Входит Ли Декретный Отпуск В Северный Трудовой Стаж

Декретный отпуск: входит ли он в трудовой стаж для начисления пенсии?

Согласно данным Росстата, население страны убывает — за 2018 год по предварительным данным убыль составила 0,06%, что приводит к дальнейшему старению нации.

Правительство РФ для покрытия дефицита Пенсионного фонда вынуждено прибегать к не очень популярной мере – увеличению пенсионного возраста и страхового стажа.

Конечно же, у многих женщин возникает резонный вопрос, как влияет декрет на будущую пенсию.

Каким законом регламентируется?

Чтобы четко определить, влияет ли декрет на будущую пенсию, нужно сразу уточнить, что понимается под словом «декрет».

Декретный отпуск состоит из двух видов отпуска: по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности) и по уходу за ребенком. Первый вид отпуска чаще называют декретным, но, по сути, декрет — это оба отпуска вместе.

Для подготовки к родам женщине предоставляется 70 дней, на восстановление после них — такой же период. Но больничный лист может быть продлен по ряду причин: если при родах возникли осложнения — на 16 дней. При одновременном появлении на свет двух новорожденных и более добавляется 54 дня к 140 дням.

Включение декретного отпуска в стаж для назначения пенсии регламентирует Федеральный закон “О страховых пенсиях” от 28.12.2013 N 400-ФЗ (далее Закон N 400-ФЗ). Согласно ст. 12 указанного закона в стаж для пенсии включаются наравне с периодами трудовой деятельности и периоды частичной утраты трудоспособности при получении пособия по обязательному соцстрахованию.

Чтобы уход за пятым и последующими детьми учелся в стаже, оформлять его следует на другого члена семьи. Например, если за первыми четырьмя детьми присматривала мама (оформляла данный вид отпуска на работе, в вузе и пр.), то за последующими может ухаживать папа (официально оформив отпуск у работодателя).

Отпуск по присмотру за ребенком может оформить любой член семьи (бабушка, папа, дедушка), а не только мама.

Декрет и срок трудовой деятельности

Чтобы понять, как повлияет декрет на пенсионные выплаты в будущем, необходимо разобраться с понятием «стаж». По качественным и количественным характеристикам можно выделить следующие виды стажа:

• общий трудовой (до 2002 года);
• страховой;
• специальный (льготный, северный, стаж госслужбы).

Страховой

Страховым стажем согласно ст. 11 Закона N 400-ФЗ признается отрезок времени, куда входят периоды рабочей деятельности, когда производились начисления и уплата страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, а также нестраховые периоды (период армейской службы, присмотра за малолетним ребенком, ребенком-инвалидом и пр.).

Декретный отпуск предоставляется беременной на основании выданного врачом женской консультации листка нетрудоспособности. Больничный лист оплачивается согласно ст. 11 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 N 255-ФЗ в полном объеме.

Согласно ст.12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж включается период нахождения женщины в декретном отпуске по беременности и родам, а также полтора года отпуска по присмотру за малолетним ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком влияет на пенсию при условии, что перед этим периодом или после него была трудовая деятельность. Необходимо отметить, что если уход осуществляется за ребенком-инвалидом, то этот период засчитывается в страховой стаж в полном объеме.

Общий трудовой

Под общим трудовым стажем подразумевают суммарную продолжительность рабочей деятельности до 2002 года (вне зависимости от количества и длительности перерывов) и периодов, которые оговорены в законодательстве.

Наличие определенного количества лет общего стажа является дополнительным условием для назначения пенсии на льготных условиях.

