Трудовые договоры могут заключаться на какой срок

На какой срок может заключаться трудовой договор

Трудовой договор – обязательный документ, который работодатель обязан составлять при принятии нового сотрудника на работу.

Согласно законодательству РФ, контракт должен предоставляться не только постоянным работникам, но и тем, кто выполняет свои обязанности в течение ограниченного срока. Например, при найме работника на 1-2 дня трудовой договор все равно является необходимым.

Трудовой договор может быть срочным или бессрочным. Бессрочные трудовые соглашения не обладают определенным периодом действия, они считаются актуальными до тех пор, пока работодатель или сотрудник не расторгнут соглашение.

Что касается срочного, он заключается в случае приема сотрудника на временную работу. Существует несколько типов срочных договоров, которые отличаются по сроку действия.

Работодатель не вправе самостоятельно определять, кого принимать на основаниях временного договора, а кого – в рамках бессрочного. Точнее, это право у него есть, но только в рамках закона. Трудовое законодательство четко следит за тем, чтобы срочные соглашения не использовались во вред сотрудникам.

Нередко встречаются ситуации, когда работодатель настаивает на заключении временного контракта, чтобы в случае увольнения сотрудника не предоставлять ему обязательные выплаты в размере 2 или 3 среднемесячных зарплат.

Существует четко прописанный в Трудовом кодексе список видов деятельности, при выполнении которых сотрудник заключает срочный трудовой договор. Все остальные типы трудоустройства относятся уже к бессрочному соглашению.

Бессрочный контракт заключается, если в организации появилась вакантная штатная должность. Она может освободиться в результате увольнения, сокращения, смерти, повышения или перевода предыдущего сотрудника, а может быть только что учреждена. Главное, чтобы работа носила постоянный характер.

Если трудовую деятельность можно поставить в определенные временные рамки, например, 1 месяц, полгода, «до выполнения проекта» – такое сотрудничество уже подразумевает заключение срочного контракта. Примеры срочных соглашений:

• найм прораба и строительной бригады для ремонта офиса;
• взятие сотрудника на место работника, который ушел в декрет;
• найм дополнительного работника, который будет помогать маркетинговому отделу на время продвижения нового продукта организации.

Во всех перечисленных случаях есть определенные сроки выполнения работ. Например, в случае с декретом это 3 года, а в случае с ремонтом и маркетингом – до окончания проекта.

Какие могут быть сроки у срочных контрактов

Длительность срочного контракта напрямую зависит от должности и характера работ. Так, человек, занимающий руководящую должность, может оставаться на ней в течение 5 лет, а гражданин, специализирующийся на временной деятельности – 2 месяца.

Минимальный срок действия трудового договора не установлен. Это объясняется разнообразием современных компаний, некоторые из которых предоставляют услугу найма всего на одни сутки.

Разнорабочие в течение месяца могут поработать на нескольких десятках различных предприятий, выполняя простую работу всего в течение одной смены.

Максимальный срок действия трудового соглашения срочного типа – 5 лет. После истечения этого периода работодатель может либо уволить сотрудника без выплаты дополнительной компенсации, либо перезаключить с ним контракт, вновь подписав срочный договор.

Третий вариант – это перевод гражданина на штатную должность по бессрочному трудовому соглашению.

Основные типы контрактов в зависимости от вида работ

Законодательством РФ предусмотрено 32 типа срочных трудовых соглашений. 11 из них подлежат обязательной регистрации срочного договора, а еще 21 могут быть как срочными, так и бессрочными.

Контракты, которые обязательно являются срочными. При найме работников для выполнения следующих типов деятельности обязательно составляет срочный контракт:

• работы за границей – 5 лет;
• выборная должность – 5 лет;
• альтернативная служба – 21 мес.;
• ремонт – не более года;
• временные работы – до 2 мес.;
• сезонные работы – сезон;
• практика – до 6 мес.;
• конкретное поручение – до выполнения цели;
• общественные работы – согласно решению суда;
• замещение сотрудника – на время его отсутствия;
• работа во временных организациях – до ликвидации компании.

Срочные/бессрочные контракты.

Существует категория работников, которая осуществляет трудовую деятельность на постоянной основе, в главном штате сотрудников, но при этом в ближайшее время может уйти по различным обстоятельствам. Например, это люди предпенсионного возраста, моряки, конкурсные работники. С ними работодатель может заключить как срочный, так и бессрочный договор.

При выполнении следующих работ срочный контракт возможен, но не обязателен:

• морское дело – до 5 лет;
• подработка для студентов – до выпуска;
• трудоустройство на Крайнем Севере – до 5 лет;
• лица предпенсионного возраста – до выхода на пенсию;
• ликвидация последствий техногенной катастрофы – до устранения;
• и т.д.

