Работа Несовершеннолетних По Трудовому Кодексу С 14 Лет

Труд несовершеннолетних в РФ

Право на труд гарантировано гражданам Российской Федерации основным законом – Конституцией.

Трудовым законодательством определены особенности, в соответствии с которыми должны приниматься на работу граждане, не достигшие совершеннолетия на момент заключения соглашения.

В данной статье рассматриваются нюансы, существующие в порядке приёма на работу и использования труда несовершеннолетних работников, то есть тех, кому ещё не исполнилось 18 лет.

Общие требования к работодателям и ограничения в части использования наёмного труда лиц, которым на момент заключения соглашения не исполнилось 18 лет, устанавливаются трудовым законодательством и специальными законами, Постановлениями Правительства РФ и прочими нормативными актами. К числу вопросов, которые оговариваются вышеозначенными документами, относятся:

1. приём и увольнение;
2. перечень видов деятельности;
3. особенности оформления договора;
4. длительность рабочего дня;
5. продолжительность отпуска.

До вступления в силу федерального закона от 01.07.2017 г. №139-ФЗ принимать на работу детей в возрасте до 14 лет работодатели имели право только на период, когда тот свободен от обучения.

Для тех же, кто был отчислен с учёбы, либо уже получил документ об образовании, правила приёма не были установлены вообще.

С введением в действие данного закона у работодателей появилась возможность принимать на работу тех, кому на момент заключения договора не исполнилось 14 лет. Ограничения на данную норму накладывает статья 63 ТК РФ.

Главное требование, установленное законодательством в отношении работодателей, – труд несовершеннолетних должен иметь лёгкий характер, и никоим образом не наносить вред их здоровью и препятствовать в развитии. Ограничения по привлечению к труду по совместительству установлены ч.5 ст.282 ТК. Постановлением Правительства от 25.02.

2000 г. №163 принят перечень видов работ, к выполнению которых работодатели не имеют право привлекать нанимаемых несовершеннолетних лиц.

Распределение рабочего времени

При заключении договора с несовершеннолетним работником крайне важно соблюдение правил распределения рабочего времени как в пределах недели, так и каждого дня. Неделя на рабочем месте для тех, кому ещё нет 18 лет, может длиться не более:

• 24 часов: до 16 лет;
• 35 часов: 16-18 лет.

Тем, кто до 18 лет совмещает работу с получением образования в школе или профессионально-техническом учебном заведении, максимальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 50%. Таким образом, согласно ст.

92 ТК несовершеннолетние лица в России должны наниматься на работу исключительно по сокращённому графику. Наниматель вправе потребовать от учебного заведения справку, подтверждающую факт обучения работника с целью получения образования.

Ещё одна статья ТК, накладывающая ограничения, на сей раз на продолжительность рабочего дня, – 94-я. Согласно ей у работодателей есть чёткие возрастные рамки по установлению времени его начала и окончания:

• не более 4-х часов – в возрасте 14-15 лет;
• 5 часов – в возрасте 15-16 лет;
• 7 часов – в возрасте 16-18 лет.

При совмещении работы с учёбой трудовой день тех, кому до 16 лет, не может длиться более 2,5 часов. Старшая (16-18 лет) категория работников в течение отдельно взятой смены трудится полдня.

Кодекс накладывает определённые ограничения на действия руководителей предприятий (организаций, учреждений) в отношении рассматриваемой категории лиц.

Их нельзя распределять на работы, которые выполняются сверхурочно, а также ночью, в выходные и праздничные дни.

Не допускается привлечение данной категории работников к вахтовому труду, работе на вредных и опасных производствах, подземных работах. Нельзя принимать несовершеннолетних в религиозные организации.

Нравственный вред им может нанести работа в игорных заведениях. Эта категория также находится под запретом для тех, кому не исполнилось 18 лет. Своим Постановлением от 25.02.2000 г.

№163 Правительство РФ запретило принимать таких работников на предприятия, осуществляющие организацию движения транспорта.

Нельзя направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки. Лица, которым на момент заключения договора не исполнилось 18 лет, освобождаются от прохождения испытательного срока. Статья 244 ТК прямо запрещает нанимателям заключать с указанной категорией договора о материальной ответственности – личной или коллективной.

