Прием Несовершеннолетних На Работу По Тк Рф 2020

Содержание

Прием Несовершеннолетних На Работу По Тк Рф 2020

Прием Несовершеннолетних На Работу По Тк Рф 2020

В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд.

Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах.

Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?

  • Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они полежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
  • Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.

    Какие документы понадобятся при трудоустройстве в 2020 году

    1. Если соискатель на открытую вакансию относится к категории граждан военнообязанных (мужчины призывного возраста, медицинские работники), работодатель не сможет принять его на работу, пока тот не предоставит военный билет.

    2. Педагогам и воспитателям при оформлении на вакантную должность понадобиться справка о неимении судимости. Такая справка также может понадобиться госслужащим или другим специалистам узких направленностей.

    3. Для специалистов, занятых работой в области пищевой промышленности для устройства на работу, потребуется оформить медицинскую книжку. Для медицинских работников, педагогов, воспитателей, тренеров, людей работающих в сфере бытового обслуживания, эта необходимость также будет актуальна.

    4. Для иностранных граждан, желающих получить работу в России понадобиться письменное разрешение на это. Без него легально получить работу в нашей стране не удастся.

    5. Желание поработать у детей, которым ещё не исполнилось 16 лет, безусловно, похвально, но при этом обязательно потребуется письменное разрешение одного из родителей. Кроме того, лицам, не достигшим 18 лет по закону, при трудоустройстве положено пройти медосмотр за счёт работодателя.

      Эти медицинские документы будут приложены к личному делу работающего подростка.

    1. Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В отдельных случаях таким документом может послужить загранпаспорт.
    2. Трудовая книжка.
    3. СНИЛС.
    4. Документы, подтверждающие уровень образования или квалификацию специалиста, претендующего на вакантную должность.

    Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних — важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2020 году

    • Паспорт или другой личный документ;
    • ИНН;
    • Документ о профессиональной подготовке;
    • Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
    • Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
    • Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.

    Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

    Документы при приеме на работу в 2020 году

    Если кандидат-россиянин не может предъявить паспорт гражданина РФ, попросите у него справку, которую ему выдали на время, пока он оформляет паспорт, взамен утраченного или срок действия которого истек. Если соискатель — иностранец, он должен предъявить паспорт государства своего гражданства или иной документ в соответствии с законом или международным договором, п. 1 ст. 10 Закона об иностранцах.

    • Характеристика с предыдущих мест работы. Она обязательна только в одном случае – если гражданин претендует на вакансию судьи (ФЗ № 3132-1 от 26.06.1992). В остальных случаях предоставляется исключительно по собственной инициативе соискателя (как и рекомендательные письма).

    Источник: https://ladyjurnal.ru/avtomobilnoe-pravo/priem-nesovershennoletnih-na-rabotu-po-tk-rf-2019

    Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

    Прием Несовершеннолетних На Работу По Тк Рф 2020

    Семейное право > Несовершеннолетние дети > Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

    Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом.

    Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.

    Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.

    Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры.

    Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

    С каких лет можно работать подросткам?

    По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

    В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

    Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

    Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

    Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

    Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

    Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

    Условия приема на работу несовершеннолетних

    Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ.

    Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.

    До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

    Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

    • для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
    • он не может совмещать несколько специальностей;
    • невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
    • в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

    Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

    Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

    Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.

    Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.

    Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

    • машиностроение и горнодобывающие предприятия;
    • судостроение и судоремонт;
    • работа в подземных условиях;
    • религиозные организации.

    В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

    Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка.

    В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

    Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

    Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

    За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность.

    Особенности регулирования труда несовершеннолетних

    Трудоустройство подростков в 2020 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

    По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

    Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

    1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
    2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

    В летний период

    Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует.

    Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.

    Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.

    Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

    Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

    При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

    Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.

    Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается.

    В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

    Оплата труда

    Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер.

    При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

    Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

    Льготы и гарантии

    Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

    Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы.

    Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

    Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

    Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

    Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

    При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

    Оформление на работу

    Трудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения.

    Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.

    Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.

    https://www.youtube.com/watch?v=3Bvh0OVg-ds\u0026list=PLQpg3X07rrb2Uoi8fc2MZ_0Sx3Ev33FjO

    Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.

    Перечень документов при приеме на работу

    Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:

    • пройти собеседование;
    • предоставить паспорт;
    • заполнить анкету.

    После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:

    • свой паспорт;
    • письменное разрешение от родителей;
    • трудовая книжка;
    • медкнижка или справка о медосмотре;
    • СНИЛС (если есть).

    Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.

    Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.

    Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.

    Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке.

    К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.

    Процедура расторжения трудового договора

    По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних.

    Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя.

    Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка.

    Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка.

    За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

    :

    Источник: http://semeinoe-pravo.net/trudoustrojstvo-nesovershennoletnih-grazhdan-v-vozraste-ot-14-do-18-let/

    Особенности труда несовершеннолетних

    Прием Несовершеннолетних На Работу По Тк Рф 2020

    Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

    С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго — сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

    С каких лет можно работать подросткам по трудовому кодексу?

    Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

    В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

    https://www.youtube.com/watch?v=YmJW4OnpLOg\u0026list=PLQpg3X07rrb2Uoi8fc2MZ_0Sx3Ev33FjO

    Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

    ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям.

    Основными и наиболее распространенными являются:

    1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
    2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
    3. Достижение возраста не менее 14 лет.

    4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

    Как указывается в статье 63 ТК РФ, трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет.

    Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

    Что такое трудовой договор читайте в этой статье.

    Прием на работу

    Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

    Процедура подписания трудового договора с лицом младше 18 лет практически не отличается от стандартной при оформлении совершеннолетнего соискателя, поэтому не требует пошаговой инструкции. Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК.

    Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр. Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования.

    Если это первое трудоустройство, то предприятие обязано оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

    По требованию статьи 70 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок соискателю младше 18 лет при оформлении последнего на вакансию.

    Согласие родителей

    Как такового установленного образца для письменного согласия родителей о приеме их ребенка в компанию в качестве работника не определено. Указанный документ пишется в свободной форме, его не требуется заверять или регистрировать в каких-либо учреждениях.

    Однако, желательно прописать в тексте согласия данные документов, удостоверяющих личность как родителя, дающего разрешение, так и ребенка, устраивающегося на работу. К основной бумаге также требуется приложить копии обоих паспортов или паспорта и свидетельства о рождении.

    Здесь вы можете найти образец согласия родителей о приеме несовершеннолетнего на работу.

    Сколько часов может работать несовершеннолетний?

    Данный вопрос требует особого рассмотрения, поскольку содержит основные льготы, предоставляемые несовершеннолетним сотрудникам. Длительность рабочего дня регламентируется ст.

    94 ТК РФ, в которой количество рабочих часов устанавливается согласно возрасту:

    • Если сотруднику от 14 до 16 лет, для него рабочий день будет длительностью не больше 2,5 часов, если в течение дня у него занятия в образовательном учреждении. В неделю — до 12 часов.
    • Если сотруднику от 15 до 16 лет, ему полагается до 5 рабочих часов в день и 24 часов в неделю.
    • Если сотруднику от 16 до 18 лет — не больше 7 часов в день и 34 часов в неделю. При совмещении работы с обучением — до 4 часов в день и 18 часов в неделю.

    Отпуск

    Статья 267 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска для несовершеннолетних сотрудников. По закону их ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня и предоставляться руководством в приемлемое для сотрудника время по соответствующему заявлению.

    Лицо до 18 лет имеет право на получение отпуска до прошествия полугода с момента подписания договора о трудоустройстве.

    По статье 124 ТК РФ у работодателя нет возможности отказать несовершеннолетнему сотруднику в отпуске, а по статье 125 — отозвать его из отпуска. Также запрещено заменять ежегодный отпуск финансовой компенсацией. Исключение — оплата компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется.

    Перечень запрещенных работ

    При попытке несовершеннолетнего лица найти работу ему могут предложить варианты трудоустройства, условия которого не будут удовлетворять соискателя. Например, подросток посчитает, что для него предпочтительнее пойти на более тяжелую работу, но получить более высокий уровень заработка.

    Однако, подобное развитие событий способно привести к нежелательному развитию событий. Например, ухудшению здоровья в связи с тяжелыми условиями труда.

    Во избежание негативных последствий, согласно статье 265 ТК РФ запрещается оформлять сотрудников младше 18 лет на следующие типы работ:

    1. если имеются опасные и вредные условия труда;
    2. если требуется работать под землей;
    3. если деятельность способна любым иным способом нанести физический и моральный вред.

    Более подробный список запрещенных типов работ для лиц, чей возраст менее 18 лет, был утвержден в феврале 2000 года постановлением Правительства.

    Какие еще ограничения есть ?

    • не допускается работа на должностях, имеющих религиозную специфику;
    • вахтовым методом;
    • по совместительству.

    Дополнительно для подавляющего большинства профессий запрещается организовывать подросткам рабочие часы на сверхурочной основе, в праздники и выходные, командировочного характера и в ночное время. Исключением могут стать только определенные профессии творческого характера.

