Налогообложение доплаты за вредные условия труда в 2019

Доплата за вредные условия труда

Если работник занят на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, то он имеет право на определенные выплаты, компенсирующие работу в условиях, отличных от нормальных. Какие это компенсации? Каков их порядок налогообложения? Как определяется размер этих компенсаций? Ответы на эти и другие вопросы читайте в нашей статье.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Компаниям следует помнить, что доплата за вредность устанавливается для сотрудников только в том случае, если условия их труда были признаны вредными на основании спецоценки труда.

Если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам спецоценки, то данная компенсация не устанавливается (ч. 4 ст. 219 ТК РФ).

Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в Федеральном законе от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». По ee результатам устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

В Постановлении от 20.11.2008 № 870 Правительство РФ установило минимальный размер соответствующих компенсаций, предоставляемых по результатам спецоценки условий труда.

На сегодняшний момент устанавливаются следующие компенсации:

• сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);
• повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Это минимальный, установленный законом, размер гарантий и компенсаций, которые работодательобязан предоставить сотрудникам.

Кроме того, есть еще один вид компенсации — выдача специальных продуктов питания сотрудникам, подвергающимся влиянию негативных факторов во время работы.

В частности, в обязанность работодателя входит предоставление молока или равноценных пищевых продуктов специалистам, занятым на вредном производстве.

Кроме того, иные размеры могут быть установлены в отраслевых перечнях работ (в силу того, что продолжает действовать Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78).

Так, например, для работ по добыче угля, строительных или строительно-ремонтных работ установлены определенные размеры доплаты за вредные условия труда.

Обратите внимание, если сотрудники трудятся в северных регионах, то на доплату за вредные условия труда должен начисляться районный коэффициент (Постановление Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

Порядок установления компенсации

Порядок установления компенсаций за вредные и опасные условия труда Минтруд РФ привел в Информационном письме от 13.02.2013. В этом документе содержится перечень документов, которые работодатель может использовать для установления соответствующего размера компенсации:

• Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22.
• Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.
• Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за вредные условия труда, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78.

Конституционный Суд в своем Определении от 07.02.

2013 № 135-О отметил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней должен предоставляться всем работникам с вредными и (или) опасными условиями труда.

Это касается даже тех работников, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных или опасных факторов подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Как рассчитать компенсацию за вредные условия труда

Порядок расчета доплаты за вредные условия труда рассмотрим на примере:

Работник Петрова Т.В. работает поваром в столовой металлургического предприятия с окладом в 40  000 руб. По результатам спецоценки было определено, что должность повара на данном предприятии относится к работе с вредными условиями труда. Конкретным фактором, который оказывает негативное воздействие, является работа в помещении с высокой температурой (у горячей плиты).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда должен составлять: 40  000 х 4% = 1 600 руб. 

Однако по решению руководителя этот показатель был увеличен до 5% от оклада. Поэтому сумма доплаты, которую получит повар, составит:

Д = 40  000 х 5% = 2 000 руб.

Итоговая сумма расчета доплат за вредность составит 42 000 руб. (40  000 + 2 000). 

Налогообложение НДФЛ компенсации за вредные условия труда

Рассмотрим вопрос с позиции налогообложения: какие компенсации и гарантии подлежат или не подлежат налогообложению НДФЛ:

1. Оплата дополнительных отпусков работникам, занятым во вредных условиях является гарантией, а не компенсационной выплатой. Поэтому суммы оплаты таких отпусков облагаются НДФЛ на общих основаниях и включаются в базу для начисления страховых взносов на ОПС, ОМС и социальное страхование, в том числе на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

2. Дополнительные выплаты к заработной плате за вредные условия труда выплачиваются на основании ст. ст. 147, 164 ТК РФ. Компенсационные выплаты по ст.

147 ТК РФ по своей сути не являются компенсацией, а представляют собойнадбавку к заработной плате, на которую освобождение от НДФЛ не распространяется.

Такие выплаты отличаются от компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которая установлена ст. 164 ТК РФ. Именно такие выплаты не облагаются НДФЛ (Письмо МФ РФ от 06.08.2010 № 03-04-06/6-165).

Минимальный размер компенсации работникам, занятым на вредных и опасных производствах составляет 4% от зарплаты (Постановление № 870). По мнению МФ РФ она также подлежит налогообложению НДФЛ (Письмо МФ РФ от 19.06.09 № 03-04-06-02/46).