Важно соблюдать установленные законом сроки ТД и вовремя перезаключать его, иначе возможно наложение штрафа и даже административная ответственность.

Источник: https://jurysti.ru/na-kakoj-srok-mozhet-zaklyuchatsya-trudovoj-dogovor/

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ

Положениями действующего законодательства для работодателя устанавливается необходимость подписывать трудовое соглашение с каждым принятым на работу сотрудником.

От того, насколько правильно оформляется этот документ, зависит, будут ли между сторонами в последующем возникать какие-либо недоразумения и проблемы.

Заключение трудового соглашения предусматривает ряд важных нюансов, в число которых, в частности, входит и период времени, на который упомянутое соглашение заключается. Итак, рассмотрим подробнее вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Сроки заключения трудового договора

Содержащиеся в ст. 58 ТК РФ положения определяют, на какой срок может заключаться трудовой договор, а именно:

• на неопределённый период;
• на определенный период, длительность которого не может быть более пяти лет (трудовой срочный контракт).

В случае, если в договоре не был оговорен период его действия, следует считать, что он был заключен на неопределённый период.

В ситуации, когда ни одна из сторон не выдвинула требование произвести прекращение контракта по причине того, что срок его действия закончился, и сотрудник продолжает вести свою трудовую деятельность, условие о срочности контракта утрачивает силу и соглашение автоматически считается оформленным на неопределённый промежуток времени.

Заключение трудового контракта срочного типа осуществляется исключительно в порядке и случаях, предусмотренных положениями ст. 59 ТК РФ. Более подробно о том, на какой срок заключается срочный трудовой договор, будет рассказано ниже.

Договор на неопределенный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор, стоит подчеркнуть, что трудовой контракт, оформляющийся на неопределённый срок, является наиболее распространённой разновидностью трудовых соглашений. Такое положение вызвано тем обстоятельством, что подавляющее большинство видов современной трудовой деятельности могут с высокой степенью эффективности регулироваться стандартными положениями такого контракта.

Если предполагается, что контракт оформляется на неопределенный период, то в нем должны содержаться такие положения, как:

• условия, при которых договор может быть расторгнут;
• непосредственный порядок и требуемые условия расторжения;
• временные промежутки, в течение которых стороны должны уведомляться о расторжении контракта;
• порядок и условия начисления работнику финальных выплат;
• порядок приема/передачи матценностей (при необходимости);
• порядок сдачи отчетности (при необходимости).

Во всём прочем такой договор должен отвечать общим правилам оформления трудовых договоров и содержать стандартные условия.

Контракт, оформляемый на некий определённый срок, именуется срочным. Как правило, подобного рода договоры заключаются в случаях, когда:

• это необходимо в связи с характером трудовой деятельности и конкретными условиями её осуществления;
• это оговаривается соответствующим соглашением, заключаемым между сторонами.

Разбирая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с работником, необходимо отметить, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий список оснований предполагающих заключение срочного контракта. Как гласят зафиксированные в ст. 58 ТК положения, трудовой контракт, оформленный на определенный срок без каких-либо достаточных для этого оснований, следует считать оформленным на неопределённый срок.

В практической деятельности наиболее распространенными из вышеупомянутых оснований являются заключения договоров:

• на период выполнения трудовых обязанностей работника, который отсутствует, но место которого сохраняется;
• имеющих временный характер и длящихся не более двух месяцев;
• на работы сезонного типа;
• с руководителями, заместителями последних, а также главными бухгалтерами;
• при работе, предполагающей совместительство;
• с работающими пенсионерами.

Истечение срока срочного контракта

Как устанавливается закреплёнными в ст. 79 ТК РФ положениями, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения.

Законодательством также определяются такие особенности истечения срока срочного контракта, как:

• контракт, заключённый на период исполнения какой-либо конкретной работы, прекращается, после того как упомянутая работа будет окончена;
• договор, заключенный на период исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, прекращается, после того как последний вновь приступает к исполнению своих обязанностей;
• договор, заключённый на период проведения работ сезонного типа, прекращается по окончании означенного периода.

Трудовой договор на испытательный срок

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Данное право делегировано работодателю и, соответственно, регулируется различными нормативными актами локального характера — приказами по кадрам, штатным расписанием и т.п.

В основном прием сотрудников на работу с испытательным сроком практикуется в различных государственных и муниципальных организациях.

В организациях же коммерческой направленности испытательный срок применяется, как правило, к сотрудникам, не имеющим опыта работы по специальности.