В общий стаж входит:

• любая работа по найму (в качестве рабочего или служащего);
• любая другая работа, когда на работника распространялось государственное соцстрахование;
• творческая деятельность;
• индивидуальная деятельность;
• военная и приравненная к ней служба;
• период оплачиваемого труда у осужденных;
• период занятости на оплачиваемых общественных работах безработных с официальным статусом;
• занятость по соглашениям гражданско-правового характера;
• общественно-полезная деятельность (учеба, уход за инвалидами, уход за детьми до трех (полутора) лет, период полномочий депутата Госдумы, проживание супругов военнослужащих, где не было условий для их трудоустройства, период нахождения в местах заключения более установленного срока, время выплаты пособия по безработице.

Рассчитывается общий трудовой стаж как сумма всех указанных периодов. Подробнее можно посмотреть памятку от Пенсионного фонда.

Нахождение в отпуске по беременности и родам до 2002 года входило в общий стаж, как и период ухода за ребенком, но количество лет засчитывалось иначе:

• До 01.01.2002

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/vhodit-li-v-strahovoy-stazh-dlya-pensii/

Входит ли декрет в северный стаж?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Входит ли в северный стаж декретный отпуск». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.

В 2018 году женщины могут сделать это в пятьдесят лет, а мужчины – в пятьдесят пять, в то время как в остальных субъектах Российской Федерации признание граждан нетрудоспособными и выплата им пенсии осуществляется на пять лет позже.

При расчете северного стажа будет учитываться в том числе и период декрета, при этом он может быть засчитан как женщинам, так и мужчинам, если именно они осуществляли уход за малышом.

Работающие граждане имеют право находиться со своим ребенком до трех лет, при этом полноценное пособие им будет выплачиваться только до полутора, после чего работодатель обязан переводить символическую сумму в размере пятидесяти рублей.

Считаеться ли нахождение человека в отпуске в трудовой стаж? Нахождение в очередном отпуске входит в страховой стаж. А вот ответ по поводу увольнения По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Фе…

Входит ли период ухода за ребенком в северный стаж?

В общую продолжительность рабочего периода входит время непосредственного осуществления профессиональной деятельности, и нахождения в декретном отпуске. В некоторых случаях, в этот период включается время обучения в высшем учебном заведении и службу в Вооруженных силах РФ.

С октября 1992г отпуск по уходу не засчитыватся в льготный стаж. Декретный больничный входит по-прежнемуОн и в общий стаж не засчитывается.

по законодательств…
Фактическое применение данной нормы предполагает, что при рождении 4 детей, матери зачтется период по 1,5 года на каждый случай, а рождение пятого исключит право на учет времени нового дополнительного периода в общую длительность трудовой деятельности для пенсии.

Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей.

Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Советском Союзе было принято Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» №235 от 22.01.1981 года. Данное постановление дало право женщинам, родившим ребенка, получить частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, продолжительностью в один год.

По истечении года женщина могла продолжить уход за своим ребенком до достижения им 3-х лет, но уже без выплаты денежного пособия и все эти три года включались в трудовой стаж женщины для назначения ей пенсии.Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1989 г.
В северный стаж не включаются периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Данные периоды включаются в северный стаж включаются только, если они имели место быть до 1992 года.

Сколько будут платить При наличии северного стажа как рассчитать размер пенсии? Пособие лиц, отработавших на северных территориях, складывается из двух компонентов: фиксированной и страховой частей.

Величина фиксированной составляющей зависит от того, есть ли у гражданина иждивенцы и в каком субъекте РФ он работал: Лица, которые трудились в регионах Крайнего Севера Без иждивенцев 5 865 рублей При наличии иждивенцев 7 820 рублей Лица, которые трудились в местах, приравненных к северным территориям Без иждивенцев 5 083 рубля При наличии иждивенцев 6 777 рублей Фиксированная часть пенсии северянина умножается на районный коэффициент, максимальное значение которого – 2 (применяется в посёлке Усть-Куйга Якутии), а минимальное – 1.15 (применяется в Республике Карелия).

Для категории работников образования или военнослужащих действуют свои нормы, учитываемые при исчислении длительности рабочей деятельности для досрочного выхода на пенсию (по выслуге лет), включая северный стаж.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается.

Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Декретный отпуск: входит ли он в стаж

Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников. Входит ли в льготный медицинский стаж период с мая 1990года по май 1993 года, если я в это время находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнок рождён в мае 1990года).

Нормами закона установлено, что непрерывный период работы может включать моменты, когда лицо не было трудоустроено. Однако такие периоды непродолжительны.

Оформление декретного отпуска требует соблюдения установленного законом порядка, чтобы женщина сохраняла право на оплачиваемый декрет.

Начиная с 2007 года, декретница, планирующая новое рождение малыша, учитывает введенное ограничение, касающееся максимального срока для стажа продолжительностью не более 6 лет.

Из трудового стажа выпали 4, 5 года по уходу за детьми (2 ребёнка). 1 декретный отпуск был с января1993г. по январь1996г. 2 декретный отпуск был с июня 2004г. по декабрь2005г. Можно ли вернуть в стаж эти года?

Как следует из положений трудового законодательства, декретный отпуск предназначен для ухода за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста. Указанный отпуск может быть продлен по заявлению женщины до 3-летнего возраста ребенка.

При этом в течение всего указанного времени, работник сохраняет свою должность и имеет право приступить к работе по своему усмотрению. Это означает, что отношения между ним и работодателем сохраняются. Тем более что организация продолжает выплачивать пособие сотруднику.

Следовательно, декретный отпуск полностью входит в рабочий стаж.

В более старшем возрасте, если не исчезла потребность в заботе о малыше, мать сохраняет за собой рабочее место, оставаясь в отпуске до 3-летия малыша, однако взносы со стороны работодателя больше не осуществляются. Стаж по уходу за ребенком не засчитается, хотя законодательство и разрешает оставаться работнице дома с малышом без риска потери работы.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании? Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж?

Следует различать, что включение или не включение определенного периода в момент ухода за ребенком не исключает и не влияет на право получения пособий и сохранения рабочего места, вне зависимости от количества детей.

Это влияет только на длительность учитываемого стажа.
Трудовой кодекс Статья 255.

Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном «порядке» листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае…..

Источник: https://lksmrf.ru/vhodit-li-dekret-v-severnyy-stazh/

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

Дорогие наши читатели, вам интересно входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж для начисления пенсии, тогда этот материал для вас. Мы будем детально рассматривать вопрос, ориентируясь на действующие законодательные нормы. Поговорим о том, стоит ли проводить три года вне работы или лучше сократить пребывание дома в целях минимизации потери трудовых лет.

Статья будет полезна будущим мамам, планирующим перерыв в работе. Заинтересует она и состоявшихся родительниц, которые заботятся о пенсионном будущем. Ну и обязательно ее нужно изучить женщинам, планирующим выход на заслуженный отдых. Почитать материал будет полезно и тем гражданам, которые хотят быть в курсе социальной политики государства.

Что такое декрет

Чтобы определить входит ли точно в стаж для пенсии отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет нужно разобраться, что же входит в это понятие. Рассмотрим базовые термины. Изначально определим, что так называемый «Декрет» включает в себя сразу два периода: «Беременность и роды» + «Уход до 3 лет».

«По беременности и родам»– отпускной период, который предоставляется официально трудоустроенной сотруднице, планирующей рождение отпрыска. В зависимости от состояния будущей мамы, течения беременности меняется и срок отдыха. Рассмотрим официальные сроки:

• 140 дней – стандарт при нормальном положении;
• 156 дней – для родов с осложнениями;
• 194 дня при появлении двойни, тройни (большего количества детей).

Внимание! Стандартный оплачиваемый отпуск (декрет) для сотрудницы составляет 4 месяца (2 до родов и 2 после них). При сложном родовом процессе и многоплодной беременности срок увеличивается – статья 255 ТК.

«Уход до 3 лет» — период неоплачиваемого декретного отдыха, который может быть использован женщиной по желанию. При достижении отпрыском 3 лет мама должна выйти на работу, иначе место за ней не будет сохранено.

