Перечень выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты

Сиз (средства индивидуальной защиты)

СИЗ (расшифровка сиз – средства индивидуальной защиты) – это обширная группа средств, предназначенных для минимизации или полного предотвращения воздействия на организм человека негативных производственных факторов, обеспечения его безопасности при работе в экстремальных условиях (это большая высота, различные виды излучений). В данной статье будет понятным языком рассказано о том, что такое сиз, каких видов они бывают, при каких работах и каким образом применяются, какие индивидуальные средства защиты следует относить к группе специальных, используемых при техногенных и природных чрезвычайных ситуациях.

Аббревиатура сиз это расшифровка средств индивидуальной защиты

Применение

Используются СИЗ как для проведения бытовых работ, так и для условий различных производств.

В быту такие средства применяются при выполнении следующих работ:

• Покраска;
• Отделка стен, потолков;
• Заливка пола;
• Сварочные работы;
• Резка металлов при помощи угловой шлифмашинки;
• Сверление различных материалов;
• Шлифование металлических и деревянных поверхностей.

В производстве СИЗ наиболее активно используются в таких отраслях промышленности, как:

• Топливная;
• Черная и цветная металлургия;
• Металлообработка;
• Химическая;
• Пищевая;
• Машиностроение;
• Электроэнергетика;
• Деревообрабатывающая;
• Целлюлозно-бумажная;

Широко используют СИЗ также в сельском хозяйстве, в сфере оказания коммунальных услуг.

Классификация

Индивидуальные средства защиты от поражения электрическим током

Современная классификация СИЗ включает 6 видов средств, предназначенных для защиты:

• Органов зрения – защитные очки, маска сварщика, лицевые щитки;
• Дыхательных путей – противогазы, противоаэрозольные респираторы (фильтрующие полумаски);
• Органов слуха – бируши, вкладыши в уши, защитные наушники;
• Головы – каски из прочного пластика, подшлемники, кепки;
• Рук – перчатки, рукавицы, брезентовые краги, нарукавники;
• Ног – прочные и надёжные модели зимних сапог, легкие и герметичные бахилы, зимние и осенние берцы, туфли, тапочки;
• Кожных покровов – различные виды спецодежды (халаты, комбинезоны, куртки, полукомбинезоны, штаны, фартуки).

К сведению. Также к индивидуальным средствам защиты относятся монтажные пояса, какие используются для обеспечения безопасности человека при выполнении им различных высотных работ.

Порядок использования

Устройство защиты от скачков напряжения

Каждое средство индивидуальной защиты имеет определенный порядок (алгоритм) использования. Без его соблюдения СИЗ не будет в полной мере выполнять свои функции, очень часто принося некоторый дискомфорт человеку, его применяющему.

Защитная одежда и обувь

Защитную одежду и обувь одевают в следующем порядке:

1. Нательное (нижнее) белье;
2. Носки;
3. Майка из хлопчатобумажной ткани;
4. Комбинезон (полукомбинезон) или спецовка (костюм, состоящий из куртки и брюк);
5. Защитная обувь – сапоги, туфли.

На некоторых видах работ вместо спецовки поверх комбинезона одевают длинный халат. В холодное время года поверх комбинезона надевают утепленную куртку.

Монтажный пояс

Самый надежный монтажный пояс с лямками (страховочную привязь) одевают следующим образом:

1. Перед одеванием тщательно осматривают лямки монтажного пояса на предмет износа, сильных потертостей, проверяют работоспособность фиксирующих привязь на теле работника элементов;
2. Найдя D-образное кольцо расправляют наплечные и набедренные лямки;
3. Взяв двумя руками за набедренные лямки, их разводят в стороны;
4. Проверяют, расстёгнуты ли фиксаторы на набедренных лямках;
5. Взяв привязь за поясной ремень, ее одевают через ноги;
6. Одевают плечевые лямки;
7. Регулируют поясной ремень;
8. Застегивают фиксаторы на набедренных лямках;
9. Все свободные концы лямок фиксируют в специальных петлях.

Такой способ одевания монтажного пояса требует наличия напарника, который будет не только помогать одевать и фиксировать лямки, но и следить за тем, чтобы они не перекручивались и не перехлестывались.