Необходимо заметить, что в стандартном трудовом контракте на работу с испытательным сроком должны содержаться такие необходимые условия, как:

• продолжительность испытательного срока;
• порядок прохождения испытания;
• условия оплаты трудовой деятельности в данный период;
• условия и порядок прекращения договора по причине непрохождения испытательного срока.

Трудовой договор с руководителем

Рассматривая особенности оформления трудовых договоров, стоит обратить внимание на такой вопрос: на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем учреждения?

Положениями трудового и гражданского законодательства допускается возможность заключения с руководителем как срочного трудового контракта, так и договора на неопределённый период.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если в учредительных документах организации зафиксирован срок полномочий руководителя. Помимо этого, срочный договор может быть заключен в таких случаях, когда:

• в решении о назначении или избрании субъекта на должность руководителя оговаривается срок этого назначения;
• наличествует соглашение между организацией и ее руководителем, заключенное на некий определенный срок.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

Исследуя вопрос, на какой срок может заключаться трудовой договор, нужно упомянуть о таком понятии, как коллективный договор. Законодательство определят данный документ как заключаемый работодателем и работниками (в лице их представителей) нормативный акт, посредством которого осуществляется регулирование социально-трудовых правоотношений в организации.

Стороны определяют структуру коллективного договора и его содержание, в которое включаются, в частности, такие вопросы, как:

Законодательные положения (ст. 43 ТК) устанавливают, на какой срок заключается коллективный трудовой договор. Сообразно данным положениям, коллективный договор может заключаться на период, длительность которого не превышает трех лет. Колдоговор вступает в свою силу с момента, когда стороны его подписали, или же с момента, оговоренного в коллективном договоре.

Трудовой договор в РЖД

Если говорить о том, на какой срок может заключаться трудовой договор в РЖД, то нужно понимать, что трудовые правоотношения в РЖД регулируются положениями действующего трудового законодательства.

Соответственно, заключение трудовых договоров как с руководящими, так и рядовыми работниками данной организации осуществляется в соответствии с положениями ст.

58 с учетом специфики непосредственной трудовой деятельности того или иного сотрудника.

Выводы

Итак, исходя из всего вышесказанного, можно констатировать, что в основной массе стандартные трудовые договоры заключаются на неопределённый срок.

Оформление же трудовых контрактов на какой-либо конкретный срок может производиться исключительно на основаниях, определенных положениями трудового законодательства.

Таим образом, если в трудовом договоре срок и основания установления такого срока не указываются, то этот договор расценивается как заключенный на неопределённый промежуток времени.

Источник: https://FB.ru/article/335968/na-kakoy-srok-mojet-zaklyuchatsya-trudovoy-dogovor-statya-tk-rf-srok-trudovogo-dogovora

На какой срок может заключаться трудовой договор в 2019 году

В России, согласно правилам Трудового кодекса, любой работодатель имеет право заключить два вида договоров с будущими сотрудниками. Первый вид – бессрочный трудовой договор, который никак не ограничен во времени. В основном компании заключают именно такое соглашение из-за требований закона.

Ко второму виду относят срочный трудовой договор. То есть соглашение, рассчитанное на определенный во времени промежуток. Максимум на пять лет. Закон запрещает заключать такой договор на срок, превышающий пятилетний. Это соглашение возможно подписать исключительно при строгом соблюдении правил Трудового кодекса Российской Федерации.

Если эти требования не соблюдены и подписан трудовой договор на время, то юридическую силу срочного контракта такое соглашение не имеет. При обращении в суд будет установлен бессрочный характер договора.

При каких условиях возможен срочный договор

Трудовой кодекс определяет перечень случаев, при которых можно подписывать временный трудовой договор. Например, это можно сделать при отсутствии основного сотрудника, либо в случае, если требуется выполнение трудовых обязанностей в течение какого-то срока.

Максимальный срок такого соглашения составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Для минимального срока никаких ограничений нет. То есть можно заключить договор даже на несколько дней. Все зависит от потребностей работодателя и трудовых услуг, которые может предложить сотрудник.

Срок окончания должен быть обозначен в договоре в обязательном порядке. Для определения завершения срока можно использовать конкретные события, например, выход сотрудника из декрета или отпуска, либо выполнение работ.

Если наниматель решает не продлевать договор, то он обязан сообщить подчиненному о прекращении соглашения. Это нужно сделать за 3 дня до момента увольнения. Затем работодатель может подписывать приказ на увольнение. Таких требований нет для соглашений на сезонные работы. Они прекращают свое действие после завершения работ.

