Пункт типовых норм выдачи сиз 79

Содержание

Типовые нормы выдачи СИЗ. Что вместо них?

Пункт типовых норм выдачи сиз 79

Минтруд России предполагает постепенно и через продолжительный переходный период ввести новую модель обеспечения работников СИЗ, исходя из имеющихся производственных рисков, отменив нормы выдачи СИЗ.

Это вопрос действительно важный, поскольку затрагивает около 30 млн. работников.

Внедрение норм бесплатной выдачи происходило в середине 20-х годов прошлого века, когда не хватало элементарной рабочей одежды и обуви, и в условиях жесткой экономии приходилось «на всех поровну» распределять имеющиеся ткани, материалы, одежду, обувь. Таким образом, государство обеспечивало необходимый минимальный уровень защищенности работника на производстве.

Со временем появлялись новые виды средств индивидуальной защиты (СИЗ),  совершенствовались традиционные виды СИЗ, актуализировались нормы выдачи СИЗ,  но принцип гарантированного уровня защищенности работника на рабочем месте со стороны государства оставался прежним. В стране оставался один работодатель – само государство.

Сегодня совершенно иное время. В 90-х годах без революции сменился строй, появилась частная собственность, теперь работодателями стали не только государство, но и большой  класс жителей России – предприниматели. При этом обеспечение работников всех организаций средствами индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с отраслевыми нормами — нормы выдачи СИЗ актуальны до сих пор.

Понимание того, что требуется новый  подход к обеспечению работников СИЗ в соответствии с новыми экономическими условиями, в обществе есть. Как это сделать – пока однозначного, четкого и единого понимания нет. Нет готовности рынка к таким переменам. И это главное.

Риск-ориентированная перспектива

В практику работы входит риск ориентированный подход, который в отношении вопроса обеспечения работников СИЗ означает, что целесообразно отказаться от обеспечения работников СИЗ по списочному принципу и перейти к обеспечению работников необходимым СИЗ,  исходя из конкретных  вредных и/или опасных производственных факторов, выявленных в ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).  Типовые нормы выдачи СИЗ в таком случае в их современной функции не понадобятся.

Государственный регулятор в данной сфере – Минтруд России, целенаправленно проводя работу по оценке вредных и/или опасных условий труда на предприятии, создал нормативно-правовую базу и перечень аккредитованных специализированных организаций, имеющих право на проведение СОУТ. Участники рынка ожидают, что после окончания переходного периода  в  2018 году созданная система заработает  полностью и эффективно.

Анализ затрат работодателя на обеспечение работников СИЗ показывает, что в настоящее время в крупных российских компаниях (нефтегазовые, металлургические, энергетические, транспортные и т.д.

) обеспеченность работников современными СИЗ на  достаточно хорошем уровне (10 000 – 30 000 руб. в год). При этом во многих других отраслях (строительство, деревообработка, сельское хозяйство – до 2 000 руб. в год).

В малом бизнесе конкретной статистики нет.

Службы и Департаменты охраны труда  крупных российских компаний активно занимаются вопросами выбора современных СИЗ для своих работников, создают корпоративные стандарты, участвуют в формировании требований технических заданий тендеров по определению поставляемых СИЗ.

По признанию некоторых из них сотрудники служб  охраны  труда  ряда компаний стали и химиками, и физиками, и материаловедами, и швейниками, и текстильщиками для того, чтобы грамотно   задать  требования и выбрать те СИЗ, которые реально защищают работника, которые эргономичны, комфортны и эффективны.

А ведь на российском рынке сегодня более 2000 тысяч компаний – поставщиков, предлагающих потребителю более  1500 наименований СИЗ.

Попробуйте  безошибочно разобраться в этом потоке информации, найти добросовестных поставщиков и нужные  СИЗы или же предъявить требования к их разработке для конкретных условий труда.

Задача непростая даже для крупных компаний, на   предприятиях  малого бизнеса  решать эти вопросы гораздо сложнее даже при наличии отраслевых норм.

Международный опыт: серьезная ответственность (до уголовной) работодателя за причинение вреда здоровью

При отсутствии привычных норм выдачи СИЗ  малым предприятиям будет очень непросто. Что говорит международный опыт в этом отношении? В развитых странах существует соответствующее законодательство, определяющее общие требования к защищенности работника на производстве и обязанностях работодателя.

Например, в странах ЕС приняты специальные  Правила по обеспечению СИЗ (взамен Директивы  89/686/ECC), имеющие  в настоящее время переходный период до 2021 года. Документ носит общий характер и не содержит конкретных показателей и требований  к  СИЗ.

