Количество больничных дней в году по закону

Сколько раз в год можно брать больничный и как он оплачивается

Больничный лист оформляется при необходимости самому застрахованному лицу (болезнь, травма, санкурлечение, протезирование) или для ухода за больным ребенком, недееспособным родственником.

Ответ на вопрос, сколько больничных можно брать в год, дан в ст.

6 ФЗ-№225 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»: без ограничения, до полного восстановления работоспособности.

При этом законодатель дает развернутое определение каждого возможного вида нетрудоспособности и порядка назначения, расчета и лимита выплаты пособий по каждому из них.

Страховые случаи

Законодатель определил порядок предоставления и оплаты больничного. В каждом страховом случае он свой.

Всего страховых случаев, дающих право на оформление листка нетрудоспособности, несколько. Это:

• болезнь или травма самого застрахованного;
• уход за больным членом семьи;
• долечивание после болезни в санаториях, профилакториях и т.п.;
• протезирование;
• карантин.

При наступлении любого из перечисленных страховых случаев застрахованный получает освобождение от работы на такое время, какое сочтет нужным дать лечащий врач. При этом главным критерием длительности больничного листа является восстановление здоровья застрахованного. Именно от тяжести недомогания зависит, сколько раз в год можно брать больничный и какова будет его длительность.

Продолжительность оплачиваемого больничного

Болезнь или травма самого застрахованного. Лечащий врач, оформляя больничный, обязан придерживаться существующих правил выдачи. Единолично он выдает больничный на срок до 15-ти дней.

Если выздоровление не наступило, бюллетень продлевается по решению врачебной комиссии до момента восстановления работоспособности. Этот период может составлять 10-12 месяцев.

Если улучшения нет, больничный закрывают и оформляется инвалидность.

При этом застрахованный получит оплату за 4 месяца непрерывной болезни или 5 месяцев с перерывом (не касается лиц, болеющих туберкулезом, им оплачивается весь срок нахождения на больничном до даты выздоровления или ухода на инвалидность). Если застрахованный работает по срочному договору, больничный лист может быть оплачен не более чем за 75 дней.

В таблице указаны зависимости между продолжительностью листка нетрудоспособности и болезнью.
Название болезниПродолжительность больничного листа

Острые респираторные вирусные инфекции	От пяти до пятнадцати дней
Заболевание ангиной	От десяти до пятнадцати дней
Заболевания ветряной оспой	От десяти до двадцати одного дня
Процесс удаления аппендицита	От шестнадцати до двадцати одного дня
Удаление зубов	От трех до десяти дней
Травмы позвоночной области	От шестидесяти до двухсот сорока дней с возможностью продления на основании сложности травм
Онкологические болезни	От ста двадцати до ста восьмидесяти дней

Уход за больным членом семьи. Больничный оформляется также, как и в случае заболевания самого застрахованного, на тот срок, который требуется для полного выздоровления члена семьи.

При этом законодатель регламентирует количество дней по уходу, которые будут оплачены.

Иными словами, застрахованный может брать больничный без ограничения по продолжительности, но с ограничением по числу оплачиваемых дней:

1. Уход за ребенком до 7 лет — оплата не более 60 дней в году, ограничений по продолжительности больничного нет.
2. Уход за ребенком до 7 лет со списочным заболеванием — оплата не более 90 дней в год, ограничений по продолжительности больничного нет.
3. Уход за ребенком от 7 до 15 лет, оплата не более 45 дней в год. Продолжительность одного больничного — 15 дней.
4. Уход за ребенком-инвалидом не старше 18 лет — оплата не более 120 дней в год. Ограничений по продолжительности больничного нет.
5. Уход за ребенком до 18 лет с заболеванием ВИЧ, злокачественными новообразованиями — оплачивается весь период ухода без ограничения.
6. Уход за иными членами семьи — оплачивается не более 30 дней в год, ограничение по продолжительности — 7 дней.

Регламентируются условия оплаты и то, сколько дней в году можно брать больничный по каждому страховому случаю, статьей 6 ФЗ-№255.

В видео специалист рассказывает на какой срок выдается листок нетрудоспособности

Оплата при увольнении и производственной травме

Размер оплаты больничного после увольнения, если не прошло 30 дней с даты расторжения трудового договора и не найдено новое место работы, предусмотрен статьей 7 ФЗ-№255.

На продолжительность нахождения на больничном после увольнения статус заболевшего (неработающий) не влияет.