3. Согласно ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Нормы и порядок применения такой льготы приведены в Приказах Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н и от 16.02.2009 № 46н – для особо вредных производств.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/246

Какая компенсация за вредные условия труда на предприятии: 2020, тк рф, порядок доплаты — Права Работника

Широко известный факт то, что от работы на вредном производстве, здоровье человека сильно ухудшается. Именно по этой причине трудовым законодательством установлена обязанность работодателя о выплате компенсационной выплаты всем сотрудникам, которые, входе осуществления своей трудовой деятельности, постоянно подвергаются вредным воздействиям.

Законом определена доплата за вредные условия труда на рабочем месте в 2018 году. В частности, на законодательном уровне определены конкретные категории работников, которым обязательно полагается такая дополнительная выплата. Если начальник по каким-либо причинам отказывается перечислять денежные средства, сотрудник может обратиться с претензией в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Список законов по теме

Выплаты, перечисляемые за вредные условия труда, регламентированы сразу несколькими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

Основная законодательная норма, касающаяся этого вопроса – ст 147 ТК РФ, в соответствии с которой, у работника есть право рассчитывать на получение денежной компенсации за работу во вредных условиях.

Однако перечисление выплаты возможно только в тех случаях, когда влияние негативных процессов при осуществлении трудовой деятельности подчиненного было установлено при аттестации рабочих мест на предприятии, проводимой до 2014 года.

Право на получение компенсации на основании спецоценки, проведенной после 2014 года, установлено в Федеральном законе №426. По нормам этого законодательного акта, работодатель имеет право не осуществлять повторную проверку рабочих мест на своем предприятии после принятия этого нормативного акта, если аналогичное исследование было проведено в течение 5 предыдущих лет до принятия нового ФЗ.

• В соответствии с законодательством Российской Федерации, в частности, статьей 219 Трудового кодекса, каждый сотрудник, который работает на производстве, где нельзя избежать негативного воздействия вредных производственных факторов на организм, может рассчитывать на добавочную сумму к своей ежемесячной оплате труда.
• Размер такой компенсации может быть установлен:

• Коллективным договором;
• Трудовым договором.

Однако минимальный размер такой дополнительной оплаты труда должен быть основан на требованиях, предъявляемых законодательством Российской Федерации.

Классы вредности профессий

Вред, оказывающий неблагоприятное воздействие на здоровье человека, — это фактор, наличие которого отражается на работнике. Этот фактор влияет непосредственно при выполнении работником его должностных обязанностей.

В частности, доплаты за вредные или опасные условия труда полагаются в тех случаях, когда человека могут ожидать негативные последствия ввиду проникновения неблагоприятных химических веществ в организм, волнового излучения.

При наличии таких вредных и опасных факторов, сотрудник может серьезно потерять здоровье. В отдельных случаях работа на таких производствах может отразиться на здоровье потомства.

Чтобы свести к минимуму такие последствия и компенсировать персоналу причиняемый ущерб, на предприятии должна регулярно проводиться специальная оценка условий труда. По результатам оценки негативных последствий, влияющих на функции организма, специалисты присваивают работнику тот или иной класс вредности.

Классификация включает в себя 4 класса для сотрудников, занятых на тяжелых работах:

1. Оптимальные условия труда. В этом случае осуществление трудовой деятельности на предприятии никак не отражается на здоровье подчиненного, и он может в течение длительного времени поддерживать высокий уровень своей работоспособности;
2. Безопасные условия трудовой деятельности. В этом случае на предприятии нет превышения предельно-допустимых концентраций химических паров и прочих вредных факторов, оказывающих негативное воздействие на организм.
   В такой ситуации у работника есть возможность восстановить свои силы до наступления следующей смены, а значит, он не нуждается в дополнительных мерах поддержки со стороны работодателя.
3. Вредные условия работы. Установление такого класса свидетельствует о том, что на производстве есть негативные факторы, которые влияют на человека или его потомство;
4. Экстремальные условия трудовой деятельности. В такой ситуации на предприятии есть факторы, которые сильно влияют на организм человека и отражаются на здоровье его потомства.

В двух последних случаях работнику устанавливается доплата в размере, определенной трудовым кодексом или коллективным договором.

Кому положены надбавки

Надбавка за вредную работу была установлена еще в 1974 году, когда был впервые официально утвержден перечень граждан, которым выплачивается такое дополнительное пособие. На данный момент Правительство, при определении лиц, которым положено выплачивать компенсационные выплаты, также опирается на этот нормативный акт, но, конечно, за эти годы в него были внесены никоторые изменения.