Если работник продолжает трудиться в компании после окончания действия контракта и руководство против этого не возражает, то с ним автоматически заключается трудовой договор на неопределенный срок. Поэтому во избежание подобных ситуаций следует подписывать новое соглашение до прекращения старого.

Основная разница между срочными и бессрочными договорами:

• Во временном соглашении установлена дата, при наступлении которой договор прекращается. В бессрочном ничего подобного нет.
• Указано основание заключения временного договора

Каждый работодатель, который решает заключить срочный договор, должен учитывать, что потенциальный сотрудник обязан обладать необходимыми характеристиками для подписания подобного соглашения. Либо соискателю предстоит выполнять работы, которые продолжатся какое-то время.

Согласно ст. 59 ТК РФ договор на время можно заключить в следующих случаях:

• Для работы вместо другого сотрудника компании, который отсутствует.
• Для выполнения временных работ (сроком до 2 месяцев), либо для выполнения сезонных работ.
• Если в ходе работы требуется направить сотрудников в зарубежные страны.
• Для произведения ремонтных, а также других аналогичных работ. Однако это правило предназначено для компаний, не занятых в подобных секторах бизнеса.
• Выполнение работ в фирмах, созданных на непродолжительный период времени. Либо для осуществления изначально установленной временной работы. Это правило действует и для сотрудников, допущенных к выполнению определенной работы, точный срок завершения которой установить невозможно.
• Для практикантов или стажеров.
• Для работы в должности, для которой нужно пройти процедуру выборов. Сюда относятся депутаты, либо главы субъектов федерации.
• Для тех, кто направлен на общественные работы, либо для тех, кто вместо армии выбрал альтернативную службу.

Срочный договор по соглашению сторон

Временный договор можно подписать по обоюдному согласию работодателя потенциального работника. Но только в следующих случаях:

• Если работодатель ИП, в котором работает менее 35 человек.
• Если работник пенсионер, либо человек, который из-за проблем со здоровьем не может долго трудиться.
• При работе на Крайнем Севере.
• При устранении происшествий.

Подобные ограничения также установлены:

• Для творческих людей;
• Для тех, кто выбран работодателем по конкурсу;
• Для топ-менеджеров;
• Для студентов-очников;
• Для моряков;
• Для лиц, имеющих основную работу.

Если эти правила не соблюдены, то юридической силы такой срочный договор иметь не будет. Он автоматически станет бессрочным.

Также необходимо уточнить, что работодатели самостоятельно могут определять тип трудового договора, который они хотят заключить. Однако подписание временного соглашения должно быть оправдано и аргументировано.

Бессрочный трудовой договор

Не имеющий срока трудовой договор не может прекратить свое действие по истечении времени. Разорвать подобное соглашение можно либо по желанию работника, либо, в некоторых случаях, по желанию работодателя. Обычно компании подписывают с соискателями именно такой договор.

Для работников плюсы бессрочного договора очевидны. Это:

• Полная занятость.
• Сниженный риск недобросовестного поведения со стороны работодателя.
• Усиленная судебная защита.

Но и для работодателей подобные договоры тоже выгодны, потому что они придают его отношениям с работниками элементы стабильности и прочности, нежели срочные трудовые соглашения.

Испытательный срок

Как в срочном, так и бессрочном соглашении возможно прописать установку испытательного срока.

характеристика испытательного срока состоит в том, что работодатель в этот период может отказаться от услуг работника, если решит, что его профессиональные навыки не подходят для выполнения требуемой работы.

Однако законодательством предусмотрены определенные ограничения при установке испытательного срока. Во-первых, продолжительность не должна превышать трех месяцев. Даже если стороны согласны на испытательный срок в четыре месяца и подписывают такой трудовой договор, то все равно больше трех месяцев соглашение длиться не будет.

По истечении установленного законом срока работник будет считаться прошедшим испытательный срок. Такого сотрудника уже нельзя будет уволить также просто, как на испытательном сроке. Для увольнения потребуются причины, указанные в ст. 81 ТК РФ.

Во-вторых, при срочном соглашении продолжительностью до шести месяцев запрещено определять испытательный срок, который превышает две недели.

В-третьих, испытательный срок вовсе бывает запрещен. Например, при:

• Принятии на работу женщин, у которых имеются дети, либо ожидающих ребенка.
• Выпускников, которые только начали работать.
• При переводе с другого места работы.

Заключение

Подводя итог, следует привести еще раз критерии определения срочного и бессрочного контрактов.

