При устройстве на работу скрыла беременность

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Не секрет, что многие женщины, собираясь завести детей, подыскивают подходящее место работы, с «белой» зарплатой и соблюдением ТК. Однако об этих планах на собеседовании не сообщают. Расскажем о том, что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину.

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование.

И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи… А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне.

Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается.

При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока.

Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам.

Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании.

Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками.

Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК).

Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании.

И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК).

Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал.

Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать.

Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

№ А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте.

Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»

Источник: https://hr-portal.ru/article/chto-delat-rabotodatelyu-esli-kompaniya-prinyala-na-rabotu-beremennuyu-zhenshchinu

Как устроиться на работу беременной и можно ли устроится: имеют ли право уволить

Иногда, жизненные обстоятельства складываются таким образом, что беременной женщине необходимо трудоустроиться. Потенциальные работодатели, по понятным причинам, не спешат принимать беременных в свой трудовой коллектив. Однако, официальное трудоустройство для будущей роженицы – задача непростая, но выполнимая.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Официальное устройство беременной по ТК

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

Закон не разрешает руководителю:

• отправлять беременную в рабочие командировки;
• задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
• привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

• Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
• Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
• Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Возможные ситуации при приеме на работу

Женщине, ожидающей появления малыша, при трудоустройстве, следует подготовиться к ряду не самых приятных ситуаций, которые могут возникнуть.

1. Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
2. Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
3. Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
4. Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.

Будущей роженице следует зарекомендовать себя как грамотного сотрудника, убедить работодателя и коллектив в заинтересованности получаемой должности.

Учитывая, что работодатели не «приходят в восторг» от приема в ряды сотрудниц беременной женщине, сообщать «с порога» о своем интересном положении, не рекомендуется.

Где можно найти работу беременной

С проблемой трудоустройства беременная может определиться, обратившись в Центр занятости населения, где в течение десяти дней, ей обязаны предложить 2 соответствующих места работы.

Самостоятельно отыскать работу (как правило, удаленную), беременная может через интернет. Всемирная сеть предлагает множество вариантов работы на дому – это и создание собственных сайтов, написание статей и отзывов, осуществление переводов, открытие интернет-магазина.

При наличии определенных навыков и умений, можно заняться продажей фотографий, сделанных самой, продавать вещи, аксессуары собственного производства, заниматься выпечкой на заказ.

На какие должности реально устроиться беременной женщине

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

• наличие опыта работы;
• наличие стажа за последний год;
• отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

• предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
• предоставление сокращенного трудового дня или недели;
• получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
• выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Найти работу можно как самостоятельно (через СМИ, сеть интернет), так и обратившись в Центр занятости населения.

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

• опыта работы;
• стажа за последний год;
• отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже – 890 рублей, максимум – 4 900 рублей.

Источник: https://prostopozvonite.com/trud/rabota/beremennoj.html

Скрыла беременность при устройстве на работу

Устраиваться на работу, когда уже в положении, для женщин бывает необходимостью. Во-первых, конечно же, это материальный интерес – ведь беременной женщине полагаются разного рода пособия.

Если она не трудоустроена, то лишается пособия по беременности и родам (а это неплохое подспорье), а также она сможет рассчитывать на ежемесячные выплаты в отпуске по уходу за ребенком только от соцзащиты – цифры же господдержки там до смешного малы.

Во-вторых, это шанс для женщины вернуться на работу. Ведь ее будут обязаны взять по закону на ее же место. Поэтому даме очень удобно – не надо беспокоиться о поиске работы после декрета. Тем более не секрет, что работодатели не особенно охотно берут на работу женщин с маленькими детьми.

Другой вопрос, насколько нужно скрывать свое интересное положение в беседах с HR и непосредственным руководителем, и может ли это в будущем чем-нибудь аукнуться.

Оптимальный вариант трудоустройства будущей мамы – это организации, обеспечивающие социальный пакет. Это все, без исключения, государственные учреждения, а также коммерческие предприятия.

