшем возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы у данного работодателя — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.

Так предусмотрено пунктом 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства от Данными правилами должны руководствоваться только бюджетные организации ч.

Но если коммерческая организация применит иной порядок, нарушений не будет.

При этом помните, что компания вправе установить любые нормы возмещения указанных расходов, в том числе в размерах меньших, чем для сотрудников организаций госсферы.

Для назначения компенсации нужно заявление от сотрудника на отпуск с оплатой проезда. Работник подает его не позже, чем за две недели до начала отпуска п.

Не позже трех рабочих дней до отъезда в отпуск, работодатель должен перечислить сотруднику аванс.

По возвращению из поездки работник предоставляет оригиналы билетов, посадочных талонов, справки и другие документы , после чего производится окончательный расчет.

Такой же порядок можно использовать и коммерческим организациям, которые располагаются в Крайнем Севере. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск.

Источник: https://trudyurist.ru/zajavlenie-na-lgotnyj-otpusk-obrazec-dlja-severjan/

Льготный отпуск – кому положен и особенности оформления

В обиходе часто используется термин льготный отпуск, хотя трудовое законодательство такое понятие не использует. Что же подразумевается под этим словосочетанием?

Говоря о льготных отпусках, работники подразумевают все те периоды, которые выделяются работодателем сверх установленных по ТК РФ 28 дней.

Это может быть как увеличение основного отпускного периода, так и выделение дополнительного отдыха в связи со спецификой работы сотрудника. И в том, и в другом случае длительность льготных дней определяется заранее и закрепляется в трудовом договоре работника.

Лица, имеющие право на льготный отпуск

Статья 114 ТК РФ регламентирует, что каждый работающий человек обязан быть обеспечен ежегодным оплачиваемым отпуском. Работодатель обязан не только выделить время для отдыха, но и оплатить его, а также сохранить место работы сотрудника, пока он будет отсутствовать.

Данная мера распространяется на все категории наемных лиц без исключения. А вот продолжительность отпускного времени напрямую зависит от профессии, рабочего места и даже территориального расположения самой организации-работодателя.

Отдельные лица могут рассчитывать на положенную им по совокупности факторов льготу в виде увеличенного времени отпуска.

К льготным категориям относят:

1. Всех, у кого в контракте есть пометка о ненормированности рабочего времени.
2. Лиц, работающих в районах Крайнего Севера или регионах, которые приравнены к нему.
3. Граждан, подвергшихся радиоактивному излучению.
4. Служащих муниципальных и государственных структур.
5. Работников металлургической и горнодобывающей промышленности.
6. Строителей, которые производят ремонт и прокладку подземных сооружений.
7. Отдельные категории работающих на атомных электростанциях.
8. Сотрудников полиции, прокуратуры, МВД, ОБОП, МЧС и таможенных органов.
9. Следователей, спасателей, судей, военнослужащих и космонавтов.
10. Медицинских и педагогических работников.
11. Авиадиспетчеров.
12. Спортсменов и тренеров, которые работают в профессиональном спорте.

Для каждой отдельной категории продолжительность дополнительного отдыха определяется отдельно.

Когда можно использовать отпуск

Несмотря на то что сам отпуск считается льготным, то есть выдаваемым за особые заслуги, получить его можно на общих основаниях, то есть никаких особых поблажек при его назначении не производится.

Все отпускные периоды планируются в организации заранее. Для этого, в соответствии со статьей 123 ТК, ежегодно формируются графики отпусков, которые планируют время отдыха для каждого сотрудника на следующий год.

График составляется в обязательном порядке до середины декабря текущего года.

В график могут быть не внесены только те сотрудники, которые устроились на работу уже после его составления. В этом случае время ухода в отпуск рассматривается индивидуально. Наличие графика не отменяет тот факт, что по просьбе сотрудника и с согласия нанимателя дни могут быть перенесены на иной месяц.

Для новых сотрудников получение отпуска, будь он основной или дополнительный, невозможно пока не будет отработано шесть месяцев. Исключение из этого составляют лишь отдельные категории лиц, которые закреплены в ТК РФ.

Согласно статье 122 ТК, претендовать на отдых раньше, чем будет отработано полгода, могут:

1. Беременные женщины.
2. Несовершеннолетние сотрудники.
3. Сотрудники, которые усыновили ребенка младше трех месяцев.
4. Совместители.
5. Ветераны труда.

Время отдыха – это решение, которое принимается на основе предпочтений самого работника, а также производственных возможностей и мнения руководителя организации.

Виды отпусков и сроки

Отпускные периоды имеют разделение на две крупные категории, каждая из которых в свою очередь делится на несколько групп.

• Основные ежегодные отпуска имеют регламентированную длительность дней.

Но они должны быть увеличены до:

1. 30 суток работающим инвалидам.
2. 42 дней для сотрудников различных образовательных учреждений.
3. 56 календарных дней для педагогов.
4. 36 — кандидатам наук.
5. 48 – докторам наук.
6. 30 – государственным служащим и судьям.

