Льготы Для Женщин С Детьми До 14 Лет

Содержание

Пособия (выплаты) разведенным женщинам с детьми в Москве в 2020 году

В 2020 году разведенным женщинам с детьми предоставляется ряд льгот: трудовых, социальных, налоговых, жилищных. Кроме них, привилегии могут оформить и отцы, остающиеся с сыновьями и дочерями, т.к.

в большинстве случаев используется формулировка «одинокий родитель». Есть и вторая категория родителей – матери и отцы-одиночки. Между разведенными и одиночками есть огромная разница.

Рассмотрим, кому и какие льготы предоставляются, и что для этого понадобится.

Неполная семья или мать-одиночка: понятия

Под неполной подразумевается семья, в которой мать или отец воспитывают ребенка самостоятельно, но в этом принимает участие второй родитель: делает ему подарки, платит алименты на содержание, забирает его к себе для общения и прогулок в установленное время по договоренности. Родитель, с которым остается несовершеннолетний, не получает статус одинокого.

Главное условие для статуса неполной семьи – наличие сведений об отце и матери в документах ребенка: если они есть, получить статус одинокого родителя нельзя.

Согласно ст. 48 СК РФ, отцом родителя автоматически признается человек, с которым мать на момент его рождения состоит в официальном браке. Также отцовство устанавливается, если ребенок рождается в течение 300 дней после развода.

Обратите внимание! Если мужчина и женщина проживают в незарегистрированном браке, отцовство устанавливается добровольно по совместному заявлению – оно подается в загс.

Если заявление не подано, и в графе «отец» стоит прочерк, впоследствии мужчина вправе обратиться в суд для признания отцовства, представив доказательства и запросив вызов свидетелей.

После принятия судебного решения об установлении биологического родства женщина лишается статуса матери-одиночки, но зато сможет взыскать алименты.

Статус матери или отца-одиночки кардинально отличается от неполной семьи тем, что в документах ребенка отсутствуют сведения о втором родителе или указаны данные со слов мужчины. Он полагается как биологическим родителям, так и усыновителям. Такие граждане имеют право на расширенный перечень льгот.

Одинокие родители не получают алименты от второго человека, являющегося матерью или отцом несовершеннолетнего, но могут пользоваться множеством привилегий от государства.

Льготы неполным семьям

Чаще всего с детьми остаются женщины, поэтому будем рассматривать льготы применительно к ним. Однако привилегии предоставляются и мужчинам. Если вы развелись с супругом или отцовство установлено, но вы не проживаете вместе, вы можете пользоваться рядом льгот:

Взыскать алименты на несовершеннолетнего, ребенка-инвалида, собственное содержание;
Трудовые льготы;
Региональные и федеральные выплаты.

Рассмотрим все более подробно.

Алименты на ребенка

Согласно ст. 80 СК РФ, родителя должны выполнять обязанности по содержанию несовершеннолетних детей. Если вы разведены или не проживаете вместе с супругом без официального расторжения брака, но ребенок остался с вами, вы вправе взыскать алименты на его содержания до совершеннолетия несколькими способами:

Способ	Куда обращаться	Особенности
Заключение алиментного соглашения	Соглашение имеет юридическую силу только при нотариальном удостоверении	Для оформления соглашения важно согласие обеих сторон. Вы вправе самостоятельно определить, когда и в каком размере будете получать алименты на ребенка. Важно, чтобы размер выплат не был менее размера, который можно взыскать в судебном порядке
Подача заявления о выдаче судебного приказа	Суд по месту проживания заявителя	Приказное производство подразумевает упрощенный порядок действий. Заседания не проводятся. Вам достаточно только подать заявление и документы, подтверждающие обоснованность требований, а затем через 5 дней получить судебный приказ. Впоследствии вы можете предъявить его в организацию по месту работы плательщика или в ФССП – он имеет силу исполнительного листа
Подача искового заявления	Районный суд по месту жительства истца	При исковом производстве заседания проводятся, заслушиваются мнения обеих сторон. Разбирательства могут длиться до 2-х месяцев, после чего принимается решение. Оно вступает в силу через 30 дней – это время дается для апелляционного обжалование.К вступившему в силу решению суда прилагается исполнительный лист, который можно направить работодателю плательщика или судебным приставам

Теперь рассмотрим размер алиментов – он зависит от количества детей:

Один ребенок – 25%;
Два – 33%;
Трое и более – 50%.