Если на предприятии есть специалист, который входит в этот перечень, ему выплачивается надбавка к заработной плате за работу во вредных условиях, вне зависимости от того, была ли проведена аттестация на предприятии. Для прочих категорий работников оплата за вредность может быть переведена только после проведения оценки условий трудовой деятельности на месте.

Как правило, выплата такой компенсации производится только гражданам, которые заняты на тяжелых производствах (шахты, промышленность).

Предоставление такой поддержки офисному персоналу возможно только при наличии веских доказательств, подтверждающих наличие вредных условий труда на рабочем месте.

К примеру, если здание, где такие люди осуществляют трудовую деятельность, расположено вблизи с местом уничтожения отходов.

Размер доплаты

Доплата за вредные условия труда на производстве выплачивается в тех случаях, когда обстановка на предприятии влечет к тому, что подчиненный может потерять свое здоровье или если различные негативные факторы могут отразиться на здоровье потомства сотрудника.

Минимальный размер доплаты, как указано в трудовом кодексе, составляет 4 процента от должностного оклада работника, который трудится в тяжелой обстановке.

Рассчитывать доплату и определять коэффициент такой выплаты — задача бухгалтера на предприятии. Тариф устанавливается трудовым и коллективным договором.

1. Методика расчета компенсации и порядок ее оформления определены специальным Приказом №558, на примере положений которого каждый сотрудник может самостоятельно рассчитать размер положенной ему выплаты, с учетом норм локальных нормативных актов, действующих на предприятии.

На что еще можно рассчитывать

Компенсация, выплачиваемая за работу на вредных производствах, — это не единственная привилегия, которая есть у сотрудника. Кроме того, он имеет право на следующие льготы:

1. Компенсация НДФЛ за эту доплату к заработной плате;
2. Наличие дополнительных страховых взносов;
3. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;
4. Выход на пенсию до наступления возраста, определенного законодательными актами;
5. Молоко и прочие молочные продукты, выдаваемые в столовой предприятия бесплатно;
6. Освобождение от налогообложения на некоторые доходы и объекты недвижимости.

Источник:

Доплата за вредные условия труда в 2020 году — ТК РФ, на основании спецоценки, облагается НДФЛ

Работники в России могут рассчитывать на полную защиту их труда. И в данном плане не всегда действует только Трудовой кодекс России.

Есть и другие положения, которые регулируют особенности доплаты за вредные условия труда в 2020 году. Поскольку в данной сфере необходима высокая доля поддержки именно работникам.

Важная информация

Доплаты за труд с вредными условиями предусматриваются в соответствии с четкими требованиями. Не каждый гражданин может рассчитывать на подобные надбавки.

Определенные законодательные документы устанавливают:

• перечень профессий, которые могут получить надбавки и считаются вредными, опасными;
• порядок признания профессии и рабочих мест опасными для труда или негативно влияющими на здоровье работников.

Опираясь на данные показатели можно осуществлять процедуру требований к работодателю к получению надбавок. Хотя данный момент обеспечивает законодательство Российской Федерации.

Поскольку в законах четко указано, что осуществляется надзор за исполнением всех норм, которые должен выполнить работодатель.

На что начисляется доплата за вредные условия труда. Каждый работник может самостоятельно определить для себя данный перечень трат — от лекарственных средств до организации лечения и отпуска.

Основные понятия

Среди самых важных терминов, которые необходимо знать, находятся такие:

Перечень профессий в особо тяжелой обстановке

Такими профессиями считаются те, которые находятся в следующих сферах:

• металлургическое производство;
• производство кокса и добыча, переработка угля;
• нефтяная и газовая промышленность;
• химическое производство;
• радиоэлектроника, электротехническая сфера;
• металлообработка;
• атомная энергетика;
• стеклопроизводство.

Это основные направления, которые могут считаться опасными и вредными для работы. Но существует и разделение внутри данных профессий — на два списка:

Классификация негативного воздействия

Есть несколько классов, на которое разделяют все условия труда:

Что касается степеней опасности, то их также четыре:

Источник: https://zlatschool38.ru/raschet-otpusknyh-i-kompensatsij/kakaya-kompensatsiya-za-vrednye-usloviya-truda-na-predpriyatii-2020-tk-rf-poryadok-doplaty.html

Компенсация за вредные условия труда в 2019 году: категории вредных производств, размер и расчет компенсации за вредные условия труда, порядок получения и список необходимых документов

Рабочее место может приносить вред сотруднику, если имеется негативный фактор, связанный с производственной деятельностью, который проникает непосредственно в организм или оказывает влияние через волновое излучение. Здоровье со временем ухудшается, и появляется профзаболевание или травма, препятствующая нормальной жизни и/или появлению на свет здоровых детей.