• Если в соглашении есть только дата начала действия, но нет даты завершения, то договор подписан на неопределенный временной промежуток.
• Срочный трудовой контракт превращается в бессрочный, если ни наниматель, ни работник не заявили о расторжении соглашения в связи с завершением срока действия, а сотрудник как прежде приходит на работу и выполняет предписанные договором трудовые функции.
• Срочный контракт возможно подписать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ
• Работодатель не имеет права подписывать временные соглашения, чтобы избежать предоставления прав, предусмотренных при заключении бессрочного соглашения
• Если работодатель злоупотребляет правом и подписывает исключительно срочные договоры с сотрудником для выполнения одинаковой трудовой функции, то суд имеет право признать такое соглашение бессрочным.

Источник: https://trudovie-prava.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-kogda-i-s-kem.html

На какой срок могут заключаться трудовые договоры по закону

Граждан, работающих по трудовым договорам, а также их работодателей интересует вопрос: трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными? Ответ на данный вопрос кроется в рассмотрении существующих видов трудового договора. Эту темы мы и раскроем в данной статье.

Трудовые договоры могут заключаться на срок, ограниченный по закону, или же их можно сделать бессрочными?

Сроки, на которые может заключаться трудовой договор

Как мы уже анонсировали во вступлении, сроки, на которые возможно заключение трудового договора, регулируются согласно разновидностям данного документа. Всего их две:

• документ, который оформляется на промежуток времени, никакими рамками не обозначенный;
• бумага, имеющая срочный характер, срок которого не должен превышать пяти лет (кроме тех ситуаций, когда временные рамки данного документа регулируются ТК России или прочими актами).

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Кроме того, наряду с прочими основаниями для заключения срочного трудового договора, возможно также оформление оного лишь для выполнения конкретного проекта, в тех случаях, когда определить конкретную дату окончания работ не представляется возможным.

Трудовые договоры могут заключаться на разные сроки, которые будут зависеть от того, какой именно тип данного документа вы выбрали

Особенности заключения срочных договоров

Срочный трудовой договор, в отличие от договора, оформляемого на неопределенный срок, может расторгаться со стороны работодателя без объяснения каких-либо причин еще до того, как окончится временной период, на который производилось его оформление.

Таким образом, работодатель получает действительно серьезные преимущества как один из участников трудовых отношений.

А потому, чтобы защитить права также и работников, Трудовой Кодекс изначально определяет четкий перечень случаев, в рамках которых может производиться заключение договоров срочного типа.

В тех ситуациях, когда обе стороны все же решили прибегнуть к оформлению документальной договоренности рассматриваемого типа, необходимо указывать в тексте данной бумаги следующие нюансы:

• срок действия договоренности;
• основания заключения именно такого формата обязательств.

Существуют некоторые особенности заключения срочных трудовых договоров, с которыми необходимо считаться и сотруднику и работодателю

Условие, подразумевающее обязательное указание данных нюансов, прописывается непосредственно на страницах Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно общему правилу, действующему на всей территории нашей страны, договор данного типа может быть заключен на срок до 5 лет. Впрочем, в некоторых ситуациях подразумевается изменение искомого срока. Рассмотрим далее в таблице, о каких случаях идет речь.

Таблица 1. Причины изменения срока срочного трудового договора

СитуацияКакие изменения по срокам

Когда срочный договор заключается непосредственно с руководителем организации и определяется учредительной документацией или заключенными между сторонами договоренности.	В данном случае длительность срочного договора может составлять как 5 лет, так и быть большей или меньшей.
Когда работник направляется на работу в представительство России, находящееся за рубежом	В данной ситуации производится сокращение сроков трудового договора. Он не может в этом случае составлять более, чем три года.
Когда сотрудники нанимаются ради выполнения работ сезонного характера	Трудовой Кодекс в данном случае предусматривает возможность заключения договора интересующего нас типа на временной период, равный двум месяцам. Такое положение дел объясняется тем, что в остальное время организации пришлось бы оплачивать отсутствие труда сотрудника, так как сезонные работы бы окончились, а он – остался.

В зависимости от обстоятельств, сроки трудового договора могут меняться

Трудовой кодекс определяет перечень правил, актуальных для тех случаев, когда становится возможным заключение срочного трудового договора. В общем и целом, речь идет о таких случаях, когда конкретизировать временные рамки необходимо ввиду:

• характера работы;
• и условий, в которых профессиональная деятельность трудящегося будет производиться.

Способы установления сроков срочных трудовых договоров

Если у обеих сторон, заключающих срочный трудовой договор, имеются на то достаточные основания, они могут выбрать именно такой тип документа, и обязательно определить в нем сроки актуальности.

1. В первую очередь в тексте оформляемой бумаги нужно указать такие непосредственные рамки действия, как:

• дату начала срока действия договора;
• дату окончания договора.

Либо вы можете просто указать дату начала, а затем определить точный период действия (несколько месяцев, год, несколько лет и т.д.).