Если плательщик не трудоустроен официально, имеет непостоянный заработок или получает зарплату в иностранной валюте, суд назначает алименты в фиксированном размере по иску матери (ст. 83 СК РФ).

Обратите внимание! Если детей более трех, размер алиментов не меняется. Отец в любом случае будет платить не более 50%. Если же у него появится новая семья и еще один ребенок, его супруга сможет взыскать выплаты и на содержание последнего, вследствие чего размер алиментов первым трем детям уменьшится.

Алименты на содержание супруги

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она вправе взыскать алименты не только на него, но и на себя. Суд назначает выплаты на нее в твердой денежной сумме с учетом материального положения сторон и прожиточного минимума в регионе (ст. 89 СК РФ).

Также право на взыскание алиментных выплат предоставляется нуждающимся супругам-инвалидам; женщинам и мужчинам, ухаживающим за общими детьми-инвалидами до достижения ими 18 лет, или ребенком-инвалидом 1 группы с детства.

Выплаты на собственное содержание можно истребовать так в судебном, так и в мирном порядке, заключив алиментное соглашение с плательщиком у нотариуса.

Трудовые льготы

После развода родитель, на иждивении которого остался ребенок, вправе пользоваться несколькими льготами согласно ТК РФ:

Льгота	Описание	Закон
Дополнительный отпуск	Сотрудникам с детьми предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по усмотрению работодателей. Это должно предусматриваться внутренними документами предприятия	Ст. 116 ТК РФ
Запрет на привлечение к работе в выходные дни женщин с детьми до трех лет	Если у женщины есть ребенок в возрасте до трех лет, работа в выходные и праздничные дни допускается только с ее письменного согласия	Ст. 113 ТК РФ
Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя	Руководитель не вправе увольнять беременную по своему желанию, за исключением случаев ликвидации предприятия. Если женщина работала по срочному трудовому договору и его окончание пришлось на беременность, он продлевается до рождения ребенка	Ст. 261 ТК РФ
Предоставление четырех дополнительных выходных в месяц	Льгота предоставляется родителям, усыновителям и опекунам из сельской местности, на попечении которых находятся дети-инвалиды. Такие выходные оплачиваются в размере среднего заработка за каждый день.Если женщина работает в сельской местности, по ее заявлению предоставляется один дополнительный выходной в месяц	Ст. 262 ТК РФ
Уменьшение продолжительности рабочего времени	Предусмотрено для беременных женщин на основании представленных медицинских справок и заявлений. Средний заработок при этом сохраняется.Также женщины с детьми до полутора лет вправе переводиться на более легкие должности с сохранением прежней заработной платы	Ст. 254 ТК РФ
Перерывы для кормления ребенка	Женщинам с детьми до 1,5 лет, помимо основного перерыва, предоставляются дополнительные каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут	Ст. 258 ТК РФ

Обратите внимание! Большинство представленных выше льгот полагаются и гражданам с полными семьями, если у них есть дети.

Федеральный материнский капитал

Согласно ФЗ от 29.12.2006 №256-ФЗ, семьям при рождении второго ребенка предоставляется материнский капитал в размере 453 026 руб. Им может воспользоваться как мать или отец-одиночка, так и один из супругов после расторжения брака. В последнем случае он предоставляется тому, с кем остался ребенок.

Выплаты можно потратить на:

Погашение основной задолженности или процентов по ипотеке, внесение первоначального взноса;
Формирование для матери накопительной части пенсии;
Обучение ребенка;
Приобретение недвижимости.

Средства предоставляются по сертификату, который выдается Пенсионным фондом.

«Мы стараемся всячески поддерживать родителей с детьми, и материнский капитал – это хорошая поддержка для тех, кто хочет улучшить жилищные условия или погасить уже имеющуюся ипотеку. Программа будет постоянно дорабатываться, а размер выплат – меняться»

В.В. Путин, Президент РФ.

Региональный материнский капитал

Практически во всех регионах РФ предоставляется федеральный маткапитал – выплата, полагающаяся родителям при рождении третьего или четвертого ребенка. Конкретное количество детей для получения денег устанавливается местными властями.