Исключение составляют те, кто трудится в сфере творчества (кино, театр, и пр.). На них последнее ограничение не распространяется. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. установлено, что если замещается должность, указанная в утверждённом перечне:

• должности служащих – 170 наименований;
• профессии рабочих – 19 наименований, привлечение к труду возможно на условиях замещения вакантной должности.

Предоставление отпуска и оплата труда

Следующим большим разделом трудового законодательства, в котором заложены особенности, является предоставление отпусков. Лица, которым не исполнилось 18 лет, имеют право требовать предоставление установленного законом периода отдыха до истечения стандартного полугодового срока, оговоренного для большинства категорий трудящихся статьёй 122.

Аналогичные преференции в Российской Федерации предоставляются только двум категориям лиц:

• беременным и родившим ребёнка женщинам;
• тем, кто усыновил ребёнка, которому ещё нет 3-х месяцев.

Основанием для предоставления отпуска является заявление несовершеннолетнего работника. После того, как работнику исполнилось 18 лет, время отпуска рассчитывается раздельно до и после дня рождения.

Отзывать работника из отпуска, который по закону длится 31 календарный день, наниматель не имеет права (ч.3 ст.125). Запрещён на основании ч.3 ст.126 процесс материальной компенсации такого отзыва.

Для определения норм выработки в отношении несовершеннолетних применяется та же методика, что и для всех остальных категорий граждан – пропорционально официально установленной для них сокращённой продолжительности дня (недели). Эта норма установлена статьёй 270 ТК. Принятый на работу выпускник школы, техникума или профучилища, прошедший производственное обучение, может получать зарплату на основании пониженных норм выработки.

В отношении тех, кто работает в свободное от учёбы время, могут применяться два типа нормирования:

1. Пропорционально времени, отработанному за оплачиваемый период.
2. Исходя из фактической выработки.

Работодатель не обязан, но имеет право доплачивать, используя собственные финансовые источники.

Заключение и расторжение трудового соглашения

Для несовершеннолетних существует перечень документов, которые необходимо предоставлять работодателю при заключении трудового соглашения. Он включает девять пунктов:

1. Паспорт и СНИЛС (если таковые уже получены).
2. Свидетельство о рождении (если нет выданного по официальной процедуре паспорта гражданина РФ).
3. Согласие матери или отца (опекуна) и органа опеки на заключение договора (для тех, кому ещё не исполнилось 14 лет).
4. Трудовая книжка (для тех, кто принимается на работу не впервые).
5. Для подлежащих призыву в армию – документ о постановке на воинский учёт.
6. Документы, подтверждающие наличие образования и квалификации.
7. Справка о результатах обязательного медицинского осмотра.

До достижения 18 лет работодатель оплачивает первый обязательный, и вес остальные периодические медицинские осмотры в отношении нанимаемых работников. Обязательность документирования состояния здоровья при приёме на работу установлена ст.266 ТК. Отдельными пунктами трудового договора должны оговариваться особенности трудовой деятельности:

• длительность недели, часов;
• число дней оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно, и пр.

Перечень оснований для расторжения трудового соглашения с работником, которому не исполнилось 18 лет, и со всеми остальными нанятыми сотрудниками, аналогичен:

• неисполнение должностных обязанностей;
• прогулы, хищения, и прочие однократные грубые нарушения трудовой дисциплины;
• наличие дисциплинарных взысканий, и пр. (ст.81 ТК).

Если инициатива увольнения исходит от работодателя, то в соответствии с требованиями ст.269 ТК он должен получить на это согласие государственных органов охраны труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

До издания приказа руководством предприятия должны быть получены ответы на запросы, направленные в две эти инстанции. Своё согласие на увольнение должен дать и профсоюзный комитет, либо иной выборный орган предприятия.

При наличии отказа от одной из инстанций увольнение несовершеннолетнего работника не допускается.

В отношении детей-сирот, увольняемых по причине ликвидации предприятия (организации, учреждения), действует обязательство выделения работодателем средств на последующее профессиональное обучение (п.6 ст.9 закона от 21.12.1996 г. №159-ФЗ).

Источник: https://alaws.ru/trud-nesovershennoletnih/

Прием на работу несовершеннолетних 14 лет (порядок, условия, приказ) по тк рф в 2020 году — Права Работника

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

• Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений.
• Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.
• Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры.

Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

С каких лет можно работать подросткам?

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет.