Больничный продлевается на нужное для выздоровления время решением врачебной комиссии и оплачиваются все дни нетрудоспособности, но из расчета 60% от среднего заработка на последнем месте работы.

Интересные факты

Согласно закону устанавливать и менять период нетрудоспособности имеет право только врач. Поэтому, когда врач настаивает на продлении больничного исходя из самочувствия больного, а руководство угрожает штрафом или другими санкциями, если работник откажется приступать к работе, то закон полностью поддерживает работника и он может отстоять свои права в суде.

В случае получения травмы на производстве или профзаболевания пособие по больничному не корректируют коэффициентом страхового стажа (225-ФЗ от 27.07.2010 г.). Если травма произошла в случаях указанных в ст.

227 ТК РФ, то есть попадает под определение «производственная», работнику выдается акт, подтверждающий это.

Только при наличии такого акта больничный оплачивается в соответствии с установленными правилами, за исключением одного: работнику обязаны выплатить 100% рассчитанного по среднедневному заработку пособия независимо от размера страхового стажа.

Кроме этого, работодатель должен оплатить период реабилитации и расходы на медикаменты. Также учитывается, по какой причине случилась производственная травма. В случае вины работника вопрос назначения выплат трактуется не в пользу пострадавшего.

Максимальный размер выплаты по больничному листу в месяц при производственной травме не должен превышать максимального размера страховых выплат за 4 месяца.

Сколько больничных листов можно брать в год, зависит от состояния здоровья застрахованного, частоты наступления несчастных случаев или получения травм, здоровья близких и детей. При этом надо помнить, при каких условиях оплачиваться будет не то количество дней нетрудоспособности, на которое выдан бюллетень, а разрешенное законодательством.

Если работник вынужден брать больничный по уходу за ребенком на больший, чем будет оплачен срок, врач все равно должен выдать больничный лист. Выдавать вместо больничного справку он не вправе. Только больничный может служить подтверждением отсутствия на работе по причине болезни ребенка.

Источник: https://otdelkadrov.online/7779-maksimalnyi-srok-bolnichnogo-skolko-dnei-v-godu-mozhno-brat-bolnichnyi

Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

]]>]]>

Абсолютно любой человек может заболеть. Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности. Также сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитывать больничные выплаты.

Эта возможность законодательно установлена Федеральным законом №255 от 29 июня 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», регулирующим вопросы обязательного социального страхования граждан. Кроме того, закон определяет, сколько дней оплачивается больничный.

С 1 января этого года изменились некоторые суммы и годовые периоды, с помощью которых исчисляется больничный лист в 2018 году. Чтобы правильно рассчитать больничное пособие, важно учесть следующие изменения:

• Новый период расчета – 2016-2017 гг.
• Значение максимального предела заработка сотрудника составляет 1 473 000 рублей (в 2016 году – 718 000 рублей + в 2017 году – 755 000).
• Установлен новый МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – 9489 рублей.
• Число дней для расчета – 730, для исчисления декретных выплат – 731. Для начисления декретных возможно уменьшить количество расчетных дней либо взять за основу начисления другие годы.

В остальном порядок расчета больничного листа не изменился. Расчет больничного листа вы можете посмотреть здесь.

Оплачиваемый больничный сколько дней в году

Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

• Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
• Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых  дней в году по данной причине составляет 45 дней.
• Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
• Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
• В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).

При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году.

Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия.

При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.    

Сколько дней больничного оплачивает работодатель

По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
2. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
3. Пребывание на карантине.
4. Установка протезирования.

Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

• Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
• Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
• Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
• В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.

Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2018 году

Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2018 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

Источник: https://spmag.ru/articles/skolko-dney-v-godu-oplachivaetsya-bolnichnyy-list

Сколько дней больничного оплачивается в год работнику?

Работодателю нет никакой выгоды держать у себя такого работника, который «штампует» больничные листы как копировальная машинка.

Закон №255-ФЗ в своей шестой статье учел это обстоятельство и ограничил сроки пребывания на больничном.

Болеет работник

Законом не установлено никаких временных лимитов для самого работника. Он имеет
право болеть столько, сколько болеет — до полного выздоровления или установления инвалидности. Все дни документально подтвержденной болезни должны быть оплачены.

И лишь одно исключение здесь существует: при срочном трудовом договоре (менее чем на полгода) болеть больше семидесяти пяти дней не положено (если это не туберкулез). Болеешь больше – оплатят только за 75 дней.

Установление инвалидности является препятствием к дальнейшей работе. В этом случае обычно оформляется увольнение. Третий пункт шестой статьи 255-ФЗ обещает получение новоиспеченным инвалидом пособия по временной нетрудоспособности. Эта выплата лимитирована пятью месяцами за год.