Средства защиты органов дыхания и кожи

Используемый для защиты дыхательных путей самый простой противоаэрозольный респиратор одевают следующим образом:

1. Респиратор достают из упаковки и внимательно осматривают;
2. Взяв респиратор в руку, его укладывают на ладонь так, чтобы образовавшееся чашеобразное углубление было обращено вверх (к лицу);
3. Второй рукой оттягивают две резинки;
4. Приложив респиратор нижней частью к подбородку, прижимают его к носу, одновременно заводя фиксирующие СИЗ резинки на затылок;
5. Для более плотного прилегания респиратора верхнюю резинку размещают на уровне макушки, нижнюю – ниже ушей.

После одевания двумя руками уплотняют место стыка респиратора и носа, сделав несколько вдохов и выдохов, оценивают плотность прилегания маски к лицу.

Органов зрения

Защитные очки одевают таким образом, чтобы они удобно располагались на переносице, не падали во время резких движений. При необходимости очки помещают на специальной шейной шлейке (привязи).

Маску сварщика одевают и фиксируют на голове при помощи специального храпового механизма на затылочной части пластикового оголовья.

СИЗ головы

Современные пластиковые каски одеваются достаточно просто: в зависимости от сезона и условий работы, открыв или закрыв вентиляционные отверстия, каску одевают на голову, после чего при помощи храпового механизма на затылочной части СИЗ надежно фиксируют.

В холодное время года под каску одевают утепленный подшлемник, который также можно отнести к защитным средствам – при сильном морозе и ветре он предотвращает переохлаждение головы и снижает риск связанных с этим заболеваний.

Контроль качества СИЗ

Основные меры защиты от поражения электрическим током

Контроль средств индивидуальной защиты предусматривает их приемку при поступлении на склад специальной комиссией из представителей администрации и профсоюзов.

При этом проверяется не только маркировка СИЗ, соответствие их количества поданной заявке, но и наличие у защитных средств специальных сертификатов, их соответствие требованиям нормативных документов (ГОСТов, ТУ). Производят такую приемку в специально оборудованном помещении не позднее, чем в течение 10 дней после поступления СИЗ на склад.

На все прошедшие приемку средства наносят клеймо годности. Документально успешная приемка оформляется соответствующим актом, подписываемым всеми членами комиссии и утверждаемым руководителем предприятия.

Обратите внимание! В случае выявления брака или несоответствий в поставленной партии СИЗ оформляется акт о браке (несоответствии) и все СИЗ возвращаются поставщику.

Правила обеспечения СИЗ на предприятиях

Перечень СИЗ, используемых для работников различных отраслей промышленности, правила их использования, хранения и ухода описаны в таком нормативном документе, как Приказ Минздравсоцразвития России №290н от 1 июня 2009 года ( в редакции от 12 января 2015) “Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты”.

Обязанности работодателя по обеспечению работников СИЗ

Помимо стандартных и повседневных СИЗ, работодатель на случай чрезвычайных ситуаций (радиационного заражения, применения химического и биологического оружия, аварий на химических производствах, стихийных бедствий природного характера) обязан обеспечивать своих сотрудников специальными средствами индивидуальной защиты.

Нормы выдачи

Нормы выдачи, а также перечень средств индивидуальной защиты для работников определенной профессии регламентируется упомянутом выше нормативным документом (Приказ Минздравсоцразвития России №290н).

Аптечка индивидуальная аи-4

Индивидуальная аптечка АИ-4, пришедшая на смену устаревшей АИ-2, включают в себя 8 пеналов различных цветов (бесцветного, малинового, голубого, желто-зеленого) и 1 шприц-тюбик, закрывающийся красным колпачком.

Применяется такая аптечка при отравлении сильнодействующими ядовитыми веществами, фосфорорганическими соединениями, для профилактики от воздействия на организм ионизирующего (радиационного) излучения, при бактериальном заражении местности, для устранения болевых ощущений при травмах и ожогах.

Важно! Обеспечивать такой аптечкой работника должен каждый работодатель объектов как государственной, так и частной собственности.