Размер выплат также зависит в регионах: если в одной области родители по сертификату могут получить 50 000 руб., то в другом – все 150 000 руб. Средняя величина по всем субъектам составляет примерно 100 000 руб.

Деньги выделяются из местных бюджетов и могут быть потрачены на следующие нужды:

Приобретение недвижимости, ремонт имеющегося жилья;
Погашение ипотечной задолженности;
Образование, лечение ребенка;
Покупка автомобиля.

Подробности необходимо узнавать в Соцзащите.

Как взыскать алименты?

Взыскание алиментов – самый распространенный вопрос среди родителей с детьми после развода. Для получения выплат от бывшего супруга через суд достаточно сделать несколько шагов:

Подать исковое заявление и необходимые документы в суд.
Дождаться принятия иска к рассмотрению.
Участвовать в судебных заседаниях.
Получить судебное решение и исполнительный лист.

В завершение вы можете предъявить исполнительный лист для принудительного удержания выплат из зарплаты работодателю алиментообязанного, либо в службу судебных приставов.

Пример №1: взыскание алиментов с отца

Супруги Мироновы развелись в 2018 году. Сын остался с матерью. Отец обещал платить алименты, но выплаты от него не поступали несколько месяцев. Тогда женщина решила истребовать их через суд в размере 25% от заработка плательщика – 30 000 руб.

Суд исковое заявление удовлетворил. Согласно исполнительному листу, мужчину обязали выплачивать ежемесячно по 7 500 руб. на ребенка.

Льготы матерям-одиночкам

Одинокие матери могут пользоваться льготами, если в документах ребенка нет сведений об отце. Какие привилегии им предоставляются:

Налоговые	Жилищные	Социальные
Удвоенный налоговый вычет: на одного или двух детей – 2 800 руб., на трех и более – 6 000 руб. ежемесячно	Предоставление скидки в размере 30% на оплату коммунальных услуг, возмещение затрат на приобретение топлива для обогрева жилья	Первоочередное обеспечение местами в детских садах для многодетных родителей
Полное или частичное освобождение от транспортного налога (зависит от региона)	Обеспечение бесплатных жильем малоимущих, нуждающихся в улучшении жилищных условий	Возмещение затрат на оплату детского сада
Обеспечение бесплатными лекарствами для детей до 6 лет по рецептам врачей
Выделение бесплатных путевок в детские лагеря

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Что нужно для предоставления работодателем дополнительного выходного сотруднику, воспитывающего ребенка 4 лет самостоятельно?

Для этого достаточно обратиться к директору с заявлением и свидетельством о рождении ребенка.

Вопрос №2. Можно ли взыскать алименты одновременно с расторжением брака через суд?

Да, такая возможность предоставляются. Дела будут рассматриваться в рамках одного производства.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Мужчина не может получить статус одинокого родителя.

Это не так. Если он воспитывает ребенка самостоятельно, при этом сведений о матери нет, он также является одиноким родителем.

Ошибка №2. После развода родитель не обязан содержать ребенка.

Нет, расторжение брака не означает освобождение от родительских обязанностей перед детьми. Бывший супруг, с которым остался ребенок, вправе взыскать алименты на его содержание до совершеннолетия.

Заключение

Гражданам, остающимся с детьми после развода, предоставляется ряд льгот и выплат. Ими могут воспользоваться как одинокие родители, так и имеющие ребенка, отцовство над которым установлено. Для получения привилегий достаточно обратиться в уполномоченные органы с заявлением и пакетом документов.

Источник: https://garant-konsult.com/lgoty-razvedennym-zhenshhinam-s-detmi-do-14-let/

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет Трудовой Кодекс

Льготы Для Женщин С Детьми До 14 Лет

Отпуск по уходу за ребенком положен каждому родителю, имеющему официальное трудоустройство. Однако данный отпуск предполагает свои пределы. При намерении взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, надо учитывать определенные правила и запреты, о которых важно знать каждому родителю.

Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

Трудовым Кодексом предусматриваются разные возрастные ограничения относительно права родителей на отпуск по уходу за ребенком. К примеру, всем родителям положен оплачиваемый отпуск с момента рождения ребенка до достижения им трехлетнего возраста. После этого рубежа родители могут претендовать только на неоплачиваемый отпуск, который дается лишь некоторым категориям работников.