Входит ли отпуск по родам и уходу за ребенком в трудовой стаж

Теперь вернемся к главному вопросу, входит ли декрет в полном составе в трудовой стаж. Дать однозначный ответ сложно, так как «да» отпуск входит, но не полностью. Давайте разбираться:

1. «Беременность и роды» — период учитывается полностью;
2. «Уход до 3 лет»:

• первых полтора года вчитывается;
• следующих 18 месяцев не входят.

Изучив вопрос, идет ли полностью к пенсии отпуск с детьми, женщина сама примет решение, стоит ли ей добывать дома до достижения малышу 3 лет, если у нее есть возможность и желание раньше вернуться к трудовым обязанностям.

Засчитывается ли за всех детей декретный отпуск в материнский трудовой стаж

Теперь мы знаем, какой период ухода за ребенком, не считая непосредственно родов, засчитывается в трудовой стаж. На каждого ребенка дается не более 1.5 лет, за которые идут отчисления в ПФ. Посмотрим же, в чем заключается ограничение:

• общий период отдыха с детьми не может составить 6 лет;
• с одним младенцем максимальное зачисление периода составляет полтора года.

На заметку! Учитывая законодательные ограничения, маме хватит установленного лимита на 4-х детей, если за каждым она будет ухаживать до 1.5 лет. Время пребывание с последующими детьми не будет учтено.

При каких условиях декретный отпуск входит в трудовой стаж

Для получения основания на начисления пенсии у претендента должно быть достаточное количество стажа. Для того чтоб полтора года ухода за малышом было учтено, нужно правильно его оформить. Для этого нужно обратиться в отдел кадров, написать заявление и подготовить сопутствующие документы.

Внимание! Оформление отпуска по уходу входит в трудовой стаж, если сотрудница своевременно подаст в отдел кадров больничный лист.

Процесс оформления декрета:

1. Подача больничного листа в кадры.
2. Внесение ответственным сотрудником предприятия соответствующих данных в табель рабочего времени.

Внимание! Периоды уклонения от работы, состоявшиеся до 06.10.1992 года, отображаются в пенсионном стаже полностью за все три года.

Нюансы, при которых перерыв учитывают:

1. При назначении пенсии по старости претендентке включают период декрета до достижения малышу 1 года 6 месяцев.
2. Льготная отработка не включает декрет.
3. Период с 1.5 до 3 лет не берут во внимание.
4. Указанный срок будет засчитан только при условии оплаты за сотрудницу отчислений, следовательно, только при официальном трудоустройстве (так говорит КЗОТ).

На заметку! Период отдыха с достижения малышу 1.5 лет и до 3 лет – стадия, на которой рабочее место за работницей сохраняется, но отчислений в бюджет за нее нет. Это неоплачиваемая часть отпуска.

Северный показатель, включает ли он уход за ребенком или этот период не входит

Стоит учесть, что в северный показатель не включаются временные этапы декрета ни до полутора, ни до трех лет. В него входит только период беременность — роды. При этом, так же как и для жителей других регионов, за сотрудницами Севера на протяжении трехлетнего срока сохраняется декретное место.

Важно! В условиях Севера сотрудницам предоставляют оплачиваемых 4 месяца декрета, все остальное время (до 3 лет) женщина вправе находится в отпуске по уходу, но без отчислений в ПФ.

Педагоги и медики

Выше мы уже упоминали специальный стаж за выслугу, благодаря которому сотрудники из сферы образования и медицины могут уйти на заслуженный отдых раньше обычного. Одно из обязательных условий – наличие отработки в своей структуре определенное количество лет. И тут возникает вопрос, учтут ли время декрета в этот отрезок. Ответ, зависит от даты, на которой декрет имел место:

• до 1992 года учитывали весь срок -38 месяцев;
• после 06 октября 1992 года из специального стажа исключили «Уход за ребенком»;
• этап ухода за детьми для вышеуказанных сотрудников идет в педагогический, медицинский отрезок работки (до полутора лет);
• с 1992 года учитывают только стадия «Беременность — роды».