    Процесс оформления

    Руководству необходимо издать приказ о назначении на должность несовершеннолетнего соискателя. Данный документ имеет форму NoТ-1. В ней указывается не только информация об организации и гражданине, но также особенности его будущей работы, в частности факт сокращенного графика с указанием времени начала и окончания работы.

    Ознакомиться с образцом приказа о приеме на работу несовершеннолетнего можете здесь.

    Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на общих основаниях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в данном вопросе не имеется.

    По этой причине для оформления трудовой книжки надо предоставить:

    1. удостоверение личности — паспорт или свидетельство о рождении;
    2. документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

    Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении.

    Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах.

    К ним относятся:

    • прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
    • ликвидация организации;
    • одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

    В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

    Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать тут.

    При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи заявления работодателем.

    Когда расторжение договора происходит по окончанию его сроков действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

    Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

    Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/trud-nesovershennoletnih.html

    Оформление на работу подростка

    Прием Несовершеннолетних На Работу По Тк Рф 2020

    Многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта.

    Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства.

    Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности приема на работу несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения – ошибочны.

    Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу? Обязательным ли является заключение договора с несовершеннолетним? Рассмотрим эти и другие вопросы более детально.

    Нормативная база

    Использование труда лиц, не достигших совершеннолетия, как и другие аспекты трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, а также другими нормативно-правовыми актами, в частности, правительственным постановлением № 163 (от 25.02.2000), устанавливающим список работ, на которые запрещено нанимать несовершеннолетних работников.

    Статья 63 ТК четко обозначает, что принимать на работу несовершеннолетних разрешается по достижению 14 лет, и не ранее.

    За нарушение данной нормы предусмотрены меры административной и уголовной ответственности.

    В статье 265 ТК дополнительно оговорены условия работы сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

    Возрастные ограничения приема и часы работы

    Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту прав несовершеннолетних работников и предотвращение незаконной эксплуатации детского труда. Напомним, что, согласно закону, несовершеннолетний может работать, начиная с 14 лет, и единственным нормативным документом, регламентирующим его трудоустройство, является трудовой договор.

    Статьи 92 и 94 ТК РФ регламентируют наличие возрастных ограничений относительно допустимых объемов рабочей нагрузки для лиц, не достигших совершеннолетия.

    Рассмотрим данную информацию в таблице:

    ВозрастМакс. количество рабочих часов в деньМакс. количество рабочих часов в неделю
    14–15 лет2,512,5
    15–16 лет524
    16–18 лет735

    Если в той или иной компании – гибкий график работы, рабочий день несовершеннолетнего устанавливается по взаимному соглашению сторон. Однако в этом случае объем допустимой рабочей нагрузки также не должен превышать указанное выше количество, согласно возрастной категории сотрудника.

    Прием на работу несовершеннолетнего с записью в трудовую книгу

    Согласно трудовому законодательству, при приеме на работу несовершеннолетнего работника обязательным является наличие следующих документов:

    • паспорта несовершеннолетнего сотрудника;
    • страхового свидетельства, подтверждающего общеобязательное пенсионное страхование;
    • документа о получении общего образования (аттестата) или справки о временном приостановлении обучения;
    • трудовой книжки;
    • справки из военкомата (предоставляют лица мужского пола);
    • справки о прохождении медицинского осмотра с имеющемся заключением о спектре рабочих обязанностей, допустимых для выполнения.

    Из этого списка видно, что наличие трудовой книжки, как и последующая запись в ней о трудоустройстве – обязательный элемент процесса приема на работу несовершеннолетнего работника.

    Соискатель обязан предъявить трудовую книжку, если для него это – не первое место работы. Если же он трудоустраивается впервые, книжку обязан оформить работодатель и на протяжении 1 недели внести в нее запись о трудоустройстве сотрудника.

    В трудовой книжке фиксируются также профессиональные достижения работника, награждения, либо факты служебных взысканий.

    При расторжении контракта с ним работодатель обязан вернуть трудовую книжку бывшему сотруднику.

    Договор с несовершеннолетним работником

    Основой для трудоустройства лица, не достигшего 18 лет, является договор с работодателем, оформляемый обеими сторонами по установленному образцу.

    Согласно статье 16 ТК РФ, при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника оформляется такой договор по установленному образцу. В теле документа должны присутствовать следующие пункты:

    • регламентация режима работы;
    • спектр выполняемых обязанностей;
    • условия выполнения рабочих заданий;
    • дата, начиная с которой соискатель приступает к выполнению работы;
    • подписи обеих стороны, их персональные идентификационные данные (реквизиты).