Туберкулезникам пособие назначается до выздоровления.

Болеет родственник работника

Ограничения по срокам оплаты больничных предусмотрены лишь в тех случаях, когда больничные оформляются по уходу за больными родственниками. О максимальных сроках больничного листа повествует пятый пункт упоминаемой выше статьи закона.

За кем ухаживает работник	Максимальная продолжительность одного больничного в днях	Лимит оплачиваемых дней по больничным в течение одного календарного года
За ребенком младше семи лет	Ограничения отсутствуют	60
За ребенком до семи лет с заболеванием из спецперечня ФСС	Ограничения отсутствуют	90
За ребенком 7-15 лет	15	45
За ребенком до 15 лет, являющимся инвалидом	Ограничения отсутствуют	120
За ребенком младше 15 лет, имеющим ВИЧ или болезни из списка в пп.4,5 пункта 5 шестой статьи №255-ФЗ	Ограничения отсутствуют	Ограничения отсутствуют
За кем-либо иным из родственников	7	30

Встреча двух лимитов

У ребенка 4 лет одновременно и обычное заболевание, и особо тяжелое. По обычной болезни дошкольника (код 09) его маме положено 60 дней оплачиваемого больничного, а по «специальной» (код 12) — 90.

Если же тяжело больной ребенок перенес, положим, еще и ОРЗ, то как рассчитать максимально допустимое количество оплачиваемых дней? В подобных случаях лимит берется по максимуму: 90 календарных дней.

При расчете конкретного больничного учитывается сумма уже использованных и оплаченных дней больничного.

Пример

По состоянию на 19.05.2016 за текущий год матери уже оплачены 50 дней по уходу за ребенком.

• Шаг 1. Определяем общее количество дней для оплаты больничного при ОРВИ у ребенка: 50+12=62 календарных дня. Оплачиваем только дни в пределах годового лимита в 60 календарных дней: десять дней оплачиваем, оставшиеся два — нет.
• Шаг 2. 60 дней уже оплатили. Высчитываем количество оплачиваемых дней болезни по второму больничному. 60+17=77 дней. Это число не выходит за рамки максимально допустимого в год количества дней (90), поэтому оплачиваем все 17 дней больничного.

В течение этого года ребенок переходит в иную возрастную группу

Годовой предел по количеству оплачиваемых больничных дней различен и зависит от возраста заболевшего. Установлены три возрастные группы для больных, границами между ними являются рубежи в 7 и 15 лет.

Если в текущем году ребенку исполняются «переходные» 7 или 15 лет (во время болезни — в том числе), то никаких пропорций и процентов высчитывать не нужно. Возраст для лимитного расчета определяется на начало года.

Количество больничных дней в году по закону: минимальный и максимальный сроки, оплата

Больничный лист является официальной документацией, выдающейся в медицинской организации заболевшему или травмированному сотруднику. Документ считается уважительным основанием того, что рабочий не способен трудиться по уважительной причине.

Общая информация

Каждый документ обладает собственным сроком действия или периодом, в течение которого человек на основании предоставленного ему права отсутствует на месте труда без угрозы попасть под увольнение или быть привлеченным к ответственности с выплатой зарплаты.

Длительность бюллетеня по болезни исходит из следующих условий:

• вид болезни;
• наличие сложностей;
• специальность доктора;
• сложность состояния пациента.

В ином моменте каждая болезнь обладает собственным временем реабилитации и даже врач оценивает всевозможные исходы заболевания, к чему оно способно приводить, и исходя из этого, прописывает лечение.

Наименьший период, на который выписывается справка в течение года, не определяется ни одной законодательной документацией. Доктор может единолично предоставить бюллетень, определяя срок реабилитации заболевшего сотрудника, исходя из его состояния.

Ничего не может помешать доктору выписать медицинский бюллетень на одни сутки, однако такое случается редко – в основном минимальное время больничного составляет трое рабочих дней, вне зависимости от того, какую реабилитацию проходит больной.

Данные условия являются едиными для каждых видов мед. организаций и специальностей врачей, за исключением работников скорой и зубных докторов, которые способны открыть лист не больше, чем на десять суток.

Амбулаторные условия говорят, что больной лечится дома вне стен мед. организации, приходя к специалисту на осмотр в поликлинику. Однако ситуации бывают всякими, как и заболевания, из-за этого зачастую заболевший осуществляет лечение, лежа в больнице. При этом ситуация некоторым образом изменяется.