Беременная должна заботиться о своем психоэмоциональном состоянии, поэтому вполне реально, а также менее опасно, устраиваться на должности без физических и моральных нагрузок. К примеру, вполне подойдут беременной должность библиотекаря, архивариуса, секретаря, сотрудника канцелярии или почты, банковского работника.

Стоит ли становиться на биржу труда беременной ради выплат.

Если официально трудоустроиться будущая роженица не может либо не хочет – являясь трудоспособным безработным гражданином, она имеет полное право обратиться в Центр занятости населения.

Учитывая образование и опыт работы беременной, сотрудники Центра занятости в течение 10 дней обязаны предложить ей не менее двух подходящих вакансий. В случае, отсутствия соответствующих рабочих мест, по истечении десятидневного срока, будущая мама официально получает статус «безработной» и может рассчитывать на выплаты от государства.

Государственное пособие беременной выплачивается до 30 недель беременности, после чего, ей необходимо обратиться, с пакетом документов, в местные органы соцзащиты, для оформления пособия по уходу за ребенком.

Величина выплат по безработице зависит от нескольких фактором:

• наличие опыта работы;
• наличие стажа за последний год;
• отсутствие увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже составляет 890 рублей, а максимум не превышает 4 900 рублей.

Таким образом, беременность – не может являться причиной отказа в приеме на работу.

Официальное трудоустройство беременной предполагает отсутствие испытательного срока и целый спектр привилегий:

• предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и плода;
• предоставление сокращенного трудового дня или недели;
• получение первостепенной возможности ухода в очередной отпуск, без соблюдения очередности;
• выплата пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

При трудоустройстве, «кричать» о своей беременности не стоит; на начальном этапе правильнее будет заинтересовать работодателя своей кандидатурой и зарекомендовать себя как грамотного и ответственного сотрудника.

Найти работу можно как самостоятельно (через СМИ, сеть интернет), так и обратившись в Центр занятости населения.

Предлагаем ознакомиться  Как переехать жить в швецию

Работу следует подбирать с минимальными негативными воздействиями на здоровье и психоэмоциональное состояние будущей мамы и плода.

При отсутствии возможности официального трудоустройства, беременная имеет право на постановку на учет в Центре занятости населения (бирже труда) и получение официального статуса «безработной».

Государственное пособие безработной беременной выплачивается до 30 недель беременности и зависит от:

• опыта работы;
• стажа за последний год;
• отсутствия увольнений «по статье» (по отрицательным мотивам).

Минимальная сумма выплат на бирже – 890 рублей, максимум – 4 900 рублей.

Плюсы устройства на работу беременной

Есть немало преимуществ при трудоустройстве на работу в положении. Так, например, для будущих матерей не предусмотрен испытательный срок, т.е. сразу же берут на ставку без каких-либо условий.

Кроме того, беременная женщина может рассчитывать на полноценный отпуск, причем в то время, когда ей будет удобно.

Государство защищает права беременных женщин, поэтому в Трудовом кодексе РФ (далее по тексту – ТК РФ) закреплены права будущей мамы и обязанности работодателя.

На практике бывает достаточно сложно доказать, что женщину не трудоустроили именно по мотиву беременности. Но если судом данный факт установлен, то беременная трудоустраивается, а работодателю грозит серьезное наказание, вплоть до уголовной ответственности.

Беременной женщине стоит знать:

1. При трудоустройстве, испытательный срок ей не устанавливается;
2. Работодатель не имеет права уволить ее по своему желанию.

После официального трудоустройства, законодательство продолжает защищать беременную, наделяя ее определенными льготами, а работодателя – ограничениями, по отношению к будущей маме.

Закон не разрешает руководителю:

• отправлять беременную в рабочие командировки;
• задействовать ее в работе в ночное время, праздничные и выходные дни;
• привлекать к сверхурочным работам.

Даже если сама беременная изъявляет желание поехать в командировку либо поработать в выходные или ночью – работодатель обязан отказать ей.

