На Какой Неделе Выходят В Декретный Отпуск В Казахстане

Содержание

Закон и беспорядок: как я чуть не родила в ЦОНе, оформляя декретные

На Какой Неделе Выходят В Декретный Отпуск В Казахстане

Весть о том, что я вновь, спустя 23 (!) года, стану мамой, сделала для меня 2019-й особенным и счастливым.

И даже неприятные моменты вроде жуткого токсикоза и необходимости постоянного посещения поликлиники не могли омрачить радужного настроения.

Честно говоря, до момента выхода в декрет я наивно полагала, что ничто не может помешать наслаждаться предвкушением появления на свет малыша. Но при этом явно недооценила возможности казахстанской бюрократической машины… Но обо всем по порядку.

На 30-й неделе беременности, как положено по трудовому законодательству РК, я вышла в декретный отпуск. В поликлинике по месту жительства мне выдали на руки два экземпляра больничного листа и объяснили: как исправному налогоплательщику, мне полагается от государства приятный бонус – пособие по беременности и родам.

Проконсультировавшись с отделом кадров, больничные листы я отправила работодателю в Алматы вместе с заявлением о предоставлении мне декретного отпуска. И спустя две недели получила по почте приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и один экземпляр больничного листа, заполненный с обратной стороны.

С этими документами, как и велела мне начальник нашего отдела кадров, отправилась в ЦОН, что на улице Ержанова. Туда меня повез муж, которого я убедила, что всё будет быстро – сдадим документы и он сразу вернется к своей работе. Однако в реальности все оказалось не так просто.

Бегло глянув в больничный лист, девушка-консультант поднимается из-за стойки и уходит куда-то минуты на три. Затем появляется со словами: “У вас здесь ошибка, департамент не примет такие документы”.

Как оказалось, она увидела расхождения в написании организации работодателя в печати и заполненной от руки начальником отдела кадров части. Пособия по рождению и уходу за ребенком до одного года подняли в Казахстане

– Видите, в печати написано “KazaKHstan Тoday”, а от руки: “KazaHKstan Тoday”.

Все попытки доказать, что написано от руки верно, просто латинские “K” и “H” похожи в написании у нашего начальника отдела кадров, ни к чему не привели. Девушка была непреклонна и завернула нас со словами: – Даже если я приму у вас этот больничный, департамент вам его вернет.

Пусть работодатель внесет исправления. Мы вертели больничный лист и так и этак, но – хоть убейте! – не видели, где там несоответствия. Отправлять больничный “на исправление” в Алматы мне категорически не хотелось.

– Ладно, – успокоил муж.

– На днях поедем в другой ЦОН, может, там не придерутся к буквам.

Буквы раздора

Спустя несколько дней супруг, выбрав время в своем плотном графике, повез меня в ЦОН, что на улице Чкалова. Здесь консультант действительно не усмотрел никаких расхождений в написании организации.

Зато сообщил, что в пакете документов не хватает номера банковского счета для перечисления пособия. Пришлось ехать в банк и заказывать специальную карту. На ее изготовление ушло еще пять рабочих дней.

Однако, вернувшись в ЦОН спустя неделю, мы снова не смогли сдать документы. Зайдя на egov для проверки сведений о социальных и пенсионных отчислениях, консультант обнаружил, что я являюсь еще и индивидуальным предпринимателем.

– Вам нужно предоставить еще один экземпляр больничного листа, где местом работы будет указано “ИП Чен Л. А.”, – пояснил он. – Идите в свою поликлинику и возьмите.

Живот был уже огромным, и передвигаться становилось все тяжелее. Во время очередного приема у гинеколога, куда меня опять же привез муж, обратилась с просьбой дать мне больничный лист с еще одним местом работы.

– Больничный дается всем только в двух экземплярах, – развела руками врач. – Не знаю, что это придумали в ЦОНе.

Пришлось дойти до администрации поликлиники, где мне объяснили, что могут выдать ксерокопию больничного, в который внесут от руки исправления в графе “место работы” и подкрепят печатью, а ЦОН будет обязан принять этот документ.

Медики оказались правы. В ЦОНе на Ержанова не придрались к такому варианту больничного листа, но и не приняли документы.