Но при этом, существует весьма  серьезная ответственность работодателя за причинение вреда здоровью работника: высокие штрафы (от млн. Евро), уголовная ответственность или закрытие предприятия в соответствующих случаях.

При таких последствиях работодатель крайне заинтересован соблюдать все предписанные меры безопасного труда, в том числе, и обеспечить работников эффективными и современными СИЗ.

В Российской Федерации при численности населения 143 млн. человек  более  75 млн работающих,  из них во вредных и опасных условиях труда занято порядка  30  млн.

человек, объем рынка СИЗ составляет чуть более  2 млрд. Евро (много зимней одежды).

В первой экономике Европы  —  Германии при численности  населения  81 млн,  41 млн работающих, а объем рынка СИЗ составляет 3 млрд Евро, хотя рынок  Германии не нормирован, как наш.

Преобразования должны готовиться взвешенно

Любые преобразования, особенно когда они касаются миллионов людей, должны готовиться взвешенно и всесторонне.

Введение нового подхода в обеспечении работающих СИЗ требует принятия необходимых подзаконных актов, правил обеспечения работников СИЗ, выработки критериев выбора СИЗ для конкретных предприятий, определение процедуры – кто и как будет формировать перечень СИЗ, необходимых для работников данного предприятия (компании).

И если раньше был один работодатель и он гарантировал минимальный уровень безопасности на рабочем месте с помощью отраслевых норм, то в обозримом будущем КАЖДЫЙ работодатель должен гарантировать это и нести соответствующую ответственность.

Таким образом, на мой взгляд, принцип обеспечения безопасности работника со стороны работодателя должен оставаться прежним. А потому необходимо не отменять типовые нормы выдачи СИЗ, а заменить их другими видами норм для работников предприятий, исходя из конкретных производственных рисков на рабочем месте.

Работа по подготовке к переходу на новую модель обеспечения СИЗ может найти свое отражение в программе «Безопасный труд», которая в настоящее время формируется.  К  этой работе  должны  быть привлечены эксперты, отраслевые ассоциации, представители науки и бизнеса, профсоюзы.  А пока типовые нормы выдачи СИЗ не потеряли своею актуальность.     

Ассоциация СИЗТиповые нормы

Источник: https://getsiz.ru/chto-vmesto-tipovykh-norm.html

Нормы бесплатной выдачи спецодежды: перечень профессий и НПА

Пункт типовых норм выдачи сиз 79

Типовые нормы выдачи СИЗ 2020 года по профессиям — это нормативы, утвержденные ведомственными приказами Минтруда и Минздравсоцразвития, конкретизирующие общие положения Трудового кодекса о мерах защиты здоровья работников. В соответствии с этими документами, выдать специальную обувь, специальную одежду и средства индивидуальной защиты работодатели должны представителям 195 профессий.

Согласно статье 209 ТК РФ, специальная одежда, обувь и СИЗ — это средства индивидуального пользования гражданами для предохранения от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения. В настоящее время действует приказ Минтруда от 09.12.

2014 № 997н, которым утверждены «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

А Минздравсоцразвития выпустил собственный приказ 290н о типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, правилах выдачи, применения, хранения СИЗ.

Именно этими документами определен порядок исполнения обязанности работодателей выдавать работникам специальную одежду, обувь и средства индивидуальной защиты.

Такие требования закреплены в статье 221 Трудового кодекса РФ в отношении всех работников определенных профессий, занятых на работах с вредными условиями труда, и на грязной работе. В перечне профессий, для которых действуют общие нормы выдачи спецодежды в 2020 году по профессиям, содержится 195 специальностей.

Кроме этого, действуют еще ведомственные нормативно-правовые акты (НПА) в различных экономических отраслях. Разберемся с документами и нормами подробнее.

Нпа о нормах выдачи спецодежды и сиз

Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами.

Сама организация вправе на основании внутреннего локального акта, например, особого распоряжения, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено.

Кроме того, спецодежду выдают на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).

Кроме норм ТК РФ, типовые нормы выдачи спецодежды 2020 по профессиям для всех отраслей экономики закреплены в таких НПА, как:

Кроме того, типовые инструкции по охране труда, нормы спецодежды, спецобуви, СИЗ по перечню профессий и должностей и сроки их выдачи для различных отраслей экономики регламентированы отдельными НПА.

В России сейчас действует огромное количество документов федерального, регионального, отраслевого уровня, поэтому при определении норм выдачи бесплатной одежды и средств индивидуальной защиты организации должны ориентироваться на все нормативные документы, подходящие под их род деятельности.