Одни вредоносные факторы незначительно влияют на организм, другие оказывают слабое влияние, третьи значительно ухудшают состояние здоровья и самочувствие. В связи с этим вредные условия труда принято подразделять на классы и подклассы, в зависимости от уровня воздействия на человека. За основу для проведения оценки берутся условия, находясь в которых работника чувствует себя хорошо.

Оценкой условий труда занимается Государственная инспекция по охране труда. От того, какую степень она присвоит тому или иному рабочему месту, зависит размер и порядок назначения работнику льгот, компенсаций и доплат.

Рабочее время. 

Cогласно ст. 92 ТК РФ для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным, гарантирована сокращенная рабочая неделя – не более 36 часов.

При этом продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены:

• к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени;
• к опасным.

Как видим, эта гарантия предоставляется более широкому кругу работников.

Минимальная продолжительность названного отпуска составляет 7 календарных дней и устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов спецоценки.

Эта гарантия предоставляется всем работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными, вне зависимости от класса вредности. В частности, в силу ст.

 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения составляет 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В 1974 году с целью сохранения здоровья рабочего класса был разработан Список профессий, производств, цехов и должностей, которые и теперь принято считать вредными для здоровья сотрудников (к настоящему моменту к Списку добавились и другие профессии). С того же года были установлены порядки доплаты к зарплатам работников, вынужденных трудиться под влиянием негативного воздействия различных факторов производства.

Всем сотрудникам производств для того, чтобы претендовать на доплаты, необходимо доказать, что рабочая среда негативно воздействует на их здоровье. Это может подтвердить специальная комиссия Роструда. Кроме того, сотрудникам полагаются различные льготы. Читайте об этом в статье ⇒ “Льготы и компенсации за вредные условия труда”.

Источник: https://neddom.ru/kakie-doplaty-vrednye-usloviya-truda/

Какая начисляется доплата за вредные условия труда в 2020 году

Российское законодательство устанавливает право работников вредных производств на получение различных компенсаций, льгот и надбавки к зарплате, призванных отчасти возместить потраченное от воздействия неблагоприятной среды здоровье. Рассмотрим, какая доплата за вредные условия труда в 2020 году полагается трудящимся вредных условий труда.

Классификация условий труда на рабочем месте

Рабочее место может приносить вред сотруднику, если имеется негативный фактор, связанный с производственной деятельностью, который проникает непосредственно в организм или оказывает влияние через волновое излучение. Здоровье со временем ухудшается, и появляется профзаболевание или травма, препятствующая нормальной жизни и/или появлению на свет здоровых детей.

Одни вредоносные факторы незначительно влияют на организм, другие оказывают слабое влияние, третьи значительно ухудшают состояние здоровья и самочувствие.

В связи с этим вредные условия труда принято подразделять на классы и подклассы, в зависимости от уровня воздействия на человека.

За основу для проведения оценки берутся условия, находясь в которых работника чувствует себя хорошо.

Оценкой условий труда занимается Государственная инспекция по охране труда. От того, какую степень она присвоит тому или иному рабочему месту, зависит размер и порядок назначения работнику льгот, компенсаций и доплат.

Всего выделяется 4 класса вредоносного воздействия на человека условий труда:

Наиболее распространён 3-ий класс вредности, и он включает множество негативно воздействующих на человека факторов, а потому его подразделяют на несколько подклассов:

Работа в каких условиях считается вредной

Факторами, которые учитываются при оценке вредности рабочих условий, являются нарушение норм:

• концентрации в воздухе микроорганизмов, бактерий, химикатов;
• яркости света;
• воздействия на организм человека магнитных и электрических полей;
• рентгеновского изучения;
• УФ-излучения и ИК-излучения;
• вибрации звука и ультразвука;
• воздействия внешних условий (силы ветра, температуры и влажности воздуха);
• напряжённости во время работы, приводящей к слишком высокой нагрузке на центральную нервную систему и органы чувств;
• тяжести работы (высокая физическая нагрузка).

За работу в каких условиях труда положена компенсация

В 1974 году с целью сохранения здоровья рабочего класса был разработан Список профессий, производств, цехов и должностей, которые и теперь принято считать вредными для здоровья сотрудников (к настоящему моменту к Списку добавились и другие профессии). С того же года были установлены порядки доплаты к зарплатам работников, вынужденных трудиться под влиянием негативного воздействия различных факторов производства.