Официально работающая беременная обладает рядом привилегий, к которым относятся:

• Предоставление работы, не наносящей вреда здоровью будущей мамы и ребенка (к примеру, беременная может потребовать сокращение срока нахождения за компьютером, отказаться работать с копировально-множительной техникой). Будущая роженица имеет полное право потребовать своего перевода на должность, не сопряженную с вредными факторами;
• Предоставление сокращенного трудового дня либо недели;
• Получение первостепенной возможности ухода в ежегодный отпуск, без соблюдения очередности.

Официально трудоустроенная беременная, может рассчитывать на выплаты пособий по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет.

Где и как искать

Важно понимать, что чем раньше женщина озадачится поиском работы, тем проще ей будет. Ведь на ранних сроках никакого живота еще нет, поэтому и проблем не возникнет. Работодатели далеко не всегда на собеседовании задают вопросы о планируемых пополнениях.

Некоторые расценивают это не как обман руководителя, а как простое недоговаривание деталей. И важно показать с самого начала, что вы ценный сотрудник, чтобы у руководителя не сложилось впечатление о вас, как человеке необязательном и хитром.

Закон на стороне беременных. Поэтому если даже на собеседовании или после него был получен отказ (и неважно по какой причине, даже если работодатель и не понял, что женина в положении), будущая мать может обратиться в специальные службы, которые либо заставят мотивировать отказ, либо и вовсе обяжут принять будущую мать на работу.

Соответственно, это будет актуально и для женщины на большом сроке беременности – она может обратиться в защищающие ее права органы, чтобы ее взяли на работу, несмотря на то, что ей уже скоро в декрет.

Предлагаем ознакомиться  Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

Конечно же, немаловажным фактором становится и собственно место работы. В идеале беременной женщине следует выбирать официальную работу с полным соцпакетом.

У частников такие условия нередко отсутствуют, и выгадать что-то будет сложно. Но при этом работу следует выбирать с оглядкой на свое положение – она должна быть неопасной для плода. Специалисты даже составили список идеальных профессий для беременных женщин. В него входят:

• Работник библиотеки.
• Бухгалтер (но тут лучше, если организация небольшая).
• Работница в детском саду.
• Трудоустройство в архив или канцелярию.
• Продавец в небольшой лавке, например, сувенирной.

А вот есть и ряд специальностей, которые желательно избегать. К ним относят:

• Различные специализации банковской сферы.
• Работу на почте.
• Трудоустройство в правоохранительные органы.

При выборе места для трудоустройства не надо гнаться за деньгами – главное, чтобы было комфортно.

Как сгладить впечатление

Понятное дело, что нет таких работодателей, которые бы радостно отнеслись к перспективе, едва закончив поиск сотрудника, начинать его заново. Поэтому надеяться на то, что начальники и представители отдела кадров порадуются, не приходится. Но будущей матери надо по максимуму постараться наладить контакт и сгладить ситуацию.

Так, например, на время работы до декрета следует очень хорошо и тщательно выполнять свои рабочие обязанности, не стараясь лишний раз отдохнуть за счет своего интересного положения.

Не секрет, что беременным женщинам полагается и уходить в рабочее время в больницу, и брать отпуска по необходимости, и отправляться на больничные. Однако не стоит эксплуатировать данный вариант, если хочется, чтобы отношения были нормальными.

По возможности раскрывать карты, говорят эксперты, стоит ближе к моменту, когда скрывать уже станет бессмысленно. Но до этого стоит постараться и выстроить хорошие отношения на работе. Также не стоит скрываться, если вас напрямую спросят, не беременны ли вы.

Сегодня многие варианты работы предусматривают такое сотрудничество. И женщине, устроившейся на работу беременной, стоит подумать о них. Ведь так она и напряженность в отношениях снимет, и сможет заработать дополнительные деньги.

Почему не хотят брать беременных

Причин, по которым беременных женщин не хотят брать на работу, много. Так, например, работодатели боятся, что будущие матери просто не смогут полноценно трудиться, т.к. бытует мнение, что им постоянно надо посещать консультацию, сдавать анализы и т.д.