Индивидуальный противохимический пакет

Индивидуальный противохимический пакет ИПП-11 – упаковка из металлизированного полиэтилена, внутри которой находится тампон, смоченный в специальном растворе – ланглике, предотвращающем или нейтрализующем раздражающее воздействие на кожу различных токсинов и химических веществ. Порядок использования данного СИЗ описан на приклеенной к упаковке инструкции.

Пакет перевязочный медицинский

Данное средство индивидуальной защиты представляет собой герметичную упаковку из полиэтилена или прорезиненного водонепроницаемого материала, внутри которой находятся стерильный 7-ми метровый обрез марлевого бинта, 2 ватно-марлевые подушечки, одна из которых закреплена в 15 см от края бинта, другая – свободно передвигается по нему. Используется такой перевязочный пакет для оказания первой помощи или самопомощи при различных ранениях, сопровождающихся значительными кровопотерями, а также при ожогах различной тяжести.

Универсальная аптечка бытовая

Такая аптечка, в отличие от индивидуальной, может применяться не только на производствах, но и в быту.

В нее входят как простые терапевтические лекарственные средства, так и радиопротекторы, перевязочные материалы и антисептики.

Благодаря такому разнообразию и большому количеству лекарственных средств, такая аптечка позволяет оказывать медицинскую помощь при различных видах травм, отравлениях, ожогах, радиационном поражении организма.

Эффективность

Разобравшись с вопросом «сиз что это такое», необходимо узнать о том, насколько хорошо эти средства защищают человека от воздействия негативных внешних факторов.

Эффективность СИЗ в первую очередь выражается в следующих положительных моментах:

• Снижение количества несчастных случаев на производстве на 30-50%;
• Уменьшение количества случаев профессиональных заболеваний на 20-25%;
• Увеличение продолжительности жизни;
• Улучшение качества выпускаемой продукции или оказываемых услуг за счет создания работникам более комфортных и безопасных условий труда.

Важно! Данные моменты, обусловленные высокой эффективностью индивидуальных средств защиты, могут быть реализованы только при грамотном использовании СИЗ, своевременном проведении инструктажей по технике безопасности, сознательном и добросовестном отношении к работе каждого сотрудника.

Хранение СИЗ

Место хранения сиз – это хорошо проветриваемое и отапливаемое помещение (специальный гардероб), со специальными стеллажами и шкафами. Выдача и учет СИЗ ведутся при помощи специального журнала и личных карточек учета их выдачи.

Источник: https://amperof.ru/bezopasnost/siz-sredstva-individualnoj-zashhity.html

Нормативная документация по учету и выдаче СИЗ

В силу неблагоприятных факторов внешней среды и опасности которая неизбежно сопутствует трудовому процессу, вопросы охраны и безопасности труда являются одним из основных направлений государственной политики. Особое внимание при этом уделяется порядку обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.

По данным статистики, большое количество несчастных случаев на производстве (а также рост профзаболеваний) происходит из-за неприменения работниками средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ).

В данной статье расскажем, чем руководствоваться работодателю в вопросах обеспечения работников СИЗ, какие обязанности установлены для него законодательством в этой области и какая ответственность может последовать в случае нарушения порядка выдачи СИЗ.

Согласно статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ).

Выполняя данное обязательство работодатель исполняет нормы трудового законодательства и защищает работников от воздействия вредных и опасных факторов производства.

Ведь здоровье сотрудников напрямую влияет на производительность труда.

Исходя из «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее Межотраслевые правила), РФ от 01.06. 2009 г . N 290н. Межотраслевых правил.

Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Причем соблюдение этих норм важно и для целей налогового законодательства, так как признать расходы на спецодежду и СИЗ возможно только в пределах нормативов.

Что относится к средствам защиты?

Согласно ст. 209 ТК РФ средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Средства индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, должны быть сертифицированы в соответствии с порядком, установленным Постановлением Госстандарта России от 19.06.2000 N 34 “Правила проведения сертификации средств индивидуальной защиты”.

Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. (п.3 главы 1 Межотраслевых правил)

В зависимости от назначения сиз подразделяются на 12 классов (гост 12.4.011-89):

1. Костюмы изолирующие (пневмокостюмы, гидроизолирующие костюмы, скафандры)
2. Средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели, пневмошлемы, пневмомаски, пневмокуртки).

3. Одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, полуплащи, халаты, костюмы, куртки, рубашки, брюки, шорты, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, сарафаны, блузы, юбки, фартуки, наплечники).

4. Средства защиты ног (сапоги, сапоги с удлиненным голенищем, сапоги с укороченным голенищем, полусапоги, ботинки, полуботинки, туфли, бахилы, галоши, боты, тапочки (сандалии), унты, чувяки, щитки, ботфорты, наколенники, портянки).

5. Средства защиты рук (рукавицы, перчатки, полуперчатки, напальчники, наладонники, напульсники, нарукавники, налокотники).
6. Средства защиты головы (каски защитные; шлемы, подшлемники; шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники).
7. Средства защиты глаз (очки защитные).

8. Средства защиты лица (щитки защитные лицевые).
9. Средства защиты органа слуха (противошумные шлемы, противошумные вкладыши, противошумные наушники).
10. Средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса, тросы, ручные захваты, манипуляторы, наколенники, налокотники, наплечники).

11. Средства дерматологические защитные (защитные, очистители кожи, репаративные средства).
12. Средства защиты комплексные.

Выдаваемые СИЗ заносятся в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты работника.

Журнал учета и содержания СИЗ Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены. С учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников данные СИЗ закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

В таких случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования таких СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

В неблагоприятных погодных условиях призвана обеспечивать хорошую видимость человека при производстве работ сигнальная спецодежда.

Некоторым категориям работников просто необходима специальная сигнальная одежда повышенной видимости:- в дневное время (изготавливается из флуоресцентных материалов);- в темное время суток (изготавливается из световозвращающих материалов).

К данному виду спецодежды относятся сигнальные костюмы, комбинезоны, жилеты и плащи. Если сигнальный костюм выдается вместо специальной одежды, предусмотренной действующими Типовыми нормами, то сигнальный жилет – дополнительно к спецодежде.

При работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдавать смывающие и обезвреживающие средства. Например, при работах, которые связаны непосредственно с загрязнением, выдается мыло.

А если работа связана с трудносмываемыми загрязнениями – маслами, нефтепродуктами, битумом, химическими веществами и др., необходимо выдавать регенерирующие или восстанавливающие кремы либо специальные очищающие пасты для рук.

Нормы смывающих и обезвреживающих средств и условия их выдачи утверждены Постановлением Минтруда России от 04.07.2003 N 45 “Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи”. Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств определяется работодателем самостоятельно на основании данного Постановления.

Работодатель не должен забывать, что при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), необходимо работнику провести инструктаж о правилах применения данных СИЗ, научить простейшим способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.

Если средства индивидуальной защиты пропали или испортились по независящим от работников причинам, то работодатель должен выдать им другие исправные СИЗ. Также работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты, указанные в Типовых нормах, выдаются только сотруднику, занимающему определенную должность или выполняющему определенные виды работ.

Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ).

Работники так же обязаны соблюдать правила по эксплуатации СИЗ.- работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем – индивидуальным предпринимателем.

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.- работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

— работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

Кроме того, действуют общие нормы и порядок выдачи СИЗ, которые применяются во всех отраслях экономики с вредными и (или) опасными условиями труда:

— Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н;

— Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации, работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)), утвержденные Постановлением Минтруда России от 31.12.1997 N 70;

Источник: https://promza.ru/poleznaya-informacziya/normativnaya-dokumentacziya/

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

В соответствии со ст.

221 Трудового кодекса Российской Федерации, наниматель обязан снабдить работников своей организации спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ), если им приходится трудиться в сложных или угрожающих здоровью условиях.

Допуск сотрудников на рабочее место без необходимой защиты или с неисправными СИЗ строго запрещен. Рассмотрим, как регулирует законодательство вопросы обеспечения работников защитными средствами.

В ст. 209 ТК РФ дана трактовка понятия «средство индивидуальной защиты». Это спецодежда и оборудование, используемые для защиты от загрязнения, а также с целью предупреждения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм работающего. К таким средствам относятся спецодежда, спецобувь и т.