ФЗ N 3543-1 с изменениями и дополнениями к трудовому кодексу, что от  6 октября 1992 года, отбирает у сотрудников сферы образования и медицины получать льготный зачет к стажу за декретный срок.

По родам отпуск как назначается и оплачивается

Декрет назначается на основании заявления претендентки и больничного листа из медучреждения (при своевременной постановке на учет).

Работающее лицо застраховано по медстрах программе, следовательно, больничный период оплачивается. Компенсация за беременность — роды составляет  100% заработка независимо параметров по шкале стажа.

Такую гарантию обеспечивает ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном соцстраховании».

Трудовой и страховой стаж, в чем разница?

Трудовой отрезок – непосредственная трудовая деятельность. Эти показатели учитывают при назначении льготной пенсии медикам, военным и педагогам. В минимальную отработку по специальности входит исключительно этап работы, без учета ухода за малышом.

Страховой отрезок – время, на протяжении которого за претендента идут отчисления в фонды. Его параметры берут во внимание при определении пенсии по старости. В него входит полтора года по уходу за детьми во время декрета.

Актуальные вопросы и ответы

• Вопрос №1: Если я задержусь в декрете на весь допустимый срок (3 года) у меня будет перерыв страхового стажа, я правильно понимаю?Ответ: Да, все верно. Чтоб не было разрыва нужно выходить на работу до достижения малышу полутора лет.
• Вопрос №2: Если в семье пятеро детей, сколько мне зачтут для пенсии? Ответ: Все зависит от того в какое время отпрыски появились. До 1992 года засчитывали весь этап ухода. С этого периода всего 6 лет могут засчитать. Если вы были с каждым в отпуске 3 года, то только за четверых насчитают по полтора года.

Источник: https://SocLgoty.ru/posobiya/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно больше времени. Следует отметить, что работающим мамам закон обеспечивает право на декретный отпуск и многие другие привилегии. Чтобы детально ознакомиться с особенностями начисления пенсии матерям обратитесь к настоящей статье.

В трудовой стаж для начисления пенсии что входит?

Трудовой стаж подразумевает под собой общий период труда, в течение которого осуществлялись взносы в пенсионный фонд.
В соответствии с настоящим законодательством его принято разделять на следующие категории:

• Общий;
• Непрерывный;
• Специальный;
• Страховой.

При расчете пенсионных выплат особым интересом пользуются периоды, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность. К таким этапам относят:

• Нахождение женщины в декрете. Имеются некоторые исключения;
• Период ухода за ребенком;
• Прохождение службы в армии или иных государственных системах;
• Период отсутствия работы. При этом обязательным условием является регистрация в Центре занятости;
• Командировки работника государственного управления;
• Время ухода за престарелым человеком или родственником — инвалидом;
• Пребывание в тюрьме.

Данные промежутки включаются в трудовой стаж работницы. Если вы совмещали работу с учебой, то время проведенное в учебном заведении будет также засчитываться. Главным условием является официальное трудоустройство.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии?

Трудовым законодательством утверждено право трудящихся женщин получить оплачиваемый декретный отпуск. Однако многих работниц волнуют вопросы входит ли данное время в стаж труда? Будет ли учитываться соответствующий период при начислении пенсии? Чтобы дать ответы на вопросы следует обратиться к положениям правовых актов.