    В стандартном контракте прописываются сроки действия документа, права и обязанности сторон, нюансы выполнения работы и ее оплаты; взаимные гарантии выполнения обязательств, а также условия расторжения договора.

    Договор является обязательным к выполнению обеими сторонами. В случае, если одна сторона отказывается по каким то причинам от выполнения условий договора, наступает фактическое прекращение его действия или разрыв в одностороннем порядке.

    Стоит отметить, что заключение договора с лицом, не достигшим 18-ти лет, связано с рядом юридических нюансов. В частности, многое зависит от возрастного фактора:

    • если соискатель находится в возрасте от 14 до 15 лет, заключение контракта с ним возможно лишь наличия письменного согласия одного из родителей либо попечителя;
    • после 15 лет заключение договора возможно, если данное лицо проходит заочную форму обучения и обязуется получить полное среднее образование;
    • после наступления 16 лет любые ограничения при заключении контракта с работодателем с несовершеннолетнего снимаются.

    После достижения несовершеннолетним работником 18-лет, если он продолжает работать на той же фирме или в компании, контракт с ним перезаключают, с внесением в документ соответствующих изменений.

    Скачать трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником

    Срочный трудовой договор

    Контракт с несовершеннолетним работником может быть заключен как на бессрочный период, так и на срочный.

    Срочный договор при приеме на работу с несовершеннолетним возможен при условии, что он:

    • находится на очном обучении;
    • трудоустройство имеет временный характер;
    • компания-работодатель является субъектом малого бизнеса.

    Максимальный период срочного договора – 5 лет, минимальный срок – не установлен.

    Если на момент окончания срока договора ни одна из сторон не заявила о его расторжении, документ считается продленным бессрочно.

    При этом по достижении сотрудником 18 лет договор должен быть перезаключен с учетом новых юридических обстоятельств.

    В целом процедура заключения, как и расторжения срочного договора практически не отличается от бессрочного, кроме указания термина действия документа.

    Хотя в ТК РФ не указана необходимость наличия специального заявления соискателя при приеме на работу несовершеннолетнего работника по срочному договору, данный момент достаточно часто присутствует на практике.

    Оплата за работу несовершеннолетнего сотрудника

    Вопросы оплаты работы несовершеннолетнего работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре, где работодатель обязуется своевременно и в полном объеме осуществлять все оговоренные выплаты.

    Трудовое законодательство очень внимательно относится к соблюдению норм по оплате труда лицам, не достигшим 18 лет – ведь недобросовестные работодатели нередко пытаются увильнуть от выполнения финансовых обязательств перед малолетними сотрудниками.

    Поскольку рабочее время лиц, не достигших 18-летия, ограничено законодательным путем, считается, что платить таким сотрудникам приходится сравнительно немного.

    При этом качество работы несовершеннолетних, как правило достаточно высокое – молодые люди обычно старательны и ответственно относятся к доверенным им обязанностям.

    Поэтому статья 271 ТК указывает, что работодателю не воспрещается доплачивать сотруднику, не достигшему совершеннолетия, из дохода, получаемого компанией.

    При этом практика таких доплат даже поощряется.

    В любом случае, своевременная и полная выплата оговоренной заработной платы несовершеннолетнему работнику является прямой обязанностью работодателя, за невыполнение которой предусмотрена юридическая ответственность.

    Какие работы могут выполнять несовершеннолетние?

    Согласно законодательству, лица, не достигшее 18 лет, могут выполнять достаточно широкий спектр работ, которые не идут вразрез с их физическим и моральным благополучием, а также не являются опасными и вредными для здоровья и жизни.

    В частности при приеме на работу, несовершеннолетние работники могут трудиться в сфере развлечений и сервиса:

    • в заведениях общественного питания;
    • кино;
    • театре;
    • выступать в детских музыкальных или танцевальных коллективах;
    • в цирке;
    • в рекламе.

    Возможны и другие места трудоустройства, если они не противоречат основным требованиям к приему на работу несовершеннолетних.

    Главным условием трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника является соответствие выполняемой им работы физическим возможностям, интересам и благополучию ребенка.

    Также необходимо принимать во внимание, что трудоустройство не должно мешать учебе и личностному развитию молодых людей.

    Запрещенная работа

    Условия работы для несовершеннолетних регламентирует также статья 265 ТК РФ. Согласно ей, запрещено использование труда несовершеннолетних в таких сферах:

    • работы, предполагающие вредные или опасные условия труда;
    • работы под землей;
    • работы, которые способны подорвать физическое или нравственное здоровье несовершеннолетнего (включительно с игорным бизнесом, работой в ночных развлекательных заведениях, производством, перевозкой и реализацией алкогольной и табачной продукции, наркотиков, токсических препаратов, работой с порнографическими товарами и продукцией эротического содержания);
    • работы в ночное время (с 22.00 до 6.00);
    • работы по совместительству.