д., а также смывающие и обезвреживающие средства. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающейся им защите на стадии заключения трудового договора. Тогда же работник знакомится с правилами предоставления и применения СИЗ, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами их выдачи.

Ответственность за обеспечение средствами индивидуальной защиты на предприятии полностью лежит на работодателе.

Приобретая спецодежду, наниматель должен проверить наличие сертификатов и деклараций соответствия, подтверждающих ее безопасность. Выдача и применение средств, не имеющих соответствующих документов, не допускается.

Помимо вышеперечисленного, наниматель ответственен за уход и своевременный ремонт СИЗ. В эти процедуры входят:

• чистка;
• дегазация;
• дезактивация;
• дезинфекция;
• обеспыливание;
• обезвреживание;
• ремонт.

Работодателю не обязательно производить уход своими силами. Он имеет право заключить договор на оказание таких услуг со специализированной организацией. Наниматель также отвечает за качественное хранение неиспользуемой спецодежды и оборудования, для этой цели на предприятии выделяется отдельное помещение.

Работодатель может с учетом мнения профсоюза заменять средства личной защиты, указанные в государственных нормативах, аналогичными, обеспечивающими равноценную защиту от нежелательных производственных факторов.

Или могут быть введены более мягкие нормативы, регулирующие обеспечение средствами индивидуальной защиты, установленный порядок по ГОСТам спецодежды при этом уменьшать нельзя, как и ужесточать условия их эксплуатации.

Руководство должно контролировать обеспеченность работников СИЗ по каждому рабочему месту, а также проводить анализ их эффективности (контроль в данном случае осуществляется посредством сопоставления фактически выданных предметов с нормами выдачи), проверять соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется с помощью отдельного протокола.

Условия предоставления средств индивидуальной защиты работникам

Необходимость выдачи СИЗ возникает в случаях:

• если на предприятии есть вредные и(или) опасные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье сотрудников;
• если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных условиях или в загрязненной среде.

Каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты за счет компании-работодателя. Дирекция может не закупать новые СИЗ, а брать их во временное пользование по договору аренды. В любом случае с работников за выдачу защиты работодатель не имеет права брать ни копейки (ст. 212 ТК РФ).

Выделяются спецодежда и обувь в соответствии с полом, размерами и характером работ сотрудников. По завершении срока использования, а также в случае порчи, работодатель должен выдать работнику новый защитный комплект.

В противном случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель без права требовать их исполнения будет обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работники, совмещающие профессии или работы, должны дополнительно получать СИЗ в зависимости от выполняемых в каждом конкретном случае работ, что предусмотренно соответствующими типовыми нормами.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим профессиональное обучение (переобучение), а также учащимся и студентам образовательных учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения) спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами и правилами на период приобретения рабочих навыков (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель гарантирует обязательность применения работниками СИЗ в соответствии с Положением о системе охраны труда (СОУТ). Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также если они неисправны, не отремонтированы и(или) грязные.

Выдаваемая спецодежда должна находиться на специальном учете и контроле работодателя. С этой целью на каждого работника заводится личная карточка по форме, указанной в Приложении к Приказу 290н. Такая учетная карточка может быть разработана организацией самостоятельно. В ней должны содержаться следующие сведения:

• дата выдачи;
• дата возврата;
• процент износа;
• подписи работника и лица, ответственного за принятие СИЗ от работника.

В некоторых случаях вид СИЗ может быть не указан в соответствующих типовых нормах (речь идет, например, о сигнальных жилетах, подшлемниках, рукавицах и проч.). В таких случаях они выдаются работникам со сроком эксплуатации «до износа» или в качестве дежурных на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения работ, для которых они предназначены. Такие СИЗ при учете требований личной гигиены и особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

Они выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение таких работ.

Спецодежда, возвращенная работниками по истечении сроков носки, пригодная для дальнейшей эксплуатации, используется по назначению после проведения мероприятий по уходу за ней.

Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи.

При выдаче спецзащиты, применение которой требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель должен обеспечить проведение инструктажа о правилах ее применения, простейших способах проверки работоспособности и исправности, а также организует тренировки по применению.