Примерный перечень по основным отраслям мы собрали в таблице:

В пункте 9 Межотраслевых правил сказано, что каждый работодатель обязан информировать работников о том, какую одежду, обувь и СИЗ он обязан им выдать. Обычно это происходит в момент подписания трудового договора. Причем предусмотрено как отдельное ознакомление под подпись с типовыми нормами выдачи, соответствующими профессии, так и включение этих норм непосредственно в трудовой договор.

Требования к одежде и средствам защиты

Любые СИЗ или одежда и обувь обязательно должны иметь сертификат или декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Все нормативы установлены в штуках, парах и комплектах в годовом исчислении.

Сроки эксплуатации обычной и утепленной специальной одежды и обуви, с учетом климатических поясов и зон, в России содержит перечень типовых норм выдачи спецодежды по профессиям в приказе 997 Минтруда.

Хотя один сотрудник вправе получать каждый год одну норму защиты, предусмотрена возможность выдать ему одновременно двойную норму. То есть вместо двух комплектов костюмов и обуви на год, работник может получить сразу четыре костюма на два года.

Чиновники считают, что такой порядок выдачи позволяет работодателю сэкономить деньги, а работнику правильно распределить вещи, что позволит им медленнее изнашиваться.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды-2020 для некоторых специальностей

Для каждой профессии, которой положена одежда от работодателя, а всего их в документе 195, предусмотрены индивидуальные нормы и комплектность. Например, слесарю необходимо выдать на год:

  • сапоги резиновые с защитным подноском — 1 пара;
  • перчатки с полимерным покрытием — 12 пар;
  • костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий — 1 шт.;
  • очки защитные — до износа;
  • средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее — до износа.

Примечательно, что собственные нормы существуют даже для тех специальностей, работу которых опасной никак не назовешь. Так, библиотекарю положен один костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, который работодатель может заменить на халат.

Следует помнить, что на все установленные нормы выдачи СИЗ влияют различные дополнительные факторы. Например, если работники трудятся на открытом воздухе летом или весной, то их обеспечивают защитой от кровососущих насекомых, включая костюмы и репелленты.

При работе в зимнее время организация должна обеспечить теплые вещи и обувь, а при работе в условиях повышенного шума — ушные вкладыши. В случае высотных работ необходимы специальные страховочные устройства и каски.

Все эти требования смотрите в приложениях к приказу № 997н.

Cкачать бесплатно нормы выдачи спецодежды 2020 по профессиям

Ответственность за невыдачу СИЗ и спецодежды

Если руководство организации не обеспечило работника бесплатными средствами защиты, он вправе отказаться от выполнения работы. Кроме того, нормами КоАП РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
  • для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию оштрафуют на сумму до 200 тысяч рублей или приостановят ее работу на срок до 90 суток.

Источник: https://ppt.ru/art/specodejda/normi-vydachi

Типовые нормы выдачи СИЗ в 2020 году — по профессиям, 997н, пункт что писать, для медицинских работников

Пункт типовых норм выдачи сиз 79

СИЗ востребованы почти на каждом предприятии.Важно знать о том, в каком количестве и на какое время они должны выдаваться. Методы учета, а также законодательную базу, которая регулирует данный вопрос.

СИЗнеобходимы работниками разных сфер с целью сведения до минимума уровня опасного воздействия определенных факторов во время производственного процесса.

Что нужно знать

Важно знать о том, что согласно Трудовому кодексу РФ, сотрудник должен быть обеспечен СИЗ бесплатно, в случае наличия вредных условий труда.

Также на предприятии должны быть организованны все условия для хранения и ухода за используемыми средствами. Все средства в таких случаях должны выдаваться бесплатно.

Но при всем этом законодательством закреплено, что работодатель в праве устанавливать нормы, по которым будет выдаваться спецодежда индивидуально для своего предприятия.

Они распространяются только на категорию, которая более эффективно повышает защиту, относительно государственных стандартов. Также СИЗ может выдаваться на основе СОУТ.