Когда зараженный сотрудник ложится в стационар, это означает, что у него весомое заболевание, перелом или состояние, с которым невозможно быть работоспособным. Специалисты при этом решают положить человека в палату на круглосуточное наблюдение.

При этом, если требуется быстрое хирургическое вмешательство, то рабочий в поликлинике может находится неограниченный срок.

После выписки человека из стен мед. организации больному трудящемуся может быть нужно время восстановления, которое он будет проходить дома.

В такой ситуации мед. лист выдается на время прохождения рабочего прописываемых процедур, которые исчисляются в календарных днях. Когда заболевшему требуется сделать не меньше 10 капельниц, то мед. лист предоставляется на весь срок прохождения обследований, то есть на 10 рабочих дней.

Решение доктора — конечное, так как законом не прописано наибольшее число дней нахождения на больничном при дневном стационаре.

Классификация заболеваний со сроками

Заболевания, травмы и длительность медицинского бюллетеня (сроки указаны условно):

1. Простуда – 5-15 суток.
2. Ангина – 10-15 дней.
3. Травма (перелом ноги, руки) – 1-2 месяца. С травмами позвоночника или со смещением конечностей может выписываться больничный до 240 дней.
4. Сотрясение мозга – до месяца.
5. Онкологические заболевания – до полугода.
6. Ветрянка – до 3 недель.
7. После операции на аппендикс – до 3 недель.
8. Удаление зуба – до 10 суток.

Исходя из законодательства, в бланке медицинского документа открыто не прописывается диагноз, а вместо данных сведений проставляется специализированный шифр в виде цифр, соответствующий диагнозу.

Как часть можно болеть?

Во время амбулаторного лечения доктор может открыть справку не больше, чем на 15 дней, а при ее продлении формируется определенная докторская комиссия, решающая последующую судьбу сотрудника. Комиссия включает специалистов с опытом проведения экспертиз.

Когда сотрудник долго болеет, он должен ходить на обследования каждые 2 недели, где доктора из комиссии будут проводить оценку его работоспособности, реабилитации, хода лечения, а также выносят постановление о том, стоит ли продлевать медицинский бюллетень сотруднику. После выздоровления лица ему предоставляется простой больничный лист, где обозначаются периоды его отсутствия на работе.

Работник может много раз уйти на больничный, даже сразу после выздоровления и выхода на место труда. Однако к этому негативно может отнестись директор, что может значимо ухудшить отношения с руководством.

Выплаты по больничному реализуются управляющим в любом случае до окончания бюллетеня, при этом не важно, какое время работник болеет и идет получать медицинский лист.

Законом также не устанавливаются наибольшие периоды выплат пособий по временной неработоспособности, однако, директор выплачивает его до одного года, так как в последующем человека направляют на медицинскую и социальную экспертизу, где ему устанавливают инвалидность.

Платежи в полной мере по мед. листу реализуются рабочему лишь при условии перелома или болезни трудящегося, а в других ситуациях начальник учитывает все детали временной неработоспособности, исходя из Закона. Порядок расчета суммы платежей по больничному листу производится бухгалтерией.

Стоит ли предупреждать работодателя?

В законе отсутствуют положения по отношению к тому, стоит ли говорить начальнику о собственной болезни, но в любой компании имеются негласные правила внутреннего порядка.

Все исходит из того, в каких взаимоотношениях работник находится с управляющим, который способен лояльно реагировать на прогулы или знать о состоянии здоровья. Например, он осведомлен, что трудящийся имеет хронические болезни и часто может не быть на рабочем месте.

В итоге, период, по которому будет выписан медицинский лист, зависит от множества моментов, учтенных настоящим законом. Сотрудник при официальном заведении медицинского бюллетеня защищается законодательством, из-за этого руководство не может оказывать определенное давление, манипулирование. Продолжительность такого листа определяется всегда индивидуальными ситуациями.

Источник: https://trudinsp.ru/skolko-dnej-v-godu-mozhno-bolet-po-bolnichnomu-listu.html

Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как часто можно его оформлять

Больничные листы оформляются медучреждениями и положены любому сотруднику в случае временной нетрудоспособности. Это основание для официальной оплаты времени отсутствия на рабочем месте.

Сколько месяцев оплачивается больничный лист и как его продлить, разберемся в этой статье.

В каких случаях положен больничный?