В законе обозначены некоторые правила данного периода:

• Если трудовая деятельность женщины была оформлена официально, то пенсионные выплаты осуществляются с учетом времени декрета;Декретный отпуск принято делить на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первая половина равняется 1,5 годам и полностью включается в трудовой стаж мамы. Вторая половила частично. Его длительность не может быть больше трех лет;
• Время заботы о малыше подразделяется на два периода. Первая половина подлежит выплатам, другая нет. Взять отгул могут также иные члены семьи. На них также распространяются гарантированные законом привилегии;
• При исчислении пенсионных выплат учитывается первая половина. Она причисляется к страховому стажу, который помогает получить пенсию за работу;
• Время проведенное в декрете входит в общий, страховой, непрерывный и специальный стажи только до исполнения малышу 1,5 лет;
• При повторных родах время отдыха частично включаются в трудовой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного?

После родов женщина вправе взять декретный отпуск. После его окончания могут случиться ситуации, когда мама или младенец заболели. В таком случае больничный, взятый для восстановления здоровья, будет входить в трудовой стаж. Пенсионные выплаты в будущем будут осуществляться при учете справки с места лечения. Предоставить ее следует в течение шести месяцев со для закрытия больничного.

Входит ли декретный отпуск в северный трудовой стаж?

Для женщин, проживающих в северных районах страны, всегда была актуальна тема трудового стажа. При выходе в декретный отпуск действуют следующие правила учета:

• В северный стаж работы включается период по беременности и родам равный полутора годам;
• Время ухода за ребенком не входит;
• Если женщина является многодетной материю, то осуществить выход на пенсию она может после 50 лет. При этом 12 лет должны быть отработаны.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления отпуска?

Чтобы разобраться с вопросом прежде стоит дать объяснение понятию декретный отпуск.
В декретный отпуск включены два периода:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребенком.

По прошествии 1, 5 лет по желанию женщина имеет законное основание запросить ежегодный отпуск. Чтобы получить его нужно знать следующее:

• Требуется составить заявление на имя директора и оповестить о желании получить отгул;
• Не имеет значение длительность работы на предприятии;
• При желании получить время на отдых можно рассчитывать на наличие не использованных выходных за последнее время, а также продолжительность текущего года;
• Взять отгул в счет будущих выходных нельзя.

Рассчитывать на получение ежегодного отпуска после периода ухода за ребенком можно только в случае, если женщина трудилась находясь в декрете.

Получить дополнительную информацию по соответствующей тематике можно по ССЫЛКЕ

(2 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-stazh/vxodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh.html

Входит ли декретный отпуск в северный трудовой стаж для начисления пенсии

• 140 дней, если случай стандартный. То есть если женщина родила одного малыша. При этом отпуск предусматривает 70 дней отдыха до рождения ребёнка и 70 — после его появления на свет. Исключение для сложных родов — 156 дней.
• 194 дня, если женщина родила более одного малыша.

Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения.

Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

Входит ли декрет в трудовой стаж

Трудовым стажем является период трудовой деятельности индивидуального человека. Сюда включаются, и некоторые промежутки времени, которые он не работал. Но законодательством предусмотрен их зачёт в общий стаж работы. Само понятие определено 173 ФЗ «О трудовых пенсиях». Он подробно описывает, что трудовой стаж включает ряд разновидностей:

Матери, рожавшие и воспитывающие детишек, часто любопытствуют, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. А также, присутствует ли смысл оставлять малыша и идти трудиться раньше, с целью заработать хорошую пенсию. Обсудим подробно эту тему в текущей статье.

Важный вопрос

Входит ли декретный отпуск в стаж – вопрос, который волнует будущих мамочек, официально трудоустроенных на предприятии. Некоторые работающие женщины, не разобравшись в ситуации, стараются как можно позже уйти в декрет и как можно раньше приступить к работе после рождения малыша. Они считают, что тем самым увеличивают свой период учетной трудовой деятельности.

• Декретный отпуск по беременности и родам учитывается в трудовом стаже, а точнее, зачисляется во все три его вида. Он относится к общему трудовому стажу, учитывается при начислении пенсионного пособия (страховой) и при предоставлении льготной пенсии (специальный);
• Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах. Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет учитываться как обычный период работы сотрудника. А вот при льготной пенсии этот период будет исключен из подсчетов. Но здесь есть одно исключение: если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, то этот период будет учтен как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;
• Период по уходу за ребенком в от 1,5 лет до 3 лет, учитывается исключительно в качестве общего трудового стажа.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Работница уходит в декрет на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.

Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате. Размер оплаты составляет 100%. При этом не важно, сколько лет она проработала.

Указание на это имеется в ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

В соответствии с тем же законом о страховых пенсиях (30-я статья) раньше 55-летнего возраста выйти на заслуженный отдых могут педагоги-женщины, отработавшие в учреждениях для детей минимум 25 лет. Однако трудовым кодексом РФ (часть пятая 256 статьи) оговорено, что период по уходу не учитывается при досрочном исчислении пенсии.

Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

После родов женщина вправе взять декретный отпуск. После его окончания могут случиться ситуации, когда мама или младенец заболели. В таком случае больничный, взятый для восстановления здоровья, будет входить в трудовой стаж. Пенсионные выплаты в будущем будут осуществляться при учете справки с места лечения. Предоставить ее следует в течение шести месяцев со для закрытия больничного.

• В северный стаж работы включается период по беременности и родам равный полутора годам;
• Время ухода за ребенком не входит;
• Если женщина является многодетной материю, то осуществить выход на пенсию она может после 50 лет. При этом 12 лет должны быть отработаны.

Рекомендуем прочесть:  Что Может Получить Россиянин От Государства Бесплатно

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Трудовой кодекс предусматривает право сотрудников на отпуск по беременности и родам, именно его в народе и принято называть декретным. Иногда к нему присоединяют еще и отпуск по уходу за малышами. В статье рассмотрим, как связаны декретный отпуск и стаж в России. И ответим на вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году?

1. Включается ли период перерыва в работе из-за беременности и родов в стаж
2. Включается ли отпуск по уходу за малышами в стаж
3. Как оценивает соцстрах стаж во время декрета с точки зрения расчета пособий
4. Как определяет пенсионный фонд влияние декрета на трудовой стаж
5. Вся ли продолжительность декрета попадает в стаж
6. Как определяется стаж в декретном отпуске.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

• как это время, когда она физически не сможет работать перед родами, после родов, также находясь с грудничком дома пока он подрастет, будет считаться при начислении больничных;
• войдет ли в стаж по выслуге лет, позволяющий раньше уйти на пенсию (для педагогических и медицинских работников и других, с вредными и опасными условиями труда или при работе на Крайнем Севере и районах, приравненных к ним по климатическим условиям);
• входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж и учитывается ли при оформлении пенсионных выплат по возрасту.

• при смене работы перерыв не превышал одного месяца (то есть, человек рассчитавшись с одного предприятия, в течение месяца устроился в другую организацию);
• уволившись по соглашению сторон, необходимо было трудоустроиться в течение трех недель;
• женщина увольнялась в связи с переводом супруга в другую местность или по необходимости ухаживать за ребенком – инвалидом до достижения ним 16 лет.

Источник: https://truejurist.ru/alimenty/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-severnyj-trudovoj-stazh-dlya-nachisleniya-pensii

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для пенсии — Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Задумываясь о рождении ребёнка, многих женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж, ведь после него нужно будет продолжать свою профессиональную деятельность. Потому этот аспект актуален для любой работающей представительницы прекрасной половины, что в недалеком будущем собирается обрести статус мамы. Рассмотрим, что собой представляют такое явление, где и как отображается.

Понятие декретного отпуска и трудового стажа

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых. Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней. При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи.

Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж. В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Эта часть уже идёт как за собственный счёт.

Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника. Его также можно поделить на виды:

• общий трудовой;
• страховой;
• льготный.

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства. Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Законодательная база

Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

• ТК;
• ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
• ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
• ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
• Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения стажа для декретчиц).

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный. Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу. Однако и тут есть свои нюансы.