– Смотрите, у вас в печати написано ТОО “Агентство “Kazakhstan Тoday”, а в бланке – просто “Агентство “Kazakhstan Тoday”, – провел пальцем по больничному листу парень-консультант.

– Вам нужно вернуться в свою поликлинику, чтобы они внесли исправления, написали “исправленному верить” и поставили свою печать.

– Послушайте, – явно сдерживая гнев, вступил в разговор мой муж. – Мы приезжаем уже пятый раз. Вы можете сразу сказать, чего еще не хватает в наших документах? Что нам еще нужно будет принести?

– Это всё, – еще раз просмотрев бумаги, ответил консультант.

– Точно? – переспросил муж.

Парень за стойкой ответил утвердительно.

Еще несколько дней ушло на выполнение названного им условия. И еще пара дней – на безуспешные попытки предъявить исправленные документы. В ЦОНе зависла программа.

Перечень документов – фантастика?

Наконец, когда в очередной раз мы наведались в центр обслуживания населения на Ержанова, случилось чудо: программа заработала! Парень-консультант за стойкой, узнав нас, приветливо кивнул: “Принесли?”. И, просмотрев документы, наконец-то выдал заветный номерок. – Теперь точно всё? – уточнил муж.

– Теперь всё, – уверенно кивнул консультант.

Согласно номерку, в очереди к менеджеру перед нами стояло 35 человек, и около двух часов мы просидели на жестких металлических сиденьях в ожидании встречи. Когда же табло электронным голосом известило о наступлении заветного момента, а я прошла к указанному окну, произошло очередное фиаско.

– У вас здесь нет выписки из налогового кабинета, – прошуршав бумагами, резюмировала менеджер. – За второе полугодие 2018 года и первое полугодие 2019 года.

– Какой выписки? – упавшим голосом попыталась уточнить я.

Муж, до этого терпеливо стоявший за спинкой стула, на котором я сидела, молча повернулся и пошел к парню, выдавшему нам номерок. Уже не сдерживая гнева, поинтересовался, зачем тот ввел нас в заблуждение.

– Я же несколько раз переспросил, нужны ли еще какие-то документы! – возмущался он. – Вы мне сказали, что ничего не нужно. Где ваше начальство?!

– Я начальник отдела, – ответил парень.

– Да вы что, издеваетесь, что ли?! – окончательно взорвался муж.

– Почему нельзя выдать сразу перечень необходимых документов? Почему вы гоняете нас туда-сюда, каждый раз требуя еще одну бумажку? Жена на последнем месяце беременности, ей тяжело, вы не понимаете? Я срываюсь с работы, теряю время, деньги, клиентов, и так уже десяток раз! Мы два месяца пытаемся оформить пособие! У вас есть вообще компетентные работники? Повесьте перечень документов на стену и прекратите мучить людей!

– Мы не можем повесить перечень документов! – также на повышенных тонах ответил консультант. – Потому что у всех разные случаи – кто-то работает на одной работе, кто-то – на двух, у кого-то – ТОО, у кого-то – ИП…

– Так повесьте несколько перечней – для каждого случая!

– Я вообще не буду с вами разговаривать! – видимо, не найдя аргументов для парирования, сообщил госслужащий. – Обращаетесь за пособием не вы, а она (кивок в мою сторону), вот с ней я и буду разговаривать.

– Да я не то что разговаривать… Я вам просто рожу здесь сейчас! – нисколько не лукавя, объявила я о своем состоянии.

Видимо, этот мой довод немного отрезвил консультанта, и он сообщил, что выписку из налогового кабинета мне помогут вытащить, если я привезу им свою электронную цифровую подпись. Разъяренный супруг сказал, что никуда не двинется с места, и, в конце концов, эту самую выписку работники ЦОНа вытащили с помощью чипа в моем удостоверении.

После этого менеджер приняла-таки мои документы и выдала расписку.

Выстраданный хеппи-энд

Однако уверенность в том, что это финал моей истории с оформлением пособия по беременности и родам, оказалась иллюзорной. Спустя неделю мне позвонили из ГЦВП и сообщили, что выписка из налогового кабинета не соответствует требованиям.