В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу.

Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении.

Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом.

Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Условия приема на работу несовершеннолетних

1. Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени.
2. До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

3. Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

• для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;
• он не может совмещать несколько специальностей;
• невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
• в договоре не прописывается полная материальная ответственность.

Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних

• Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.
• Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия.
• Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику.
• Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы:

• машиностроение и горнодобывающие предприятия;
• судостроение и судоремонт;
• работа в подземных условиях;
• религиозные организации.

В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается.

В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК.

Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления.

Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту.

За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Трудоустройство подростков в 2020 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда.

По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет.

Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства:

1. Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф.
2. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия.

В летний период

1. Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях.
2. Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей.
3. Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью.

Сколько часов в день может работать несовершеннолетний?

При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной.

Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.

В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет.

Оплата труда

При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан.

Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована.

Льготы и гарантии

Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних.

Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы.

Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь.

Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению.

Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ.

При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф.

Оформление на работу

• Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении.
• Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным.
• Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях.

Перечень документов при приеме на работу

Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен:

• пройти собеседование;
• предоставить паспорт;
• заполнить анкету.

После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы:

• свой паспорт;
• письменное разрешение от родителей;
• трудовая книжка;
• медкнижка или справка о медосмотре;
• СНИЛС (если есть).

1. Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет.
2. Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно.
3. Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток.

Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке.

К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков.

Процедура расторжения трудового договора

По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних.

• Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя.
• Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка.
• Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка.
• За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

Источник:

Прием на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет ????

Трудоустройство несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет имеет свои особенности, о которых должны знать работодатель и сам подросток.

Труд лиц, не достигших 18 лет, регулируется главой 42 Трудового кодекса. Прием на работу подростков также может опираться на иные законодательные акты, трудовой и коллективный договор работодателя.

Законом о занятости населения (от 19.04.1991 № 1032-1) несовершеннолетние граждане признаны особо нуждающимися в социальной защите, поскольку испытывают ряд трудностей при поиске работы. Поэтому государство применяет к этой категории дополнительные гарантии в виде организации их обучения по специальным программам, применения целевых программ содействия занятости и т.д.

Особенности приема на работу несовершеннолетних в 2020 году

Обязательными условиями трудоустройства подростков (в соответствии со ст. 63 ТК) являются:

• достижение возраста, установленного трудовым законодательством для случаев приема на работу несовершеннолетних;
• письменное согласие, полученное от имени законного представителя ребенка (родителя или опекуна). Для детей до 15-ти лет дополнительно необходимо разрешение от органов опеки и попечительства;
• наличие минимального уровня образования;
• подросток может выполнять легкую работу, которая не причинит вред его здоровью.

Источник: https://zlatschool38.ru/raschet-zarplaty/priem-na-rabotu-nesovershennoletnih-14-let-poryadok-usloviya-prikaz-po-tk-rf-v-2020-godu.html

Приём на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 и младше

Наступило лето, и многие дети, дабы не тратить время попусту, а провести его с пользой для себя, предлагают работодателям свои трудовые ресурсы.

Действительно, Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) разрешает работодателю заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст. 63 ТК РФ).

При этом положения указанной нормы допускают возможность принимать на работу лиц более раннего возраста. Рассмотрим подробнее особенности оформления трудовых отношений с этой категорий работников.

Условия приёма на работу и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним, которому уже исполнилось 16 лет, законодательство не устанавливает какие-либо дополнительные условия. Если же на работу принимается ребёнок, которому ещё нет 16 лет, то здесь работодатель обязан учитывать следующие нюансы:

• заключить с ним трудовой договор работодатель вправе только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
• трудовой договор может быть заключён только для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка; а если ребёнку не исполнилось 14 лет, поручаемая работа не должна наносить ущерб здоровью ребёнка и его нравственному развитию;
• дети моложе 14 лет могут заключить трудовой договор только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках; а также для работы по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определённому виду (видам) спорта;
• продолжительность ежедневной работы лиц моложе 14 лет не должна превышать максимально допустимую согласно разрешению органа опеки и попечительства. Это также касается иных условий, в которых может выполняться работа: они не должны быть хуже тех, которые указаны в разрешении органа опеки и попечительства.