    Все виды работ, запрещенные для выполнения лицами возрастом до 18 лет, зафиксированы в постановлении № 163 Правительства РФ (от 25.02.2000 г.). Кроме того, данный документ устанавливает также максимально допустимую норму поднятия тяжестей для рассматриваемой категории работников.

    Согласно этим нормам, максимум допустимой «тяжести» переносимого груза для 14-летнего юноши составляет 3 килограмма, для 15-летней девушки – 2 килограмма.

    Решения по отдельным аспектам выполнения тех или иных работ лицами, не достигшими 18 лет, уполномочена принимать также Российская трехсторонняя комиссия, регулирующая социально-трудовые отношения.

    Отпуск для несовершеннолетних работников

    Трудовое законодательство РФ достаточно благосклонно относится к трудоустройству несовершеннолетних, гарантируя данной категории лиц некоторые дополнительные преимущества.

    В частности, согласно ТК РФ, несовершеннолетний сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 31 календарного дня – что на 3 дня превышает продолжительность отпуска у взрослых сотрудников.

    Отпуск несовершеннолетнего нельзя переносить или компенсировать денежной выплатой. На основе заявления сотрудника отпуск можно разделить на несколько частей.

    Налогообложение

    Работающая молодежь обязана уплачивать налоги с получаемой зарплаты. Система налогообложения в РФ регулируется Налоговым кодексом, процесс выплаты НДФЛ и страховых взносов не зависит от возрастного фактора. Налог удерживается при фактической выплате зарплаты, и не может составлять более 50 % от ее общего объема.

    Если с несовершеннолетним заключен трудовой договор, страховые взносы производятся в обычном порядке.

    Увольнение несовершеннолетнего работника

    Если договор при приеме на работу с несовершеннолетним сотрудником заключен бессрочно, стандартная процедура его расторжения состоит из нескольких этапов:

    1. Государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних рассматривают конкретный прецедент и выносят решение о нормативности (или ее отсутствии) расторжения договора.
    2. В случае получения разрешения указанных инстанций, сотрудник получает письменное уведомление о расторжении договора, в котором указан срок и дополнительные условия (если такие присутствуют) увольнения.
    3. Далее следует обязательная согласно закону отработка сотрудников 2 недель перед увольнением.
    4. В завершение процедуры сотрудник получает на руки трудовую книжку и окончательный расчет.

    В большинстве случаев увольнение несовершеннолетнего сотрудника происходит по взаимному согласию сторон, и не сопровождается дополнительными юридическими коллизиями.

    Основанием для одностороннего разрыва трудового договора работодателем могут стать:

    • нарушение норм трудовой дисциплины сотрудником;
    • систематические прогулы;
    • невыполнение возложенных на сотрудника рабочих заданий.

    Если факты данного порядка задокументированы и претензии работодателя обоснованы, он может разорвать договорные обязательства в одностороннем порядке.

    Стоит отметить, что при наличии возможных нарушений со стороны работодателя, в компетенции Госинспекции не выдать разрешения о расторжении договора.

    Кроме того, работодатель может подвергнуться штрафным взысканиям, если злоупотребления с его стороны доказаны. Данные нормы служат защитным механизмом против злоупотреблений при использовании трудового потенциала несовершеннолетних граждан.

    Нюансы

    Важным моментом при трудоустройстве лица, не достигшего совершеннолетия является обязательное наличие медицинской справки о пригодности к выполнению оговоренного спектра рабочих обязательств.

    Соискатель проходит процедуру медицинского осмотра за счет работодателя.

    В предоставляемой соискателем медицинской справке содержатся сведения о:

    • перенесенных заболеваниях;
    • профилактических прививках;
    • объективная информация о состоянии здоровья (засвидетельствованная терапевтом, хирургом, неврологом, оториноларинголом, офтальмологом);
    • данные флюорографии;
    • данные лабораторных исследований;
    • заключение о профессиональной пригодности.

    Медицинская справка, подкрепленная соответствующими подписями и печатью медицинского учреждения, имеет силу юридического документа может быть использована как доказательства при судовом разбирательстве, в случае возникновения спорных вопросов.

    После достижения совершеннолетия сотрудник обязуется проходить медицинский осмотр ежегодно.

    Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/nesovershennoletnego/

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.