Какими документами регулируются нормы выдачи СИЗ работникам

Источник: https://clubtk.ru/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity

Выбор, закупка, нормы,выдача, учет спецодежды. Пример

Как правильно осуществляется обеспечение специальной одеждой, спецобувью, СИЗ и СИЗОД на предприятиях? Стратегия обеспечения вырабатывается в нормативном акте, при этом должны быть учтены требования Правил охраны труда.

Рекомендуемый алгоритм обеспечения:

1. Разработка стандарта, трактующий последовательность получения и выдачи СИЗ. С этим документом необходимо ознакомить заведующих хозяйством, кладовщиков, специалистов по ОТ, а также экономистов отделов снабжения.

   В этом документе необходимо изложить четкую последовательность обеспечения работников спецодеждой и иными средствами защиты.

2. Оформление заявки на год по приобретению СИЗ и спецодежды.

   Заявки собираются со всех служб предприятия, а затем обобщаются в документ, на основании которого подсчитывается необходимое количество денежных средств на приобретение. Таким образом, будет проще производить планирование финансов.

3. Приобретение специальной одежды и СИЗ непосредственно для работников.

   При приобретении следует принять во внимание, что вся закупаемая продукция должна соответствовать государственным требованиям и стандартам.

4. Прохождение входного контроля, на соответствие требованиям качества.

   Плюс ко всему представитель отдела снабжения должен запросить сертификат на спецодежду, в котором должен быть указан ГОСТ в соответствии с картой СОУТ.

5. Непосредственная выдача спецодежды и СИЗ осуществляется в подразделениях, где трудятся сотрудники. При этом выдача производится под подпись в личной карточке выдачи спецодежды.

Порядок выдачи полностью изложен в межотраслевых Правилах.

Выбор

При выборе СИЗ ответственное за это лицо должно в первую очередь полагаться на требования ГОСТов и других стандартов. Все изделия должны иметь действующие сертификат или декларацию соответствия. Это необходимо для подтверждения того, что они полностью соответствуют требованиям законодательства.

Также перед выдачей спецодежды, спецобуви и других средств защиты необходимо убедиться в том, что они полностью соответствуют специфике труда работников, их возрасту, полу, размеру. Специальная одежда и обувь должна быть удобной, не стеснять движения в процессе производственных операций.

Закупка

Согласно требованиям ТК РФ и других нормативных актов, работодатель должен приобретать необходимые СИЗ за собственный счет. В определенных случаях допускается приобретение средств индивидуальной защиты во временное пользование, то есть по договору аренды.

При этом надо помнить: передача спецодежды работникам означает, что они получают ее во временное пользование, но право собственности остается за работодателем. В случае увольнения или перехода на другую должность работник должен вернуть все выданные ему изделия, либо их стоимость будет вычтена из его заработной платы в соответствии с износом.

Выдача

Трудовой кодекс РФ предписывает организовать обеспечение сотрудников спецодеждой и СИЗ на бесплатной основе. Все расходы должен оплачивать работодатель. Перечень и объем выдаваемых изделий устанавливаются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда и норм выдачи.

Своевременная выдача СИЗ должна быть обеспечена работодателем в полном соответствии с требованиями нормативной базы. А также необходимо организовывать пункты ремонту и стирки спецодежды и СИЗ на предприятии.

Чтобы зафиксировать выдачу спецодежды работнику, необходимо организовать работу следующим образом:

• завести карточку выдачи спецодежды на каждого сотрудника;
• вести учет выдачи СИЗ под подпись;
• контролировать своевременную замену специальной одежды и СИЗ;
• при выдаче руководствоваться картой спецоценки условий труда;
• производить замену СИЗ, которые раньше положенного времени вышли из годности;
• на спецодежду, обувь, СИЗ и СИЗОД должны быть обязательно сертификаты соответствия.

Руководитель предприятия не имеет права занижать нормы СИЗ, однако при необходимости может их изменить, но только если это приведет к улучшению условий труда и повышению безопасности людей на рабочих местах. Для соблюдения всех требований законодательства следует прописать установленный порядок выдачи средств защиты в локальном нормативном акте.