Наиболее полно вопрос о том, что из себя представляет отпуск по уходу за ребенком раскрывается в 256 статье Трудового Кодекса – если ребенок является родным, и в 257 статье – если он был усыновлен. В общей сложности существуют два варианта отпусков, связанных с детьми – оплачиваемые и неоплачиваемые – о них мы и поговорим далее.

Отпуск по уходу за ребенком полагается как биологическим родителям, так и приемным – если имело место усыновление.

Неоплачиваемый отпуск

Ответить на вопрос о том можно ли уйти в отпуск без содержания по уходу за ребенком до 14 лет по ТК РФ, поможет статья 263 Трудового кодекса.

Так, дополнительные отпуска по уходу за ребенком, не предполагающие сохранения заработной платы, предназначены для определенного круга работников, к числу которых относятся:

сотрудники, воспитывающие двух и более детей младше четырнадцати лет;
сотрудники, воспитывающие ребенка (или детей) с инвалидностью, не достигшего совершеннолетия;
матери-одиночки, чьим детям (или ребенку) еще не исполнилось четырнадцати лет;
отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцати лет.

В отличии от оплачиваемого отпуска, период без содержания регулируется таким важным документом, как коллективный договор.

И если в конкретной организации данный договор не предусматривает наличия таких отпусков для любой категории работников (в силу особенностей своей специализации и т.д.), то его получение будет невозможно.

Также, коллективный договор содержит информацию о том, может ли сотрудник воспользоваться данным отпуском по частям или только единовременно.

При желании воспользоваться неоплачиваемым отпуском, важно учитывать, что он не переносится на последующий год. Такой период за свой счет либо присоединяют к регулярному оплачиваемому, либо используют отдельно.

Оплачиваемый отпуск

Родители имеют право воспользоваться оплачиваемым отпуском до того момента, когда их ребенок достигнет полутора лет. Более того, отпуск доступен не только для отца или матери ребенка, но и для прочих родственников, занимающихся воспитанием малыша – бабушек, дедушек и так далее.

Данный вариант отпуска предполагает предоставление матери ребенка (или иному родственнику) нескольких обязательных гарантий:

выплата пособия (распространяется на детей до полутора лет);
сохранение рабочего места (человека, ушедшего в отпуск по уходу за малышом, нельзя сократить или уволить);
весь период отпуска включается в страховой стаж.

Для того чтобы продлить время, которое отводится женщине по уходу за ребенком, она также может воспользоваться стандартным оплачиваемым отпуском, который можно оформить до больничного по БиР или же сразу по его завершении.

Если родитель чувствует в себе силы на совмещение трудовой деятельности и воспитание ребенка, он может воспользоваться неполным рабочим днем. Такая частичная занятость позволит получать зарплату, а также сохранит все прежние пособия на малыша.

Если женщина воспитывает ребенка одна

Мать воспитывающая ребенка в одиночку, может пользоваться неоплачиваемыми отпусками для того, чтобы ухаживать за ребенком вплоть до достижения им 14 лет. То же правило распространяется и на отцов-одиночек. Единственным возможным препятствием может стать коллективный договор.

Помимо неоплачиваемого отпуска, матерям-одиночкам предоставляется ряд льгот, который в обязательном порядке должен быть обеспечен работодателями.

Одной из основных льгот является гарантированное сохранение рабочего места за матерью до того момента, как ее ребенку исполнится четырнадцать лет.

Это означает, что на протяжении указанного времени организация не может уволить сотрудницу за исключением ряда уважительных причин, таких как:

нарушение трудовых обязательств (при уже имеющемся дисциплинарном выговоре);
невыполнение пунктов трудового договора;
денежный ущерб, наносимый организации (в том случае, если работница является материально ответственной);
совершение действий насильственного характера и других аморальных проступков (в том случае, если сотрудница работает в образовательном учреждении);
предоставление поддельных документов при заключении договора с работодателем.

Все указанные выше основания становятся не только уважительной причиной для увольнения сотрудницы, но также влекут за собой ответственность уголовного или административного характера.

Для того чтобы женщина была признана матерью-одиночкой, должны быть соблюдены основные требования – отсутствие факта установления отцовства (от мужчины нет заявления в ЗАГС, решение суда).