Менеджер ЦОНа вытащил сведения о моих налогах с 1 января 2019 года, тогда как требовались сведения за второе полугодие прошлого и первое полугодие текущего года.

К счастью, работница ГЦВП согласилась не возвращать документы в ЦОН, если мы в ближайшие дни привезем ей “правильную” выписку.
Обращаться в ЦОН мы уже не стали, знакомая бухгалтер помогла достать из электронной базы налогового комитета нужные сведения.

В ГЦВП эпопея с моими декретными затянулась еще на пару недель, и положенное мне пособие упало на карточку почти перед самыми родами. Это были 687 тысяч тенге.

Впрочем, я была рада и этому, поскольку перспектива получить его после родов, учитывая стиль работы карагандинских госучреждений, была вполне реальной.

6 сентября родился мой почти пятикилограммовый сын, и все последние недели перед этим знаменательным событием я провела в размышлениях: как же оформляют декретные те беременные женщины, у которых нет мужа с автомобилем, имеющего возможность возить их по госучреждениям в будние дни? Видимо, все они, невзирая на тяжесть положения и отеки, бегают по городу, собирая бумажки, которые их то и дело просят “донести” “компетентные” работники ЦОНов…

КАРАГАНДА

Источник: https://www.caravan.kz/gazeta/zakon-i-besporyadok-kak-ya-chut-ne-rodila-v-cone-oformlyaya-dekretnye-582893/

Декретные выплаты в Казахстане в 2018 году

На Какой Неделе Выходят В Декретный Отпуск В Казахстане

Оформление декретных выплат в Казахстане в 2018 году происходит в облегченном формате.  В нашей статье мы ответим на самые популярные вопросы будущих мам. Как оформить декретные? Какие документы нужны для оформления декретных выплат? Кто имеет право оформлять декретные? Когда декретные поступят на карту? А если у беременной есть ИП? Можно ли оформить декретные на отца?

Кто имеет право на получение декретных выплат?

Чтобы оформить декретные выплаты, вы должны работать на момент выхода в декрет.

Декретные выплаты не положены неработающим женщинам.

Декретные выплаты нельзя оформить на отца ребенка, так как он не может быть беременным и поэтому не теряет доход. Мужчины могут оформить декретные только в случае усыновления новорожденных детей, до исполнения им 56 дней.

Какие документы требуются для оформления декретных:

В 2018 году упростили число документов, которые нужно подать вместе с заявлением. Всего нужно принести с собой в ЦОН 3 документа, остальное оформляется на месте.

1. Документ, удостоверяющий личность (удостоверение личности, паспорт, вид на жительство иностранца, удостоверение лица без гражданства).

2. Больничный лист (Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)).

3. Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях.

На месте, в ЦОН, вам дополнят пакет следующими бумагами:

1. Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.

2. Адресная справка (документ, подтверждающий регистрацию по постоянному месту жительства).

3. Ваше согласие на сбор и обработку персональных данных по утвержденной форме.

Если у вас оформлено ИП, то нужно будет приготовить еще 2 документа из налоговой:

  • Копия свидетельства о государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
  • Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный налоговыми органами.

Когда отправляют в декрет?

Врач вашей женской консультации обязан выдать вам больничный лист в 30 недель.

Если у вас регион проживания, который подвергался ядерным испытаниям, то вы можете уйти в декрет в 27 недель.

На какой срок выдают больничный лист по беременности и родам?

Больничный лист выдается сроком на 126 дней (около 4 месяцев).

Врач продлит отпуск еще на 2 недели, если при родах у вас были осложнения или рождены близнецы. В этом случае выдается новый больничный лист в дополнение к оформленному ранее. Тогда общая продолжительность больничного листа будет 140 дней. Дополнительный больничный лист надо будет предоставить в ЦОН, чтобы вам пересчитали декретные выплаты и начислили новую сумму.

В случае, если у вас случились преждевременные роды и вы не успели выйти в декрет, то больничный лист вам выдадут сроком на 70 дней. Соответственно, коэффициент выплат будет меньше (вместо 4,2 он будет 2,3).

Куда обращаться для оформления декретных?

Документы для оформления декретных выплат подают в ЦОН по месту жительства. Далее документы попадают в Государственный фонд социального страхования.