Также проблемы возникают и с ограничениями на виды работ – беременных дам нельзя ставить на вредное производство и в ночные смены, а также им может потребоваться неполный рабочий день.

Перспектива предоставлять сотруднице отпуск в любое удобное для нее время также работодателям и их сотрудникам не приходится по нраву. А еще – беременную женщину нельзя уволить, даже если она не очень хорошо справляется со своими обязанностями.

Многих также смущают выплаты, которые они будут делать сотрудницам. Хотя все эти выплаты оформляются за счет фонда соцстрахования, но для работодателей лишние усилия по оформлению пособий и получению компенсации за это от фонда – не самая завидная перспектива.

Заключение

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что:

1. Устроиться на работу беременной вполне возможно, причем так, чтобы работодатель об этом не знал.
2. Чтобы не было напряженности и недовольств, стоит приложить максимум усилий, чтобы наработать себе хорошую репутацию до того, как надо будет идти в декрет.
3. Уволить беременную крайне сложно, поэтому рассекречиваться стоит максимально позже.
4. Но скрывать свое положение и врать на прямой вопрос нельзя.

Источник: https://pitbuy.ru/skryla-beremennost-ustroystve-rabotu/

При устройстве на работу скрыла беременность

Ситуация из жизни
О новой беременности я узнала через полтора месяца после выхода на новую работу, и что скрывать, рассчитывала на официальное трудоустройство.

Но мой, очень жадный работодатель, который не хотел никого оформлять на работу, предложил компромисс, узнав, что я беременна, работая по пресловутому договору об оказании услуг.

Он меня оформляет, рассчитывает декретные и забирает их себе (когда ФСС назначит ему компенсацию), а мне будет платить зарплату до отъезда в роддом и пособия в размере, выплачиваемом в собесе. Естественно я отказалась. Уж очень не хотелось, чтобы кто–то наживался на моем положении, тем более таким наглым образом.

Сообщать ли о беременности при устройстве на работу?
Сообщать ли о беременности при устройстве на работу, если вас успели оформить официально? Безусловно. Уже во втором триместре вы станете часто посещать консультацию и различных специалистов, а также сдавать анализы и ходить на УЗИ.

Что будет, если скрыть беременность при устройстве на работу

Официально — никакого наказания не будет. Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность.

Даже если вы трудоустраиваетесь на работу с серьезными вредностями (в здравом уме никто так не сделает, но всяко бывает) — работодатель отстранит вас от работы по медпоказаниям только после того, как вы ему справку про медпоказания предоставите. А до этого — ваше здоровье и здоровье вашего ребенка это ваше личное дело.

Судя по моей подруге нечего не будет. Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала. Зимой под одеждой было незаметно.

На 5 месяце сообщила работодателю добавив, что не знала о своём положении когда устраивалась.

Негатива вообще не было, работодатель усомнился конечно что она не знала, но всё равно поздравил и сказал что будет ждать её после дикрета.

Юридическая консультация

Ст. 93 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю ПО ПРОСЬБЕ беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Добрый день!
По общему правилу увольнение беременной сотрудницы не допускается. Встречается довольно редкая судебная практика когда суд при сокрытии факта беременности от работодателя, встает на его сторону. Однако в целом суд встает на сторону работника в данном случае.

Хочу скрыть беременность при устройстве на работу

Как руководитель, это свинство, компании нужен сотрудник для работы, а не чтобы вам больничные оплачивать. А с женской стороны конечно не говорите х… й с их травлей, зато будете пособие получать. Скажите сами не знали))) просто уходят не в 3 месяца а в 7, терпеть долго придеться

Ну психику, конечно, надо иметь железную, чтоб 3 месяца продержаться в коллективе и смотреть в глаза тем, кто на работу взял

Источник: https://ladyjurnal.ru/zakony-i-kodeksy/pri-ustrojstve-na-rabotu-skryla-beremennost