Больничные листы выдают, если сотрудники не способны работать по следующим причинам:

• Необходимо долечиться после определенного времени, проведенного в санатории.
• Требуется протезирование в стационарных медучреждениях, согласно медицинским показателям.
• Карантин.
• Уход за другим заболевшим членом семьи.
• Утрата трудоспособности из-за проблем со здоровьем самого гражданина.

Если причина – в карантине, то лист действует столько же, сколько изоляция. Выдают документ, только если есть другие бумаги, удостоверяющие личность. 

В выдаче могут отказать, если выполняют следующие условия:

1. Прохождение обследований, принятие процедур с амбулаторно-клиническими условиями.
2. Медосмотр периодического характера.
3. Нахождение под стражей, административный арест.
4. Прохождение медосмотров или других экспертиз по направлению военного комиссариата.
5. Признаков заболевания не выявлено.

Больничные не выдают и при протезировании с амбулаторно-клиническими условиями. Медицинских работников наделяют соответствующими полномочиями на выдачу листов, когда они завершат осмотр сотрудника.

Минимальный и максимальный сроки больничного листа

Максимальный период действия выдачи документа не фиксируется ни одним нормативом. Три дня – минимум на практике для любого лечения. Когда проводят повторный приём – выносят окончательное решение относительно отмены листа, или продления документа. Решение вопроса требует учета состояния пациента лечащими врачами. От нескольких суток до 6 месяцев может действовать любой больничный лист.

От лечащих врачей бумаги продолжают действовать максимум 15 суток. 10-дневное освобождение актуально при обращении к фельдшерам, зубным врачам. Продление сроков действия – право специальных комиссий врачей.

Нет никаких преимуществ у сотрудников, посещающих платные учреждения. 

Решение врачебных комиссий предполагает максимум времени, равный 10 месяцам. Расширение времени допустимо, если программа предполагает такую возможность. От требований по регулярному прохождению медосмотров при этом не отказываются.

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Часто срок действия зависит от причин, по которым получена бумага. Соблюдение правил, требований врачей до полного выздоровления – результат оформления стационара, карантина при лечении. 

Результат беременности, родов – 140-160 дней лечения. 

С больными родственниками, которым нужен уход, за 1 год разрешают отдыхать до 60-120 дней. Ограничения можно снять, если заболевание достаточно серьезное. 

Сколько дней за год оплачивает больничный лист?

Однозначный ответ на этот вопрос дать практически невозможно.

Законодательство регулирует максимум времени, проводимого на больничном. Указано, какое время оплачивает из своих средств работодатель, а за какое отвечает Фонд социального страхования. Обычно используются правила учета для времени, которые были описаны выше. 

Полная оплата документа предполагается, если проблемы со здоровьем возникли у самого сотрудника, а не у его близких. Не важно, сколько дней отдыха по таким причинам выдают в году. После увольнения право обращения за бумагами к бывшему работодателю сохраняется на протяжении первых 30 дней. 

Сколько месяцев оплачивается больничный лист согласно закону

Медицинское страхование актуально для любых сотрудников, всех предприятий. Только уплата взносов ФСС сохраняет право по пособиям. Со времени обращения должно пройти не более 10 дней, прежде чем гражданину отдадут причитающиеся деньги.

Согласно указанному периоду выплачиваются любые пособия, связанные с больничными. Документ предъявляют сотрудникам кадровой службы, чтобы провести оплату.

Перечисления происходят одновременно с вознаграждением за труд.

Стаж работника – основной показатель, от которого зависит точный размер компенсаций. Средний заработок на протяжении последних двух лет тоже подлежит учёту. Страховым стажем размеры пособий тоже регламентируются.

Действуют такие правила:

• Стаж до 6 месяцев предполагает опору на МРОТ при расчете.
• 60% от заработной платы – если 5 лет и больше.
• 80% — от 5 до 8 лет.
• 100% — от 8 лет и больше.

Дополнительные правила компенсации

Размер выплат меньше из-за неотработанных часов. Компенсация трудового стажа – частая альтернатива обычным решениям.

Больничные продолжительностью 3 дня и меньше оплачивает руководство. Если отдых занял больше времени – за него отвечает Фонд Социального страхования.

Такие категории сотрудников получают выплаты от ФСС:

1. Сотрудницы, причина увольнение у которых – закрытие предприятия или ИП. Учитываются ситуации, когда беременность произошла не позднее 12 месяцев после увольнения.
2. Бывшие сотрудники, которые заболели меньше, чем спустя 30 дней после того, как соглашение расторгнуто.
3. Те, кто поставлен на учёт в Центре занятости.
4. При официальном трудоустройстве и отчислении взносов в Фонд.