Какой период будет учитываться при расчете декретных?

Чтобы рассчитать сумму декретных выплат, в фонде социального страхования будут рассматривать период 12 месяцев до выхода в декрет. Месяц, когда вам выпишут больничный лист, учитываться не будет.

Например, если вы выходите в декрет 15 марта 2018 года, то рассматривать будут период с марта 2017 по февраль 2018.

Если вы проработали меньше 12 месяцев, то декретные все равно имеете полное право оформлять. Просто сумма декретных будет меньше, чем если бы вы проработали год.

Если у вас прерванный стаж, например, проработали в течение года в одном месте, потом уволились и устроились на другую работу, ваш доход будет учитываться с обоих мест работы, в период за 12 месяцев. Никаких документов с прежнего места работы предоставлять не нужно.

Как узнать сумму декретных выплат?

Если вы хотите рассчитать сумму своих декретных выплат, пожалуйста, воспользуйтесь онлайн-калькулятором для расчета декретных.

Чтобы самостоятельно рассчитать размер декретных выплат, нужно вычислить свой среднемесячный годовой доход*, умножить его на коэффициент 4,2 (стандартный) и вычесть 10% обязательных пенсионных выплат.  *Среднемесячный доход – это сумма всех доходов, которые были получены за последние 12 месяцев до месяца выхода в декрет, разделенные на 12.

А есть ли ограничения по сумме выплаты декретных?

При определении среднемесячной зарплаты нужно помнить, что для Фонда социального страхования заработки выше 10 МЗП (минимальных заработных плат, установленных республиканским законом о бюджете) не учитываются и приравниваются к 10 МЗП. Это значит, что если вы получали в 2017 году 300 000 тенге или 500 000 тенге, то для Фонда ваш заработок был равен 244 590 тенге. А в 2018 году эта планка повысится и будет равна 282 840 тенге (10 МЗП).

В результате максимальный размер выплаты в 2018 году варьируется от 924 550 тенге до 1 069 135 (при среднемесячном доходе за год от 244 590 тенге и выше).

Если зарплата работающей женщины превышает 10 минимальных заработных плат, то она вправе обратиться к работодателю за доплатой разницы в случае, если это предусматривает трудовой договор. 

Когда поступают деньги на счет?

Декретные выплаты поступают на счет в течение 5-7 рабочих дней после того, как ваше заявление было рассмотрено и одобрено.

В случаях, когда сумма очень большая, срок может увеличиться до 3-4 недель. О поступлении денег на счет информируют с помощью СМС, если эта услуга подключена у вас.

Сколько времени рассматривают документы?

На обработку вашего заявления и документов выделяется 8 рабочих дней. Фонд в праве проверить ваши документы, если возникли какие-то сомнения. На дополнительную проверку выделяется 1 месяц. О проверке вы должны получить письменное извещение.

Можно ли оформить декретные выплаты, если вы работаете в ИП?

Если женщина работает на индивидуального предпринимателя, ей полагаются все те же выплаты, что и работающим в компаниях с другой формой собственности (ТОО, АО, КХ).

Чтобы рассчитывать на получение декретных, необходимо, чтобы ИП своевременно и в полном объеме перечислял социальные отчисления за женщину.

Часто просят в фонде предоставить дополнительный пакет документов по ИП. Будьте к этому готовы. Данное требование абсолютно законно.

Как будут рассчитываться декретные выплаты, если женщина работала на нескольких работодателей?

Если вы работали одновременно у нескольких работодателей, то рассчитывать декретные выплаты будут отдельно по каждому работодателю.

Доходы будут суммированы за последние 12 месяцев, даже если были перерывы в социальных отчислениях, но в расчет будет браться сумма, не превышающая 10 МЗП в месяц (244 590 тенге в 2017 году и 282 840 тенге в 2018 году) от каждого работодателя отдельно.

А как быть, если в течение года пришлось менять работу и были перерывы в социальных отчислениях?

Если у вас прерывался стаж и прекращались выплаты в фонд социального страхования, вы не теряете право на учет этих отчислений, в случае, если уходите в декрет работающей. Доходы с предыдущего места работы будут учитывать при расчете декретных. Никаких документов предоставлять не нужно, эту информацию в Фонде получат через электронные системы.