Основные моменты

Согласно законодательной базе РФ, СИЗ классифицируют по применению и конструкции. Их подразделяют на:

ОдеждаЭто могут быть халаты и накидки для защиты от грязи или попадания на тело хим. веществ, также к этой категории относится верхняя одежда, которая необходима в случае работы при пониженных температурах – тулупы, пальто и т. д.
СИЗ для рук различаются по своему строению для работы в лабораторияхЭто пара резиновых перчаток, а при пониженной температуре – теплые рукавицы, при физических нагрузках — наплечники и налокотники
Обувь для защиты ногЭто могут быть тапочки, туфли, сапоги и т.д.
Защита лица и органов зренияМаски, очки, щитки
Защитные головные уборыКаски, шлемы, шапки и т.д.
Защита путей дыханияПротивогазы, маски респираторы и др.
Изолирующая одеждаПневмокостюм, скафандр
Защита слуховых аппаратовБируши, наушники, шлемы
Предотвращение падений с высотыСтраховочные пояса, тросы и др.
Защита от загрязненийХалат, фартук

Комплектация СИЗ зависит от специфики трудовых условий. К примеру, для электрика важно обязательно в комплекте наличие диэлектрических перчаток.

Важно, с какой продукцией работает специалист. В зависимости от времени использования, различают спецодежду по сезонности. Она предназначена при изменении температурных условий.

Ее выдают только на определенное время года. По окончанию сдается работодателю, где хранится до следующего сезона.

Каковы их функции

В зависимости от специфики условий работы, а также классификации, индивидуальные средства защиты выполняют разные функции.

Но все они сводятся к минимуму влияния вредных факторов производства. Спецодежда востребована во многих сферах промышленности.

Как в тяжелом машиностроении и металлургии, где опасные условия труда, так и в пищевой промышленности, где она защищает от загрязнений.

Но, конечно же, большая часть СИЗ должна предотвращать механические повреждения, повышая уровень безопасности труда.

В процессе работы при особых условиях, связанных с температурными изменениями, она должна обеспечивать комфортное самочувствие сотрудника.

Помимо этого, спецодежда может выступать инструментом маркетинга и рекламы, так как многие компании предпочитают пошив под заказ с нанесением логотипа или другой символики.

При правильной разработке спецодежда может влиять на эмоциональное состояние сотрудников.

Важно! Своевременная выдача СИЗ позволит уменьшить риск наступления несчастного случая, а, следовательно, и выплаты компенсации.

Нормативная база

Обеспечение безопасности труда является важным вопросом и регулируется на государственном уровне при помощи ряда законодательных актов.

В первую очередь, это, конечно же, Трудовой кодекс РФ, в котором отведены статьи, касающиеся данного вопроса:

ст. 212Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
ст. 221Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Согласно утвержденным нормам, СИЗ проходит обязательную сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Относительно непосредственно норм выдачи спецодежды — они закреплены в ряде документов:

Стоит помнить, что СИЗ относится к основным средствам предприятия. Следовательно, их выдача не влияет на уровень дохода сотрудника, в связи с чем они не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Все это закреплено в Налоговом кодексе РФ.

Возникающие нюансы

Законодательно установлены правила выдачи бесплатной спецодежды. В письме Минтруда России от 30 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3519 указано, что, ссылаясь на пункт 7 Межотрослевых правил, работодатель имеет право заменять вид спецодежды, предусмотренный государственными нормами аналогичным.

Используя данное право, работодатель обязан подобрать спецодежду, в которой работники должны получить полноценную и эффективную защиту.

Важным условием при этом является то, что руководитель обязан при этом учитывать мнение уполномоченного члена профсоюза.

В соответствии с Межотрослевыми правилами пункт 12, СИЗ должны быть подобрана по половым признакам с учетом роста и размера работника. Эти показатели предоставляются самим сотрудником.

Спецодежда выдается на установленный документально срок, который исчисляется с момента получения работником комплекта на руки.

Согласно приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997, на усмотрение руководителя сотрудник может получать двойную норму комплектации на продленный срок.

Как правило, такая методика позволяет уменьшить износостойкость спецодежды. К примеру,грузчику пищевой промышленности важно содержать свою спецодежду в чистоте.

Но при постоянной стирке одного и того же комплекта он быстро износится. Поэтому необходимо менять между стирками.

Как правило, фактическую выдачу СИЗ осуществляет лицо, наделенное специальными полномочиями. Но при этом ответственность за данный процесс несет руководитель.

Также на предприятии присутствует специалист по охране труда. Его задачей является контроль за соблюдением норм и правил, по которымработники получают спецодежду и другие защитные средства.

Наименование типовых отраслевых норм выдачи СИЗ

Выделяют ряд отраслей, в которых обязательна выдача бесплатной спецодежды. К ним относятся:

  • сельхоз, лесхоз и рыболовство;
  • добывающая отрасль;
  • переработка полезных ископаемых;
  • производство бумаги и печатной продукции;
  • химическая отрасль;
  • металлургия и машиностроение;
  • обслуживание электро-, газо- и теплосети;
  • обрабатывающее производство;
  • транспорт и связь;
  • внутренняя и внешняя оборона;
  • строительство;
  • торговая сфера;
  • образование и наука;
  • культура и спорт;
  • медицина.