Государственный бюджет – источник выплат для тех, чей труд не связан со взносами. Это касается различных государственных служащих.

После закрытия документа должно пройти не больше 6 месяцев, прежде чем бумагу получат подчинённые. После этого компенсацию переведут на счёт в ближайшую дату выдачи зарплаты. Но после предоставления документа должно пройти минимум 10 дней. Оплата за период болезни предполагает расчет НДФЛ.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/skolko-mesyatsev-oplachivaetsya-bolnichnyj-list.html

Сколько можно быть на больничном в году?

Даже самому ответственному сотруднику иногда необходимо уйти на больничный, ведь состояние здоровья является важным аспектом для добросовестного выполнения всех рабочих моментов. Но вот не все знают, сколько можно быть на больничном.

Не всегда больничный лист требуется самому сотруднику, чаще всего приходится ухаживать за больным ребенком, а малыш может болеть несколько раз за год. Причин для взятия больничного листа может быть много, и их следует изучить более подробно.

Как дается больничный лист по закону?

Законом предусматривается больничный лист для разных сфер деятельности, поэтому в каждой организации есть свой порядок оплаты листов, а также учитывается, сколько можно оплачивать больничный сотруднику. Получить больничный лист рабочий организации может в особых случаях:

1. Если сотрудник болен, при этом заболевание может быть разной степени тяжести, вплоть до потери трудоспособности.
2. Болеет родственник сотрудника, и за ним требуется постоянно ухаживать.
3. Болеет маленький ребенок в семье сотрудника, в том числе если рабочий является опекуном или усыновителем.
4. Требуется провести лечение в санатории, например на период восстановления после операции.
5. Проводится протезирование сотруднику, стоматологические клиники имеют право выписывать больничный лист периодом на 10 дней.

Оплачиваться больничный может только в том случае, если сотрудник устроен в организацию официально или же он работает по договору. Также в уставе организации согласно закону должно быть написано, сколько можно быть на больничном. Получить оплачиваемый больничный лист может даже сотрудник, который был принят на работу с испытательным сроком.

На сколько дней в году выдается больничный лист, если болеет работник организации?

Многих интересует вопрос, сколько больничных можно брать в год, ведь работодатели часто спекулируют на этом. В случае если больничный требуется самому сотруднику, то при несерьезном заболевании он выдается врачом-специалистом сроком на 15 дней.

Когда заболевание затягивается, то врач может продлить его еще на месяц, и даже на год.

Больничный лист может выдаваться сотруднику, если требуется ухаживать ему за больным родственником, выписывает врач такой лист всего на неделю, и за год оплачиваются всего тридцать дней.

Больничный лист по уходу за ребенком

Если сотруднику требуется ухаживать за детьми, то по закону все будет зависеть от особенности случая, возникшего в семье. Рассмотрим подробнее вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, если болеют дети.

1. Если у работника болен ребенок, которому меньше семи лет, больничный лист в выдается на неограниченный срок, пока малыш полностью не выздоровеет, но вот оплачиваться вам будут исключительно 60 рабочих дней.
2. В случае если ребенку уже исполнилось больше семи лет, то больничный выдается сроком на 15 дней, при этом за год вам оплатят всего 45 дней.
3. Когда у сотрудника имеется ребенок-инвалид, больничный будет оплачиваться за 120 дней в году.
4. Если ребенок болеет заболеванием из особого перечня, организация должна дать возможность находиться с ребенком на больничном столько, сколько необходимо, но при этом сотруднику платится всего 90 дней за год.

Срок нахождения на больничном в других случаях

В законе также четко прописано, сколько можно ходить на больничный в год в нестандартных случаях. Они считаются единичными:

1. Если сотрудник ухаживает за ребенком, который болен ВИЧ, организация не имеет права установить сроки или прекратить оплату.
2. Если сам сотрудник заболел туберкулезом, ему предоставляется больничный на весь срок лечения и оплачивается больничный лист до тех пор, пока сотрудник не оформит инвалидность.

Минимальные сроки для выдачи больничного при домашнем лечении

Сколько можно быть на больничном по минимуму, не сможет сказать ни один юрист, потому что конкретных минимальных сроков не существует.

Врач определяет сроки больничного листа согласно тому, как быстро его пациент сможет себя хорошо чувствовать, но, как правило, среди врачей, такой срок ограничивается тремя днями.

Когда пациент проходит амбулаторное лечение, больничный выдается изначально на 15 дней, далее он продлевается специально созданной комиссией.