Медицинский осмотр при приёме на работу несовершеннолетних

Согласно статье 266 ТК РФ ребёнок, не достигший возраста 18 лет, может быть принят на работу только после обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра. Такие медосмотры осуществляются за счёт работодателя.

Отдельного порядка направления несовершеннолетних на предварительный медосмотр в настоящее время нет, в связи с этим работодателю следует руководствоваться порядком, который утверждён Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, в частности приложением 3 данного Приказа (далее – Приказ № 302н).

В соответствии с пунктами 7, 8 Приказа № 302н лицу, поступающему на работу, работодатель обязан выдать направление на медосмотр. Оно оформляется работодателем на основании утверждённого работодателем списка контингента и должно содержать следующую информацию:

– сведения о работодателе (наименование, форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД);

– наименование медицинский организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН;

– вид медицинского осмотра (в данном случае – предварительный);

– сведения о лице, поступающем на работу (фамилия, имя, отчество и дата рождения);

– наименование структурного подразделения работодателя, в которое принимается на работу кандидат;

– наименование должности или вида работы;

– вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утверждённым работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным медосмотрам.

Работодатель также обязан проинформировать претендента на должность, что для прохождения предварительного медосмотра, помимо направления, он обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, паспорт здоровья (при наличии), а также решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством).

В определённых случаях результаты медосмотра также вносятся в личную медицинскую книжку работника.

Это актуально для организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Если медицинская комиссия не установила какие-либо противопоказания для выполнения работы, которую будет выполнять несовершеннолетний работник, работодатель вправе приступить к оформлению трудового договора и иной кадровой документации.

При наличии противопоказаний допуск несовершеннолетнего к выполнению работы не допускается.

Работодатель в связи с этим вправе отказать в заключении трудового договора, что не будет являться нарушением трудового законодательства, поскольку, как указал Верховный Суд РФ, состояние здоровья относится к деловым качествам работника (абз. 6 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Оформление трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Трудовые отношения с лицами, не достигшими возраста 18 лет, оформляются по общим правилам. В частности, в трудовом договоре должны быть отражены обязательные условия, установленные статьёй 57 ТК РФ.

Кроме того, работодателю при составлении трудового договора с несовершеннолетним следует учитывать ряд дополнительных гарантий, установленных ТК РФ для указанной категории работников.

Это касается в первую очередь условия об испытании, которое не может быть установлено в отношении несовершеннолетних работников (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Так, для работников в возрасте до 16 лет максимальным пределом являются 24 часа в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю.

Если несовершеннолетние работники трудятся в течение учебного года, совмещая работу с получением общего или среднего профессионального образования, то указанная норма уменьшается в два раза и составляет соответственно 12 и 17,5 часов в неделю.

Имеются также ограничения по максимальной продолжительности ежедневной работы (смены). Например, работники в возрасте 14–15 лет не могут работать в день более 4 часов, в возрасте 15–16 лет – 5 часов, в возрасте 16–18 лет – 7 часов. При совмещении работы с обучением лимит сокращается наполовину и составляет для лиц в возрасте 14–16 лет 2,5 часа, а для лиц в возрасте 16–18 лет – 4 часа.

Несовершеннолетним работникам работодатель также обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Здесь следует помнить о том, что такой отпуск должен быть представлен в любое удобное для работника время; отпуск должен предоставляться ежегодно (ч. 4 ст. 124 ТК РФ); отзывать из отпуска несовершеннолетних работодатель не вправе (ч. 3 ст.

125 ТК РФ); отпуск не может быть заменён денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Оплата труда несовершеннолетних зависит от системы оплаты труда, принятой в организации (ст. 271 ТК РФ).

В любом случае при повременной оплате труда заработная плата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени, а при сдельной оплате труда – по установленным сдельным расценкам.

Несмотря на это, работодатель вправе за счёт собственных средств производить доплату до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы или до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Перед тем как трудовой договор будет подписан несовершеннолетним работником или его законным представителем (если работнику не исполнилось 14 лет), работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

После подписания трудового договора работодатель издаёт соответствующий приказ, с которым также должен быть ознакомлен работник; в недельный срок заводится трудовая книжка (если ранее она не была представлена работником), в которую вносится запись о приёме на работу; соответствующие сведения заносятся в личную карточку работника, с которыми работодатель также обязан ознакомить работника под подпись.

О чем ещё нужно помнить работодателю, принявшему на работу несовершеннолетнего?