Комплектация наборов СИЗ в вышеперечисленных отраслях зависят от условий работы конкретного сотрудника.

Распределение по профессиям

Согласно приказу Минтруда России № 997н,на каждую профессию установлена своя комплектацияи нормы выдачи.

Рассмотрим самые распространенные из них:

Водитель автомобильного транспортаУправляющих как грузовым, так и рабочим транспортом:Костюм, обеспечивающий защиту от загрязнений и повреждений 1 шт.Полимерные перчатки 6 парУправляющих пассажирским транспортомКостюм, защищающий от загрязнений и травм 1 шт.Тканевые перчатки, имеющие точечное покрытие 12 парПолимерные или резиновые перчатки дежурныеПеревозящим опасные грузы:Защитный костюм, устойчивый к воздействию щелочи и кислоты 1 шт.Резиновые сапоги 1 параПолимерные или резиновые 6 парМаска — щиток для защиты лица до износаОчки до износа

Респиратор до износа

ГазовщикКостюм, защищающий от загрязнений и устойчивый к механическим повреждениям 1 шт.Резиновые сапоги 1 параПолимерные перчатки 12 парСредство защиты зрения до износа

Респиратор до износа

ЗемледелКостюм,защищающий от загрязнений и устойчивый к механическим повреждениям 1 шт.
Полимерные перчатки 12 пар
Лаборант-микробиологСредства для защиты тела от воздействий хим. веществ — халат и брюки 1 комплектПолимерный фартук и нагрудник 1 шт.Резиновые сапоги 1 параРезиновые перчатки,устойчивые к воздействию кислот и щелочей 4 парыПолимерные перчатки 24 парыСИЗ для лица — щиток до износаСредство защиты зрения до износа

Респиратор до износа

Это далеко не весь перечень профессий, которые перечислены в данном приказе. Работодатель обязан обращаться к данному нормативу при обеспечении своих сотрудников СИЗ.

Сопутствующая документация (образец заполнения)

Так как СИЗ относится к основным средствам, ведется его бухгалтерский учет. Они отображаются на 10 счету при хранении, 11 счету на при выдаче на руки.

: обеспечение безопасности работников

При этом процесс выдачи учитывается при помощи бланка учета. Выдача СИЗ осуществляется по приказу руководителя предприятия, бланк которого можно скачать здесь 

Получая на руки спецодежду и другие средства защиты, работник заполняет «Личную карточку учета». Рассмотрите на примере ее образец:

личная карточка по выдаче СИЗ

Особенности для медицинских работников

Такая сфера, как медицинское обслуживание, имеет свои особенности.

Так как деятельность сотрудников непосредственно связанна со здоровьем посетителей, важно обеспечить максимальную защиту как медиков, которые в процессе работы сталкиваются с различными бактериями, так и пациентов.

В связи с этим, спецодежда для медиков имеет свои особенности. Она должна обладать:

  • антимикробной защитой;
  • быть антибактериальной;
  • антивирусными защитными свойствами.

При этом важно, чтобы сотрудник чувствовал себя комфортно в такой одежде. Это значительно влияет на качество предоставления медицинских услуг.

В комплектацию СИЗ для сотрудников входит головной убор, халат и нагрудничек. Все вопросы, относительно СИЗ в данной сфере, регулируются Приказом Миниздрава № 541н.

Если в машиностроении и металлообработке

Самыми распространенными отраслями опасных профессий являются металлообработка и машиностроение.

СИЗ для них также имеет свои особенности. Эти профессии предусматривают работу с металлом,от которого загрязняется не только одежда.

В этой сфере для безопасности работы должно быть защищено тело, все конечности, а также:

Органы дыханияОт попадания пыли
Органы зренияОт пыли и металлической стружки
Органы слухаОт шума обрабатывающих станков

Поэтому комплектации СИЗ в данной сфере является одной из самых больших и зависит от профессии сотрудника.

Согласно законодательству РФ, каждый сотрудник, условия труда которого признаны опасными или вредными для здоровья и жизни, имеет право на бесплатное получение СИЗ.

Эти средства позволяют обеспечить безопасность во время рабочего процесса. Ответственным за их наличие и качество является работодатель, а за выдачу — специально назначенное лицо.

Комплектация, характер, количество и срок использования СИЗ зависит от условий труда на предприятии.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://jurist-protect.ru/normy-vydachi-siz/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.