• Дополнительные ежегодные периоды варьируются в зависимости от сложности выполняемой работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, на дополнительные дни отдыха могут рассчитывать:

1. Работающие на Крайнем Севере получают добавочно в год 24 дня, а в приравненных областях 16. Данное правило распространяется как на постоянных сотрудников, которые проживают в данной местности, так и на тех, кто приезжает только для выполнения своих обязанностей, например, вахтовики.
2. Имеющие присвоенную рабочему месту квалификацию вредного и/или опасного производства 2, 3 или 4 степени, прибавляется 7 календарных дней.
3. Сотрудники, которые трудятся ненормированно, получают не менее трех суток в год дополнительно.
4. Пострадавшим от радиационного излучения выдают 14 суток в год.

Остальные категории льготников получают отпуска в том размере, который устанавливается федеральным законодательством. Работодатель может увеличить установленный размер, прописав данный факт в коллективном договоре предприятия.

Процедура оформления

Оформление отпуска может проходить двумя различными путями.

Разность оформления зависит лишь от способа предоставления. Чаще всего отпускное время выдается в соответствии с ранее утвержденным графиком. В этом случае от работника не требуется никаких действий, а вот работодатель обязан выполнить ряд обязательных пунктов.

При оформлении отдыха по графику работодатель обязан:

1. За две недели до начала периода или ранее предоставить будущему отпускнику уведомление о начале отдыха. Сотрудник ознакамливается с бумагой и проставляет свою подпись под ней. В случае нарушения данного пункта работник имеет право отказаться идти отдыхать и перенести дни на удобное для него время.
2. Издается приказ об оформлении отпускного времени.

Если наемное лицо инициирует перенос сроков, то процедура выглядит несколько иначе:

1. Отпускник пишет заявление на льготный отпуск.
2. В случае положительного согласования с руководством издается приказ о переносе.

При увольнении ни уведомление, ни заявление не пишется, но наниматель обязан произвести полный расчет всего неиспользованного времени отдыха и оплатить его не позднее последнего рабочего дня.

Заявление работника

Заявление пишется сотрудником в том случае, если он хочет перенести часть своего отпуска или даже весь отдых на другой период.

Для написания заявления лучше всего обратиться в отдел кадров или к секретарю, где в обязательном порядке будут находиться разработанные организацией типовые бланки.

Такой порядок необязателен, потому что заявление можно писать в произвольной форме.

Заявление должно содержать:

1. Должность руководителя организации.
2. Название фирмы.
3. ФИО директора.
4. Должность и ФИО заявителя.
5. Название документа.
6. Просьбу о переносе отдыха.
7. Даты начала желаемого отпуска и его окончания.
8. Общая продолжительность отрезка.
9. Причина переноса.
10. Дата написания.
11. ФИО и подпись заявителя.

Причину для переноса можно указывать общей характеристикой, например, по семейным обстоятельствам, или прописывать более детально.

Приказ работодателя

Само по себе заявление на перенос не является основанием для изменения установленного графика. Но если руководитель организации одобрит его, то следующим шагом издается приказ о переносе.

Приказ заполняется по форме Т-6 и в нем указывается:

1. Наименование организации.
2. Номер и дата приказа.
3. Данные отпускника – ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение.
4. Отрезок, за который выдается льготный отдых.
5. Для очередного отдыха отводится сектор А, а для дополнительного льготного сектор Б. В них указывается информация об их продолжительности. Итоговой строкой данные суммируются.
6. Указывается основание для предоставления – график или заявление.

Приказ утверждается директором и дается на ознакомление отпускнику, который также ставит свою подпись на нем.

Осуществление выплат

Начисление и осуществление выплат производится только после того, как издан приказ. Он дает право кадровым служащим внести изменения в график и личную карточку, а бухгалтеру начислить отпускную компенсацию.

Льготные периоды отдыха оплачиваются на тех же основаниях, что и основные. Берутся доходы работника за последние 12 месяцев, и вычисляется среднедневной доход, который впоследствии умножается на предоставляемое количество дней.

Начисленные суммы должны быть перечислены отпускнику до начала отпуска. Трудовой кодекс устанавливает, что наниматель обязан выплатить компенсационные суммы за три дня до выхода на отдых. При задержке выплат организация обязана будет добровольно компенсировать неустойку, а при нежелании этого делать может быть принуждена к этому в судебном порядке.

Оплата проезда

Льготные категории наемных лиц могут рассчитывать не только на законную отпускную компенсацию, наниматель может им в добровольном порядке назначать определенные выплаты в виде материальной помощи.

Материальная помощь — это исключительно желание нанимателя обязать его никто не вправе на такое действие. А вот оплата проездных документов для многих работников законная мера.

На  льготный проезд до места отдыха и обратно могут рассчитывать:

1. Военнослужащие.
2. Работающие на Крайнем Севере наемные лица и члены их семей.
3. Служащие силовых структур, МЧС, спасатели.

Оплата  проезда производится лишь один раз в год. Если работник разделил положенные ему дни, то правильно будет оплатить лишь одну поездку.

Для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах, оплачивается не только билет туда и обратно, но еще и расходы на провозку багажа. К тому же северяне могут рассчитывать и на бесплатные билеты для своей семьи, при документальном подтверждении родства.