Как оформить

Получить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, если он согласован, можно в стандартном порядке. Все, что потребуется от родителя (или опекуна) – это оформление соответствующего заявления. Оно может быть направлено как самой матерью, так и прочими родственниками (или усыновителями) ребенка.

Перечня унифицированных требований к оформлению заявления не существует, а потому в каждом предприятии оно составляется индивидуально. Однако несмотря на известную свободу в написании, данный документ должен включать в себя несколько обязательных пунктов:

название предприятия и Ф.И.О. руководителя;
информация о заявителе (Ф.И.О., занимаемая должность);
наименование документа;
краткое изложение просьбы («Прошу предоставить мне с 5 марта по 20 марта 2019 года дополнительный отпуск без содержания по уходу за моим ребенком до 14 лет»);
упоминание прочих обстоятельств, влияющих на характер заявления;
дата составления заявления;
подпись заявителя.

Для того чтобы получить возможность досрочного выхода на работу, сотрудница должна направить соответствующее заявление руководителю предприятия.

По окончании отпуска сотрудница может принять решение уволиться по собственному желанию – для этого ей потребуется написать соответствующее заявление. Однако при увольнении родителю не будут полагаться какие-то либо надбавки или привилегии, поскольку законом они не предусмотрены.

Таким образом, для получения дополнительного отпуска, который требуется для воспитания детей возрастом от трех до четырнадцати лет, надо иметь основания. Даже не смотря на то, что в такие периоды родители теряют возможность получения заработной платы.

Источник: https://dubna-uszn.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-14-let-trudovoj-kodeks.html

Льготы Женщинам С Детьми До 14 Лет Трудовой Кодекс — Мои права

Льготы Для Женщин С Детьми До 14 Лет

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?
Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет
Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет
Особенности труда при неполном рабочем дне для женщин с детьми до 14 лет
Трудовой кодекс РФ. Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
- Статья 255. Отпуска по беременности и родам
- Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
- Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка
- Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
- Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
- Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
- Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
- Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
- Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Быть профессионалом своего дела и совмещать работу и материнство не просто. Имея ребенка, женщина не может заниматься работой без ущерба для семьи. Чтобы и мать, и малыш чувствовали внутреннюю гармонию и близость, Трудовым кодексом разработан план предоставления времени отдыха родителям несовершеннолетних.

На каких условиях предоставляется льготный отпуск, и каким требованиям нужно соответствовать, чтобы воспользоваться привилегиями? Об этой и другой информации, читайте в нашей статье.

Отпуск для родителей имеющих детей до 14 лет

Схему предоставления отпусков сотрудников с детьми регулирует статья 262 ТК. Согласно положениям законодательства, наибольшим количеством льгот по предоставлению времени отдыха обладают матери с ребенком до трехлетнего возраста.

Родив, женщина имеет право после окончания декрета на три года оформить отпуск по уходу за крохой.

Также на этот период за ней сохраняется право досрочно его прервать и вернуться к выполнению профессиональных обязанностей (это регламентируется ст 123 ТК РФ).

Матери, которые воспитывают ребенка-инвалида, также находятся под опекой государства. За ними сохраняется право не только на ежегодный календарный отпуск, но и на дополнительное время отдыха за свой счет, если такая норма прописана в коллективном договоре.

Бесплатный выходной период может составлять до одного календарного месяца. Мать, опекун или попечитель могут брать до четырех дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

В статье 262 упомянуты и другие категории сотрудников с несовершеннолетними детьми — являются их родителями или оформили опеку над ними.

В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:

Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.

Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!

Порядок предоставления отпуска родителю несовершеннолетнего ребенка

Вне зависимости от того, какой отдых оформляет сотрудник — за свой счет или за счет предприятия, необходимо заблаговременно оповестить о намерении оформить отпускной период. Трудящийся пишет заявление о предоставлении отпуска (период отдыха и на основании чего оформляется). После утверждения заявления работодателем, с указанной даты сотрудник может отсутствовать на рабочем месте.

Важно! Заявление следует подавать не менее чем за одну неделю до даты ухода — это позволит бухгалтерии произвести начисление отпускных (если это очередной ежегодный отпуск), а также найти замену на период отсутствия.