Для того чтобы минимизировать риски, работодателю следует помнить о некоторых дополнительных требованиях, которые устанавливает ТК РФ и другие нормативные акты в отношении труда несовершеннолетних работников.

Работы, выполнение которых запрещено несовершеннолетним

Источник: https://www.4dk.ru/news/d/20180813105043-priem-na-rabotu-nesovershennoletnikh-v-vozraste-ot-14-i-mladshe

Права и обязанности несовершеннолетних. Трудовое право

• Ребёнок имеет право на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования либо наносить ущерб здоровью ребенка и его физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию.
• Допускается прием на работу по найму детей в возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая не наносит вред здоровью и развитию и не сказывается отрицательно на их обучении.

 Конституция РФ.

Статья 38: детство, права ребенка охраняются и защищаются государством.

 Трудовой кодекс РФ.

Прием на работу несовершеннолетних работников.

Возраст.

• С 16 лет -заключение трудового договора.
• С 15 лет — выполнение легкого труда. Условия:

– наличие общего образования – 9 классов;

– продолжение обучения (10-11 классы) по иной, чем очная, форме обучения;

• С 14 лет— трудовой договор с ними может быть заключен только для выполнения легкого труда в свободное от учебы время, чтобы не нарушать учебный процесс. Необходимо: согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства
• Моложе 14 лет — этим правом наделены кинематографические, театральные и концертные организации, цирки.

Обязательными условиями для заключениядоговора являются согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем(опекуном).

 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

– трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

– документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

– документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

– медицинская справка о состоянии здоровья.

Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Медицинский осмотр несовершеннолетних при приёме на работу обязателен.

Далее несовершеннолетний должен проходить медосмотр ежегодно за счёт средств работодателя.

Рабочее время несовершеннолетних работников

Рабочее время несовершеннолетних- сокращенное.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет:

– до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет:

– до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

– от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет:

—  от 15 до 16 лет — не более 5 часов;

— от 16 до 18 лет — не более 7 часов.

Если несовершеннолетний учится и работает в свободное от учёбы время, то продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:

—  от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

— от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Запрет или ограничения на применение труда несовершеннолетних работников

Запрещается использование труда лиц, не достигших 18 лет на следующих работах:

– работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы;

– работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работы в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами);

– переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается:

– направлять в служебные командировки;

– привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Указанный запрет не распространяется:

– на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников.

– спортсменов в возрасте до 18 лет .

Лица до 18 лет не могут привлекаться к работам:

– по совместительству;

– вахтовым методом;

– в религиозных организациях.

Отпуск несовершеннолетних работников

Продолжительность отпуска- 31 день в любое удобное для несовершеннолетних время.

Запрещено:

— не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск;

— отзывать из отпуска;

— заменять отпуск денежной компенсацией.

Трудовые права несовершеннолетних работников

• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
• на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
• на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
• на объединение в профессиональные союзы;
• на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
• на судебную защиту своих трудовых прав.

Несовершеннолетние работники не могут быть привлечены к полной материальной ответственности за причиненный ими ущерб. Исключение составляют случаи, когда вред причинен:

– умышленно;

– в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

– в результате совершения преступления или административного проступка.

За причиненный работодателю ущерб несовершеннолетний работник несет материальнуюответственность в пределах своего среднего месячного заработка и обязан возместить сумму, не превышающую его среднюю заработную плату за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.

Расторжение трудового договора несовершеннолетними работниками

Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет.

• При расторжении трудового договора по инициативе работодателя ему необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
• Детям — сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей работодатели обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством в этой или другой организации.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства при трудоустройстве несовершеннолетних осуществляют:

• органы федеральной инспекции труда.

Основные задачи органов федеральной инспекции труда:

– обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;

– обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

• органы прокуратуры – надзор за исполнением трудового законодательства;
• комиссии по делам несовершеннолетних (районные и городские).

Материал подготовлен на основе основных правовых документов по трудовому праву : Конституция РФ, федеральные и международные законы, Трудовой кодекс РФ.

 Материал подготовила: Мельникова Вера Александровна

Источник: http://obschestvoznanie-ege.ru/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0-%D0%B8-%D0%BE%D0%B1%D1%8F%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D1%82/