Сроки для больничного пациента, лечащегося в стационаре

Вопрос о том, сколько раз в году можно брать больничный, если пациент лечится в стационаре, подразумевает максимальный период его выдачи.

Дело в том, что врач не может заранее делать выводов, сколько времени понадобится пациенту, чтобы полностью выздороветь. Часто в таких случаях требуется хирургическое вмешательство, поэтому времени пациенту на восстановление может понадобиться много.

После выписки из больницы сотрудник может взять еще один больничный, но он не может быть более чем десять дней.

Какой период самого долгого больничного

Задаваясь вопросом, сколько можно быть на больничном, важно также помнить, что случаи бывают разными. Если врачи коллегиально решили, что пациенту требуется длительное лечение, то больничный может выдаваться на 10 месяцев, в более серьезных случаях — даже на 12.

Работник, который болеет длительно, должен два раза в месяц проходить освидетельствование того, что он имеет право находиться на больничном. Решать, продлевать его или нет, будут врачи.

Как только пациент выздоравливает, ему выдают лист, где четко прописаны сроки, с какого и по какой день его не было на работе.

Сколько дней в году может длиться больничный?

Вопрос, сколько раз в году можно брать больничный, не всегда является актуальным. Так, законодательство не предусматривает конкретных сроков. Сотрудник может брать столько больничных, сколько ему понадобится до полного выздоровления, но вот не всегда работодателям это может нравиться, ведь выплаты придется платить сотруднику до тех пор, пока он не получит инвалидность.

Точно так же нельзя четко ответить и на вопрос, сколько дней в году можно брать больничный, потому что он может даваться сроком на 12 месяцев. Важным моментом является и учет того, как именно человек стал нетрудоспособным. Например, если из- за употребления наркотических веществ или алкоголя, то в оплате больничного листа, вполне вероятно, будет отказано.

Больничный лист обязательно должен быть открыт официально. При этом работодатель предупреждается заранее. Желательно это сделать в течение 4 часов, потому что работодатель имеет право применить штраф. Сотрудник работодателю должен объяснить, по какой причине его не было на работе.

Работодатель имеет право освободить своего сотрудника от работы неофициально, у него на это есть все права и основания.

Как видим, на вопрос, сколько больничных можно брать в год, однозначного ответа нет. Но вот будет ли оплачиваться больничный и в каком размере, вопрос всегда остается открытым, ведь оплата больничного производится с учетом многих других нюансов.

Надо помнить, что, открыв больничный лист официально, работник становится защищенным от несправедливости работодателя, тем более что он не имеет никакого права оказывать на болеющих сотрудников давления или без основания увольнять такого сотрудника.

Источник

Источник: https://zakon.temaretik.com/1629091350269922279/skolko-mozhno-byt-na-bolnichnom-v-godu/

Сколько больничных листов можно брать в год и какое максимальное количество дней?

Перечень случаев, когда сотрудник, официально трудоустроенный по трудовому или гражданско-правовому договору, строго регламентирован действующим законодательством и включает следующие случаи:

• если сам сотрудник заболел либо получил производственную травму;
• если у сотрудника заболел родственник, за которым требуется уход;
• если заболел ребенок, который не достиг возраста пятнадцати лет (если нет никаких дополнительных условий);
• если сотруднику требуется восстановление после перенесенной операции;
• в том случае, если сотрудник воспользовался услугами по протезированию, включая стоматологическое протезирование.

Если больничный выдан по одному из указанных оснований, работодатель обязан его учесть и принять решение о том, будет ли он его оплачивать или нет (последний вариант предусмотрен, если лимит оплачиваемых дней полностью выбран сотрудником).

Предельные сроки нахождения на больничном

Общий срок, на который выдается больничный лист, устанавливается врачом и при необходимости продлевается на тот срок, который нужен, по мнению врача, на выздоровление или восстановление конкретному сотруднику.

Работодатель повлиять на срок больничного листа не может, но обязан принять независимо от того, какой это по очереди больничный в году и сколько дней всего сотрудник уже пользовался листками нетрудоспособности.