Можно ли продолжить работу после выхода в декретный отпуск?

Вы можете продолжить работу после того, как вам выдадут больничный лист. Законодательно вас не ограничивают в желании продолжать работу. На размере декретных выплат это никак не отразится, так как доходы после выхода в декрет уже учитывать не будут. Эти доходы учтут при расчете пособия по уходу за ребенком до года.

Источник: http://karapuz.kz/pages_out.php?cid=1272

На Какой Неделе Выходят В Декретный Отпуск В Казахстане

На Какой Неделе Выходят В Декретный Отпуск В Казахстане

Точная продолжительность перерыва оговаривается индивидуально с работодателем. Перерывы на кормление ребенка (детей) можно брать вместе с обеденным перерывом либо возможно суммировать все перерывы и использовать их в начале или в конце рабочего дня.

В свою очередь работодателю необходимо (согласно ст. 46 Трудового кодекса РК) сразу же оповестить работника, временно занимающего должность «декретницы», об изменении трудовых отношений — увольнении либо переводе на другую должность.

Декретные выплаты 2020 и пособие на ребенка в Казахстане

Если ваш малыш должен появиться на свет в 2020 году, вы собираетесь в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, то в этой статье: разберем вопросы, каковы сейчас декретные выплаты и пособия на рождение ребенка и пособие по уходу за ребенком до года в 2020 году в Казахстане, «дородовые и послеродовые» (соц.пакет). Приведем пример, как расчитать декретные в 2020 году в Казахстане, как начисляются декретные выплаты, какие документы нужны для оформления декретных в Казахстане, как получить декретные побольше и т.п. Материнское пособие и социальное обеспечение молодых мам РК. Вопросов много – ведь работающие и неработающие женщины, родившие ребенка, естественно, получают разные суммы единовременной выплаты по беременности и родам, также отличается и размер пособия по уходу за ребенком (детское пособие) у работающих и неработающих женщин.

Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам в бюджет, выданный органами государственных доходов по форме согласно приложению 17 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом МФ РК от 27 февраля 2020 года № 306.

Как правильно вычитать время ухода в декрет

  • Пользователи
  • 14 сообщений
    • Город: Павлодар
    • Возраст первого ребенка: 00-00-0000
    • Сколько детей у Вас есть?: Нет детей

    Привет девченки Рада вступить в ваши ряды, зарегилать только вчера! И сразу к вам с вопросом:

    Подскажите кто и когда вернее скакой недели ушол в декрет, и вообще как в Казахстане если показаний к ранешнему уходу нет с какой недели можно уходить

    Декретные в Казахстане в 2020 году: как уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие

    Если женщина предоставит на день истечения срока трудового договора медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по её письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

    До достижения ребёнком трёхлетнего возраста работник может выйти из декретного отпуска в любое время. В случае выхода на работу до истечения отпуска сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении за месяц до начала работы.

    Выход в декрет на 34-36 неделе

    Отпуск по беременности и родам предоставляется беременной женщине на срок, указанный в листе временной нетрудоспособности.

    Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается беременным женщинам с тридцатой недели беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов).

    Листок нетрудоспособности — документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, является основанием для освобождения от работы и получения социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.

    Декретный отпуск в Казахстане

    С 1 июля 2020 года согласно заявлению Президента страны единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка увеличится на 20% и составит 118 783 тенге или 142 947 тенге в зависимости от статуса малыша в семье (1-3 или 4 и последующий).

    • Галочкой отмечается трудовая занятость женщины («трудоустроена» или «не трудоустроена»;
    • Количественная характеристика ожидаемого малыша (первый, второй и т.д.);
    • Доходы за последние 24 календарных месяца, с которых производились социальные отчисления;
    • Доходы за последние 12 месяцев, облагавшиеся социальным налогом;
    • Отметить галочкой условия протекания беременности и родов (норма, осложнения или многоплодная беременность, норма с проживанием в районах где производились ядерные испытания, осложненная/многоплодная беременность с проживанием в местности, где проводились ядерные испытания).

    На какой неделе уходят в декретный отпуск

    Когда женщина планирует стать мамой, она должна знать все о декретном отпуске. Если она работает, то стоит пораньше известить работодателя о беременности, чтобы предприятие успело найти замену.