Льготы по отпускам родителям несовершеннолетних детей

Согласно трудовому законодательству, привилегии и льготы в предоставлении времени отдыха есть у следующих сотрудников, которые имеют детей:

До 3 лет и фактически осуществляющими уход за ними (мать, отец или другой родственник, на которого возложены обязанности по уходу за малышом).
Возрастом от семи до десяти лет.
Сына или дочь до 7 летнего возраста.
Воспитывают ребенка инвалида до 18 лет.
Самостоятельно растят и воспитывают детей до 14 лет (мать-одиночка, отец, который воспитывает ребенка без матери).
Имеют двух и более детей младше 14 лет.
Собирают первоклассника в школу.

Каждая из перечисленных категорий имеет право либо на приоритетный выбор времени отдыха, либо на предоставление дополнительных дней в течении календарного года. Такие гарантии прописаны в ст 262 ТК РФ.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:

Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
Возможность оформить выходные в подходящий момент.

В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (15,00

Источник: https://lawvopros.ru/lgoty-zhenshhinam-s-detmi-do-14-let-trudovoj-kodeks.html

Льготы женщинам с детьми до 14 лет | Правовой принцип

Льготы Для Женщин С Детьми До 14 Лет

Неполный рабочий день.

Женщина c ребенком может попросить установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться, когда устраивается на работу, или позже, в случае болезни ребенка. Администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы, если ему не больше 14 лет, а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет.

Это же правило действует и в отношении беременных (статья 93 ТК РФ). Для других сотрудниц укороченный рабочий день или неполная трудовая неделя могут быть установлены не в обязательном порядке, а по взаимному соглашению. Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке.

Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.

Беременность и роды

В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы.

Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка. Кстати, женщины, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, также вправе потребовать более легкую работу.

После перевода средний заработок сохраняют до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Сверхурочные и вредные условия труда

Существуют льготы для женщин, у которых детям до 3 лет или до 14 лет. Они могут претендовать на частично сокращенный день и работать на особых условиях.

Их нельзя заставлять работать сверхурочно, в ночное время и в выходные дни, не положено направлять в командировку.

Однако данные правила распространяются только для тех матерей, у которых ребенку еще нет трех лет, или женщина на данный момент беременна.

Исключения составляют случаи, когда женщина сама согласна отработать сверхурочно. Тогда ей потребуется подписаться, что привлекли по ее желанию, и она знала о возможности отказа. В этом случае ей можно поработать сверхурочно и получить за это дополнительные деньги.

Отпуск по уходу за малышом

Женщина имеет право находиться в нем, пока ребенку не исполнится 3 года. При этом работодатель обязан будет выплачивать ей ежемесячно 40 % от ее среднемесячного дохода за последние 2 года до достижения ребенком полутора лет.

Законом установлено, что при желании она имеет возможность выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение данного пособия.

При этом количество часов, на которые она может сократить рабочий день не урегулировано законом.

О льготах

Для определенных работников предусмотрены льготы, которые позволяют исполнять трудовые обязанности без вреда для здоровья и ущерба для образа жизни. Особые условия устанавливаются для тех людей, которые в силу обстоятельств не могут работать на общих условиях. К ним относится работающая женщина, имеющая ребенка, особенно в возрасте до 3 лет.

Льготы женщинам с детьми до 14 лет в Беларуси

Что касается оплачиваемого учебного отпуска . то, для того чтобы воспользоваться правом на него . женщина должна прервать отпуск для ухода за ребенком до 3 лет. Прерывание отпуска для ухода за ребенком оформляется на основании заявления работницы приказом (распоряжением) работодателя.

Копию приказа (распоряжения) о прерывании отпуска для ухода за ребенком работодатель обязан предоставить в орган труда и социальной защиты населения по месту получения женщиной пособия по уходу за ребенком в течение пяти дней после издания указанного приказа (распоряжения) ( п. 20 Порядка № 1751 ).

Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в период нахождения работницы в учебном отпуске не предоставляется .

Льготы женщинам с детьми до 14 лет

Статья 56 КЗоТ: по просьбе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (в том числе такого, который находится под ее опекой), устанавливать неполный рабочий день или неделю. Оплата труда в таких случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

13Льготы работающим женщинам

Женщина, имеющая ребенка, может попросить администрацию предприятия установить для нее неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. С такой просьбой она вправе обратиться как при заключении трудового договора, так и в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Если ребенку не больше 14 лет (а ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет), то администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудницы.