Существуют способы грамотного определения сроков трудовых договоров непосредственно на страницах документации

2.

Во-вторых, в ситуациях, когда конкретная дата срока окончания договора не может быть определена, установить рамки можно путем указания на какое-либо конкретное событие, которое должно стать фактом, свидетельствующим об окончании работ, ради проведения которых данный договор и заключался. При этом обязательно нужно иметь ввиду, что рассматриваемое событие должно возникнуть при всех условиях, в противном случае им нельзя будет обозначать временные рамки.

К примеру, если вы заключаете с кем-либо договор, как работодатель, о том, что это лицо будет трудиться на базе вашего предприятия до того, как на занимаемую им потенциально должность вернется лицо, коему она уже принадлежит.

Таким образом, как только временно-отсутствующий работник сможет выйти, окончится действие временного трудового договора с его заменой.

Разница между двумя данными видам договоров весьма существенна, и ее нужно в обязательном порядке понимать

3. Если выполнение работ не может быть ограничено конкретной датой, можно указать в качестве дня окончания трудового договора дату, на которую запланировано окончательное завершение выполнения определенного объема работы.

К примеру, если вы нанимаете бухгалтера для подготовки годовой отчетности и передачи ее в налоговую, то в качестве срока окончания трудового договора вы можете указать день, в который бухгалтер произведет окончательную передачу бумаг в инспекцию ФНС.

Ограничения при заключении трудовых договоров

Несмотря на то, что произошло значительное расширение возможностей заключения срочных трудовых договоров согласно Трудовому Кодексу, все из случаев, когда это происходило по –прежнему подвержены строгой регламентации, и обязаны соответствовать всем Федеральным законам, с которыми связаны.

Именно поэтому, договор трудового типа, заключающийся на конкретный срок при отсутствии достаточного количества оснований для того, определенных судом, автоматически будет превращаться во вторую из изучаемых нами разновидностей – договор с неопределенным сроком действия.

Срочный договор оформляется между двумя сторонами во многих случаях, однако каждый из них должен быть конкретизирован в документе

Трудовой Кодекс категорически запрещает заключать трудовые договоры с той целью, чтобы уклониться от предоставления полагающихся гражданам по закону гарантий и прав, коими они обладают в качестве работников, при заключении договоренностей на неопределённый срок.

К сожалению, часто довольно проблематично бывает определить реальные цели, с которыми заключается трудовой договор, особенно в том случае, если формально для его оформления имелась оговоренная Трудовым Кодексом причина.

В то же время, не советуем сводить все к поиску путей формализации, так как работники, коих принуждают к работе по срочному договору, могут подать жалобу в инспекцию труда. Впоследствии, если действия работодателя сочтут неправомерными, то к нему будут применены санкции административно-правового характера, связанные с нарушением законодательства о труде.

Возможность продления длительности трудового договора срочного типа

В том случае, когда одна из сторон, участвующих в заключении срочного трудового договора, не потребовала его расторжения после того, как срок данного документа истек и работник остался на ранее выделенной для него должности, то условия, на основании которых заключался договор срочного типа, автоматически утрачивают силу, и документ обретает неопределенные временные рамки.

При желании срочный договор может быть продлен различными способами

Окончание периода действия договора рассматриваемого типа по закону является одним из множества оснований для его прекращения. В таких случаях процесс необходимо оформлять официально, а именно, сопровождать выпуском приказа работодателя об увольнении лица согласно указаниям Трудового кодекса.

При этом на работодателя ложится обязанность по письменному уведомлению лица об окончании срока действия договора не менее чем за 3 дня до того, как это произойдет.

Как видите, особенности срочного трудового договора и сроки, на которые он оформляется, при ближайшем рассмотрении оказались весьма понятны. Теперь перейдем к рассмотрению второй разновидности трудовых договоров.

Трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок

Трудовой договор, у которого не оговаривается срок действия в тексте, автоматически причисляется к категории не имеющих определенный срок договоренностей. Такой тип документа применяется при приеме сотрудников на работу на постоянной основе.

Договор на неопределенный срок лучше защищает права сотрудников

В отличие от срочного договора, в данном случае без объяснения причин расторгнуть документ работодатель, как одна из сторон имеющих место быть отношений, не сможет, а потому, права работника остаются защищены.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок

Расторжение трудового договора рассматриваемого типа может осуществляться в связи с наступлением следующих обстоятельств:

• когда одна сторона изъявила такое желание (например, сотрудник решил перейти работать в иную компанию);
• когда обе стороны приняли такое решение добровольно;
• ввиду обстоятельств, которые дальнейшую совместную трудовую деятельность делают невозможной (например, были нарушены правила приема на работу);
• из-за обстоятельств непреодолимой силы;
• при условии, что сотрудник откажется трудиться в обновленных условиях.