    Выход в декрет подразумевает определенный срок беременности, поэтому будущая мама должна знать, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

    Он предусматривается только для тех, кто работает и выдается на основании предоставленного из Центра охраны материнства и детства больничного листа. Он выдается, даже если беременная в течение всего срока не стояла на учете.

    • Если беременность одноплодная, женщина отправляется в декретный отпуск с 30 недель. Срок нетрудоспособности в этом случае – 140 дней, до родов 70 и 70 на послеродовой период.
    • Если мама ждет двух и более малышей, то уход в декретный отпуск возможен немного раньше – с 28 недели. Больничный лист при многоплодной беременности освобождает женщину на 194 дня. Это – 84 дня до родов, 110 – после родов.
    • В случае, когда роды проходят путем кесарева сечения, женщина может рассчитывать на увеличение послеродового срока нетрудоспособности до 16 дней.
    • Если в процессе родов или в послеродовой период возникли какие-либо осложнения, требующие стационарного лечения, декретный отпуск увеличивается на срок болезни. При таком раскладе женщина получает на руки еще один больничный лист, по которому предусмотрена выплата, но несколько в ином количестве, нежели при отпуске по беременности и родам.

    Источник: https://ladyjurnal.ru/vzyskanie-zadolzhennosti/na-kakoj-nedele-vyhodyat-v-dekretnyj-otpusk-v-kazahstane

    На Каком Сроке Можно Уходить В Декрет В Казахстане 2019 Год

    На Какой Неделе Выходят В Декретный Отпуск В Казахстане

    Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком в 2019 году не может быть больше 113 140 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х10 и не может быть ниже, чем пособие у безработных. А МЗП в 2019 году равна — 28 284 тенге, соответственно 40% от этой суммы равно 11 314 тенге. Эту сумму нужно х10, значит 11 314 х 10 = 113 140 тенге.

    Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно.

    Размер дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока.

    Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных отчислений в размере 10%.

    Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни

    Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

    Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

    На каком сроке уходят в декретный отпуск

    • больничный лист;
    • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
    • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
    • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.
    • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
    • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
    • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
    • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

    Декретные выплаты 2019 и пособие на ребенка в Казахстане

    Декретный отпуск в Казахстане работающим женщинам предоставляется длительностью 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 дней после рождения ребенка (если роды протекали с осложнениями или женщина родила 2-х или более детей, то после родов ей дают 70 дней отпуска) (ст. 193 Трудового кодекса РК).
    В Казахстане в декретный отпуск женщины уходят на 30-той неделе беременности.
    А если у вас многоплодная беременность (двойня, тройня), то на 28-ой неделе можно уходить в декретный отпуск.

    Рекомендуем прочесть:  Приговор По Продаже Насвая

    Недавно промелькнула в некоторых СМИ информация, что если беременные встанут на учет на сроке до 12 недель — получат от государства материальное поощрение в сумме 425 тысяч тенге (10 МЗП) (это типа пособие за ранний учет по беременности). Но это пока лишь предложенная поправка для внесения в Закон. Будет ли она принята – не известно. Да, и разработчики уточнили, что нельзя думать, что если женщина встала на учет до 12 недели беременности и сразу получила эти деньги. Эти деньги она получит только в конце беременности.

    Декретный отпуск в казахстане 2019 году через сколько дней будет готова

    Среднемесячный размер дохода считается исходя из размера всех отчисленных за год средств. Поэтому если Вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 5, то общая сумма за 5 месяцев будет разделена на 12 месяцев в году. Коэффициент нетрудоспособности вычисляется как деление количества дней отпуска по беременности на 30 дней.

    Да, сохраняются. По достижении ребёнком одного года выплаты будут производиться независимо от того, находится ли работник в декретном отпуске или уже вышел на службу. №8. Какой график работы положен сотрудникам, вышедшим из декретного отпуска до достижения ребёнком трёх лет?

    Как считают декретные в 2019 казахстане

    Например, женщины, которые официально трудоустроены, имеют право на: социальные гарантии в результате потери дохода; единовременную помощь после родов; ежемесячное финансирование по достижении малышом 1 года.