Это же правило действует и в отношении беременных сотрудниц – если они обратились с просьбой ввести для них неполный рабочий день (неполную неделю), то администрация обязана это сделать.

Каждому бухгалтеру хоть раз, но придется иметь дело с предоставлением льгот работающим мамам, имеющим маленьких деток. Поэтому мы подготовили небольшую шпаргалку, в которой вы можете подсмотреть, какие именно дополнительные права имеют такие работницы и какую кадровую документацию нужно оформить, если они решили ими воспользоваться.

Неполный рабочий день

Как пишется заявление на неполную (сокращенную) рабочую неделю или день (образец)?

Заявление на неполный день или неделю составляется в письменной форме и начинается с указания наименования организации-работодателя и ее директора в шапке документа. Ниже прописываются данные служащего (должность, структурное подразделение и Ф. И. О.).

Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Следом работник излагает текст, в котором должна быть указана не только просьба о переводе, но и причины. Например, заявление может выглядеть следующим образом:

Имеет ли право работодатель отказать работнику, имеющему детей до 14 лет, в установлении режима неполного рабочего времени?

Законодатель не ограничивает круг лиц, которые могут воспользоваться правом на работу на условиях неполного рабочего времени только матерями – одиночками.

Женщина, находящаяся в браке и имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида – до 18 лет), вправе требовать установления ей такого режима рабочего времени.

В данном случае такое право может быть реализовано только одним из родителей ребенка в возрасте до 14 лет ( инвалида – до 18 лет).

Следовательно, для реализации данного права работодатель вправе затребовать от такой работницы справку с места работы супруги о том, что она не воспользовалась правом на установление ему режима неполного рабочего времени. Если такая справка предоставлена, работодатель не имеет права отказать работнику в установлении режима неполного рабочего времени. В Вашем

Источник: https://ok-line.ru/konfiskaciya/9749-lgoty-razvedennym-zhenshhinam-s-detmi-do-14-let-v-2020-godu.html

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Льготы Для Женщин С Детьми До 14 Лет

Семейное право > Пособия/Выплаты/Льготы > Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость.

Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку.

В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка.

Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере.

Законодательство

Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

Такая форма может устанавливаться:

при приеме сотрудника на работу;
впоследствии в процессе работы.

Данную форму трудовой занятости регулирует Трудовой Кодекс в статье 93. Однако там нет полной расшифровки этому понятию.

Зато его можно встретить в Международной конвенции по организации труда. И в ней сказано, что это трудовое время, по своей продолжительности меньше, чем установленная нормативная продолжительность рабочего дня.

Трудовой Кодекс предусматривает организацию работы в следующих режимах:

Сокращение длительности рабочей смен или дня на определенное количество часов.
Уменьшение числа рабочих дней в неделе, но с нормативным количеством рабочих часов за рабочий день.
Сокращение числа рабочих часов в течение дня и дней в неделе.

Важно не путать сокращенный день с неполным. Сокращенный день считается тогда, когда конкретный сотрудник по закону имеет право работать полный рабочий день, но в связи с некоторыми обстоятельствами не может это делать.

А неполный рабочий день устанавливается для таких категорий граждан, которые в силу своего возраста, здоровья или вредности самого труда по закону не должны работать больше установленного количества времени.

То есть уменьшенное количество рабочих часов в день для них является нормой.

Кто имеет право?

Согласно 93 статье ТК РФ право требования сокращенного дня имеют следующие категории граждан:

родители детей до 14 лет;
лица, ухаживающие за больным родственником;
беременные женщины.

Все обстоятельства должны быть подтверждены документально. Для оформления такого графика достаточно просто написать заявление своему руководителю и указать в нем причину.

В качестве родителя может рассматриваться не только женщина, но и отец ребенка, а также опекуны.

Порядок оформления

Чтобы оформить неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, необходимо правильно составить заявление.