Расторжение договора данного типа также должно сопровождаться изданием конкретного приказа от имени руководителя.

Изучите оба вида договора, чтобы понимать, какими сложностями сопровождается их использование

Подведем итоги

Сроки, на которые могут заключаться трудовые договоры, будут варьироваться в зависимости от типов данных документов и обстоятельств, в условиях которых они заключаются. Помните, что вам, как работнику, намного выгоднее заключать договор с неопределенным сроком действия, так как в этом случае ваши права будут максимально защищены соответственно букве закона.

Вопрос о том, можно ли устроиться на работу без трудовой книжки, чаще всего интересует граждан, ищущих второй заработок. Именно в этом случае вполне возможно официально заниматься дополнительной трудовой деятельностью, не нарушая закона. Именно о разных возможностях, о сравнении, а также плюсах и минусах работы по трудовой книжке и без нее поговорим в специальной статье.

– Все, что нужно знать о трудовом договоре

Источник: https://yr-expert.com/na-kakoj-srok-mogut-zaklyuchatsya-trudovye-dogovory/

На какой срок может заключаться трудовой договор?

Последние изменения: Январь 2020

Заключая соглашение, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать основные условия и параметры предстоящего сотрудничества.

Помимо указания должности, обязанностей и прав работодателя и работника, предстоит определить, на какой срок может заключаться трудовой договор.

Поскольку весь трудовой процесс и получение заработка регулируется положениями трудового договора, важно определить срок заключения трудового договора найма, после чего стороны освобождаются от обязательств друг перед другом.

Варианты определения периода действия трудового договора

Исходя из достигнутой договоренности, на сколько лет заключается документ, согласно действующему трудовому законодательству различают два варианта оформления:

1. По срочному договору.
2. На бессрочной основе.

Если действие бессрочного трудового договора не ограничено, то при подписании контракта на конкретный период времени придется учитывать его особенности при расторжении или продлении.

Специфика срочного договора

Как и следует из названия, срочный контракт подписывается, когда есть потребность в четкой фиксации времени трудоустройства с возможностью дальнейшего прекращения трудовых отношений на основании наступления указанной в документе даты.

Не все разновидности трудовых отношений и обстоятельств найма подходят для подписания срочного контракта. Это может быть обоюдное решение сторон, либо положение закона, предусматривающее только срочный характер оформления. На основании ст. 59 ТК РФ, заключаются срочные трудовые договора при следующих обстоятельствах:

1. Потребность в продолжении трудового процесса в условиях отсутствия основного работника по причине болезни (длительный больничный, декрет). Новый человек принимается в штат только на период болезни или декретного отпуска, что находит свое отражение в дате окончания действия договора.
2. Необходимость в привлечении сотрудников для выполнения временных работ с продолжительностью не более 2 месяцев.
3. Работа сезонного характера, как правило, в определенное время года (уборка урожая, например).
4. Трудоустройство иностранных граждан.
5. Прием в штат организации, которая будет действовать только в конкретных обстоятельствах ограниченный период времени, о чем было известно при ее создании.
6. Привлечение наемного персонала к выполнению строго указанного объема работ.
7. Работа в рамках производственной практики студентов учебных заведений.
8. Принятие на выборную должность на конкретный срок, по истечении которого предстоят новые выборы должностного лица.
9. При направлении на общественные работы от ЦЗН.
10. Проведение альтернативной службы призывниками.

Вышеуказанные условия не предполагают необходимости согласия работника с ограничением периода действия контракта. В остальных случаях работодатель обязан согласовывать введение срочного договора с самим наемным работником.

К наиболее характерным обстоятельствам, вынуждающим оформлять срочные контракты, относят:

• Прием в штат организации численностью до 35 единиц.
• Трудоустройство лиц пенсионного возраста.

• Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных климатических зон.
• Участие в ликвидации последствий природных катаклизмов, аварий, техногенных катастроф.
• Победа в конкурсе на получение должности.

• Привлечение к работе в творческой среде (СМИ, ТВ, радио и т.д.)
• Трудоустройство генерального директора, его заместителя.
• Принятие в штат главного бухгалтера.
• Оформление контракта со студентом-очником.

• При приеме в качестве члена экипажа судов (морских, речных, смешанного типа), если судно зарегистрировано в особом реестре.
• Оформление совместителя.