Наниматель имеет право ограничить право выбора транспорта, билеты на который могут быть компенсированы.

Средства на покупку билетов выдаются авансом из предположительных расчетов, по приезде отпускник отчитывается документально за эту часть расходов и производится окончательный расчет.

Образцы документов

Образец приказа о предоставлении отпуска форма Т-6 Образец заявления о предоставлении отпуска

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/lgotnyj/

Как заполнить заявление на льготный проезд?

В РФ, граждане которые трудятся в бюджетных учреждениях, в районах Крайнего Севера, имеют право на компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Чтобы им воспользоваться, должны быть соблюдены определенные условия. Возмещение осуществляется на основании заявления на оплату проезда в отпуск, а также при наличии отчетных документов.

Кому и когда оплачивается проезд до места отдыха?

Согласно статьи 325 Трудового Кодекса РФ, работодатели обязаны компенсировать затраты работника на проезд к месту отдыха и обратно в том случае, если соблюдаются такие условия:

• компания, где работает гражданин, осуществляет свою деятельность в условиях Крайнего Севера или в районах, приравненных к ним – перечень таких местностей установлен Советом Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 и с ним может ознакомиться каждый желающий;
• на получение компенсации можно рассчитывать не чаще, чем 1 раз в 24 месяца;
• место отдыха должно находиться на территории РФ.

Основание на возмещение затрат на проезд возникает одновременно с правом на очередной отпуск.

Компенсируются следующие виды расходов:

• на проезд в любом транспортном средстве кроме такси;
• за места в багажном отделении, при этом вес клади не должен превышать 30 кг;
• на проезд и провоз багажа членов семьи, которые не осуществляют трудовую деятельность, то есть компенсацию можно получить за ребенка и других иждивенцев.

Правила выдачи денежных средств в качестве возмещения расходов на проезд в отпуск и обратно, граждан работающих в условиях Крайнего Севера и в местах, приравненных к ним, утверждены Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455.

Порядок получения компенсации проезда устанавливается нормативными документами компании, составленными с учетом действующего законодательства. Возмещение осуществляется на основании заявления работника.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Выплату гражданин может получить только по основному месту трудоустройства.

На работе по совместительству

компенсация не предоставляется.

Как рассчитать размер денежной компенсации?

Чтобы посчитать размер выплат, сотрудник дает работодателю купленные билеты или оплаченную бронь. Сумма должна соответствовать тратам на проезд. После возвращения, отпускник обязан предоставить посадочные талоны или другие документы, подтверждающие присутствие на данном рейсе.

Если траты сотрудника на проезд и провоз багажа отличаются от полученной компенсации, работодатель должен возместить разницу в ближайших выплатах.

В том случае, если гражданин в силу тех или иных обстоятельств не смог представить документы, удостоверяющие сумму расходов на билеты, то компенсация выплачивается по определенным правилам, в зависимости от типа транспорта:

• ж/д – по тарифу плацкартного вагона;
• самолет – по тарификации экономкласса;
• водный — согласно тарифному плану кают: Х категории морского судна, III группы речного судна;
• автомобильный — по тарифу автобуса.

Как правильно написать заявление?

Заявление на оплату проезда в отпуск составляется в свободной форме, однако в документе должны быть отражены следующие сведения:

• личные данные руководителя и занимаемая должность;
• личные данные сотрудника и занимаемая должность;
• суть заявления;
• даты отдыха и маршрут;
• личные данные неработающих членов семьи, затраты на проезд которых также необходимо возместить;
• перечень прилагаемых документов, доказывающих сумму трат.

В конце бланка заявитель ставит подпись и дату составления.

Заявление работодателю предоставляется заранее, поскольку, согласно действующему законодательству, выдача денег на оплату проезда осуществляется в момент расчета по отпускным и не позднее 3 дней до начала отдыха работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19 Это быстро и бесплатно!

Пример написания

Образец заявления на отпуск с оплатой проезда выглядит так:

Генеральному директору

ООО «Вектор плюс»

Иванову А.А.

от главного бухгалтера Мироновой Л.В.

Заявление

О возмещении расходов на проезд к месту отдыха (оздоровления) и обратно

Прошу компенсировать мне оплату проездных билетов к месту отдыха и в обратном направлении на территории РФ в размере 50 000 рублей. Отчетные документы прилагаю.

Место отдыха: Республика Крым, город Ялта.

Маршрут следования к месту отдыха и обратно: Мурманск – Москва – Симферополь – Ялта – Симферополь – Москва – Мурманск.

Приложение:

Источник: https://slavyanhauz.ru/kak-zapolnit-zayavlenie-na-l-gotnyy-proezd.html

Просим возместить стоимость проезда в отпуск: основания и образец заявления на оплату компенсации

В РФ, граждане которые трудятся в бюджетных учреждениях, в районах Крайнего Севера, имеют право на компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Чтобы им воспользоваться, должны быть соблюдены определенные условия. Возмещение осуществляется на основании заявления на оплату проезда в отпуск, а также при наличии отчетных документов.