Сроки, на которые открываются больничные, различны и зависят от того, по каким основаниям был открыт тот или иной листок нетрудоспособности:

• в случаях осуществления ухода за больными родственниками, даже если документально родство с ними не было подтверждено, один больничный не может превышать семи дней. В году может быть сколько угодно таких больничных, но по оплате имеются ограничения;
• для тех случаев, когда болеет ребенок, также существуют свои ограничения относительно оплаты больничных, но предельный срок одного больничного устанавливается только после того, как ребенок достиг семилетнего возраста – с этого момента один больничный не может быть длиннее пятнадцати дней, а если ребенок достиг возраста пятнадцати лет, то на один больничный накладывается ограничение по сроку не более трех дней;
• в целом если больничный оформляется на себя или на ребенка, но по особым категориям заболеваний, то максимальный срок может составить до двенадцати месяцев либо до полного выздоровления.

В некоторых случаях максимальный срок больничного увеличивается и действует до того периода, пока не произошло оформление инвалидности, если оно предусмотрено спецификой заболевания.

Таким образом, максимальный срок больничного ничем не ограничен на сегодняшний день.

Существующие особенности оплаты

Как уже говорилось выше, работодатель обязан принять к сведению все поданные ему больничные листы. Однако оплачиваться они будут в строгом соответствии с правилами, установленными действующими нормами законодательства, а именно:

• если листки нетрудоспособности открывались по причинам ухода за родственником, если только это не ребенок, то максимальное количество дней, которые подлежат оплате – не более тридцати дней в году;
• если все поданные больничные оформлены на ребенка, которому еще не исполнилось семь лет, и не установлены заболевания из специального Перечня Минздрава, оплате подлежат шестьдесят дней в году;
• если ребенку не исполнилось семь лет, но в больничных фигурируют заболевания из указанного Перечня, то оплате подлежат девяносто дней больничных;
• если ребенок имеет статус ребенка-инвалида, то оплачиваются сто двадцать дней в году из поданных больничных;
• в том случае, если в качестве статуса ребенка указываются данные о том, что он является ребенком, которому присвоен статус ВИЧ-инфицированного, и ребенок проходит лечение в стационаре, либо у ребенка диагностировано заболевание, возникшее по итогам постиммунизационных мероприятий, либо онкологическое заболевание злокачественного характера, оплачиваются все дни больничного независимо от того, сколько их было всего и где проходило лечение;
• если сотрудник оформляет больничный на себя, то при работе по срочному трудовому договору максимальное количество дней, которые ему будут оплачены – семьдесят пять дней;
• если речь идет о бессрочном трудовом договоре и продолжительной болезни, сотруднику будут оплачены либо четыре месяца непрерывной болезни, либо пять месяцев заболевания с прерываниями больничного листа;
• если сотруднику диагностировано заболевание туберкулезом в какой-либо форме, оплате подлежат все дни больничного листа до момента выздоровления либо до оформления инвалидности по указанному заболеванию;
• в случае получения производственной травмы работодатель обязан оплатить сотруднику не менее четырех месяцев больничного листа в размере ста процентов среднедневного дохода (страховой стаж не учитывается) за каждый день больничного, а также возместить все денежные средства, которые были потрачены на использованные медикаменты, а также на услуги по реабилитации после полученной травмы.

Остальные случаи оплачиваются только на основании существующего страхового стажа сотрудника, а именно:

• если страховой стаж сотрудника менее шести месяцев, то оплата производится на основании значений МРОТ;
• если страховой стаж составляет от шести месяцев до пяти лет, то в расчет берется шестьдесят процентов от среднедневного заработка сотрудника;
• в случае когда страховой стаж превысил пять лет, но не дошел до границы восьмилетнего порога, расчет пособия по листу нетрудоспособности осуществляется на основании восьмидесяти процентов от среднедневного заработка;
• для тех случаев, когда страховой стаж превысил порог в восемь лет, используется стопроцентная ставка среднедневного дохода сотрудника.

Среднедневной доход рассчитывается на основании суммы заработка за два года, которые предшествуют году оформления больничного листа.

В том случае, если у сотрудника достаточно высокая заработная плата, следует учитывать, что оплата будет производиться от установленных предельных значений сумм заработной платы, которые определены для базового расчета Фондом социального страхования.

На 2016 год данная сумма составляет 718 тысяч рублей, на 2017 год предельное значение установлено в размере 755 тысяч рублей, а для 2018 года равняется 815 тысячам рублей.

При расчете больничного отталкиваться придется либо от фактической суммы заработка, либо от указанных значений, если заработная плата сотрудника выше этих сумм.

Действующее законодательство не устанавливает ограничений количества больничных и дней, на которые они выдаются, однако, сформулировало четкие ограничения по количеству оплачиваемых дней, так как оплата больничного листа происходит только совместно работодателем и Фондом социального страхования.

(1 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/skolko-v-god.html