Конечно, теоретически, работодатель предлагает новому сотруднику такой вариант отношений на условиях добровольности, однако по факту при трудоустройстве человека ставят в известность, что будет подписан контракт с ограниченным периодом действия без возможности выбора. В противном случае, руководство откажется принимать человека в штат.

Подобный вариант оформления на руку самому работодателю, поскольку дает большую свободу в решениях относительно продолжения работы наемного специалиста. В случае возникновения неприязни, недовольства со стороны администрации всегда есть повод расторгнуть контракт без особых проблем, мотивируя расставание истечением срока.

Оформление трудовых отношений без ограничения срока

Альтернативой срочного контракта служит договор без срока действия, по которому период трудоустройства не ограничен конкретной датой.  В таком случае, работник оформляется в штат на постоянной основе и вправе использовать все нормы и права ТК РФ для защиты своих интересов без риска потери работы по надуманным предлогам со стороны администрации.

Отличить бессрочный контракт довольно просто – в его положениях упоминается дата начала действия и не указан срок действия договоренности о сотрудничестве. Если договор заключен на неопределенный срок, значит трудоустройство не ограничено по времени.

Иногда работник вправе потребовать, чтобы временное соглашение было признано бессрочным. Так происходит, если первичный документ составлен или оформлен с ошибками.

Бессрочные отношения могут быть полезны и для руководства предприятия, если есть заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве с ценным специалистом через трудовой договор без срока. Однако допускается и такой вариант, когда срочный контракт, исчерпав свое время, по умолчанию превращается в бессрочный, без потребности в увольнении и новом приеме человека в штат.

Важно учитывать, что автоматическая пролонгация срочного договора ведет к последующему признанию контракта бессрочным, а человек оформляется уже как постоянный работник на неограниченный временной период.

Временные контракты, не ограничиваясь минимальным временем действия, ограничены в верхнем допустимом пределе. Согласно ст. 58 ТК РФ максимальный срок трудового договора и период временного сотрудничества не может быть более 5 лет.

Трудовые договоры могут заключаться на срок и более 5 лет, если на это будут особые указания в уставной документации организации. Если потребовалось продолжение сотрудничества, стороны вправе поступить следующим образом:

1. Переоформить человека на неопределенный период времени.
2. Заключить новый срочный контракт.

При определении максимального срока действия срочного трудового договора для работников, занимающих ответственные должности, будут исходить из нормативов, установленных учредительными документами. (согласно ст. 275 ТК РФ). Например, если уставом определено, что гендиректор оформляется на 6-летний период, и максимальный срок трудового договора не может превышать 5 лет, верхнее ограничение, установленное законом, утрачивает силу.

Порядок расторжения

Не имея особых различий в определении прав и обязанностей сторон, срочный контракт серьезно отличается от бессрочного в вопросе оформления увольнения.

Если при срочном контракте достаточно вовремя оповестить работника о том, что в его услугах более не нуждаются, то при бессрочном характере отношений такой возможности не содержится.

Работодателю приходится искать компромиссные решения и решать об основаниях расторжения – по соглашению, инициативе одной из сторон.

Если сотрудник откажется подписывать бумаги об увольнении, администрация сможет уволить только при соблюдении особой процедуры, при наличии доказанных обстоятельств нарушения со стороны работника трудовой дисциплины или нанесения компании серьезного ущерба.

При расторжении договора с ограниченным периодом действия важно соблюсти процедуру:

• За три дня наемный работник получает письменное уведомление от руководства об окончании работы и планируемом расставании. Исключение составляют случаи с временной заменой заболевшего или отсутствующего постоянного работника (согласно ч.1,3 ст.

  79 ТК РФ работа такого работника заканчивается после выхода основного сотрудника).

• Чтобы соблюсти процедуру, необходимо получить роспись о сотрудника о факте ознакомления с документом.

• В случае нарушений процедуры, либо при отсутствии оповещения со стороны работодателя, если работник продолжит выходить на работу и выполнять обязанности по истекшему договору, то работа по умолчанию превращается в бессрочную.

Если контракт заключался с женщиной, планирующей выйти в декрет, то наступление даты истечения договора сдвигается до окончания отпуска беременной. При этом, согласования с работодателем не потребуется.

Принимая на работу нового человека, работодатель, как правило уже заранее знает, на какой срок может заключаться трудовой договор с принимаемым работником, поэтому границы трудоустройства согласованию не подлежат.

Хотя по закону работник вправе заявить свое мнение по данному вопросу, в редких случаях удается корректировать условия оформления, если администрация посчитала работника ценным специалистом и вынуждена идти навстречу его пожеланиям.

Ссылки на статьи, указанные в статье:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/na-kakoy-srok-mozhet-zaklyuchatsya-trudovoy-dogovor/