Порядок действий будет следующий:

Оно может быть составлено на обычном чистом листе, либо на стандартном бланке организации. О наличии такого бланка нужно уточнить женщине на своем рабочем месте в бухгалтерии или отделе кадров.
Все заявления всегда оформляются на руководителя предприятия. Поэтому в шапке заявления нужно указать название юридического лица, руководителю которого направляется данный документ.
Далее нужно прописать ФИО самого руководителя.
Ниже прописывается должность и ФИО сотрудника, подающего это заявление.
В середине документа прописывается его название.
Далее прописывается текст о том, что заявитель просит предоставить с определенной даты на определенный или неопределенный срок предоставить неполный рабочий день в размере определенного количества часов. Также обязательно указывается причина, в связи с тем, что у сотрудника есть ребенок до 14 лет.
Важно написать, что свидетельство о рождении малыша прилагается и по факту приложить копию документа.
Ниже ставится дата и подпись сотрудника.

Далее на основании полученного заявления руководитель обязан его согласовать. После этого кадровик пишет приказ о назначении неполного рабочего дня данному сотруднику.

В этом приказе обязательно прописывается новый график работника:

количество рабочих дней в неделе;
количество часов, на которые уменьшается рабочий день;
длительность рабочей недели в часах;
распорядок рабочего дня со всеми перерывами.

Важно знать, закон о неполном рабочем дне для женщин, у которых ребенок до 14 лет, не дает право требовать выплаты за полный рабочий день, если она работает по сокращенному графику.

Начисление оплаты труда осуществляется пропорционально отработанным часам. Поэтому тут женщина должны выбирать, что ей важнее, проведенное дополнительное время с ребенком или заработная плата за полный день.

Изменение трудового договора

Все изменения в рабочем графике должны обязательно фиксироваться и самим трудовым договором между работодателем и сотрудником.

Если при трудоустройстве принимаемый на работу сотрудник сразу озвучит работодателю, что ему нужен сокращенный день, то это прописывается в основном договоре.

Если же такая необходимость возникла позже, то трудовой договор не нужно переписывать, достаточно только подписать к нему дополнительное соглашение.

Оно будет регулировать порядок работы сотрудника и начисление ему заработной платы по установленному сокращенному дню.

Это соглашение подписывается также в двух экземплярах. Один из них хранится у работодателя, а другой у работника.

Действие такого дополнительного соглашения может быть установлено в течение определенного времени, либо на неограниченный срок, пока у сотрудника есть на это право.

Нюансы

Важно знать, что перевод на сокращенный день может быть осуществлен не только по инициативе самого работника, имеющего на это право по закону. Также инициатором может стать и сам работодатель.

В этом случае не будет иметь значение, есть у сотрудника официальные причины для перехода на сокращенный день или нет. Такую практику зачастую применяют организации, чтобы избежать сокращение штата, но сэкономить на оплате труда.

В этом случае должен быть издан приказ и все сотрудники должны быть с ним ознакомлены за 2 месяца до перевода их на сокращенный день.

Нарушение прав женщины

Женщина, имеющая ребенка до 14 лет, обязана просить предоставление ей сокращенного рабочего дня в письменном виде в форме заявления. Если работодатель игнорирует ее право, она должна обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Эти государственные органы созданы с целью защиты нарушенных прав граждан и осуществления контроля над исполнением норм и требований законодательства гражданами и юридическими лицами.

Для подачи жалобы женщине также придется заполнить заявление с указанием госструктуры, куда она его направляет. В заявлении нужно подробно изложить суть нарушенных прав, а также указать дату, когда было написано заявление.

Данные сотрудники обязаны будут провести проверку в течение 30 дней и предоставить письменный ответ по ее итогам.

В случае выявления нарушения в 2020 году для работодателя предусмотрены следующие виды ответственности:

для индивидуального предпринимателя размер штрафа составит от 1000 до 5000 рублей;
для организации от 30000 до 50000 рублей;
для должностного лица от 1000 до 5000 рублей.

При повторном нарушении эти штрафы могут быть увеличены, а должностное лицо дисквалифицировано.

В ходе проверки проверяющие сотрудники могут выявить и другие нарушения. Поэтому обычно работодатели не любят связываться с такими сотрудниками.

Если руководитель не желает предоставлять сокращенный день, работнику бывает достаточно только упомянуть о том, что он будет жаловаться в Трудовую инспекцию, как его требование сразу будет удовлетворено. Поэтому важно знать свои права и уметь их отстаивать.