Если специальность присутствует в Списке особо вредных рабочих мест, надбавка к окладу начисляется без предварительного проведения аттестации.

Всем сотрудникам производств для того, чтобы претендовать на доплаты, необходимо доказать, что рабочая среда негативно воздействует на их здоровье. Это может подтвердить специальная комиссия Роструда. Кроме того, сотрудникам полагаются различные льготы.

Если вас интересует порядок назначения льгот за вредность медицинским работникам, читайте статью ⇒ “Льготы медицинским работникам за вредные условия труда”.

Особенности оплаты труда на вредном и опасном производстве

Все сотрудники, выполняющие должностные обязанности во вредных условиях труда, могут претендовать на надбавку к окладу, если доплата была утверждена по окончании проведения аттестации предприятия до начала 2014 года (тогда нормы обязательного тестирования вредности производств были актуальны).

На данный момент действует другой закон, заменивший необходимость аттестации проведением оценки условий труда. К тому же, наниматели получили право не проверять предприятие на вредность (кроме производств, требующих внеплановых проверок рабочей среды), если оценка рабочих мест проводилась менее 5 лет назад.

Доплата за вредные условия труда в 2020 году: размер

Работодатель вправе повышать надбавку к зарплате на своё усмотрение при условии, что её размер не окажется ниже норм Трудового кодекса.

Средства для начисления работникам доплат отчисляются из страховых отчислений нанимателя по установленным страховыми организациями тарифам. В отдельных субъектах РФ существуют специальные повышенные тарифы, утверждённые в связи с тяжёлыми природными условиями.

Минимальный размер доплаты за работу во вредных условиях – 4% от оклада работников, трудящихся в нормальных условиях.

Величина доплаты рассчитывается по формуле:

ВДВ = ЗРН х НК,

где ВДВ – величина доплаты за вредность;

ЗРН – зарплата работающих в нормальных условиях;

НК – надбавочный коэффициент.

Кроме того, в качестве доплаты может выступать компенсация, выбранная взамен выдачи бесплатного молока в течение смены на вредном производстве. Читайте об этом в статье ⇒ “Особенности замены молока денежной компенсацией при вредных условиях работы”.

Порядок расчёта доплаты за вредный условия труда

Назначая размеры доплаты за труд во вредных условиях, наниматели должны руководствоваться Типовым положением об оценке условий труда. Далее расчёт надбавки происходит по следующей схеме:

1. Проводится комиссия с целью выявления класса вредности.
2. Класс переводится в баллы в соедующем порядке:
   

   Класс	Балл
   3.1	1
   3.2	2
   3.3	3
   3.4	4

3. Рассчитывается фактическая продолжительность негативного воздействия вредных факторов на человека.
4. Рассчитывается надбавка для каждого сотрудника в отдельности, исходя из совокупности негативно воздействующих на его организам факторов. Во внимание берутся следующие показатели:
   

   Рабочие условия	Баллы	Размер надбавки в % к зарплате
   Тяжёлые, вредные	< 2.0	4
   2.1-4.0	8
   4.1-6.0	12
   Особо тяжёлые и вредные	6.1-8.0	16
   8.1-10.0	20
   >10	24

Как получить доплату за вредные условия

При трудоустройстве работник должен быть ознакомлен с коллективным договором и локальными документами, содержащими условия начисления доплат. В установленном порядке и будут производиться доплаты – никаких дополнительных действий совершать не нужно, надбавки будут выплачиваться вместе с зарплатой автоматически.

В случае, если работодатель не назначил доплат, а сотрудник подозревает, что он имеет на неё право, или же надбавка была неправомерно занижена, работника имеет право обратиться в отделение Роструда и инспекции труда в регионе расположения предприятия и подать жалобу, предъявив:

Когда доплата за вредность может быть отменена

После принятие нового закона, с 2014 года нижняя граница допустимых показателей вредности были повышены, а потому многие сотрудники лишились своих надбавок.

В случае, если руководство компании принимает меры по полному устранению или уменьшению негативных воздействий различных вредных факторов производства, выплата надбавок к зарплатам может быть пересмотрена. Если удалось уменьшить вредоносное воздействие рабочей среды на сотрудника, ставку доплаты можно снизить. Если вред был устранён полностью, работники лишаются доплат.

Источник: https://kompensacii.ru/doplata-za-vrednye-usloviya-truda/