    Онлайн калькулятор декретных рассчитает предварительную сумму, которую вы получите при обращении за социальной выплатой. Декретные выплачиваются только работающим женщинам и начисляются на счет для пособий одной суммой.

    Выход из декретного отпуска Версия для печати

    • по беременности (на основании больничного листа, в 30 недель беременности);
    • по родам;
    • ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение первого года жизни малыша (остальные 2 года женщина находится в декретном отпуске без содержания).

    В случае если на день истечения срока трудового договора женщина предоставит работодателю справку о беременности сроком 12 и более недель и заявление на продление срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора, до срока окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х летного возраста.

    Декретный отпуск: во сколько недель уходят и как его рассчитать

    Декретный отпуск – оплачиваемый отгул, предоставляемый государством для работающих женщин, по причине вынашивания и родам ребёнка.

    Согласно вышеупомянутому законодательному документу, отпуск по беременности и родам может оформляться как на рожденных, так и на усыновленных детей (до трёхмесячного возраста). Отпуск предоставляется для восстановления матери.

    На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск

    Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия.

    Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время.

    Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

    Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

    Декретные выплаты в 2019 году

    Современные экономические условия, влияющие на жизнь простых россиян, заставляют их хорошенько поразмыслить, прежде чем пополнить семейство еще одним членом.

    Конечно, рождение малыша – это радостное и долгожданное событие, ведь позитивные эмоции, вызванные первыми словами «мама» и «папа», улыбки и объятия ребенка заставляют нас позабыть о любых неурядицах.

    С другой стороны, ответственные родители прекрасно понимают, с какими сложностями сопряжено обеспечение нового члена семьи.

    В итоге можно представить вычисления на таком примере. Предположим, что роды были обычными, а ваша максимальная заработная плата составила в 2017 году 680000 рублей, а в 2017 – 730000 рублей. Проводим расчет:

    Декретный отпуск в Казахстане для мужчин

    Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец. Отпуск такого рода оформляют также те родители, которые усыновили/удочерили ребенка.

    • Мужчинам в декрете также выплачивают социальную помощь, размер которой определяется среднемесячным доходом за последние два года (выплаты составят 40% от этого показателя, но не более 97 836 тенге). Это произойдет в том случае, если папа был официально трудоустроен и из его зарплаты удерживались суммы в пользу Фонда социального страхования. Поэтому если мужчина зарабатывал больше жены и его декретные будут существенными, то логично, что он оформит отпуск.
    • За мужчиной на протяжении первого года жизни малыша сохраняется рабочее место, но не выплата заработной платы.

    С какого срока уходят в декретный отпуск

    Рассчитать, во сколько месяцев уходят в декрет при одноплодной беременности легко. Срок составляет 70 дней до родов при отсутствии проблем.

    Некоторые женщины не спешат так быстро покидать предприятие или компанию и договариваются с руководителем о другом распределении дней.

    Это возможно только по инициативе сотрудницы, работодатель не имеет права требовать от нее задержаться на больший срок, чем это установлено законом.

    В таком случае выдается 140 дней, 70 до родов и аналогично после. Этот срок разрешается менять при согласовании с работодателем. Например, уйти на больничный по беременности и родам не за 70, а за 30 дней.

    Однако в женской консультации дается четкая формулировка, на каком сроке уходят в декретный отпуск. Для этого необходимо наблюдаться у специалиста, работница должна быть прикреплена к медучреждению.

    Таким образом, отвечая на вопрос – на какой неделе уходят в декрет, можно сказать – это 30-я неделя беременности.

    Источник: https://yur-grupp.ru/materinskij-kapital/na-kakom-sroke-mozhno-uhodit-v-dekret-v-kazahstane-2019-god

    Декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается

    На Какой Неделе Выходят В Декретный Отпуск В Казахстане

    Формально такого понятия, как декретный отпуск, в России нет. По крайней мере, в законе такое выражение вы не встретите.

    Декретом в народе обобщённо называют несколько видов отпуска, связанных с рождением ребёнка и уходом за ним в первые месяцы жизни. Первый из таких отпусков — это отпуск по беременности и родам. Именно он и интересует нас в данном случае.