Идёт ли декрет в учёт страхового стажа

При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку. Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.

Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа. Отпуск до исполнения ребёнку полутора лет в льготном стаже уже не учтут.

Промежуток времени, который начинает исчисляться от момента наступления малышу 1,5 лет и до 3 лет учитывается исключительного для общего стажа.

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания. В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.

Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей.

Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Для начисления льготной пенсии

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

При государственной службе

С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

В северный стаж

Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).

Как считается стаж в декрете

Осуществляются расчёты по таким общим правилам:

• месяц принимается за 30 календарных дней, а год – за 12 месяцев;
• если период ухода за одним ребёнком совпадает с отпуском по уходу за вторым – даты засчитываются по заявлению женщины;
• отметка делается на основе трудовой или других документов, её заменяющих;
• если отсутствует запись в трудовой книжке – расчёт может быть произведён по судебному решению;
• если в документации отсутствует дата начала декрета, за такую принимают 1 июля, а если не указано конкретное число – 15 день месяца.

После рождения малыша, чтобы получать средства от работодателя и социальных органов, лицу нужно будет принести свидетельство о рождении ребёнка.

Как время нахождения в декрете будет учтено при выходе на пенсию

Декрет начинается, как правило, с 30 недели беременности или с 28, когда ожидается двойня. В общую выслугу относят весь рассматриваемый срок, но он не должен быть более шестилетнего периода. Данная цифра сделана из расчёта 4 детей, на каждого отпуск по 1,5 года. Если продолжительность такого отдыха превысит 6 лет – остаток в выслугу не засчитается.

Размер выплат определяется, исходя из уровня зарплаты женщины. Так, декретные можно вычислить по формуле:
зарплата за 2 года : количество дней в году х дней отпуска

Инфографика, сколько денег положено будущей маме

Во время паузы в профессиональной деятельности по причине вынашивания плода и родов, а также пока младенцу исполнится полтора года, маме положено:

1. Ежемесячные выплаты не ниже 40% от уровня средней зарплаты.
2. Одноразовая помощь:

• выплачивается работодателем при постановке сотрудницы на учёт к врачу;
• выплачивается органами социальной защиты;
• если у родившей выслуга не дотягивает до полугода – за 70 дней до и после родов ей положен средний доход;
• пособие.

Особенности расчёта стажа при нескольких декретах подряд

На практике часто встречаются ситуации, при которых женщина, будучи в отпуске с одним ребёнком, рожает второго.

Для того чтобы потом не гадать, засчитают ли ей второй декрет, первый нужно закрыть, а потом открыть следующий. Иначе рисковать тут можно не только потерей стажа, но также и лишением ряда пособий.

При нескольких декретах работающая ранее сотрудница не сможет получить СС более 3 лет.

Информация для безработных

Если с работающими женщинами более-менее всё ясно, то с безработными возникает вопрос: считается ли для них стаж во время декрета. Поскольку страховые выплаты в таком случае никто не делает, то и выслуга, соответственно, не идёт.

Исключением послужит только факт получения матерью пособия на ребёнка от социальных органов.

Заключение

Каждая в законодательном порядке оформленная и трудящаяся представительница прекрасной половины имеет право пойти в декрет, а его продолжительность войдёт ей в стаж.

На финансовое содержание можно претендовать только в первой его половине, но при желании можно продлить отпуск до исполнения ребёнку трёх лет, однако этот период будет уже неоплачиваемый.

Если суммарно перерыв превышает установленный нормативами лимит – выслуга дальше прерывается.

Источник:

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Семейное право > Декрет > Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании?

Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу? Рассмотрим в этой статье.

Что входит в трудовой стаж?

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

• период профессиональной деятельности;
• период пребывания в декретном отпуске;
• а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Идет ли стаж в декретном отпуске?

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

Источник: https://abmrsk.ru/lgoty-i-subsidii/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh-dlya-pensii.html