Типовые нормы выдачи СИЗ

Для удобства разработаны типовые нормы по выдаче СИЗ. Этим документом пользуются эксперты при проведении спецоценки условий труда.
Состоят они из следующих граф:

• наименование должностей и профессий;
• перечень средств индивидуальной защиты;
• нормативы по выдаче (1 раз в 12 месяцев или в 24 месяца, до износа, раз в квартал и иное);
• информация в зависимости от климатических поясов и какое количество положено выдать.

У рядов пунктов имеются примечания с информацией, о том, что положено дополнительно для тех или иных целей.

Пример:

Токарь работает на вверенном ему станочном оборудовании, то есть ему положены костюм хлопчатобумажный, ботинки или сандалии, головной убор, защитный экран.

Токарю нельзя выполнять работу в хлопчатобумажных вязаных перчатках, так как он работает с постоянно движущимися открытыми механизмами, а перчатки могут попасть в опасную зону и сотрудник может получить травму, но при уборке стружки рабочему без перчаток никак обойтись нельзя, он поранится.

Тогда в примечании указывается, что для уборки рабочего места необходимо работника обеспечить перчатками. Далее, этот же токарь выполняет работы по уборке снега с крыш, в связи с этим его необходимо обеспечить теплой специальной одеждой, страховочной привязью, каской и иными приспособлениями.

Таким образом, выдача специальной одежды, СИЗ и СИЗОД должна выдаваться целенаправленно для выполнения непосредственных задач, а также дифференцированно, исходя из того, какие обязанности на работника дополнительно возлагаются. Это может быть прописано в нормах, определено на основании аттестации рабочих мест экспертными организациями, но соблюдаться они должны обязательно.

Как организовывается учет спецодежды и СИЗ на предприятии

Хотя наличие и учет СИЗ не является основной целью предприятий и организаций, его следует внимательно вести. При любой проверке со стороны государственных инспекторов этот вопрос может быть проверен.

Если нет эффективности при учете СИЗ, СИЗОД и спецодежды, то могут возникнуть вопросы следующего характера:

• со временем неучтенные запасы могут быть невостребованными в дальнейшем, так как некоторые СИЗОД могут утратить свои эксплуатационные свойства;
• учет необходимых размеров при закупке не соблюдается, что в конечном счёте приводит к недостатку нужных размеров;
• нет учета по использованной спецодежде и сдаче ее на склад; нет использования в соответствии с типовыми нормами выдачи;
• нет возможности четкого отслеживания использования СИЗ работниками.

Эти проблемы автоматически возлагаются на специалиста по охране труда.

Таким образом, наиболее эффективным инструментом учета специальной одежды является специальное программное обеспечение, разрабатываемое специально под ваше предприятие.

Ответственность за отсутствие СИЗ

Отсутствие положенных по закону СИЗ или нарушение норм обеспечения и порядка эксплуатации изделий – это грубое нарушение, которое приведет к административной ответственности для работодателя. Согласно ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, за это может быть наложен штраф:

* для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;* для индивидуальных предпринимателей – от 20 000 до 30 000 руб.;

* для юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб.

Источник: https://consot.ru/coveralls_issuance_accounting/

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

Одной из обязанностей работодателя в области охраны труда является приобретение и выдача сертифицированных средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ) для работников, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда.

Трудовой кодекс РФ и Межотраслевые правила обеспечения СИЗ регламентируют порядок выдачи, учета и хранения СИЗ. Через локальные акты руководитель организации определяет, ответственных сотрудников за обеспечение СИЗ, выдачу, учет и хранение.

СИЗ применяются, если конструкция производственного оборудования либо средства коллективной защиты и структура технологического процесса не обеспечивают персоналу необходимый уровень безопасности при трудовом процессе. Но все же сначала необходимо внедрить все доступные инженерно-технологические решения, которые помогут снизить риски производственного травматизма и возможность развития профзаболеваний у работников.

Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям

Типовые нормы выдачи СИЗ устанавливают перечень, количество и срок выдачи СИЗ работникам при выполнении работ. Выдача должна осуществляться только в соответствии с данными Типовыми нормами.

Для сквозных профессий разных сфер экономики можно использовать перечень, который утвержден типовыми межотраслевыми нормами (Минтруд России от 9 декабря 2014 г. № 997н).