    Разберёмся, когда женщина уходит в декретный отпуск — со скольки недель беременности начинается отпуск по беременности и родам.

    Особенности декретного отпуска по беременности и родам

    В разных случаях продолжительность такого отпуска разная. Это зависит от конкретных обстоятельств. Всего закон предусматривает три типа ситуаций, от которых зависит, как долго будет длиться декретный отпуск и с какой недели беременности он начнётся:

    1. Женщина беременна одним ребёнком, роды прошли нормально — даётся 140 дней отпуска, из них 70 — до родов и 70 — после них.
    2. Женщина беременна двумя детьми или более — даётся 194 дня отпуска, из них 84 дня до родов и 110 — после.
    3. Роды прошли с осложнениями — отпуск продлевается на 16 дней.

    Таким образом, при определении даты начала декретного отпуска важно в первую очередь то, сколько детей ждёт женщина. В большинстве случаев декрет начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. Но если врачи обнаружили, что ожидается двойня или тройня, декретный отпуск начнётся на две недели раньше обычного.

    Со скольки недель начинается декретный отпуск

    Конечно, достоверно определить дату родов заранее невозможно. Врачи определяют примерную дату, которая может совпасть с будущим днём рождения малыша. Но чаще всего она лишь оказывается где-то близко к этому дню.

    Нормальная продолжительность беременности — 38 недель. Но точную дату зачатия не всегда возможно определить, поэтому врачи используют другой метод — так называемый акушерский срок беременности. Это период от начала последних месячных у женщины до родов. В среднем он составляет 40 недель.

    От этих 40 недель нам и нужно считать. Всего, как мы разобрались, может быть два срока начала декретного отпуска. Это зависит от количества детей, которые должны родиться.

    • Если ожидается один ребёнок, то декретный отпуск начинается за 10 недель (70 дней) до предполагаемой даты родов. Это 30-я неделя беременности.
    • Если ожидается двойня или тройня, женщина уйдёт в декрет за 12 недель (84 дня) до примерной даты их появления на свет. Это около 28-й недели беременности.

    Большинство женщин уходит в декретный отпускна 30-й неделебеременности.

    Когда именно ожидаются роды и с какого дня женщина уходит в декрет, определяет врач. Обычно это гинеколог, но его может заменять семейный врач либо фельдшер. Дату начала отпуска по беременности и родам врач вносит в больничный лист. Этот документ затем станет одним из оснований по получению декретного пособия.

    Время начала декретного отпуска в особых случаях

    В некоторых ситуациях декретный отпуск может начаться раньше, даже если речь не идёт о рождении двойни или тройни.

    Первая из таких ситуаций — преждевременные роды. Если они случились с 22 по 30 недели беременности, до ухода в декрет, отпуск начинается со дня внеплановой госпитализации. Его продолжительность при этом стандартная — от 140 до 194 дней, по ситуации.

    Второй случай — если имеют место особые условия проживания. Если женщина проживает на местности, которая подверглась радиационному заражению из-за аварий в Чернобыле и на комбинате “Маяк” (включая загрязнение реки Теча), декрет начинается не за 70, а за 90 дней до родов. Это около 27 недели беременности.

    Другие ситуации законом не предусмотрены. Если женщина тяжело переносит беременность, имеет смысл попросить на работе ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного. С тем, чтобы перейти из одного отпуска в другой, не выходя на рабочее место.

    Как оплачивается отпуск по беременности и родам

    Расчёт суммы пособия за этот отпуск имеет свои нюансы, о которых помнят все бухгалтера и в которые не имеет большого смысла вдаваться. Если вкратце, женщине гарантируется сто процентов её возможного заработка за период нахождения в таком декрете.

    В расчёт при этом берётся заработок женщины за последние два года до ухода в декрет. Исходя из этих данных и определяется сумма пособия.

    Понятно, что учитывается только “белая” зарплата. Если женщина официально получала небольшую зарплату, небольшим окажется и декретное пособие.

    Оригинал статьи на нашем сайте: https://krutomama.ru/laws/dekretnyj-otpusk-so-skolki-nedel-beremennosti-nachinaetsya/

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d384ebbfe289100ac29ec1c/5d81c2079515ee00ad30dbd8

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.