Бывают случаи, когда должности нет ни в типовом, ни в межотраслевых нормах, тогда применяются Типовые нормы, профессии которых характерны для выполняемых работ. Кроме этого, есть единые нормы выдачи сотрудникам теплой одежды и обуви по климатическим поясам.

Законодательные акты нормы выдачи спецодежды и других СИЗ:

1. Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н;
2. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 г. № 70;
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20 апреля 2006 г. № 297;
4. Нормативные акты по отраслям экономики (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 декабря 2010 г. № 1104н «).

Изменения в нормах выдачи СИЗ являться обязательным основанием для проведения как внепланового инструктажа, так и внеплановой специальной оценки условий труда.

Если СИЗ имеет указание срока — «до износа» работодатель обязан самостоятельно установить периодичность проверок данных СИЗ на пригодность. Можно определить срок носки по каталогам производителя одежды, либо по паспорту СИЗ.

Формируя перечень СИЗ, учитывайте условия труда сотрудника на его рабочем месте, основываясь на результаты специальной оценки. У работодателя есть право самому установить локальные нормы выдачи СИЗ (отличные от типовых). Но данное правило имеет одно условие, разработанные нормы не ухудшают положение сотрудника, если сравнивать их с установленным стандартом.

1. Спецодежда (защитная одежда);
2. Средства защиты рук;
3. Средства защиты лица и глаз;
4. Средства защиты ног;
5. Средства защиты головы;
6. Изолирующие костюмы;
7. Средства защиты органов дыхания;
8. Средства защиты кожи;
9. Комплексные средства защиты;
10. Средства защиты органов слуха;
11. Защита от падения с высоты.

При найме нового сотрудника работодатель должен ознакомить его с приказом № 290н и типовыми нормами, которые касаются его должности. Работодатель не может уменьшать нормы, которые указаны в Типовых нормах. Так же работодатель не должен допускать работника к работе без средств индивидуальной защиты, это же касается неисправных/загрязненных СИЗ.

Перечень работ и профессий, по которым необходима выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, для работников организации

Данный вид документа нужен для того, чтобы отразить в нем весь необходимый перечень выдаваемых всем сотрудником (кому это необходимо) средств индивидуальной защиты, срок их носки и количество.

Так же в этом перечне необходимо отразить дежурные средства индивидуальной защиты. Важно отметить, что дежурные СИЗ закрепляются не за конкретным сотрудником, а за рабочими местами и могут передаваться от смены к смене, данные СИЗ выдаются только на время выполнения определенной функции.

Положение по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Данное положение должно разрабатываться в соответствии с Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н.

Данное положение может состоять из следующих пунктов:

1. Общие положения.
2. Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
3. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты
4. Порядок пользования средствами индивидуальной защиты
5. Осуществление контроля над качеством средств индивидуальной защиты
6. Порядок хранения средств индивидуальной защиты
7. Уход за средствами индивидуальной защиты

Отражение СИЗ

Где отражать перечень СИЗ и их выдачу? Перечень средств индивидуальной защиты работников могут находить свое отражение в различных бухгалтерских и складских ведомостях, в трудовом и коллективном договоре, так же в приказах об обеспечении работников СИЗ и, конечно же, в личных карточках.

Помимо обязанностей работодателя в сфере СИЗ, есть и обязанности работника. Одна из них гласит — сотрудник обязан правильно применять СИЗ.

Так же, если сотрудник отказывается использовать спецодежду и защитные средства, то работодатель имеет полное право отстранить данного работника от работы и даже наложить дисциплинарное взыскание.

Выдача всех СИЗ на сотрудника фиксируется в карточке работника.

Государством законодательно установлена прямая обязанность работодателя — заботиться о здоровье и безопасности сотрудников в процессе работы!

При заказе документов по охране труда, мы разработаем для Вас положение о выдачи средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами, Карточка выдачи средств индивидуальной защиты и соответственно Перечень профессий и должностей, которым выдаются бесплатная спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты!

Звоните: +7 (391) 295 12 39
Мы ждем Вашего звонка!

Оставить заявку на интересующую Вас услугу, Вы можете нажав кнопку ниже

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ

2017-12-26

Источник: http://cdot24.ru/new/sredstva-individualnoj-zashchity-siz